Le Code du travail afghan (1999) décrit les raisons admissibles pour la résiliation d'un emploi. Celles-ci incluent l'accord mutuel, l'expiration du contrat, la retraite, le décès, l'invalidité, l'absence prolongée, la fermeture de l'entreprise ou la redondance, la condamnation et l'emprisonnement, et des raisons disciplinaires.

Exigences de préavis

En cas de résiliation initiée par l'employeur, celui-ci est généralement tenu de fournir un préavis écrit d'un mois lorsqu'il met fin à un employé pour des raisons autres que disciplinaires. La résiliation immédiate peut être permise pendant une période d'essai ou si l'employé a violé de manière significative les termes de son contrat de travail. D'autre part, un employé peut résilier un contrat à durée indéterminée avec un préavis écrit d'un mois. Il peut résilier sans préavis si l'employeur a violé le contrat ou les lois du travail.

Indemnité de départ

L'indemnité de départ en Afghanistan n'est pas toujours garantie par la loi. Le Code du travail afghan n'exige pas explicitement une indemnité de départ dans la plupart des cas. Cependant, une indemnité peut être due en cas de redondance ou de fermeture de l'entreprise. Il est recommandé que les termes de l'indemnité de départ soient clairement définis dans le contrat de travail pour éviter les litiges potentiels.

La Constitution de l'Afghanistan (2004) consacre des principes fondamentaux de lutte contre la discrimination. L'article 22 stipule : "Toute forme de discrimination et de distinction entre les citoyens de l'Afghanistan est interdite." Malgré la complexité politique, l'Afghanistan ne dispose pas d'une loi complète sur la lutte contre la discrimination détaillant spécifiquement les caractéristiques protégées. Cependant, plusieurs instruments juridiques offrent certaines orientations.

Caractéristiques Protégées

• Genre : La Constitution afghane et sa ratification de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW) impliquent une certaine protection contre la discrimination fondée sur le genre.
• Handicap : La Loi sur les droits et privilèges des personnes handicapées (2013) interdit la discrimination fondée sur le handicap.

Mécanismes de Réparation

Les mécanismes de réparation disponibles pour les victimes de discrimination en Afghanistan sont limités et complexes :

• Conflits du travail : Le Code du travail décrit un processus de résolution des conflits pour les problèmes survenant sur le lieu de travail, y compris potentiellement les plaintes de discrimination.
• Plaintes constitutionnelles : En théorie, les individus peuvent porter des plaintes pour violations des droits, comme la discrimination, devant la Commission indépendante des droits de l'homme d'Afghanistan (AIHRC). Cependant, l'efficacité de l'AIHRC est entravée par le climat politique actuel.
• Mécanismes internationaux : Déposer des plaintes auprès d'organismes internationaux comme le CEDAW pourrait être une option, bien que l'application des résolutions reste difficile.

Responsabilités des Employeurs

Malgré des réglementations spécifiques limitées, les employeurs afghans ont des devoirs implicites découlant de la Constitution et d'autres lois du travail :

• Non-discrimination : Les employeurs doivent éviter toute forme de discrimination dans les processus de recrutement, d'embauche, de promotion, de rémunération et de licenciement.
• Aménagement raisonnable : Les employeurs doivent fournir des ajustements raisonnables, dans la mesure du possible, pour les personnes handicapées afin de faciliter leur participation au milieu de travail.
• Prévention du harcèlement : Les employeurs ont la responsabilité de cultiver un environnement de travail exempt de harcèlement et de mettre en œuvre des politiques traitant des comportements interdits.

Considérations Importantes

Les réglementations anti-discrimination en Afghanistan évoluent et peuvent être incohérentes en raison de la situation politique. Il est conseillé de consulter un conseiller juridique spécialisé pour traiter des cas individuels de discrimination, car le processus est complexe.

Le Code du travail afghan (1999) établit les normes relatives aux conditions de travail en Afghanistan, définissant les heures de travail, les périodes de repos et les considérations ergonomiques.

Heures de travail

La semaine de travail standard en Afghanistan est de 40 heures, avec un maximum de huit heures par jour. Cependant, pour les employés âgés de 15 à 18 ans et les femmes enceintes, les heures de travail sont réduites à 35 heures par semaine. Pour les travaux considérés comme particulièrement pénibles ou effectués dans des environnements dangereux, la semaine de travail peut être encore réduite.

Périodes de repos

Les employés ont droit à un minimum d'une heure de repos pendant la journée de travail. De plus, tous les employés ont droit à une journée complète de repos par semaine, généralement le vendredi.

Exigences ergonomiques

Le Code du travail afghan ne mentionne pas explicitement les exigences ergonomiques, mais il met l'accent sur la sécurité au travail. L'article 32 stipule : "L'employeur doit adopter toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs." Cela implique que les employeurs ont la responsabilité de fournir un environnement de travail qui minimise le risque de troubles musculo-squelettiques et favorise le bien-être des travailleurs.

Il est important de noter que les mécanismes d'application de ces réglementations peuvent être faibles. Par conséquent, il est conseillé aux employeurs de consulter des professionnels de la santé et de la sécurité pour mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de conception ergonomique sur le lieu de travail.

Le cadre juridique de l'Afghanistan pour la santé et la sécurité au travail (SST) est en évolution, avec plusieurs réglementations clés déjà en place. Ces réglementations définissent les obligations des employeurs, les droits des employés et le paysage de l'application des lois.

Obligations des Employeurs

Selon le Code du travail afghan (1999), les employeurs ont plusieurs obligations fondamentales en matière de SST :

• Environnement de Travail Sûr : Les employeurs doivent établir et maintenir un lieu de travail exempt de dangers prévisibles.
• Évaluations des Risques : Les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques pour identifier et atténuer les risques potentiels pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail.
• Fourniture d'EPI : Les employeurs sont responsables de fournir des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés aux tâches spécifiques.
• Formation à la Sécurité : Les employeurs ont le devoir de former les employés aux pratiques de travail sûres et aux procédures d'urgence.

Droits des Employés

Le Code du travail confère également aux employés des droits liés à la SST :

• Refus de Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux et qui constitue une menace imminente pour leur santé.
• Pratiques de Travail Sûres : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement où des pratiques de travail sûres sont mises en œuvre.
• Signalement des Conditions Dangereuses : Les employés peuvent signaler des conditions de travail dangereuses aux autorités compétentes.

Agences de Mise en Application

Le paysage de l'application des réglementations SST en Afghanistan est complexe :

• Ministère du Travail et des Affaires Sociales (MoLSA) : Le MoLSA est responsable de la supervision des inspections du travail, y compris celles liées à la SST. Cependant, les contraintes de ressources peuvent limiter leur efficacité.
• Direction Indépendante de la Gouvernance Locale (IDLG) : L'IDLG joue un rôle dans la coordination des efforts de SST au niveau provincial.

Considérations Supplémentaires

• Bien qu'un organisme de réglementation dédié à la SST n'existe pas actuellement, des organisations internationales comme l'OIT collaborent avec l'Afghanistan pour renforcer son cadre SST.
• Les ressources limitées, couplées aux développements politiques en cours, peuvent entraver l'application cohérente de la SST.