En Timor-Leste, el Código Laboral (Ley No. 4/2012) regula las normativas laborales, incluyendo las causas aceptables para la terminación del empleo por iniciativa del empleador. Estas causas incluyen motivos justos o razonables, como ausencias repetidas e injustificadas del trabajo, mala conducta grave o incumplimiento del contrato, deshonestidad o actos de violencia en el lugar de trabajo, e incapacidad del empleado debido a enfermedad o lesión. La terminación también puede ocurrir por razones económicas, tecnológicas o estructurales, como el cierre del negocio, fluctuaciones del mercado que afecten la viabilidad de la empresa y la introducción de tecnología que cambie significativamente el trabajo.

Requisitos de Aviso

Los empleadores en Timor-Leste están obligados a proporcionar un aviso previo de terminación. El período de aviso depende de la duración del servicio del trabajador. Para los trabajadores que han servido menos de seis meses pero más de tres meses, se requiere un aviso de 10 días. Para aquellos que han servido seis meses o más pero menos de un año, se requiere un aviso de 15 días. Para aquellos que han servido un año o más, se requiere un aviso de 30 días.

Hay excepciones a estos requisitos. El despido inmediato sin aviso está permitido en casos de mala conducta grave por parte del empleado. Los empleadores y empleados pueden acordar mutuamente la terminación del contrato, pudiendo renunciar al período de aviso. El aviso puede no ser requerido durante un período de prueba.

Indemnización por Despido

En casos de terminación del empleo, la ley de Timor-Leste exige una indemnización por despido. El monto se calcula como el salario de un mes por cada cinco años de servicio en la empresa.

En Timor-Leste, la constitución prohíbe explícitamente la discriminación basada en el color, raza, estado civil, género, origen étnico, idioma, estatus social o económico, convicciones políticas o ideológicas, religión, educación y condición física o mental.

Provedoria dos Direitos Humanos e Justiça (PDHJ)

Si has experimentado discriminación en Timor-Leste, puedes buscar reparación a través de la Oficina del Defensor del Pueblo para los Derechos Humanos y la Justicia. Esta institución independiente de derechos humanos investiga quejas de discriminación y puede mediar, conciliar o abogar para resolver disputas.

Acción Legal

Alternativamente, puedes presentar una demanda civil contra la persona o entidad que crees que te ha discriminado. Es aconsejable buscar asesoría legal para entender tus opciones y los procedimientos involucrados.

Tribunales Laborales

Los tribunales laborales son cortes especializadas que tratan disputas relacionadas con el empleo, incluida la discriminación en el lugar de trabajo.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Timor-Leste tienen responsabilidades específicas bajo la ley para prevenir la discriminación y crear un ambiente de trabajo libre de acoso. Están obligados a:

• Desarrollar e implementar políticas contra la discriminación: El Código Laboral obliga a los empleadores a tener políticas claras contra la discriminación y el acoso, las cuales deben ser comunicadas a todos los empleados.
• Proveer capacitación: Los empleadores deben ofrecer capacitación regular a empleados y gerentes sobre cómo reconocer, prevenir y abordar la discriminación y el acoso.
• Investigar quejas: Todas las denuncias de discriminación o acoso deben ser investigadas de manera pronta y exhaustiva por los empleadores.
• Tomar medidas correctivas: Los empleadores están obligados a tomar medidas disciplinarias contra los infractores y tomar medidas para proteger a la víctima de daños adicionales.

En Timor-Leste, una nación en desarrollo en el sudeste asiático, el marco legal que rodea los derechos laborales aún está en construcción. El Código Laboral, que se espera proporcione estándares claros sobre las horas de trabajo, los períodos de descanso y la ergonomía, aún no se ha finalizado. Esto deja una brecha en las directrices oficiales sobre estos aspectos de las condiciones laborales.

Horas de Trabajo

Los detalles sobre las limitaciones de las horas de trabajo en Timor-Leste no están fácilmente disponibles debido a la ausencia de un Código Laboral finalizado.

Períodos de Descanso

De manera similar, no hay mandatos oficiales sobre los períodos de descanso durante la jornada laboral debido al Código Laboral pendiente.

Requisitos Ergonómicos

El país también carece de regulaciones sobre los requisitos ergonómicos en los lugares de trabajo.

Vale la pena señalar que el sector informal juega un papel significativo en la economía de Timor-Leste. Las condiciones laborales en este sector probablemente sean más variables y potencialmente menos reguladas. Se anticipa que la implementación del Código Laboral proporcione un marco más definido para la protección de los trabajadores, incluyendo aspectos como las horas de trabajo, los períodos de descanso y la ergonomía.

Timor-Leste tiene un marco legal integral para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Este marco, la Ley No. 11/2023 sobre Seguridad, Salud e Higiene en el Trabajo, describe las obligaciones de los empleadores, los derechos de los empleados y el papel de las agencias de cumplimiento.

Obligaciones del Empleador

Bajo esta ley, los empleadores están obligados a priorizar la seguridad y el bienestar de sus trabajadores. Esto incluye:

• Organización del lugar de trabajo: Los empleadores deben diseñar y mantener los lugares de trabajo, equipos y procesos de manera que minimicen los riesgos. Esto incluye garantizar una ventilación adecuada, iluminación y consideraciones ergonómicas.
• Provisión de equipos de seguridad: Los empleadores son responsables de proporcionar equipos de protección personal (EPP) adecuados para los riesgos específicos del lugar de trabajo.
• Implementación de protocolos de seguridad: Los empleadores deben establecer y hacer cumplir protocolos de seguridad. Esto incluye señalización, programas de capacitación y procedimientos de emergencia.
• Mantenimiento de un entorno higiénico: Los empleadores están obligados a mantener un entorno de trabajo limpio y sanitario. Esto incluye proporcionar acceso a baños y agua potable.

Derechos de los Empleados

La ley también garantiza a los empleados el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. Esto incluye el derecho a:

• Ser informado sobre los peligros del lugar de trabajo: Los empleadores deben comunicar claramente los posibles peligros asociados con las tareas laborales y proporcionar capacitación sobre prácticas de trabajo seguras.
• Rechazar trabajos inseguros: Los empleados tienen el derecho de rechazar trabajos que consideren que presentan un riesgo grave para su salud o seguridad.
• Reportar condiciones de trabajo inseguras: Los empleados tienen el derecho de reportar entornos de trabajo inseguros a las autoridades pertinentes sin temor a represalias.
• Utilizar equipos de seguridad: Los empleados tienen el derecho de usar los EPP proporcionados y participar en programas de capacitación en seguridad.

Agencias de Cumplimiento

El Ministerio de Trabajo y Empleo (MLE) es la agencia principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo. El MLE realiza inspecciones e investiga quejas de incumplimiento.