À Aruba, les lois du travail imposent un ensemble d'avantages que les employeurs doivent fournir à leurs employés. Ces avantages sont conçus pour garantir un niveau minimum de sécurité et de bien-être pour les travailleurs.

Avantages de Base

Voici un aperçu des avantages obligatoires pour les employés à Aruba :

• Période d'Essai : Une période d'essai peut être convenue par écrit, mais elle ne peut pas dépasser deux mois.
• Congés Payés : Les employés ont droit à au moins trois fois le nombre de jours ouvrables qu'ils travaillent par semaine en tant que jours de congé. Par exemple, une personne travaillant cinq jours par semaine aurait droit à au moins 15 jours de congé annuels.
• Jours Fériés : Les employés ont droit à des congés payés lors de tous les jours fériés officiels d'Aruba.
• Congé Maladie : En vertu de l'Ordonnance Nationale sur l'Assurance Maladie, les employés incapables de travailler en raison de maladie ont droit à une indemnité de maladie.
• Congé Maternité : Les employées ont droit à jusqu'à 12 semaines de congé maternité.
• Paiement des Heures Supplémentaires : Le travail supplémentaire doit être rémunéré à un taux supérieur à celui du salaire régulier. Le taux spécifique varie en fonction de la situation.
• Préavis : Les employeurs et les employés sont tenus de donner un préavis avant de mettre fin à l'emploi. La durée du préavis dépend de la durée de l'emploi.
• Indemnité de Licenciement : Dans certains cas, les employés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement à la fin de leur emploi.

Contributions à la Sécurité Sociale

En plus des avantages de base, les employeurs sont également tenus de faire des contributions obligatoires à la sécurité sociale au nom de leurs employés. Ces contributions couvrent divers programmes de sécurité sociale, y compris :

• Assurance Pension de Vieillesse et Assurance Veuve & Orphelins (10,5%)
• Assurance Santé Générale (8,9%)
• Assurance Maladie (2,6%)
• Assurance Accident (0,25% à 2,5%)
• Cessantia (AWG 40 par employé) : Un fonds de licenciement imposé par la loi.

Ces contributions représentent un pourcentage du salaire brut de l'employé et sont généralement réparties entre l'employeur et l'employé. Les taux de contribution spécifiques peuvent varier en fonction du programme spécifique et des revenus de l'employé.

De nombreux employeurs à Aruba offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici quelques avantages optionnels courants pour les employés à Aruba :

• Assurance Dentaire et de la Vue : Certains employeurs étendent la couverture d'assurance aux soins dentaires et de la vue, offrant ainsi un package de soins de santé plus complet.
• Partage des Bénéfices ou Primes : Certaines entreprises offrent des incitations basées sur la performance, comme le partage des bénéfices ou des primes, pour motiver les employés et récompenser les bonnes performances.
• Aménagements de Travail Flexibles : Les lieux de travail modernes à Aruba offrent de plus en plus des aménagements de travail flexibles tels que des options de télétravail ou des semaines de travail compressées pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés.
• Opportunités de Formation Continue : Les employeurs peuvent investir dans leur personnel en offrant un remboursement des frais de scolarité ou une aide financière pour des programmes de formation continue et de développement professionnel.
• Assurance Vie : Certains employeurs fournissent une assurance vie comme avantage, offrant une sécurité financière à la famille de l'employé en cas de décès.
• Assurance Invalidité : L'assurance invalidité peut être offerte pour fournir un soutien financier aux employés incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure de longue durée.
• Réductions pour les Employés : Les entreprises peuvent offrir des réductions aux employés sur leurs produits ou services, ou s'associer à d'autres entreprises pour fournir un accès à prix réduit à des biens et services.
• Programmes de Bien-être : L'intégration du bien-être des employés dans la culture de l'entreprise devient de plus en plus courante. Cela peut inclure des abonnements à des salles de sport, des programmes de fitness ou des installations de bien-être sur place.

À Aruba, le système d'assurance maladie est un mélange de contributions obligatoires à la sécurité sociale et de plans privés optionnels, offrant une couverture complète pour les employés.

Assurance Maladie Générale (AZV)

L'Assurance Maladie Générale (AZV) est obligatoire pour tous les résidents inscrits au Bureau de l'État Civil, y compris les employés. Les employeurs sont tenus de contribuer à hauteur de 8,9 % du salaire brut de l'employé (jusqu'à un montant plafonné) à l'AZV. L'AZV couvre une large gamme de services médicaux, mais il existe certaines exclusions telles que les séjours hospitaliers de classe supérieure, les soins dentaires pour adultes et les soins médicaux à l'étranger.

Assurance Maladie Privée

L'assurance maladie privée n'est pas obligatoire, mais certains employeurs offrent ces plans pour compléter la couverture de l'AZV. Ces plans privés peuvent fournir des avantages tels que la couverture des services exclus par l'AZV (comme les soins dentaires, la vision et les chambres d'hôpital de classe supérieure), des temps d'attente réduits pour les traitements et une couverture plus étendue pour les soins médicaux à l'étranger.

Contribution de l'Employé

Les employés sont tenus de contribuer à hauteur de 2,6 % de leur salaire brut (jusqu'à un montant plafonné) à l'AZV. Il peut y avoir des contributions supplémentaires requises de la part des employés pour les plans d'assurance maladie privée, en fonction du plan spécifique offert par l'employeur.

À Aruba, les économies de retraite sont abordées par le biais de contributions obligatoires à la sécurité sociale et de la possibilité de participer à des plans de pension privés.

Sécurité Sociale Obligatoire (AOV)

Les résidents arubais, y compris les employés, contribuent à l'Algemene Ouderdomsverzekering (AOV), qui se traduit par Assurance Générale de Pension de Vieillesse. Les employeurs contribuent à hauteur de 10,5 % du salaire brut de l'employé (jusqu'à un plafond de revenu maximal) à l'AOV. Les employés, quant à eux, contribuent à hauteur de 0,5 % de leur salaire brut (jusqu'à un plafond de revenu maximal) à l'AOV. La pension complète de l'AOV est reçue à l'âge de la retraite avec les qualifications de résidence requises, généralement 47 ans et six mois. Des pensions partielles sont disponibles pour ceux qui n'ont pas rempli les conditions de résidence complètes.

Plans de Pension Privés

Bien qu'ils ne soient pas obligatoires, certains employeurs offrent des plans de pension privés en plus des contributions obligatoires à la sécurité sociale. Ces plans peuvent être soit des plans à prestations définies (DB), où l'employeur garantit un revenu de retraite spécifique basé sur des facteurs tels que le salaire et les années de service, soit des plans à cotisations définies (DC), où l'employé et/ou l'employeur contribuent un montant fixe au compte d'épargne-retraite de l'employé, et le bénéfice final dépend des rendements des investissements. Les avantages des plans de pension privés incluent la possibilité pour les employés d'économiser davantage pour la retraite au-delà de la pension AOV et peuvent offrir des caractéristiques telles que les contributions de contrepartie de l'employeur pour inciter à l'épargne.