Avantages en Aruba

Dans Aruba, les lois du travail obligent à fournir un ensemble d’avantages que les employeurs doivent offrir à leurs employés. Ces avantages sont conçus pour garantir un niveau minimum de sécurité et de bien-être pour les travailleurs.

Avantages de base

Voici une répartition des avantages obligatoires pour les employés en Aruba :

• Période d’essai : Une période d’essai peut être convenue par écrit, mais elle ne peut pas dépasser deux mois.
• Congé annuel : Les employés ont droit à au moins trois fois le nombre de jours ouvrables qu’ils travaillent par semaine en congé. Par exemple, une personne travaillant cinq jours par semaine aurait droit à au moins 15 jours de congé par an.
• Jours fériés : Les employés ont droit à un congé payé lors de tous les jours fériés officiels d’Aruba.
• Congé maladie : En vertu de l’Ordonnance nationale d’assurance maladie, les employés incapables de travailler en raison d’une maladie ont droit à une indemnité de maladie.
• Congé de maternité : Les employés ont droit à jusqu’à 12 semaines de congé de maternité.
• Heures supplémentaires : Le travail supplémentaire doit être rémunéré à un taux supérieur au salaire normal. Le taux spécifique varie en fonction de la situation.
• Délai de préavis : Tant les employeurs que les employés doivent respecter un délai de préavis avant de mettre fin à l’emploi. La durée du délai dépend de la durée de l’emploi.
• Indemnité de départ : Dans certains cas, les employés peuvent avoir droit à une indemnité de départ lors de la fin de leur emploi.

Cotisations de sécurité sociale

En plus des avantages de base, les employeurs doivent également effectuer des cotisations obligatoires de sécurité sociale au nom de leurs employés. Ces cotisations couvrent divers programmes de sécurité sociale, notamment :

• Retraite pour personnes âgées et assurance pension veuve & orphelins (10,5%)
• Assurance santé générale (8,9%)
• Assurance maladie (2,6%)
• Assurance accident (0,25% à 2,5%)
• Cessantia (AWG 40 par employé) : Un fonds de départs obligatoire par la loi.

Ces cotisations représentent un pourcentage du salaire brut de l’employé et sont généralement réparties entre l’employeur et l’employé. Les taux de cotisation spécifiques peuvent varier en fonction du programme et des revenus de l’employé.

De nombreux employeurs à Aruba offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici quelques avantages optionnels courants pour les employés à Aruba :

• Assurance Dentaire et Visuelle : Certains employeurs étendent la couverture d'assurance à la dentisterie et à la vision, offrant un package de soins de santé plus complet.
• Partage des Profits ou Bonus : Certaines entreprises proposent des incitations basées sur la performance, telles que le partage des profits ou des bonus, pour motiver les employés et récompenser de bonnes performances.
• Aménagements de Travail Flexibles : Les lieux de travail modernes à Aruba proposent de plus en plus d'aménagements de travail flexibles, comme le télétravail ou les semaines de travail comprimées, pour améliorer l'équilibre vie professionnelle/vie privée des employés.
• Opportunités de Formation Continue : Les employeurs peuvent investir dans leur personnel en proposant le remboursement des frais de scolarité ou une assistance financière pour des programmes de formation continue et de développement professionnel.
• Assurance Vie : Certains employeurs offrent une assurance vie en tant qu'avantage, assurant une sécurité financière à la famille de l'employé en cas de décès.
• Assurance Invalidité : Une assurance invalidité peut être proposée pour fournir un soutien financier aux employés incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure à long terme.
• Réductions pour les Employés : Les entreprises peuvent offrir des réductions aux employés sur leurs produits ou services, ou collaborer avec d'autres entreprises pour fournir un accès à prix réduit à des biens et services.
• Programmes de Bien-être : Intégrer le bien-être des employés dans la culture d'entreprise devient de plus en plus courant. Cela peut inclure des abonnements à des salles de sport, des programmes de remise en forme ou des installations de bien-être sur site.

En Aruba, le système d'assurance santé est un mélange de cotisations sociales obligatoires et de plans privés optionnels, offrant une couverture complète pour les employés.

Assurance Santé Générale (AZV)

L'Assurance Santé Générale (AZV) est obligatoire pour tous les résidents enregistrés auprès du Bureau de l'État Civil, y compris les employés. Les employeurs doivent contribuer à hauteur de 8,9 % du salaire brut de l'employé (jusqu'à un montant plafonné) pour l'AZV. L'AZV couvre une large gamme de services médicaux, mais il existe certaines exclusions telles que les hospitalisations de classe supérieure, les soins dentaires pour les adultes, et les soins médicaux à l'étranger.

Assurance Santé Privée

L'assurance santé privée n'est pas obligatoire, mais certains employeurs proposent ces plans pour compléter la couverture de l'AZV. Ces plans privés peuvent offrir des avantages tels que la couverture pour des services exclus par l'AZV (comme dentaire, optique, et chambres d'hôpital de classe supérieure), des délais d'attente réduits pour les traitements, et une couverture plus étendue pour les soins médicaux à l'étranger.

Contribution de l'employé

Les employés doivent contribuer à hauteur de 2,6 % de leur salaire brut (jusqu'à un montant plafonné) pour l'AZV. Il peut y avoir des contributions supplémentaires de la part de l'employé pour les plans d'assurance santé privée, en fonction du plan spécifique offert par l'employeur.

En Aruba, l'épargne-retraite est abordée à travers des cotisations obligatoires de sécurité sociale et l'option de participer à des plans de pension privés.

Sécurité Sociale Obligatoire (AOV)

Les résidents arubains, y compris les employés, cotisent à l'Algemene Ouderdomsverzekering (AOV), qui se traduit par Assurance Vieillesse Générale. Les employeurs versent 10,5 % du salaire brut de l'employé (jusqu'à un plafond de revenus maximum) pour l'AOV. Les employés, quant à eux, cotisent 0,5 % de leur salaire brut (jusqu'à un plafond de revenus maximum) pour l'AOV. La pension complète de l'AOV est versée à l'âge de la retraite avec les qualifications de résidence requises, généralement 47 ans et six mois. Des pensions partielles sont disponibles pour ceux qui n'ont pas rempli la condition de résidence complète.

Plans de Pension Privés

Bien que non obligatoires, certains employeurs proposent des plans de pension privés en plus des cotisations obligatoires de sécurité sociale. Ces plans peuvent être soit des plans à prestations définies (DB), où l'employeur garantit un revenu de retraite spécifique basé sur des facteurs tels que le salaire et les années de service, soit des plans à cotisations définies (DC), où l'employé et/ou l'employeur cotisent un montant fixe vers le compte d'épargne-retraite de l'employé, et le bénéfice final dépend des rendements des investissements. Les avantages des plans de pension privés incluent la possibilité pour les employés d'économiser davantage pour la retraite au-delà de la pension AOV et peuvent offrir des caractéristiques telles que des contributions de contrepartie de l'employeur pour encourager l'épargne.