Points clés à retenir

• Les plans de paie Gusto aux États-Unis pour 2026 vont d'une frais de base de 49 à 180 $/mois, plus de 6 à 22 $ par employé.

• Le plan « Contractants uniquement » coûte 35 $/mois + 6 $ par contractant mais ne supporte que les paiements basés aux États-Unis.

• Le service global de EOR de Gusto coûte 599 $/employé/mois via le partenariat avec Remote, avec une intégration limitée.

• Les coûts cachés incluent les frais d’installation multi-états, les primes d’avantages, les options additionnelles et les contributions spécifiques à chaque pays.

• Rivermate propose une tarification forfaitaire avec une conformité complète dans plus de 160 pays et une gestion via une seule plateforme.

Détail de la tarification Gusto : Guide complet [2026]

Gusto demeure l’une des plateformes de paie et RH les plus utilisées aux États-Unis. Son attrait réside dans sa simplicité : configuration rapide, design épuré, automatisation qui rend la gestion des paiements et des taxes sans effort.

Mais dès qu’une entreprise commence à embaucher dans plusieurs États ou pays, la tarification de Gusto devient moins prévisible. Frais de base, charges par employé et modules additionnels tels que la gestion des bénéfices ou le suivi du temps peuvent faire monter le coût total bien au-delà de ce qui est indiqué sur la page des tarifs. Et pour l’embauche internationale,

Gusto s’appuie sur son partenaire Remote.com pour ses services d’Employer of Record (EOR), ajoutant une couche supplémentaire de coordination et de coût.

Ce guide 2026 décompose ce que coûte réellement Gusto pour chaque plan et cas d’usage :

• Plans de paie et RH pour les entreprises américaines

• Plans uniquement pour Contractants

• Tarification mondiale de EOR via Remote

• Coûts cachés souvent négligés par les équipes

Vous verrez aussi comment Gusto se compare à Rivermate, une plateforme mondiale d’embauche conforme qui propose une tarification forfaitaire et une couverture complète dans plus de 160 pays.

Tarif de la paie Gusto aux États-Unis en 2026

Gusto structure ses prix de paie autour d’une formule de base mensuelle plus une charge par employé. À première vue, cela paraît simple. Mais dès que vous ajoutez le suivi du temps, la gestion des bénéfices ou la paie multi-états, les coûts peuvent rapidement grimper.

En 2026, Gusto propose trois plans principaux pour les employeurs américains et un plan pour contractants uniquement.

Plans de base et tarification mensuelle

Gusto offre quatre plans principaux pour les entreprises américaines :

Plan	Frais de base mensuel	Frais par employé	Idéal pour
Simple	49 $	6 $ par employé	Petites équipes avec paie dans un seul État
Plus	80 $	12 $ par employé	Entreprises en croissance avec suivi PTO et outils RH basiques
Premium	180 $	22 $ par employé	Grandes équipes nécessitant support dédié et analytics
Contractant uniquement	35 $	6 $ par contractant	Entreprises payant uniquement des contractants 1099 (souvent sans frais de base pendant promos)

Mise à jour : Depuis le 1er mars 2026, Gusto a augmenté le prix de sa formule Simple, passant de 40 $ à 49 $ par mois. (Source : Mise à jour des partenaires Gusto, 2026)

Chaque plan inclut des paiements de paie illimités, le dépôt automatique des taxes et le support de conformité. La différence réside principalement dans la profondeur RH, les fonctionnalités de reporting et l’accès au service client.

Pour les entreprises gérant des équipes à distance réparties sur différents sites, comprendre ces différences de niveau devient encore plus crucial à mesure que la complexité de coordination augmente.

Modules et options supplémentaires

Même avec une paie complète, plusieurs modules additionnels coûtent en sus. Ces options peuvent augmenter votre coût total de 10 à 30 $ par employé chaque mois, selon le niveau du plan.

Module	Disponibilité	Coût estimé
Temps & présence	Optionnel pour Simple et Plus	~$6 PEPM
Centre de ressources RH	Seulement Plus et Premium	Inclus dans Premium
Support prioritaire	Seulement Premium	Inclus
Administration des avantages	Tous plans ; primes facturées séparément	Variable selon prestataire
Intégration avec broker	Optionnel	~$6 PEPM
Vérifications d’antécédents / outils de recrutement	Intégrations partenaires	Variable

Pour les petites entreprises, ces modules transforment souvent un plan à 49 $ en un coût supérieur à 100 $/mois dès que plusieurs fonctionnalités sont activées.

Évolutions récentes des prix

La dernière modification majeure date de mars 2025, avec l’augmentation des tarifs d’entrée de gamme.

Pour une équipe de 10 personnes sur le plan Simple :

• Coût 2024 : 40 $ de base + 60 $ (10 × 6 $) = 100 $/mois

• Coût 2026 : 49 $ de base + 60 $ = 109 $/mois

Ce qui représente une augmentation annuelle d’environ 108 $, avant ajout des modules additionnels. La modification concerne surtout les petites équipes et les employeurs saisonniers dépendant des plans inférieurs de Gusto.

Beaucoup d’entreprises reconsidèrent désormais leur stratégie de paie. Comme indiqué dans notre guide 5 raisons de choisir un fournisseur international de paie, la transparence dans la tarification est un facteur clé dans le choix d’un partenaire de paie à long terme.

Ce qui n’est pas inclus

Quelques coûts cachés à prévoir :

• Mise en place de la paie multi-états : Frais d’enregistrement supplémentaires dans chaque nouveau État.

• Retards dans le dépôt des taxes : Pénalités potentielles en cas de retard dû à des données incomplètes.

• Primes d’avantages : Assurance santé et cotisations 401(k) facturées séparément.

• Intégrations personnalisées : Certaines API et outils RH sont réservés aux services premium.

Comprendre la gestion de la paie transfrontalière devient essentiel dès lors que vous vous étendez au-delà d’un seul État ou pays.

Comparez avec Rivermate : Rivermate propose une tarification forfaitaire transparente couvrant la paie, la conformité légale et les déclarations locales dans plus de 180 pays—sans surtaxes régionales ou cachées.

Tarification pour la gestion de contractants / Contractant uniquement chez Gusto

Pour les entreprises payant des freelances ou des contractants 1099, Gusto propose un plan dédié « Contractant uniquement» — idéal pour paiements domestiques, mais limité à une utilisation globale.

Aperçu du plan et tarification

Le plan « Contractant uniquement » coûte 35 $ par mois + 6 $ par contractant par mois. Lors de promos sélectionnées, Gusto peut déduire la formule de base pendant six premiers mois.

Fonctionnalités incluses :

• Paiements illimités aux contractants par virement bancaire

• Création automatique du formulaire 1099 et dépôt électronique

• Autonomie d’inscription et gestion de profil par le contractant

• Options de remboursement de frais

• Reporting de paiements basique

Pour les petites équipes basées aux États-Unis, c’est une option pratique et abordable.

Limitations et coûts cachés

Mais il est important de connaître ce qui n’est pas inclus :

• Couverture limitée aux États-Unis : Gusto ne peut pas payer ou gérer des contractants hors US.

• Pas de protection contre la mauvaise classification : La responsabilité de conformité reste à l’employeur.

• Gestion des frais limitée : Le suivi avancé nécessite des intégrations.

• Pas de retenue à la source : Les contractants gèrent leurs propres obligations fiscales.

Donc, si le plan automatise les paiements, il ne règle pas vraiment les questions juridiques ou de conformité transfrontalière. Si vous cherchez à embaucher un contractant indépendant à l’international, les limites de Gusto deviennent rapidement apparentes.

Quand le coût du plan contractant devient élevé

À grande échelle, les frais par contractant s’accumulent rapidement.

Contractants	Frais de base	Frais variables	Coût total mensuel
10	35 $	60 $	95 $
25	35 $	150 $	185 $
50	35 $	300 $	335 $

Ce qui représente environ 4 000 $ par an—sans compter les paiements internationaux, frais de change, ou conseils juridiques.

Pour les entreprises en croissance avec une distribution mondiale des talents, cela pose un défi. Comme expliqué dans notre analyse paiement vs employer of record, différents modèles d’engagement entraînent des coûts et des exigences de conformité variés.

Rivermate vs Gusto pour la gestion des contractants

Pour des équipes mondiales distribuées, Rivermate Contractor of Record offre :

• Couverture dans 180+ pays avec conformité locale

• Classification automatique pour éviter les pénalités de mauvaise classification

• Tarification transparente par contractant (sans modules additionnels)

• Sessions d’intégration dédiée et support via Slack/WhatsApp

Rivermate gère contrats, conformité locale et paiements sur une plateforme unique—réduisant les risques tout en offrant aux contractants une expérience cohérente.

Tarification & conditions pour le global / Employer of Record (EOR) chez Gusto

Les capacités de recrutement global de Gusto sont possibles grâce à un partenariat avec Remote.com. Cela signifie que l’employeur utilise Gusto pour la gestion de la paie, tandis que Remote gère l’emploi, les avantages et la conformité.

Comment cela fonctionne

• Gusto : Fournit la gestion de comptes, la facturation et l’intégration avec la paie US.

• Remote : Agit en tant qu’Employer of Record légal, gérant contrats et déclarations locales.

Ce découpage peut entraîner des difficultés de coordination—surtout lors des licenciements, de l’activation des avantages ou des audits fiscaux. Les entreprises cherchant à embaucher un employé international constatent que cette double plateforme génère des frictions inutiles.

Tarification globale de EOR en 2026

Le plan EOR (porté par Remote) de Gusto coûte :

👉 599 $ par employé par mois, en promotion à 699 $ jusqu’au 31 décembre 2026.

(Source : Gusto Global EOR)

Service	Coût mensuel	Remarques
Frais EOR	599 $	Tarif réduit valable jusqu’en 2026
Avantages / Cotisations	Supplémentaire	Assurances et retraites spécifiques par pays
Frais d’installation	Non listés	Peut varier selon le pays
Résiliation / protections IP	Inclus via Remote	Gusto n’est pas directement responsable

Lorsque les avantages locaux et taxes sont inclus, le coût mensuel réel par employé dépasse souvent 850–900 $.

Variations par pays

Gusto applique un tarif forfaitaire pour EOR, mais les coûts d’emploi réels varient selon la région :

• Allemagne : +25–30 % en contributions obligatoires

• Brésil : salaire du 13e mois obligatoire

• Japon : 15–20 % en coûts d’assurance sociale

Les employeurs doivent calculer manuellement ces différences via l’estimateur Remote, ce qui complexifie la budgétisation. La compréhension du rôle crucial des partenaires globaux de paie est essentielle dans cette gestion.

Coûts cachés & limitations de plateforme

• Couverture limitée (~80 pays, contre plus de 180 via Remote)

• Support bifurqué (Gusto + Remote) ralentissant la résolution

• Visibilité et rapports dispersés

• Coûts séparés de configuration pour chaque pays

• La propriété IP et la conformité restent avec Remote

Les avis utilisateurs sur G2 (4.2/5) et Capterra (4.5/5) indiquent que les outils globaux de Gusto apparaissent plus comme des “modules complémentaires” qu’une plateforme intégrée—mieux pour embauches occasionnelles, moins adapté pour l’expansion d’équipes internationales.

Pour une croissance internationale, des services additionnels comme support visa et recrutement deviennent souvent nécessaires—des domaines où le partenariat Gusto laisse des lacunes.

Gusto vs Rivermate pour la gestion de EOR global

Fonctionnalité	Gusto Global (via Remote)	Rivermate
Plateforme	Externalisée	Complètement interne
Tarification	599 $+ par employé	Forfait mensuel unique, tout compris
Couverture	~80 pays	180+ pays
Responsabilité	Partagée (Remote)	Entièrement assumée par Rivermate
Support	Support divisé	Contact unique
Protection IP	Via Remote	Integrée dans contrats Rivermate
Intégration onboarding	Deux plateformes	Une session unique par embauche

Le modèle Rivermate supprime les couches partenaires, offrant à ses clients un seul contrat, une seule facture, et une seule équipe responsable.

Découvrez comment Rivermate simplifie l’embauche globale : visitez notre page Employer of Record ou comparez nos tarifs.

Coût total de possession (TCO) & exemples concrets

Les prix affichés ne racontent souvent pas toute l’histoire. Le coût total avec Gusto augmente dès qu’on ajoute des employés, pays ou modules RH. Voici à quoi ressemblent des scénarios réels :

Exemple de paie domestique (10 employés)

Poste	Description	Mensuel	Annuel
Frais de base	Plan Plus	80 $	960 $
Par employé	12 $ × 10	120 $	1 440 $
Admin. avantages	Frais de courtier	20 $ × 10	2 400 $
Modules additionnels	Suivi temps, bibliothèque RH	100 $	1 200 $
Total			≈ 6 000 à 7 000 $/an

Incluant primes et contributions, le coût annuel peut atteindre 700 $ par employé.

Exemple contractant (25 freelances US)

Poste	Description	Mensuel	Annuel
Frais de base	Plan Contractant	35 $	420 $
Par contractant	6 $ × 25	150 $	1 800 $
Modules	Intégrations	50 $	600 $
Total			≈ 2 800 à 3 000 $/an

Si ces freelances sont globaux, la gestion manuelle et la conformité peuvent ajouter plus de 15 000 $ annuels en coûts cachés en administratif et risques.

Exemple EOR global (5 employés)

Poste	Description	Mensuel	Annuel
Frais EOR	599 $ × 5	2 995 $	35 940 $
Avantages & cotisations	+25 % en moyenne	750 $	9 000 $
Frais FX / paie	1–2%	250 $	3 000 $
Total			≈ 48 000 à 50 000 $/an

Les doubles supports et une onboarding plus lente entraînent encore des coûts indirects.

Quand les coûts de Gusto s’emballent

Facteur déclencheur	Impact sur le coût
Ajout d’employés	Frais PEPM exponentiels
Opérations multi-états	Déclarations fiscales supplémentaires
Expansion internationale	Passage à partenaire, coordination accrue
Besoins RH avancés	Abonnements modules additionnels
Support accéléré	Nécessite Premium ou plan personnalisé

Avantage du forfait Rivermate

Scénario	Coût annuel estimé Gusto	Équivalent Rivermate
10 employés US	6 000–7 000 $	N/A (domestique)
25 contractants, 5 pays	3 000 $ + overhead admin