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Employer of Record in Afghanistan

Employer of Record dans Afghanistan : Un aperçu rapide

Votre guide du recrutement international en Afghanistan, comprenant les lois du travail, la culture du travail et l'assistance employer of record.

Capitale
Kabul
Devise
Afghan Afghani
Langue
Persan
Population
38,928,346
croissance du PIB
2.67%
Part du PIB mondial
0.02%
Fréquence de paie
Monthly
Horaires de travail
48 hours/week
Afghanistan hiring guide
Lucas Botzen

Lucas Botzen

Fondateur

Last updated:
October 7, 2025

Qu'est-ce qu'un Employer of Record dans Afghanistan ?

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Un Employer of Record (EOR) en Afghanistan est une organisation tierce qui devient l'employeur légal de vos travailleurs dans le pays. Cela signifie que vous pouvez embaucher des employés en Afghanistan sans avoir besoin de créer une entité juridique locale. L'EOR gère toutes les exigences administratives et légales de l'emploi, telles que la paie, les taxes, les avantages sociaux et la conformité avec les lois du travail afghanes. Cet arrangement vous permet de vous concentrer sur la gestion des tâches quotidiennes de vos employés et la croissance de votre entreprise. Pour les entreprises souhaitant recruter en Afghanistan, un fournisseur d'EOR comme Rivermate simplifie l'expansion internationale.

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) en Afghanistan

L'utilisation d'un EOR en Afghanistan facilite le processus de recrutement et de gestion des employés. Voici comment cela fonctionne généralement :

  • Vous trouvez le talent : Vous recrutez et sélectionnez les meilleurs candidats pour votre équipe en Afghanistan.
  • L'EOR les embauche : L'EOR embauche légalement les employés en votre nom via un contrat de travail local conforme.
  • Intégration et conformité : L'EOR gère toute la paperasserie nécessaire à l'intégration. Il veille également à ce que vos employés obtiennent tous les permis de travail requis.
  • Paie et avantages sociaux : L'EOR s'occupe de tous les aspects de la paie, y compris les taxes et cotisations sociales, en veillant à la conformité avec la loi afghane.
  • Support RH continu : L'EOR fournit un soutien en ressources humaines continu, gérant tout problème survenant pendant la période d'emploi.
  • Vous gérez votre équipe : Pendant que l'EOR s'occupe des tâches légales et administratives, vous maintenez un contrôle total sur le travail quotidien et les projets de vos employés.

Pourquoi utiliser un Employer of Record en Afghanistan

Étendre votre activité dans un nouveau pays comme l'Afghanistan présente des défis et complexités uniques. Un EOR vous aide à naviguer efficacement dans ces défis. Il vous permet d'accéder à des talents locaux et de constituer une équipe rapidement sans l'investissement et le temps importants nécessaires pour établir une entité légale dans le pays.

Voici quelques avantages clés à utiliser un EOR en Afghanistan :

  • Entrer sur le marché plus rapidement : Vous pouvez embaucher des employés et commencer les opérations en une fraction du temps qu'il faudrait pour créer votre propre société.
  • Assurer la conformité : Vous pouvez naviguer en toute confiance dans les lois du travail complexes de l'Afghanistan. Un EOR gère toute la conformité réglementaire et de l'emploi, réduisant ainsi les risques juridiques.
  • Réduire les coûts : Évitez les dépenses importantes liées à la création et à la maintenance d'une filiale ou d'une succursale.
  • Minimiser le travail administratif : Votre EOR s'occupe des tâches légales et RH, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales.

Responsabilités d'un Employer of Record

En tant que Employer of Record pour Afghanistan, Rivermate est responsable de :

  • Création et gestion des contrats de travail
  • Exécution de la paie mensuelle
  • Fournir des avantages locaux et globaux.
  • Assurer une conformité locale à 100 %
  • Fournir un soutien RH local.

Les responsabilités de l'entreprise qui embauche l'employé.

En tant qu'entreprise qui embauche l'employé par l'Employer of Record, vous êtes responsable de :

  • Gestion quotidienne de l’employé
  • Missions de travail
  • Gestion de la performance
  • Formation et développement

Coûts liés à l'utilisation d'un Employer of Record dans Afghanistan

Le modèle de tarification transparent de Rivermate élimine la complexité avec un seul tarif mensuel compétitif par employé. Contrairement aux fournisseurs traditionnels de PEO, notre tarification dans Afghanistan comprend un soutien RH complet, l'administration des avantages sociaux, la gestion de la conformité et l'accès à notre tableau de bord propriétaire pour des analyses de la main-d'œuvre en temps réel. Aucun coût caché, aucun frais d'installation — une tarification simple qui s'adapte aux besoins de votre entreprise tout en garantissant une conformité légale complète dans Afghanistan.

Tarification EOR dans Afghanistan
499 EURper employee per month

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Embauche en Afghanistan

Recruter en Afghanistan nécessite une compréhension solide des lois du travail locales. Vous devez naviguer dans un système juridique complexe pour vous assurer de la conformité. Ce guide simplifie les aspects clés du recrutement en Afghanistan, vous aidant à prendre des décisions éclairées.

Contrats de travail & clauses indispensables

Vous devez fournir un contrat de travail écrit à vos employés en Afghanistan. Le contrat doit être en Pashto. Les contrats à durée déterminée sont courants et sont généralement d’un an. Si un contrat dépasse un an, il est considéré comme indéfini.

Vos contrats de travail doivent inclure ces clauses essentielles :

  • Identification des Parties : Noms légaux complets et adresses de votre entreprise et de l’employé.
  • Détails du poste : Une description claire du rôle, des devoirs et des responsabilités de l’employé.
  • Lieu de travail : Le lieu principal où l’employé exercera ses fonctions.
  • Durée du contrat : La date de début et, pour les contrats à durée déterminée, la date de fin.
  • Heures de travail : Détails sur les heures de travail quotidiennes et hebdomadaires, y compris les dispositions sur les heures supplémentaires.
  • Rémunération : Le montant du salaire, la fréquence de paiement et le mode de paiement.
  • Droits aux congés : Informations sur les congés annuels, maladie et autres types de congés.
  • Période d’essai : Conditions de la période d’essai, le cas échéant.
  • Résiliation : Conditions et délais de préavis pour la fin du contrat.

Périodes d’essai

Vous pouvez inclure une période d’essai dans le contrat de travail pour évaluer l’adéquation d’un nouvel employé. La durée maximale d’une période d’essai est généralement de trois mois. Pendant cette période, vous ou l’employé pouvez mettre fin au contrat avec un préavis plus court.

Heures de travail & heures supplémentaires

La semaine de travail standard en Afghanistan est de 40 heures. Il s’agit généralement de huit heures par jour, cinq ou six jours par semaine.

Certains employés ont des semaines de travail plus courtes :

Catégorie d’employés Heures hebdomadaires maximales
Employés enceintes 35 heures
Adolescents (15-18 ans) 35 heures
Employés dans des emplois pénibles 30 heures
Travailleurs de nuit 35 heures

Tout travail effectué au-delà des heures standard constitue des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont limitées à quatre heures par jour et nécessitent le consentement de l’employé.

La rémunération des heures supplémentaires est calculée comme suit :

  • Jours de travail réguliers : 25 % supplémentaires du salaire standard de l’employé.
  • Jours fériés : 50 % supplémentaires du salaire standard de l’employé.

Jours fériés publics & régionaux

Vos employés ont droit à un congé payé pour les jours fériés publics. Voici la liste des jours fériés en Afghanistan pour 2025 :

Date Fête
15 février Journée de la Libération
1er mars Premier jour du Ramadan
20 mars Nowrooz (Nouvel An afghan)
31 mars Eid al-Fitr
1er avril Congé de l’Eid al-Fitr
2 avril Congé de l’Eid al-Fitr
28 avril Journée de la Victoire des Moudjahidines
5 juin Jour d’Arafat
7 juin Eid al-Adha
8 juin Congé de l’Eid al-Adha
9 juin Congé de l’Eid al-Adha
5 juillet Ashura
15 août Victoire de l’Emirat Islamique
19 août Fête nationale
31 août Jour férié public
5 septembre Mawlid al-Nabi (Naissance du Prophète)

Veuillez noter que les dates des fêtes islamiques sont provisoires et peuvent changer.

Recrutement de contractors en Afghanistan

Vous pouvez embaucher des contractors indépendants pour des travaux ponctuels ou temporaires. Cela offre de la flexibilité, mais il est crucial de classer correctement les travailleurs. Une mauvaise classification d’un employé en tant que contractor peut entraîner de graves conséquences.

Si un travailleur est considéré comme un employé, vous pourriez être responsable de :

  • Règlement rétroactif des salaires et avantages.
  • Impôts sur la paie impayés et cotisations sociales.
  • Sanctions légales et amendes.

Un Employer of Record (EOR) peut vous aider à éviter ces risques. Un EOR agit en tant qu’employeur légal pour vos travailleurs en Afghanistan. Il gère toutes les tâches liées à l’emploi, y compris les contrats conformes, la paie, les taxes et les avantages. Cela vous assure de respecter les lois du travail locales pendant que vous vous concentrez sur la gestion du travail quotidien de votre équipe.

Rémunération et paie dans Afghanistan

En Afghanistan, votre approche de la rémunération et de la paie doit être simple et conforme aux lois du travail locales. Le système possède ses propres règles, allant de la façon dont vous payez vos employés aux taxes que vous devez gérer. Comprendre ces bases est essentiel pour fonctionner sans problème et maintenir votre équipe satisfaite.

Cycles de paie & structure des salaires

En Afghanistan, le cycle de paie le plus courant est mensuel. Vous payez généralement à vos employés leur salaire et toutes indemnités une fois par mois, soit à la fin du mois, soit au début du mois suivant. De plus en plus d’entreprises utilisent les virements bancaires pour payer leurs employés, ce qui est une méthode sûre et traçable.

La structure du salaire de vos employés comprendra un salaire de base plus toutes indemnités que vous offrez. Les indemnités courantes incluent le transport, le logement et les repas. Vous pouvez également offrir des primes de performance.

Heures supplémentaires & minimums

En ce qui concerne le salaire minimum, il existe une distinction entre les travailleurs du secteur public et du secteur privé. Le salaire minimum pour les employés du secteur public est de 6 000 Afghani par mois. Pour les employés temporaires du secteur privé, le salaire minimum est de 5 500 AFN. Il n’y a pas de salaire minimum spécifié pour les employés permanents du secteur privé.

Si vos employés travaillent un jour férié pour répondre aux demandes de l’entreprise, vous êtes tenu de leur payer une moitié supplémentaire de leur salaire journalier en plus de leur salaire régulier. Cela est considéré comme une rémunération pour heures supplémentaires. Tous les paiements d’heures supplémentaires sont soumis à la retenue d’impôt sur le revenu.

Taxes et cotisations de l’Employer of Record

En tant qu’Employer of Record en Afghanistan, vous êtes responsable de la retenue et du paiement de l’impôt sur le revenu sur les salaires de vos employés. L’impôt sur le revenu pour les personnes morales est à taux fixe.

Impôt ou Cotisation Taux Notes
Impôt sur les sociétés 20% C’est le taux d’impôt sur le revenu pour les personnes morales sur leur revenu imposable.

Taxes et déductions des employés

Le montant de l’impôt sur le revenu que vous retenez sur le salaire d’un employé dépend de ses revenus. Les taux d’imposition sont progressifs.

Salaire mensuel (AFN) Taux d’imposition
0 - 5 000 0%
5 001 - 12 500 2% du montant supérieur à 5 000 AFN
12 501 - 100 000 150 AFN + 10% du montant supérieur à 12 500 AFN
Plus de 100 000 8 900 AFN + 20% du montant supérieur à 100 000 AFN

How an Employer of Record, like Rivermate can help with payroll taxes and compliance in Afghanistan

An Employer of Record (EOR) manages monthly payroll calculations, employer contributions, and tax filings in-country on your behalf. Rivermate handles registrations, payslips, statutory reporting, and remittances to authorities so you stay compliant with local rules and deadlines—without setting up a local entity. Our specialists monitor regulatory changes and ensure correct rates, thresholds, and caps are applied to every payroll cycle.

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Avantages et congés dans Afghanistan

En Afghanistan, offrir des avantages solides et des congés est essentiel pour attirer et fidéliser d'excellentes personnes. Cela montre que vous valorisez votre équipe et que vous investissez dans leur bien-être. Cela favorise la loyauté et un environnement de travail positif. Une politique de congés claire et équitable prévient l'épuisement professionnel et maintient la productivité de votre équipe.

Congés légaux

La Loi du Travail afghane fixe les exigences minimales en matière de congés.

  • Congé annuel : Vous devez accorder 20 jours de congé récréatif payé chaque année.
  • Congé essentiel : Les employés bénéficient de 10 jours supplémentaires pour des affaires urgentes.
  • Congé maladie : Les employés ont droit à 20 jours de congé maladie payé par an. Un avis écrit suffit pour jusqu’à trois jours, mais un certificat médical est nécessaire pour des absences plus longues.
  • Congé de maternité : Les employées reçoivent 90 jours de congé de maternité payé. En général, elles prennent un mois avant la naissance et le reste après.
  • Congé de pèlerinage : Un congé spécial pouvant aller jusqu’à 45 jours est disponible pour les employés effectuant le pèlerinage de Hajj.

Jours fériés publics & jours fériés régionaux

Votre équipe a droit à un congé payé pour les fêtes nationales et religieuses. Voici les jours fériés pour 2025 :

Fête Date
Fête de la Libération 15 février
Premier jour du Ramadan 1er mars
Nowruz (Nouvel An persan) 20 mars
Eid al-Fitr 31 mars - 2 avril
Journée de la victoire des Moudjahidines 28 avril
Fête du Travail 1er mai
Jour d'Arafat 5 juin
Eid al-Adha 7 juin - 9 juin
Ashura 5 juillet
Fête nationale 19 août
Mawlid (Naissance du Prophète) 5 septembre

Note : Certaines dates peuvent changer en fonction de l’observation lunaire.

Avantages complémentaires typiques

Pour être un employeur compétitif, vous devriez offrir plus que le minimum. Voici un aperçu des avantages standards et supplémentaires :

Avantages légaux Avantages non légaux (Supplémentaires)
20 jours de congé récréatif 13ème/14ème mois de salaire
10 jours de congé essentiel Paiement des heures supplémentaires (25 % en plus en semaine, 50 % le week-end)
20 jours de congé maladie Assurance santé privée
90 jours de congé de maternité Opportunités de développement professionnel
Programme d’assurance sociale (retraite, santé, chômage) Horaires de travail flexibles

Comment un EOR peut aider à la mise en place des avantages

Mettre en place un plan d’avantages dans un nouveau pays est complexe. Un Employer of Record (EOR) simplifie tout. Nous gérons les détails pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.

Un EOR vous aide à :

  • Rester conforme : Nous veillons à ce que vos packages d’avantages respectent toutes les lois du travail locales.
  • Gagner du temps : Nous gérons toute l’administration des avantages, de l’inscription aux réclamations.
  • Offrir des packages compétitifs : Nous fournissons des insights sur les attentes du marché local pour vous aider à attirer les meilleurs talents.
  • Simplifier la paie : Nous intégrons les contributions aux avantages avec la paie pour une gestion fluide.

Travailler avec un EOR signifie que vous pouvez être sûr que votre équipe en Afghanistan est bien prise en charge, et que votre entreprise est protégée.

How an Employer of Record, like Rivermate can help with local benefits in Afghanistan

Rivermate provides compliant, locally competitive benefits—such as health insurance, pension, and statutory coverages—integrated into one EOR platform. We administer enrollments, manage renewals, and ensure contributions and withholdings meet country requirements so your team receives the right benefits without added overhead.

Fin du contrat et départ du salarié dans Afghanistan

Lorsque une relation d'emploi en Afghanistan prend fin, vous devez suivre un processus spécifique. Cela implique de comprendre les exigences légales pour licencier un employé afin de garantir votre conformité. Le processus couvre les périodes de préavis, les paiements finaux et une communication claire avec l'employé partant. Gérer cela correctement vous aide à éviter des problèmes juridiques et à maintenir une réputation positive.

Périodes de préavis

Le droit du travail afghan exige que vous donniez aux employés un délai de préavis minimum avant la fin de leur emploi. La durée de cette période de préavis dépend de la durée de service de l'employé.

Voici les périodes de préavis minimales :

Durée de service Période de préavis minimale
Moins d’un an 15 jours
1 à 5 ans 30 jours
5 ans ou plus 45 jours

Vous devez fournir le préavis de licenciement par écrit. Votre contrat de travail peut préciser une période de préavis plus longue, mais pas plus courte.

Indemnité de départ

Dans la plupart des cas, vous devez verser une indemnité de départ à un employé qui quitte l'entreprise. La seule exception concerne un licenciement pour faute grave. L’indemnité de départ est calculée en fonction du salaire final de l’employé et de sa durée de service. La norme est d’un mois de salaire final pour chaque année de service.

Comment Rivermate gère des départs conformes

Naviguer dans les licenciements d’employés dans un pays différent peut être complexe. Nous gérons pour vous tout le processus de départ. Nous veillons à ce que chaque étape respecte la législation du travail afghane.

Voici comment nous aidons :

  • Conformité : Nous veillons à ce que les périodes de préavis et les indemnités de départ respectent les exigences légales.
  • Documentation : Nous préparons tous les documents nécessaires à la fin du contrat.
  • Paie finale : Nous traitons le paiement final de l’employé, y compris tout salaire, avantages et indemnités de départ en retard.

Nous gérons ces détails pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité. Notre processus garantit une sortie fluide et respectueuse pour vos employés.

Visas et permis de travail en Afghanistan

Naviguer dans les visas et permis de travail pour l'Afghanistan nécessite une compréhension claire du processus. Les ressortissants étrangers souhaitant travailler dans le pays doivent obtenir à la fois un visa d'entrée et un permis de travail pour être légalement employés. Les ministères gouvernementaux impliqués, principalement le Ministère des Affaires Étrangères et le Ministère du Travail et des Affaires Sociales, ont des exigences spécifiques auxquelles vous devez répondre. Ce processus garantit que les travailleurs étrangers respectent la réglementation locale.

Visas d'emploi & réalités du parrainage

Lorsque vous embauchez des employés en Afghanistan, vous avez besoin d'une entité locale, légalement enregistrée, pour parrainer leurs permis de travail. C'est une exigence. Un Employer of Record (EOR) peut servir de cet employeur légal. Cela vous permet d'embaucher des employés en Afghanistan sans établir votre propre filiale ou succursale.

Un EOR gère le parrainage pour les visas et permis de travail. Il assume la responsabilité légale de vos employés, en gérant la paie, les taxes, les avantages sociaux et la conformité avec les lois du travail afghanes.

Voici un aperçu des étapes pratiques impliquées :

  • Visa initial : Les employés obtiennent généralement d'abord un visa à entrée unique, valable trois mois.
  • Permis de travail : Après leur arrivée en Afghanistan, l'employé peut ensuite faire une demande de permis de travail.
  • Extension de visa : Une fois le permis de travail obtenu, ils peuvent demander un visa à entrée multiple à plus long terme, souvent pour six mois ou un an.

L'essentiel est que l'employeur — dans ce cas, l'EOR — doit être enregistré et reconnu par le Ministère du Travail et des Affaires Sociales. L'EOR fournit les lettres d'invitation et la documentation nécessaires pour soutenir la demande. Bien qu’un EOR simplifie le processus, il est important de reconnaître que tous les candidats doivent répondre aux critères d’éligibilité du gouvernement. Cela inclut d’être en dessous de l’âge de la retraite et de fournir des documents éducatifs.

Conformité aux voyages d'affaires

Pour les visites de courte durée qui n'impliquent pas d'emploi, un visa d'affaires est la voie appropriée. Un visa d'affaires ne permet pas d'exercer les fonctions d'un employé régulier.

Les visas d'affaires sont disponibles pour différentes durées :

Type de Visa Validité Durée maximale de séjour par visite
Entrée unique 3 mois 30 jours
Entrée multiple 6 mois 60 jours
Entrée multiple 1 an 180 jours

Pour obtenir un visa d'affaires, vous avez généralement besoin de :

  • Un passeport valide avec au moins six mois de validité.
  • Un formulaire de demande de visa dûment rempli.
  • Une photo d’identité au format passeport.
  • Une lettre d'invitation d'une entreprise hôte en Afghanistan.
  • Le certificat d'enregistrement commercial de l'entreprise hôte.

La lettre d'invitation doit être approuvée par le Ministère des Affaires Étrangères en Afghanistan. Commencez toujours le processus de demande de visa bien avant la date prévue de votre voyage pour éviter tout retard.

How an Employer of Record, like Rivermate can help with work permits in Afghanistan

La gestion des permis de travail peut être complexe et soumise à des délais contraignants. Rivermate coordonne l’ensemble du processus de bout en bout : en déterminant la bonne catégorie de visa, en préparant la documentation de l’employeur et du salarié, en assurant les échanges avec les autorités locales et en veillant à la pleine conformité avec les règles propres à chaque pays. Nos experts locaux accélèrent les délais, réduisent les refus et vous tiennent informé à chaque étape afin que votre embauche puisse commencer à temps — légalement et en toute confiance.

Questions fréquemment posées sur EOR en Afghanistan

About the author

Lucas Botzen

Lucas Botzen

Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.