En Afghanistan, le Code du travail (1999) fournit le cadre juridique pour les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi.

Période de préavis standard

Selon l'article 24 du Code du travail :

• Si un employé souhaite résilier un contrat à durée indéterminée, il doit donner un préavis écrit d'un mois à l'employeur.
• Un employeur souhaitant mettre fin au contrat de travail pour des raisons légalement acceptables doit également donner un préavis d'un mois. Bien que la loi n'exige pas explicitement un préavis écrit, il est conseillé de le faire pour des raisons de documentation.

Exceptions à la période de préavis standard

Il existe plusieurs exceptions à la période de préavis standard :

• Pendant une période d'essai, qui peut durer jusqu'à trois mois selon l'article 17 du Code du travail, la résiliation peut se faire sans préavis, sauf en cas de performance insatisfaisante de l'employé.
• En cas de faute grave de l'employé, l'employeur peut être en mesure de résilier le contrat de travail sans préavis.
• Les employés peuvent résilier le contrat sans préavis si l'employeur a violé les termes du contrat ou enfreint les lois du travail, comme indiqué à l'article 24.

Paiement en lieu et place du préavis

Il est courant que les employeurs offrent un paiement équivalent à un mois de salaire et d'avantages sociaux au lieu de faire travailler l'employé pendant la période de préavis. Cette pratique est généralement acceptée.

Importance des contrats de travail

Il est important de noter que les contrats de travail en Afghanistan peuvent spécifier des périodes de préavis différentes de celles prévues par le Code du travail. Les termes du contrat prévaudraient généralement sur les dispositions du Code du travail tant qu'ils ne fournissent pas des conditions moins favorables à l'employé.

En Afghanistan, la loi sur le travail reconnaît le droit d'un employé à une indemnité de licenciement dans des scénarios de résiliation spécifiques, comme indiqué à l'article 23 du Code du travail.

Circonstances Justifiant une Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement est accordée aux employés licenciés en raison de :

• Cessation d'Activité : L'entreprise ou l'organisation cesse ses opérations.
• Réduction de Personnel (Redondance) : L'employé est licencié en raison de changements économiques, techniques ou organisationnels entraînant une réduction des effectifs.
• Emprisonnement : L'employé est incapable de travailler en raison d'une incarcération.
• Refus de Travailler : L'employé refuse de travailler sans raison valable.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement à laquelle un employé a droit est déterminée par sa durée de service auprès de l'employeur :

• Moins d'un an de service : Un mois de salaire et autres droits
• Un à cinq ans de service : Deux mois de salaire et autres droits
• Cinq à dix ans de service : Quatre mois de salaire et autres droits
• Plus de dix ans de service : Six mois de salaire et autres droits

Ce Qui Constitue les Autres Droits

Les autres droits, en plus du salaire de base, peuvent inclure des allocations et des avantages réguliers définis dans le contrat de travail ou selon les pratiques de travail en vigueur dans l'industrie.

Considérations Importantes

L'indemnité de licenciement est obligatoire dans les circonstances décrites ci-dessus, et les employeurs ne peuvent pas se soustraire à leur obligation de fournir une indemnité de licenciement. Cependant, aucune indemnité n'est due si l'employé démissionne volontairement, est licencié pour faute grave, ou si le contrat de travail était d'une durée déterminée qui a pris fin naturellement.

Le Code du travail afghan (1999) prévoit plusieurs motifs légaux pour la résiliation d'un contrat de travail. Ceux-ci incluent l'accord mutuel entre l'employeur et l'employé, l'achèvement d'un contrat à durée déterminée, la retraite, le décès de l'employé, l'invalidité, l'arrêt de travail pendant plus de six mois, la dissolution de l'organisation ou la réduction de personnel, la condamnation définitive, des raisons disciplinaires, le refus de travailler et une période d'essai insatisfaisante.

Résiliation Immédiate

Le Code du travail afghan ne prévoit pas explicitement la résiliation immédiate. Cependant, certaines situations peuvent la justifier. Pendant la période d'essai, les employeurs peuvent licencier immédiatement un employé en période d'essai, souvent si les performances sont insatisfaisantes. La résiliation peut également se produire sans préavis pour des violations graves du contrat ou des politiques de l'entreprise telles que l'insubordination ou le vol. Il est crucial pour les employeurs d'avoir des procédures disciplinaires claires décrivant les circonstances pouvant entraîner un licenciement immédiat.

Considérations Supplémentaires

Les licenciements à grande échelle, également connus sous le nom de licenciements collectifs, nécessitent généralement l'approbation du Ministère du Travail, des Affaires Sociales, des Martyrs et des Handicapés. Les employeurs doivent documenter soigneusement les raisons du licenciement, en particulier pour les licenciements disciplinaires, afin d'éviter d'éventuels litiges juridiques.