Employer of Record - Aruba Guide

Lorsqu'on utilise un Employeur de Record (EOR) à Aruba, tel que Rivermate, l'EOR assume la responsabilité de gérer le dépôt et le paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut la garantie de la conformité avec les lois et réglementations fiscales locales, le calcul des montants appropriés pour l'impôt sur le revenu et la réalisation des déductions nécessaires sur les salaires des employés. L'EOR gère également les contributions aux programmes d'assurance sociale d'Aruba, qui couvrent des prestations telles que les soins de santé, les pensions et l'assurance chômage. En gérant ces tâches administratives, l'EOR aide les employeurs à rester en conformité avec les lois du travail arubaises et réduit la charge administrative de l'entreprise cliente.

Oui, il est possible d'embaucher des entrepreneurs indépendants à Aruba. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lors de ce processus. Les entrepreneurs indépendants à Aruba sont généralement des travailleurs autonomes qui fournissent des services à des clients sous un contrat de services, plutôt qu'en tant qu'employés sous un contrat de travail. Voici quelques points clés à considérer :

1. Classification légale : Il est crucial de classer correctement les travailleurs en tant qu'entrepreneurs indépendants plutôt qu'en tant qu'employés. Une mauvaise classification peut entraîner des répercussions juridiques et financières, y compris des amendes et des paiements rétroactifs pour les impôts et les cotisations de sécurité sociale.

2. Accord contractuel : Un contrat clair et complet doit être en place définissant la portée du travail, les modalités de paiement, la durée du contrat et d'autres conditions pertinentes. Cela aide à définir la relation et les attentes entre l'entrepreneur et l'entité embaucheuse.

3. Fiscalité : Les entrepreneurs indépendants sont responsables de leurs propres déclarations et paiements d'impôts. Ils doivent s'enregistrer auprès des autorités fiscales locales et assurer la conformité avec les réglementations fiscales d'Aruba. Les employeurs ne retiennent pas d'impôts pour les entrepreneurs indépendants.

4. Sécurité sociale et avantages sociaux : Les entrepreneurs indépendants n'ont pas droit aux avantages sociaux des employés tels que l'assurance maladie, les congés payés ou les cotisations de sécurité sociale de l'entité embaucheuse. Ils doivent gérer eux-mêmes leurs arrangements de sécurité sociale et d'assurance.

5. Permis de travail et visas : Si l'entrepreneur indépendant est un ressortissant étranger, il doit s'assurer d'avoir les permis de travail et visas appropriés pour fournir légalement des services à Aruba.

6. Lois du travail locales : Bien que les entrepreneurs indépendants ne soient pas couverts par les mêmes lois du travail que les employés, il est important de s'assurer que la relation contractuelle ne crée pas involontairement une relation employeur-employé, ce qui soumettrait l'entité embaucheuse à des obligations légales supplémentaires.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche d'entrepreneurs indépendants à Aruba. Un EOR peut aider à assurer la conformité avec les lois locales, gérer les obligations de paie et fiscales, et fournir des conseils sur les meilleures pratiques de contractualisation. Cela peut atténuer les risques et les charges administratives pour les entreprises cherchant à engager des entrepreneurs indépendants à Aruba.

La création d'une entreprise à Aruba implique plusieurs étapes et peut prendre un temps variable en fonction de la complexité de l'entreprise et de l'efficacité des processus. Voici un calendrier détaillé pour la création d'une entreprise à Aruba :

1. Plan d'affaires et étude de faisabilité (1-2 semaines) :

   • Avant de commencer le processus d'enregistrement formel, il est conseillé de préparer un plan d'affaires complet et de réaliser une étude de faisabilité. Cela aide à comprendre le marché, la concurrence et les projections financières.

2. Choix de la structure juridique (1 semaine) :

   • Décidez de la structure juridique de votre entreprise (par exemple, Entreprise individuelle, Société à responsabilité limitée (NV ou VBA), Partenariat). Cette décision impacte le processus d'enregistrement et la documentation requise.

3. Réservation du nom (1-2 jours) :

   • Réservez le nom de votre entreprise auprès de la Chambre de commerce et d'industrie d'Aruba. Cette étape garantit que le nom commercial souhaité est disponible et n'est pas déjà utilisé.

4. Rédaction des statuts (1-2 semaines) :

   • Préparez les statuts et autres documents nécessaires. Cela implique généralement une assistance juridique pour garantir la conformité avec les lois arubaises.

5. Notarisation des documents (1 semaine) :

   • Faites notarier les statuts et autres documents requis par un notaire local. C'est une étape obligatoire dans le processus d'enregistrement.

6. Enregistrement auprès de la Chambre de commerce (1-2 semaines) :

   • Soumettez les documents notariés à la Chambre de commerce et d'industrie d'Aruba pour l'enregistrement. Cette étape comprend le paiement des frais d'enregistrement et l'obtention d'une licence commerciale.

7. Enregistrement fiscal (1-2 semaines) :

   • Enregistrez votre entreprise auprès des autorités fiscales (Departamento di Impuesto) pour obtenir un numéro d'identification fiscale (TIN). Cela est nécessaire pour la déclaration et la conformité fiscales.

8. Enregistrement à la sécurité sociale (1-2 semaines) :

   • Enregistrez votre entreprise auprès de la Banque d'assurance sociale (SVB) pour vous conformer aux exigences de la sécurité sociale et de l'assurance des employés.

9. Ouverture d'un compte bancaire (1-2 semaines) :

   • Ouvrez un compte bancaire d'entreprise à Aruba. Cette étape peut nécessiter la présentation des documents d'enregistrement de l'entreprise, des statuts et de l'identification des directeurs et actionnaires de l'entreprise.

10. Obtention des permis et licences nécessaires (Variable) :

    • Selon la nature de votre entreprise, vous pourriez avoir besoin de permis ou licences supplémentaires de divers organismes gouvernementaux. Le temps requis pour cette étape peut varier considérablement en fonction du type d'entreprise et des permis spécifiques nécessaires.

11. Embauche d'employés (Variable) :

    • Si vous prévoyez d'embaucher des employés, vous devrez vous conformer aux lois locales du travail, ce qui peut inclure la rédaction de contrats de travail, l'enregistrement des employés à la sécurité sociale et la garantie de la conformité sur le lieu de travail.

Dans l'ensemble, le processus complet de création d'une entreprise à Aruba peut prendre de 2 à 3 mois, à condition qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs. Utiliser les services d'un employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier ce processus, car ils s'occupent de nombreuses tâches administratives et de conformité, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales.

Embaucher quelqu'un à Aruba implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en rémunération directe, avantages statutaires et dépenses administratives. Voici une répartition détaillée :

1. Rémunération Directe :

   • Salaire : Le coût principal est le salaire brut de l'employé, qui doit respecter les lois sur le salaire minimum d'Aruba. À la dernière mise à jour, le salaire minimum à Aruba est fixé à AWG 1 711,15 par mois pour les employés âgés de 18 ans et plus.
   • Bonus et Incitations : Selon l'industrie et la politique de l'entreprise, une compensation supplémentaire telle que des primes de performance, des commissions et d'autres incitations peuvent être applicables.

2. Avantages Statutaires :

   • Contributions à la Sécurité Sociale : Les employeurs à Aruba sont tenus de contribuer au système de sécurité sociale, qui comprend les pensions de vieillesse, l'assurance invalidité et d'autres prestations sociales. Le taux de contribution de l'employeur est d'environ 12,5 % du salaire brut de l'employé.
   • Assurance Santé : Les employeurs doivent fournir une couverture d'assurance santé à leurs employés. Le coût de l'assurance santé peut varier en fonction du fournisseur et du niveau de couverture, mais c'est une dépense obligatoire.
   • Congés Payés : Les employés à Aruba ont droit à des congés payés. La norme est de 15 jours ouvrables par an pour les employés ayant de un à cinq ans de service, et de 20 jours ouvrables pour ceux ayant plus de cinq ans de service. Ce coût est généralement inclus dans le package de rémunération global.
   • Congé Maladie : Les employeurs sont tenus de fournir des congés maladie payés. Les spécificités peuvent varier, mais en général, les employés ont droit à un certain nombre de jours de congé maladie payés par an.

3. Dépenses Administratives :

   • Coûts de Recrutement : Ceux-ci incluent les dépenses liées à la publicité des offres d'emploi, à la conduite des entretiens et à tout frais d'agence de recrutement le cas échéant.
   • Intégration et Formation : Coûts associés à l'intégration des nouveaux employés, y compris les programmes de formation, les sessions d'orientation et les certifications nécessaires.
   • Administration de la Paie : La gestion de la paie peut entraîner des coûts, qu'elle soit gérée en interne ou externalisée à un prestataire de services de paie. Cela inclut le respect des lois fiscales locales et le paiement en temps opportun des salaires et avantages.
   • Coûts Juridiques et de Conformité : Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail d'Aruba peut nécessiter des consultations juridiques et des mises à jour régulières des contrats de travail et des politiques.

4. Coûts Divers :

   • Sécurité au Travail et Équipement : Selon la nature du travail, les employeurs peuvent avoir besoin d'investir dans des équipements de sécurité, des uniformes et d'autres outils spécifiques au travail.
   • Avantages pour les Employés : Des avantages supplémentaires tels que les allocations de transport, les bons de repas et les plans de retraite peuvent également augmenter le coût global de l'emploi.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR s'occupe de tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, l'administration des avantages, la conformité avec les lois du travail locales et d'autres fonctions RH. Cela peut entraîner des économies significatives en temps et en ressources, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant que toutes les obligations liées à l'emploi sont remplies de manière efficace et précise.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) à Aruba, assure la conformité RH grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements du travail locaux. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise Locale : Rivermate emploie des professionnels RH locaux qui maîtrisent les lois du travail arubaises, y compris le Code civil d'Aruba, qui régit les relations de travail. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux réglementations nationales.

2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux exigences légales arubaises. Cela inclut s'assurer que les contrats sont rédigés dans la langue appropriée, généralement le néerlandais ou le papiamento, et incluent tous les termes nécessaires tels que la description du poste, le salaire, les avantages et les conditions de résiliation.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie conformément aux lois fiscales et aux règlements de sécurité sociale arubais. Cela inclut le calcul précis et le paiement ponctuel des salaires, ainsi que les déductions pour l'impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et autres exigences légales.

4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris le dépôt des déclarations fiscales nécessaires et le paiement de l'impôt sur le revenu, de la sécurité sociale et d'autres contributions obligatoires. Cela aide à prévenir tout problème juridique lié à l'évasion fiscale ou à la non-conformité.

5. Avantages Sociaux : Rivermate s'assure que les employés reçoivent tous les avantages obligatoires requis par la loi arubaise, tels que les congés payés, les congés maladie, les congés de maternité et autres droits statutaires. Ils gèrent également tous les avantages supplémentaires pouvant faire partie du package d'emploi.

6. Relations de Travail : Rivermate gère les relations de travail et assure la conformité avec les conventions collectives, le cas échéant. Ils traitent tous les litiges ou griefs conformément aux lois du travail locales et visent à maintenir des relations harmonieuses entre employeurs et employés.

7. Conformité en Matière de Santé et de Sécurité : Rivermate veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, conformément aux réglementations arubaises. Cela inclut la mise en œuvre des mesures de sécurité nécessaires et la réalisation d'audits réguliers pour garantir un environnement de travail sûr.

8. Procédures de Résiliation : Rivermate gère le processus de résiliation en conformité avec les lois du travail arubaises, en veillant à ce que tout licenciement soit effectué de manière équitable et légale. Cela inclut la fourniture du préavis requis, le paiement des indemnités de départ et la gestion de tout litige potentiel.

9. Surveillance Continue et Mises à Jour : Rivermate surveille en permanence les changements dans les lois et règlements du travail arubais pour assurer une conformité continue. Ils mettent à jour leurs pratiques et politiques en conséquence pour refléter toute nouvelle exigence légale.

En tirant parti des services de Rivermate, les entreprises peuvent étendre leurs opérations à Aruba en toute confiance, sachant que toutes les questions RH et liées à l'emploi sont traitées en pleine conformité avec les lois locales. Cela minimise les risques juridiques et permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.

La conformité RH à Aruba fait référence au respect des lois du travail locales, des règlements et des normes d'emploi établis par le gouvernement arubais. Cela inclut la garantie que les contrats de travail, les politiques en milieu de travail, les avantages sociaux et les pratiques de paie répondent aux exigences légales. Les aspects clés de la conformité RH à Aruba incluent :

1. Contrats de travail : Les employeurs doivent fournir des contrats de travail écrits qui décrivent les termes et conditions de l'emploi, y compris les fonctions, le salaire, les heures de travail et les procédures de résiliation.

2. Heures de travail et heures supplémentaires : Les heures de travail standard à Aruba sont généralement de 40 heures par semaine. Les employeurs doivent se conformer aux règlements concernant le paiement des heures supplémentaires, qui est généralement à un taux plus élevé que le salaire normal.

3. Salaire minimum : Les employeurs doivent respecter les lois sur le salaire minimum à Aruba, en s'assurant que tous les employés sont payés au moins le salaire minimum fixé par le gouvernement.

4. Droits aux congés : Les employés à Aruba ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité et les jours fériés. Les employeurs doivent s'assurer que ces droits sont accordés conformément aux exigences légales.

5. Santé et sécurité : Les employeurs sont responsables de fournir un environnement de travail sûr et sain. Cela inclut le respect des règlements de santé et de sécurité au travail et la minimisation des risques sur le lieu de travail.

6. Sécurité sociale et impôts : Les employeurs doivent inscrire les employés au système de sécurité sociale et s'assurer que les contributions appropriées sont versées. De plus, les employeurs sont responsables de la retenue et du versement des impôts sur le revenu au nom de leurs employés.

7. Résiliation et indemnités de départ : La résiliation de l'emploi doit être effectuée conformément aux lois du travail arubaises. Cela inclut la fourniture de périodes de préavis et d'indemnités de départ lorsque cela est applicable.

Importance de la conformité RH à Aruba :

1. Protection légale : Le respect de la conformité RH aide à protéger l'entreprise contre les litiges et les poursuites potentielles. La non-conformité peut entraîner des amendes importantes, des pénalités et des dommages à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction des employés : La conformité aux lois du travail garantit que les employés sont traités équitablement et reçoivent leurs avantages légaux. Cela peut conduire à une plus grande satisfaction des employés, à leur fidélisation et à une productivité accrue.

3. Gestion de la réputation : Les entreprises qui respectent les lois du travail locales sont mieux perçues par les employés, les clients et la communauté. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et attirer les meilleurs talents.

4. Efficacité opérationnelle : En suivant les pratiques RH établies et les exigences légales, les entreprises peuvent rationaliser leurs processus RH, réduire les charges administratives et se concentrer sur leurs activités principales.

5. Atténuation des risques : La conformité aide à atténuer les risques associés à la non-conformité, tels que les pénalités financières, les litiges et les perturbations opérationnelles. Elle garantit que l'entreprise fonctionne dans le cadre légal et évite les pièges potentiels.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate à Aruba peut considérablement simplifier la conformité RH. Un EOR prend en charge la responsabilité de s'assurer que toutes les pratiques d'emploi respectent les lois et règlements locaux. Cela inclut la gestion de la paie, des avantages sociaux, des impôts et d'autres fonctions RH, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en assurant une conformité totale avec les lois du travail arubaises.

À Aruba, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble d'exigences légales et administratives. Voici les principales méthodes :

1. Emploi Direct :

   • Recrutement Local : Les employeurs peuvent embaucher directement des citoyens ou résidents arubais. Cela implique de créer une entité locale, de se conformer aux lois du travail arubaises et de gérer la paie, les impôts et les avantages sociaux.
   • Travailleurs Étrangers : L'embauche de travailleurs étrangers nécessite l'obtention de permis de travail et de résidence. L'employeur doit démontrer que le poste ne peut pas être pourvu par un travailleur local.

2. Agences d'Emploi Temporaire :

   • Les employeurs peuvent utiliser des agences d'emploi temporaire locales pour embaucher des travailleurs à court terme. Ces agences gèrent les aspects administratifs de l'emploi, y compris la paie et la conformité aux lois du travail locales.

3. Travailleurs Indépendants :

   • Les employeurs peuvent engager des travailleurs indépendants pour des projets ou tâches spécifiques. Cet arrangement nécessite un contrat clair définissant le périmètre du travail, les modalités de paiement et la durée. Cependant, il est crucial de s'assurer que le contractant est réellement indépendant pour éviter les problèmes de reclassification.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut être une excellente option pour embaucher à Aruba. L'EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi. Cela inclut la paie, la conformité fiscale, la gestion des avantages sociaux et le respect des lois du travail locales.

Avantages de l'Utilisation d'un Employeur de Référence à Aruba :

1. Conformité aux Lois Locales :

   • Aruba a des lois et règlements du travail spécifiques qui doivent être respectés. Un EOR assure une pleine conformité avec ces lois, réduisant le risque de problèmes juridiques et de pénalités.

2. Administration Simplifiée :

   • L'EOR gère toutes les tâches administratives liées à l'emploi, y compris le traitement de la paie, les déclarations fiscales et la gestion des avantages sociaux. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales.

3. Rentabilité :

   • La création d'une entité locale à Aruba peut être coûteuse et chronophage. L'utilisation d'un EOR élimine le besoin d'une entité locale, réduisant les coûts généraux et les charges administratives.

4. Intégration Rapide :

   • Un EOR peut accélérer le processus d'embauche, permettant aux entreprises d'intégrer rapidement et efficacement des employés. Cela est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à se développer rapidement ou à entrer sur le marché arubais sans délai.

5. Réduction des Risques :

   • L'EOR assume les risques juridiques associés à l'emploi, y compris la conformité aux lois du travail et la gestion des litiges éventuels. Cela procure une tranquillité d'esprit à l'entreprise cliente.

6. Expertise Locale :

   • Un EOR possède une connaissance approfondie du marché du travail local et des pratiques d'emploi à Aruba. Cette expertise garantit que toutes les pratiques d'emploi sont culturellement et légalement appropriées.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs à Aruba, l'utilisation d'un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, de simplicité administrative, de rentabilité et de réduction des risques. Cela en fait une option attrayante pour les entreprises cherchant à embaucher à Aruba de manière efficace et légale.

Oui, les employés à Aruba reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par le biais d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR assure la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial dans un pays comme Aruba où les lois sur l'emploi sont conçues pour protéger les droits des travailleurs de manière exhaustive.

Voici quelques aspects clés de la manière dont un EOR garantit que les employés reçoivent leurs droits et avantages à Aruba :

1. Conformité avec les lois du travail : Un EOR comme Rivermate veille à ce que tous les contrats de travail respectent les lois du travail arubaines, qui incluent des réglementations sur les heures de travail, les heures supplémentaires, le salaire minimum et les procédures de licenciement. Cette conformité garantit que les employés sont traités de manière équitable et légale.

2. Sécurité sociale et avantages : À Aruba, les employeurs sont tenus de contribuer aux régimes de sécurité sociale, qui couvrent l'assurance maladie, les pensions et d'autres avantages sociaux. Un EOR gère ces contributions, garantissant que les employés reçoivent leurs avantages sans aucun fardeau administratif pour l'employeur.

3. Congés payés : Les lois du travail arubaines imposent des congés payés, y compris les jours de vacances, les congés de maladie et les congés de maternité/paternité. Un EOR veille à ce que ces droits soient accordés aux employés conformément aux exigences légales.

4. Sécurité et santé au travail : Les employeurs à Aruba doivent respecter les réglementations en matière de sécurité et de santé au travail. Un EOR veille à ce que ces normes soient respectées, offrant un environnement de travail sûr aux employés.

5. Conformité fiscale : Un EOR gère toutes les questions liées à la paie et aux impôts, veillant à ce que les impôts sur le revenu des employés soient correctement calculés et versés aux autorités fiscales arubaines. Cette conformité aide les employés à éviter tout problème juridique lié à l'évasion fiscale ou au sous-paiement.

6. Soutien aux employés et services RH : Un EOR fournit un soutien complet en matière de ressources humaines, y compris la gestion des griefs, la gestion des performances et le développement de carrière. Ce soutien garantit que les employés ont accès aux ressources et à l'assistance nécessaires, favorisant un environnement de travail positif.

En utilisant un EOR comme Rivermate à Aruba, les employeurs peuvent être confiants que leurs employés reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en veillant à ce que l'entreprise reste conforme aux réglementations locales. Cet arrangement protège non seulement les employés mais aussi réduit les risques pour l'employeur, en faisant une solution bénéfique pour les deux parties.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate à Aruba, plusieurs responsabilités légales sont efficacement gérées par l'EOR, simplifiant ainsi les obligations de l'entreprise. Voici les principales responsabilités légales et comment elles sont gérées :

1. Contrats de travail : L'EOR est responsable de la rédaction et du maintien de contrats de travail conformes aux lois du travail arubaises. Cela inclut s'assurer que les contrats comprennent tous les termes et conditions nécessaires, tels que la description du poste, le salaire, les avantages, les heures de travail et les clauses de résiliation.

2. Conformité à la paie et aux impôts : L'EOR gère le traitement de la paie, en veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Il s'occupe également du calcul et de la retenue des impôts sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions obligatoires, en assurant la conformité avec les réglementations fiscales arubaises.

3. Permis de travail et visas : Pour les employés étrangers, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et les visas nécessaires. Il s'assure que toute la documentation est correctement déposée et que l'entreprise se conforme aux lois sur l'immigration à Aruba.

4. Avantages sociaux des employés : L'EOR veille à ce que les employés reçoivent tous les avantages obligatoires requis par la loi arubaise, tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et les congés payés. Il gère également tous les avantages supplémentaires que l'entreprise souhaite offrir.

5. Conformité au droit du travail : L'EOR se tient informé des changements dans les lois du travail arubaises et veille à ce que l'entreprise reste conforme. Cela inclut le respect des réglementations concernant les heures de travail, les heures supplémentaires, le salaire minimum, les normes de santé et de sécurité et les lois anti-discrimination.

6. Résiliation et indemnités de départ : L'EOR gère le processus de résiliation, en veillant à ce qu'il soit effectué conformément aux lois du travail arubaises. Il s'occupe du calcul et du paiement de toute indemnité de départ ou autre droit dû à l'employé lors de la résiliation.

7. Tenue des dossiers : L'EOR maintient des dossiers précis et à jour de tous les documents liés à l'emploi, y compris les contrats, les dossiers de paie, les déclarations fiscales et les avantages sociaux des employés. Cela garantit que l'entreprise est prête pour toute vérification ou inspection par les autorités arubaises.

8. Résolution des litiges : En cas de litige lié à l'emploi, l'EOR fournit un soutien et des conseils pour s'assurer que le problème est résolu en conformité avec les lois du travail arubaises. Il peut également représenter l'entreprise dans les négociations ou les procédures judiciaires si nécessaire.

En utilisant un EOR comme Rivermate à Aruba, une entreprise peut réduire considérablement son fardeau administratif et assurer une conformité totale avec les lois locales sur l'emploi. Cela permet à l'entreprise de se concentrer sur ses activités principales tandis que l'EOR gère les complexités de la gestion des ressources humaines et de la conformité légale.