En Afghanistan, les lois du travail fournissent une structure pour les heures de travail afin d'assurer un traitement équitable des employés. Le Code du travail afghan fixe un maximum de 40 heures de travail par semaine, en moyenne sur la semaine de travail. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas programmer les employés pour plus de 8 heures par jour en moyenne.

Le Code du travail impose également des heures de travail réduites pour des catégories spécifiques d'employés. Les jeunes âgés de 15 à 18 ans, les femmes enceintes et ceux engagés dans des travaux pénibles ou dangereux sont tous soumis à un maximum de 35 heures par semaine. Pour ceux impliqués dans des travaux pénibles ou dangereux, le maximum est encore réduit à 30 heures par semaine. Ces heures de travail réduites visent à protéger les travailleurs vulnérables contre le surmenage.

Les lois du travail en Afghanistan fournissent des directives claires pour le travail supplémentaire, protégeant les droits des employés et garantissant une rémunération équitable.

Le travail supplémentaire n'est permis que dans des circonstances spécifiques. Premièrement, il nécessite l'accord de l'employé. Les employeurs ne peuvent pas obliger les employés à faire des heures supplémentaires. Deuxièmement, les heures supplémentaires peuvent être nécessaires pour accomplir des services essentiels cruciaux pour le bien-être public.

Cependant, le Code du travail interdit les heures supplémentaires pour certaines catégories d'employés, y compris ceux impliqués dans des travaux pénibles ou dangereux, les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins de 2 ans.

Même avec consentement et dans des circonstances permises, il existe des limitations sur le travail supplémentaire. Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser la moyenne des heures de travail par jour. Cela se traduit par un maximum de 4 heures supplémentaires par jour, en supposant une journée de travail de 8 heures.

Le Code du travail exige une rémunération équitable pour les heures supplémentaires. Les employés ont droit à un paiement supplémentaire de 25 % de leur salaire régulier pour les heures supplémentaires effectuées en semaine. Les heures supplémentaires effectuées les jours fériés ou les jours de fête nationale nécessitent une augmentation de 50 % du salaire régulier en plus du salaire de base.

Ces réglementations garantissent que les employés sont adéquatement rémunérés pour le temps et les efforts supplémentaires investis pendant les heures supplémentaires.

Le Code du travail de l'Afghanistan garantit des périodes de repos et des pauses pour les employés, contribuant ainsi au bien-être des travailleurs et à une productivité accrue.

La pierre angulaire des périodes de repos en Afghanistan est le jour de repos hebdomadaire obligatoire. Ce jour désigné, généralement le vendredi, permet aux employés de bénéficier d'une journée complète de repos rémunéré.

Le Code du travail reconnaît également l'importance des pauses tout au long de la journée de travail. Il stipule une pause combinée pour la prière et le repas d'une heure. Cette pause n'est pas comptée comme du temps de travail et est régie par les règles internes de chaque organisation. Cela permet une flexibilité en fonction de l'industrie et des besoins des employés tout en garantissant une période de pause dédiée.

Bien que le Code du travail spécifie une pause combinée d'une heure, l'allocation spécifique pour les temps de prière et de repas peut être déterminée par les règlements internes de l'entreprise tant que la durée totale de la pause reste d'une heure.

Considérations supplémentaires :

• Le Code du travail ne prévoit actuellement pas de réglementations spécifiques sur les périodes de repos obligatoires pendant la journée de travail au-delà de la pause combinée pour la prière et le repas. Cependant, certaines industries peuvent avoir des réglementations spécifiques ou des conventions collectives qui traitent de cet aspect.
• Les femmes enceintes et les mères allaitantes peuvent avoir droit à des pauses supplémentaires selon leurs besoins spécifiques.

En Afghanistan, le Code du travail reconnaît la nature difficile du travail de nuit et du week-end et a établi des réglementations pour protéger le bien-être des employés et garantir un traitement équitable.

Les travailleurs de nuit ont droit à une réduction des heures de travail, avec une limite maximale de 35 heures par semaine. Cette réglementation reconnaît la tension potentielle de travailler pendant les heures de nuit. Pour compenser la perturbation des cycles de sommeil normaux, les travailleurs de nuit ont droit à un supplément de salaire en plus de leur rémunération régulière. Le montant du supplément est de 15 % pour le personnel de service et administratif et de 25 % pour les travailleurs de production.

La loi afghane sur le travail impose un jour de repos hebdomadaire, généralement le vendredi, pour tous les employés. Cela garantit une journée complète de repos et de récupération après la semaine de travail. Bien que le travail de week-end soit généralement découragé, le travail supplémentaire le week-end peut être nécessaire dans des situations spécifiques. Cependant, ce travail supplémentaire est rémunéré à un taux plus élevé. Les employés travaillant en heures supplémentaires les jours fériés, qui tombent souvent le week-end, ont droit à une augmentation de 50 % de leur salaire régulier en plus de leur salaire de base.

Les heures spécifiques constituant un poste de nuit sont déterminées par les règles internes du travail de chaque organisation. Cela permet une certaine flexibilité en fonction des besoins de l'industrie. Les travailleurs de nuit sont généralement interdits de faire des heures supplémentaires en raison de la nature déjà exigeante de leur horaire de travail. Cela protège leur santé et leur bien-être.