Les lois du travail d'Aruba, en particulier l'Ordonnance sur les Vacances (Vakantieverordening), fournissent des directives pour les congés payés des employés. La loi stipule un nombre minimum de jours de congé calculé comme étant au moins trois fois le nombre de jours de travail contractuels de l'employé par semaine. Pour la plupart des employés travaillant une semaine de travail standard de 5 jours, cela équivaut à un minimum de 15 jours ouvrables de congé annuel. Les employés travaillant une semaine de travail de 6 jours auraient droit à un minimum de 18 jours ouvrables de congé annuel.

Indemnité de Vacances

Pendant leur période de vacances, les employés continuent de recevoir leur salaire régulier. Cependant, l'indemnité de vacances, un paiement supplémentaire en plus du salaire, n'est pas une exigence légale à Aruba.

Jours de Vacances Non Utilisés

Les employés sont encouragés à utiliser leurs jours de congé annuels dans l'année civile en cours pour éviter une éventuelle perte. L'employeur a le droit d'instruire un employé de prendre une partie de ses jours de congé accumulés s'il a une quantité significative de temps non utilisé. En règle générale, les employés doivent conserver au moins 5 jours de congé non utilisés pour plus de flexibilité.

Combinaison des Congés Payés

Les congés payés accumulés peuvent être combinés, jusqu'à un maximum de 6 fois le nombre de jours de travail par semaine. Dans ce cas, l'employeur est obligé de permettre à l'employé de prendre la période combinée de congé annuel dans les 3 mois suivant la demande de l'employé.

Aruba, une nation insulaire vibrante, célèbre un mélange de fêtes nationales et religieuses tout au long de l'année.

Jour de l'An

Célébré le 1er janvier, il marque le début de la nouvelle année.

Jour de Betico Croes

Cette fête, le 25 janvier, commémore la vie et l'œuvre de Gilberto François "Betico" Croes, une figure clé dans le cheminement d'Aruba vers l'autonomie (Status Aparte).

Lundi de Carnaval

Célébré en février ou en mars, la date varie chaque année. Il marque la culmination de semaines de célébrations colorées du Carnaval.

Jour de l'Hymne National et du Drapeau

Ce jour, le 18 mars, célèbre le drapeau, l'hymne d'Aruba et l'obtention du "Status Aparte" (statut séparé) au sein du Royaume des Pays-Bas.

Vendredi Saint

Une fête religieuse observée en mars ou en avril, la date varie chaque année.

Lundi de Pâques

Une autre fête religieuse célébrée en mars ou en avril, la date varie annuellement.

Jour du Roi

Célébré le 27 avril, il marque l'anniversaire du roi des Pays-Bas.

Fête du Travail

Cette journée est observée le 1er mai.

Jour de l'Ascension

Une fête religieuse célébrée en mai, la date varie chaque année.

Noël

Célébré le 25 décembre, il marque la naissance de Jésus-Christ.

Lendemain de Noël

Cette journée est observée le 26 décembre, le lendemain de Noël.

Les lois du travail arubaines reconnaissent plusieurs types de congés pour les employés. Voici un aperçu des principales catégories :

Congé Annuel (Congé de Vacances)

• Droit: L'Ordonnance sur les Vacances (Vakantieverordening) accorde aux employés le droit à des congés annuels payés. Le droit minimum est d'au moins trois fois le nombre de jours de travail contractuels par semaine. Pour la plupart des employés ayant une semaine de travail de 5 jours, cela se traduit par 15 jours ouvrables de congé.
• Calcul: Pour les employés travaillant 6 jours par semaine, le droit minimum est de 18 jours ouvrables de congé annuel.

Congé de Maladie

• Droit: Les employés incapables de travailler en raison d'une maladie ont droit à des prestations de congé de maladie. La Banque d'Assurance Sociale (SVb) d'Aruba administre généralement les indemnités de congé de maladie.
• Indemnisation: Les employés reçoivent 80 % de leur salaire journalier à partir du quatrième jour de maladie signalée (Ordonnance sur le Travail, Article 12).

Congé de Maternité

• Droit: Les employées ont droit à un total de 12 semaines de congé de maternité, généralement réparties en une période prénatale et postnatale (Ordonnance sur le Travail).
• Indemnisation: Les employées reçoivent 100 % de leur salaire pendant le congé de maternité, payé par l'employeur.

Congé de Paternité

• Droit: Bien que non explicitement défini par la loi, il est courant que les pères reçoivent une courte période de congé de paternité payé après la naissance d'un enfant. Cela est souvent déterminé par la politique de l'entreprise ou les accords collectifs.

Autres Types de Congé

• Congé de Deuil: Bien que non exigé par la loi, les employeurs peuvent accorder un congé de deuil en cas de décès d'un membre de la famille d'un employé.
• Congé d'Études: Certains employeurs ou accords collectifs peuvent prévoir des congés d'études payés ou non payés pour les employés poursuivant des études supplémentaires.

Il est recommandé de toujours consulter le contrat de travail spécifique ou les accords collectifs pertinents, car ils peuvent offrir des conditions plus favorables que les minimums légaux décrits ci-dessus.