Licencia en Timor-Leste

Gestionar las licencias de empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en Timor-Leste. Comprender las leyes laborales locales respecto a vacaciones, días festivos, licencias por enfermedad y otros tipos de ausencia es esencial para que los empleadores aseguren un trato justo a su fuerza laboral y cumplan con los requisitos legales. El código laboral de Timor-Leste establece disposiciones específicas para diversos tipos de licencia, proporcionando un marco para los derechos de los empleados y las obligaciones de los empleadores.

Navegar por estas regulaciones requiere atención cuidadosa a los detalles, desde calcular las acumulaciones de vacaciones anuales hasta comprender los requisitos para días de enfermedad remunerados y licencias parentales. Los empleadores deben estar al tanto de los derechos mínimos y procedimientos para solicitar y aprobar licencias para mantener un entorno laboral conforme y productivo.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Timor-Leste tienen derecho a una licencia anual de vacaciones remuneradas. La cantidad mínima se basa en la antigüedad. Después de un año de servicio efectivo, los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones anuales pagadas. Estas vacaciones deben tomarse dentro del año calendario siguiente al año en que se acumularon, o dentro de los primeros tres meses del año siguiente por acuerdo.

Las licencias generalmente pueden tomarse en un período continuo o dividirse en períodos más cortos mediante acuerdo entre el empleador y el empleado. La programación de las licencias debe considerar las necesidades tanto del empleado como los requerimientos operativos del negocio.

Días Festivos

Timor-Leste celebra varias fiestas nacionales a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a un pago adicional, a menudo el doble de su salario normal por las horas trabajadas. Las fechas específicas de algunas festividades pueden variar ligeramente de un año a otro, pero la lista de días festivos reconocidos está establecida por ley.

A continuación, una lista de días festivos comunes en Timor-Leste, relevantes para 2026:

Fecha	Nombre de la Festividad
1 de enero	Año Nuevo
Marzo/Abril	Viernes Santo (la fecha varía)
Marzo/Abril	Domingo de Resurrección (fecha varía)
1 de mayo	Día Internacional de los Trabajadores
20 de mayo	Día de la Restitución de la Independencia
Mayo/Junio	Corpus Christi (la fecha varía)
30 de agosto	Día de la Consulta Popular
1 de noviembre	Todos los Santos
12 de noviembre	Día Nacional de la Juventud
28 de noviembre	Proclamación de la Independencia
8 de diciembre	Inmaculada Concepción
25 de diciembre	Navidad

Nota: Algunas festividades religiosas como Eid al-Fitr y Eid al-Adha también se observan, con fechas variables según el calendario lunar.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Timor-Leste tienen derecho a licencias por enfermedad remuneradas en casos de enfermedad o lesión que les impidan trabajar. La concesión de licencia por enfermedad pagada suele estar vinculada a la antigüedad del empleado.

Antigüedad del Servicio	Derecho a Licencia por Enfermedad Pagada
Hasta 1 año	12 días por año
De 1 a 5 años	12 días por año
Más de 5 años	12 días por año

Para ser elegible para licencias por enfermedad pagadas, en general, los empleados deben presentar un certificado médico de un doctor registrado, especialmente para ausencias que exceden un cierto número de días consecutivos (a menudo 2 o 3 días). El empleador puede tener el derecho de verificar la enfermedad a través de su propio profesional médico.

Licencia Parental

La ley laboral de Timor-Leste establece licencias parentales, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y por adopción.

• Licencia de Maternidad: Las empleadas mujeres tienen derecho a licencia de maternidad pagada. La cantidad estándar es de 12 semanas (84 días), que generalmente puede tomarse antes y después del parto. Se requiere un certificado médico que confirme el embarazo y la fecha prevista de parto. Durante la licencia de maternidad, la empleada tiene derecho a recibir su salario íntegro.
• Licencia de Paternidad: Los empleados hombres tienen derecho a un breve período de licencia de paternidad pagada tras el nacimiento de su hijo. La cantidad típica es de 5 días laborables.
• Licencia por Adoptar: Los empleados que adopten un niño también pueden tener derecho a licencia, aunque las disposiciones y duraciones específicas pueden variar.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, el código laboral puede también prever otros tipos de licencia bajo circunstancias específicas:

• Licencia por Duelo: Los empleados pueden tener derecho a un breve período de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración suele limitarse a unos pocos días.
• Licencia por Estudio: Existen disposiciones para licencias por estudio, especialmente para empleados que cursan estudios o capacitación relevante para su trabajo, aunque esto suele estar sujeto a la política del empleador o acuerdos colectivos más que a un mínimo legal estatutario para todos.
• Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho estatutario en Timor-Leste, pero puede ser ofrecida por los empleadores como parte de su paquete de beneficios o negociada en contratos laborales para empleados de larga data.