Guides de l'emploi mondial
13 min de lecture
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Publié le :
Nov 7, 2025
Mis à jour le :
Feb 16, 2026
![Rivermate | ## Répartition des prix de Gusto : Un guide complet [2026]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fclose-up-of-woman-hands-counting-us-dollar-money-2025-03-28-12-33-19-utc_1.png&w=2048&q=75)
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLes plans de paie Gusto pour les États-Unis en 2026 varient d’une frais de base de 49 à 180 $/mois, plus de 6 à 22 $ par employé.
Le plan Contractor Only coûte 35 $/mois + 6 $ par contractant, mais ne supporte que les paiements basés aux États-Unis.
Le service mondial EOR de Gusto, via le partenariat avec Remote, coûte 599 $/employé/mois, avec une intégration limitée.
Les coûts cachés incluent des frais d’installation multi-états, des primes d’avantages, des modules complémentaires, et des contributions spécifiques à chaque pays.
Rivermate propose une tarification à tarif fixe avec une conformité complète dans plus de 160 pays et une gestion unique sur plateforme.
Gusto reste l’une des plateformes de paie et HR les plus utilisées aux États-Unis. Son attrait réside dans la simplicité : installation rapide, design épuré, automatisation qui rend la gestion des paiements et des taxes sans effort.
Mais dès qu’une entreprise commence à embaucher dans plusieurs États ou pays, la tarification de Gusto devient moins prévisible. Les frais de base, les coûts par employé, et les modules additionnels comme l’administration des avantages ou le suivi du temps peuvent faire grimper le coût total bien au-delà de ce qui est indiqué sur la page de tarification. Et pour l’embauche internationale,
Gusto s’appuie sur son partenaire Remote.com pour ses services d’Employer of Record (EOR), ajoutant une couche supplémentaire de coordination et de coût.
Ce guide 2026 détaille ce que coûte réellement Gusto selon chaque plan et cas d’usage :
Plans de paie et HR pour entreprises américaines
Plans Contractor Only
Tarification mondiale EOR via Remote
Coûts cachés souvent négligés par les équipes
Vous découvrirez aussi comment Gusto se compare avec Rivermate, une plateforme d’embauche mondiale axée sur la conformité, proposant une tarification forfaitaire et une couverture complète dans plus de 160 pays.
Gusto structure sa tarification autour d’un frais mensuel de base plus un coût par employé. À première vue, c’est simple. Mais dès que vous ajoutez le suivi du temps, la gestion des avantages ou la paie multi-états, les coûts peuvent rapidement augmenter.
En 2026, Gusto propose trois plans principaux pour les employeurs américains et un plan Contractor Only.
Gusto offre quatre plans principaux pour les entreprises américaines :
| Plan | Frais de base mensuel | Frais par employé | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| Simple | 49 $ | 6 $ par employé | Petites équipes en un seul État |
| Plus | 80 $ | 12 $ par employé | Entreprises en croissance avec suivi PTO et HR de base |
| Premium | 180 $ | 22 $ par employé | Équipes plus grandes nécessitant support dédié et analytique |
| Contractor Only | 35 $ | 6 $ par contractant | Entreprises ne payant que des contractants 1099 (frais parfois offerts en promo) |
Mise à jour : À partir du 1er mars 2026, Gusto a augmenté le prix de base de son plan Simple de 40 $ à 49 $/mois. (Source : MàJ Partenaire Gusto, 2026)
Chaque plan inclut des cycles de paie illimités, la déclaration automatique des taxes, et un support de conformité. Les différences principales résident dans la profondeur HR, les fonctionnalités de reporting, et l’accès au service client.
Pour les sociétés gérant des équipes à distance réparties sur différents sites, comprendre ces différences de niveaux devient encore plus crucial à mesure que la complexité de coordination augmente.
Même avec une gestion complète de la paie, plusieurs modules coûtent en supplément. Ces add-ons peuvent augmenter votre coût total de 10 à 30 $ par employé chaque mois, selon le niveau du plan.
| Add-on | Disponibilité | Coût estimé |
|---|---|---|
| Temps & présence | Optionnel pour Simple et Plus | ~$6 PEPM |
| Centre de ressources HR | Seulement pour Plus et Premium | Inclus dans Premium |
| Support prioritaire | Premium uniquement | Inclus |
| Gestion des avantages | Tous plans; primes facturées séparément | Variable selon fournisseur |
| Intégration courtier | Optionnel | ~$6 PEPM |
| Vérifications de casier judiciaire / outils de recrutement | Intégrations partenaires | Variable |
Pour les petites entreprises, ces modules transforment souvent un plan à 49 $ en une dépense de plus de 100 $ par mois une fois plusieurs fonctions activées.
La dernière modification majeure date de mars 2025, avec une hausse des tarifs des plans d’entrée de gamme.
Pour une équipe de 10 personnes en plan Simple :
Coût 2024 : 40 $ de base + 60 $ (10 × 6 $) = 100 $/mois
Coût 2026 : 49 $ de base + 60 $ = 109 $/mois
Une augmentation de 108 $ par an, hors modules optionnels. Cette hausse impacte surtout les petites équipes et employeurs saisonniers dépendant des plans à tarif inférieur de Gusto.
De nombreuses entreprises reconsidèrent leur stratégie de paie. Comme développé dans notre guide 5 raisons de choisir un fournisseur de paie international, la transparence tarifaire est un des critères principaux pour un partenariat de long terme.
Quelques coûts invisibles à prévoir :
Installation multi-états : Frais d’enregistrement additionnels dans chaque nouvel État.
Pénalités pour déclarations tardives : Risque de pénalités en cas de retard dans la déclaration des taxes, si les données sont incomplètes.
Primes pour avantages : Couverture santé et contributions 401(k) facturées séparément.
Intégrations personnalisées : Certaines API ou outils HR en premium seulement.
L’appréhension des paies transfrontalières devient essentielle à mesure que vous étendez votre gestion à plusieurs États ou pays.
Comparez avec Rivermate : Rivermate offre une tarification plate, transparente, couvrant la paie, la conformité légale et les déclarations locales dans plus de 180 pays — sans surcharges d’État ni frais cachés.
Pour les entreprises payant des freelances ou contractants 1099, Gusto propose un plan dédié Contractor Only — idéal pour paiements domestiques, mais limité pour opérations globales.
Le plan Contractor Only coûte 35 $/mois + 6 $ par contractant/mois. Lors de promotions particulières, Gusto peut exempter la prime de base durant six premiers mois.
Fonctionnalités incluses :
Paiements illimités par dépôt direct
Création automatique du formulaire 1099+ dépôt électronique
Autogestion par le contractant, gestion du profil
Options de remboursement des dépenses
Reporting de paiement simple
Pour petites équipes basées aux États-Unis, c’est une option pratique et économique.
Cependant, il est important de connaître ce qui n’est pas couvert :
Couverture uniquement aux États-Unis : Gusto ne peut payer ni gérer des contractants hors US.
Pas de protection contre la requalification : L’employeur reste responsable en cas d’erreur de conformité.
Gestion limitée des dépenses : Le suivi avancé nécessite des intégrations.
Aucune retenue d’impôts : Les contractants gèrent eux-mêmes leurs obligations fiscales.
Ainsi, si le plan automatise les paiements, il n’adresse que peu la conformité légale ou transfrontalière. Si vous souhaitez embaucher un contractant indépendant à l’international, les limites de Gusto deviennent rapidement évidentes.
À l’échelle, les frais par contractant s’accumulent vite.
| Contractants | Frais de base | Frais variables | Coût total mensuel |
|---|---|---|---|
| 10 | 35 $ | 60 $ | 95 $ |
| 25 | 35 $ | 150 $ | 185 $ |
| 50 | 35 $ | 300 $ | 335 $ |
Ça représente près de 4000 $ par an — sans compter paiements internationaux, frais de change, ou conseils juridiques.
Pour des entreprises en croissance avec talents dispersés, cela pose un défi intéressant. Comme expliqué dans notre comparatif paie vs employer of record, chaque modèle d’engagement a ses coûts et ses exigences réglementaires.
Pour équipes distribuées globalement, Rivermate Contractor of Record propose :
Couverture dans 180+ pays avec conformité locale
Classification automatique pour éviter amendes pour requalification
Tarification transparente par contractant (pas de modules additionnels)
Sessions d’onboarding dédiées et support Slack/WhatsApp
Rivermate gère contrats, conformité légale locale, et paiements via une plateforme unique — réduisant les risques tout en offrant aux contractants une expérience cohérente.
Les capacités d’embauche globale de Gusto s’appuient sur un partenariat avec Remote.com. Cela signifie que l’employeur utilise Gusto pour la facturation de la paie, tandis que Remote gère l’emploi, les avantages, et la conformité.
Gusto : Gestion de compte, facturation, intégration paie US
Remote : Agit en tant que Employer of Record légale, gérant contrats et déclarations locales
Ce découpage peut entraîner des défis de coordination — notamment pour les ruptures de contrat, les avantages ou les audits fiscaux. Les entreprises cherchant à embaucher des employés à l’étranger trouvent souvent cette approche duale source de friction inutile.
Le plan EOR de Gusto (via Remote) coûte :
👉 599 $ par employé/mois, en promotion jusqu’au 31 décembre 2026, réduit de 699 $.
(Source : Gusto Global EOR)
| Service | Coût mensuel | Notes |
|---|---|---|
| Gratification EOR | 599 $ | Tarif réduit valable jusqu’en 2026 |
| Avantages / Contributions | Supplémentaire | Assurance & retraite spécifique à pays |
| Frais d’installation | Non listés | Variable selon pays |
| Résiliation / Protection IP | Inclus via Remote | Gusto n’est pas directement responsable |
Lorsqu’on inclut les bénéfices locaux et taxes, le coût mensuel réel par employé dépasse souvent 850-900 $.
Gusto applique un tarif EOR fixe, mais les coûts d’emploi varient régionalement :
Allemagne : +25–30 % cotisations obligatoires
Brésil : salaire du 13ème mois obligatoire
Japon : 15–20 % en coûts d’assurance sociale
Les employeurs doivent calculer ces différences manuellement à l’aide de l’estimateur de Remote, ce qui complexifie la planification budgétaire. Comprendre le rôle crucial des partenaires globaux de paie est essentiel pour gérer ces variations.
Couverture limitée (~80 pays, moins que les 180+ de Remote)
Supports séparés (Gusto + Remote) ralentissant la résolution
Visibilité et rapports séparés
Coûts séparés de configuration des avantages pays par pays
La propriété IP et conformité reste avec Remote
Les avis sur G2 (4.2/5) et Capterra (4.5/5) soulignent que les outils globaux de Gusto paraissent “add-on” plutôt qu’intégrés — pratique pour embauches occasionnelles, mais pas idéal pour faire croître une équipe internationale.
Pour les entreprises qui s’internationalisent, des services complémentaires comme support visas ou recrutement deviennent souvent nécessaires — domaines où le partenariat Gusto montre des limites.
| Fonctionnalité | Gusto Global (via Remote) | Rivermate |
|---|---|---|
| Plateforme | Externalisée | intégralement détenue et opérée par Rivermate |
| Tarification | 599+ $ par employé | Tarif mensuel fixe, tout compris |
| Couverture | ~80 pays | 180+ pays |
| Responsabilité | Partagée (Remote) | Rivermate assume la pleine responsabilité employeur |
| Support | Séparé | Point de contact unique |
| Protection IP | Via Remote | Intégrée sous contrats Rivermate |
| Onboarding | Deux plateformes | Une seule session pour chaque embauche |
Le modèle Rivermate supprime les couches partenaires, donnant aux clients un contrat, une facture et une équipe responsable.
Découvrez comment Rivermate simplifie l’embauche globale : visitez notre page Employer of Record ou comparez les prix.
Les prix en liste racontent rarement toute l’histoire. Le coût total chez Gusto augmente avec le nombre d’employés, de pays, ou de modules HR ajoutés. Voici des scénarios réels :
| Élément de coût | Description | Mensuel | Annuel |
|---|---|---|---|
| Tarif de base | plan Plus | 80 $ | 960 $ |
| Par employé | 12 $ × 10 | 120 $ | 1 440 $ |
| Admin avantages | Frais courtier | 20 $ × 10 | 2 400 $ |
| Modules complémentaires | Temps, bibliothèque HR | 100 $ | 1 200 $ |
| Total | ≈ 6 000 – 7 000 $/an |
Incluant primes et contributions, le coût annuel par employé approche 700 $.
| Élément | Description | Mensuel | Annuel |
|---|---|---|---|
| Tarif de base | Plan Contractant | 35 $ | 420 $ |
| Par contractant | 6 $ × 25 | 150 $ | 1 800 $ |
| Modules | Intégrations | 50 $ | 600 $ |
| Total | ≈ 2 800 – 3 000 $/an |
Si ces freelances sont à l’étranger, la gestion manuelle des paiements et la conformité peuvent ajouter plus de 15 000 $ annuels en temps admin supplémentaire et risque.
| Élément | Description | Mensuel | Annuel |
|---|---|---|---|
| Frais EOR | 599 $ × 5 | 2 995 $ | 35 940 $ |
| Avantages & contributions | +25 % | 750 $ | 9 000 $ |
| Frais FX / paie | 1–2 % | 250 $ | 3 000 $ |
| Total | ≈ 48 000 – 50 000 $/an |
Les doubles systèmes de support et une intégration plus lente engendrent aussi des coûts plus doux.
| Facteur | Impact tarifaire |
|---|---|
| Embauches supplémentaires | Les frais PEPM s’accumulent vite |
| Opérations multi-états | Déclarations fiscales additionnelles |
| Expansion internationale | Passage à un partenaire, coordination accrue |
| HR avancé | Modules complémentaires payants |
| Support plus rapide | Nécessite Premium ou plan personnalisé |
| Scenario | Coût annuel estimé Gusto | Équivalent Rivermate |
|---|---|---|
| 10 employés US | 6 000 – 7 000 $ | N/A (domicile) |
| 25 contractants, 5 pays | 3 000 $ + overhead admin | Tarif global forfaitaire |
| 5 employés globaux | ~50 000 $ | Tarif transparent par employé, tout compris |
Rivermate agrége tout coût — conformité, avantages, paie, protection IP, responsabilité légale — en une seule facture mensuelle prévisible. Pas de couches partenaires, pas de marges cachées, pas
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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