Points clés à retenir
-
Les plans de paie Gusto aux États-Unis pour 2026 vont d'une frais de base de 49 à 180 $/mois, plus de 6 à 22 $ par employé.
-
Le plan « Contractants uniquement » coûte 35 $/mois + 6 $ par contractant mais ne supporte que les paiements basés aux États-Unis.
-
Le service global de EOR de Gusto coûte 599 $/employé/mois via le partenariat avec Remote, avec une intégration limitée.
-
Les coûts cachés incluent les frais d’installation multi-états, les primes d’avantages, les options additionnelles et les contributions spécifiques à chaque pays.
-
Rivermate propose une tarification forfaitaire avec une conformité complète dans plus de 160 pays et une gestion via une seule plateforme.
Détail de la tarification Gusto : Guide complet [2026]
Gusto demeure l’une des plateformes de paie et RH les plus utilisées aux États-Unis. Son attrait réside dans sa simplicité : configuration rapide, design épuré, automatisation qui rend la gestion des paiements et des taxes sans effort.
Mais dès qu’une entreprise commence à embaucher dans plusieurs États ou pays, la tarification de Gusto devient moins prévisible. Frais de base, charges par employé et modules additionnels tels que la gestion des bénéfices ou le suivi du temps peuvent faire monter le coût total bien au-delà de ce qui est indiqué sur la page des tarifs. Et pour l’embauche internationale,
Gusto s’appuie sur son partenaire Remote.com pour ses services d’Employer of Record (EOR), ajoutant une couche supplémentaire de coordination et de coût.
Ce guide 2026 décompose ce que coûte réellement Gusto pour chaque plan et cas d’usage :
-
Plans de paie et RH pour les entreprises américaines
-
Plans uniquement pour Contractants
-
Tarification mondiale de EOR via Remote
-
Coûts cachés souvent négligés par les équipes
Vous verrez aussi comment Gusto se compare à Rivermate, une plateforme mondiale d’embauche conforme qui propose une tarification forfaitaire et une couverture complète dans plus de 160 pays.
Tarif de la paie Gusto aux États-Unis en 2026
Gusto structure ses prix de paie autour d’une formule de base mensuelle plus une charge par employé. À première vue, cela paraît simple. Mais dès que vous ajoutez le suivi du temps, la gestion des bénéfices ou la paie multi-états, les coûts peuvent rapidement grimper.
En 2026, Gusto propose trois plans principaux pour les employeurs américains et un plan pour contractants uniquement.
Plans de base et tarification mensuelle
Gusto offre quatre plans principaux pour les entreprises américaines :
| Plan |
Frais de base mensuel |
Frais par employé |
Idéal pour |
| Simple |
49 $ |
6 $ par employé |
Petites équipes avec paie dans un seul État |
| Plus |
80 $ |
12 $ par employé |
Entreprises en croissance avec suivi PTO et outils RH basiques |
| Premium |
180 $ |
22 $ par employé |
Grandes équipes nécessitant support dédié et analytics |
| Contractant uniquement |
35 $ |
6 $ par contractant |
Entreprises payant uniquement des contractants 1099 (souvent sans frais de base pendant promos) |
Mise à jour : Depuis le 1er mars 2026, Gusto a augmenté le prix de sa formule Simple, passant de 40 $ à 49 $ par mois. (Source : Mise à jour des partenaires Gusto, 2026)
Chaque plan inclut des paiements de paie illimités, le dépôt automatique des taxes et le support de conformité. La différence réside principalement dans la profondeur RH, les fonctionnalités de reporting et l’accès au service client.
Pour les entreprises gérant des équipes à distance réparties sur différents sites, comprendre ces différences de niveau devient encore plus crucial à mesure que la complexité de coordination augmente.
Modules et options supplémentaires
Même avec une paie complète, plusieurs modules additionnels coûtent en sus. Ces options peuvent augmenter votre coût total de 10 à 30 $ par employé chaque mois, selon le niveau du plan.
| Module |
Disponibilité |
Coût estimé |
| Temps & présence |
Optionnel pour Simple et Plus |
~$6 PEPM |
| Centre de ressources RH |
Seulement Plus et Premium |
Inclus dans Premium |
| Support prioritaire |
Seulement Premium |
Inclus |
| Administration des avantages |
Tous plans ; primes facturées séparément |
Variable selon prestataire |
| Intégration avec broker |
Optionnel |
~$6 PEPM |
| Vérifications d’antécédents / outils de recrutement |
Intégrations partenaires |
Variable |
Pour les petites entreprises, ces modules transforment souvent un plan à 49 $ en un coût supérieur à 100 $/mois dès que plusieurs fonctionnalités sont activées.
Évolutions récentes des prix
La dernière modification majeure date de mars 2025, avec l’augmentation des tarifs d’entrée de gamme.
Pour une équipe de 10 personnes sur le plan Simple :
Ce qui représente une augmentation annuelle d’environ 108 $, avant ajout des modules additionnels. La modification concerne surtout les petites équipes et les employeurs saisonniers dépendant des plans inférieurs de Gusto.
Beaucoup d’entreprises reconsidèrent désormais leur stratégie de paie. Comme indiqué dans notre guide 5 raisons de choisir un fournisseur international de paie, la transparence dans la tarification est un facteur clé dans le choix d’un partenaire de paie à long terme.
Ce qui n’est pas inclus
Quelques coûts cachés à prévoir :
-
Mise en place de la paie multi-états : Frais d’enregistrement supplémentaires dans chaque nouveau État.
-
Retards dans le dépôt des taxes : Pénalités potentielles en cas de retard dû à des données incomplètes.
-
Primes d’avantages : Assurance santé et cotisations 401(k) facturées séparément.
-
Intégrations personnalisées : Certaines API et outils RH sont réservés aux services premium.
Comprendre la gestion de la paie transfrontalière devient essentiel dès lors que vous vous étendez au-delà d’un seul État ou pays.
Comparez avec Rivermate : Rivermate propose une tarification forfaitaire transparente couvrant la paie, la conformité légale et les déclarations locales dans plus de 180 pays—sans surtaxes régionales ou cachées.
Tarification pour la gestion de contractants / Contractant uniquement chez Gusto
Pour les entreprises payant des freelances ou des contractants 1099, Gusto propose un plan dédié « Contractant uniquement» — idéal pour paiements domestiques, mais limité à une utilisation globale.
Aperçu du plan et tarification
Le plan « Contractant uniquement » coûte 35 $ par mois + 6 $ par contractant par mois. Lors de promos sélectionnées, Gusto peut déduire la formule de base pendant six premiers mois.
Fonctionnalités incluses :
-
Paiements illimités aux contractants par virement bancaire
-
Création automatique du formulaire 1099 et dépôt électronique
-
Autonomie d’inscription et gestion de profil par le contractant
-
Options de remboursement de frais
-
Reporting de paiements basique
Pour les petites équipes basées aux États-Unis, c’est une option pratique et abordable.
Limitations et coûts cachés
Mais il est important de connaître ce qui n’est pas inclus :
-
Couverture limitée aux États-Unis : Gusto ne peut pas payer ou gérer des contractants hors US.
-
Pas de protection contre la mauvaise classification : La responsabilité de conformité reste à l’employeur.
-
Gestion des frais limitée : Le suivi avancé nécessite des intégrations.
-
Pas de retenue à la source : Les contractants gèrent leurs propres obligations fiscales.
Donc, si le plan automatise les paiements, il ne règle pas vraiment les questions juridiques ou de conformité transfrontalière. Si vous cherchez à embaucher un contractant indépendant à l’international, les limites de Gusto deviennent rapidement apparentes.
Quand le coût du plan contractant devient élevé
À grande échelle, les frais par contractant s’accumulent rapidement.
| Contractants |
Frais de base |
Frais variables |
Coût total mensuel |
| 10 |
35 $ |
60 $ |
95 $ |
| 25 |
35 $ |
150 $ |
185 $ |
| 50 |
35 $ |
300 $ |
335 $ |
Ce qui représente environ 4 000 $ par an—sans compter les paiements internationaux, frais de change, ou conseils juridiques.
Pour les entreprises en croissance avec une distribution mondiale des talents, cela pose un défi. Comme expliqué dans notre analyse paiement vs employer of record, différents modèles d’engagement entraînent des coûts et des exigences de conformité variés.
Rivermate vs Gusto pour la gestion des contractants
Pour des équipes mondiales distribuées, Rivermate Contractor of Record offre :
-
Couverture dans 180+ pays avec conformité locale
-
Classification automatique pour éviter les pénalités de mauvaise classification
-
Tarification transparente par contractant (sans modules additionnels)
-
Sessions d’intégration dédiée et support via Slack/WhatsApp
Rivermate gère contrats, conformité locale et paiements sur une plateforme unique—réduisant les risques tout en offrant aux contractants une expérience cohérente.
Tarification & conditions pour le global / Employer of Record (EOR) chez Gusto
Les capacités de recrutement global de Gusto sont possibles grâce à un partenariat avec Remote.com. Cela signifie que l’employeur utilise Gusto pour la gestion de la paie, tandis que Remote gère l’emploi, les avantages et la conformité.
-
Gusto : Fournit la gestion de comptes, la facturation et l’intégration avec la paie US.
-
Remote : Agit en tant qu’Employer of Record légal, gérant contrats et déclarations locales.
Ce découpage peut entraîner des difficultés de coordination—surtout lors des licenciements, de l’activation des avantages ou des audits fiscaux. Les entreprises cherchant à embaucher un employé international constatent que cette double plateforme génère des frictions inutiles.
Tarification globale de EOR en 2026
Le plan EOR (porté par Remote) de Gusto coûte :
👉 599 $ par employé par mois, en promotion à 699 $ jusqu’au 31 décembre 2026.
(Source : Gusto Global EOR)
| Service |
Coût mensuel |
Remarques |
| Frais EOR |
599 $ |
Tarif réduit valable jusqu’en 2026 |
| Avantages / Cotisations |
Supplémentaire |
Assurances et retraites spécifiques par pays |
| Frais d’installation |
Non listés |
Peut varier selon le pays |
| Résiliation / protections IP |
Inclus via Remote |
Gusto n’est pas directement responsable |
Lorsque les avantages locaux et taxes sont inclus, le coût mensuel réel par employé dépasse souvent 850–900 $.
Variations par pays
Gusto applique un tarif forfaitaire pour EOR, mais les coûts d’emploi réels varient selon la région :
-
Allemagne : +25–30 % en contributions obligatoires
-
Brésil : salaire du 13e mois obligatoire
-
Japon : 15–20 % en coûts d’assurance sociale
Les employeurs doivent calculer manuellement ces différences via l’estimateur Remote, ce qui complexifie la budgétisation. La compréhension du rôle crucial des partenaires globaux de paie est essentielle dans cette gestion.
-
Couverture limitée (~80 pays, contre plus de 180 via Remote)
-
Support bifurqué (Gusto + Remote) ralentissant la résolution
-
Visibilité et rapports dispersés
-
Coûts séparés de configuration pour chaque pays
-
La propriété IP et la conformité restent avec Remote
Les avis utilisateurs sur G2 (4.2/5) et Capterra (4.5/5) indiquent que les outils globaux de Gusto apparaissent plus comme des “modules complémentaires” qu’une plateforme intégrée—mieux pour embauches occasionnelles, moins adapté pour l’expansion d’équipes internationales.
Pour une croissance internationale, des services additionnels comme support visa et recrutement deviennent souvent nécessaires—des domaines où le partenariat Gusto laisse des lacunes.
Gusto vs Rivermate pour la gestion de EOR global
| Fonctionnalité |
Gusto Global (via Remote) |
Rivermate |
| Plateforme |
Externalisée |
Complètement interne |
| Tarification |
599 $+ par employé |
Forfait mensuel unique, tout compris |
| Couverture |
~80 pays |
180+ pays |
| Responsabilité |
Partagée (Remote) |
Entièrement assumée par Rivermate |
| Support |
Support divisé |
Contact unique |
| Protection IP |
Via Remote |
Integrée dans contrats Rivermate |
| Intégration onboarding |
Deux plateformes |
Une session unique par embauche |
Le modèle Rivermate supprime les couches partenaires, offrant à ses clients un seul contrat, une seule facture, et une seule équipe responsable.
Découvrez comment Rivermate simplifie l’embauche globale : visitez notre page Employer of Record ou comparez nos tarifs.
Coût total de possession (TCO) & exemples concrets
Les prix affichés ne racontent souvent pas toute l’histoire. Le coût total avec Gusto augmente dès qu’on ajoute des employés, pays ou modules RH. Voici à quoi ressemblent des scénarios réels :
Exemple de paie domestique (10 employés)
| Poste |
Description |
Mensuel |
Annuel |
| Frais de base |
Plan Plus |
80 $ |
960 $ |
| Par employé |
12 $ × 10 |
120 $ |
1 440 $ |
| Admin. avantages |
Frais de courtier |
20 $ × 10 |
2 400 $ |
| Modules additionnels |
Suivi temps, bibliothèque RH |
100 $ |
1 200 $ |
| Total |
|
|
≈ 6 000 à 7 000 $/an |
Incluant primes et contributions, le coût annuel peut atteindre 700 $ par employé.
Exemple contractant (25 freelances US)
| Poste |
Description |
Mensuel |
Annuel |
| Frais de base |
Plan Contractant |
35 $ |
420 $ |
| Par contractant |
6 $ × 25 |
150 $ |
1 800 $ |
| Modules |
Intégrations |
50 $ |
600 $ |
| Total |
|
|
≈ 2 800 à 3 000 $/an |
Si ces freelances sont globaux, la gestion manuelle et la conformité peuvent ajouter plus de 15 000 $ annuels en coûts cachés en administratif et risques.
Exemple EOR global (5 employés)
| Poste |
Description |
Mensuel |
Annuel |
| Frais EOR |
599 $ × 5 |
2 995 $ |
35 940 $ |
| Avantages & cotisations |
+25 % en moyenne |
750 $ |
9 000 $ |
| Frais FX / paie |
1–2% |
250 $ |
3 000 $ |
| Total |
|
|
≈ 48 000 à 50 000 $/an |
Les doubles supports et une onboarding plus lente entraînent encore des coûts indirects.
Quand les coûts de Gusto s’emballent
| Facteur déclencheur |
Impact sur le coût |
| Ajout d’employés |
Frais PEPM exponentiels |
| Opérations multi-états |
Déclarations fiscales supplémentaires |
| Expansion internationale |
Passage à partenaire, coordination accrue |
| Besoins RH avancés |
Abonnements modules additionnels |
| Support accéléré |
Nécessite Premium ou plan personnalisé |
Avantage du forfait Rivermate
| Scénario |
Coût annuel estimé Gusto |
Équivalent Rivermate |
| 10 employés US |
6 000–7 000 $ |
N/A (domestique) |
| 25 contractants, 5 pays |
3 000 $ + overhead admin |
|