En Timor-Leste, la ley laboral exige una serie de beneficios para los empleados. Los empleadores deben cumplir con estas regulaciones para garantizar un entorno de trabajo justo y legal para su personal.

Licencia Pagada

• Licencia Anual: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables de licencia anual pagada por año.
• Días Festivos: Timor-Leste observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados tienen derecho a licencia pagada en estos días.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada, aunque la duración específica puede variar dependiendo del contrato de trabajo y las circunstancias individuales.
• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia por maternidad pagada, con 10 semanas posteriores al parto. Desde 2021, una parte de los beneficios de maternidad puede ser cubierta por la seguridad social (con requisitos mínimos de contribución).
• Licencia por Paternidad: Los empleados varones tienen derecho a 5 días de licencia por paternidad pagada después del nacimiento de su hijo.

Otros Beneficios Obligatorios

• Período de Prueba: La ley permite un período de prueba en los contratos de trabajo, pero la duración específica no está estipulada.
• Período de Notificación: Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período de notificación antes de la terminación del empleo. La duración específica depende del tiempo de servicio.
• Indemnización por Despido: Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido al finalizar su contrato, con la cantidad aumentando según la duración del servicio.
• Seguridad Social: Timor-Leste tiene un esquema de seguridad social que proporciona beneficios como pensiones y atención médica. Los empleadores y empleados están obligados a contribuir al esquema.

En Timor-Leste, muchos empleadores ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener talento. Estos beneficios opcionales pueden variar desde programas de salud y bienestar hasta medidas de seguridad financiera, iniciativas de equilibrio entre trabajo y vida personal, oportunidades de desarrollo personal y profesional, y mecanismos de apoyo familiar.

Salud y Bienestar

Algunas empresas proporcionan planes de seguro de salud que cubren a los empleados y, a veces, a sus dependientes. Los empleadores con visión de futuro pueden ofrecer instalaciones de fitness en el lugar, membresías de gimnasio o patrocinar la participación de los empleados en eventos deportivos.

Seguridad Financiera

Proporcionar seguro de vida demuestra el compromiso del empleador con el bienestar del empleado y puede ser un beneficio valioso para las familias. Algunas empresas pueden contribuir a las cuentas de jubilación de los empleados, ayudándoles a planificar para el futuro.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

Esto podría incluir opciones de teletrabajo, semanas laborales comprimidas o horarios de inicio y fin flexibles. Los empleadores pueden ofrecer días adicionales de vacaciones, días de permiso personal o programas de año sabático además del permiso pagado obligatorio.

Desarrollo Personal y Profesional

Invertir en las habilidades de los empleados a través de talleres, conferencias o programas de reembolso de matrícula puede aumentar la moral y la retención. La ayuda financiera para los empleados que buscan continuar su educación demuestra el compromiso de la empresa con el crecimiento del empleado.

Apoyo Familiar

Esto podría involucrar instalaciones de guardería en el lugar, subsidios para los costos de cuidado infantil o arreglos de trabajo flexibles para apoyar a los padres que trabajan. Las empresas pueden ofrecer permisos de maternidad o paternidad extendidos más allá del mínimo legal.

En Timor-Leste, el panorama del seguro de salud está en constante evolución. En la actualidad, no existe un requisito obligatorio para que los empleadores proporcionen seguro de salud privado. Sin embargo, existe un programa de seguro de salud público que ofrece cobertura básica para los empleados.

El Fondo Nacional de Salud (Fundo Nacional de Saude, FNS)

El FNS es un esquema de seguridad social que proporciona cobertura de seguro de salud a todos los ciudadanos timorenses y residentes legales. Los empleadores están obligados a registrar a sus empleados en el FNS y contribuir con un porcentaje de su salario al programa.

El FNS cubre una gama de servicios médicos básicos, incluyendo consultas ambulatorias, hospitalización, atención materna y medicamentos, aunque con algunas limitaciones. Puede que no cubra el costo total de todos los servicios médicos y puede haber restricciones en ciertos procedimientos o especialistas.

Seguro de Salud Privado

Aunque no es obligatorio, algunos empleadores en Timor-Leste pueden ofrecer planes de seguro de salud privado como un beneficio adicional para sus empleados. Esto es más común en empresas grandes o corporaciones multinacionales.

Los planes de seguro de salud privado pueden proporcionar una cobertura más completa que el FNS, incluyendo una gama más amplia de servicios médicos, cobertura para especialistas y procedimientos avanzados, y costos reducidos de bolsillo para los pacientes. Sin embargo, la disponibilidad y el costo de los planes de seguro de salud privado variarán dependiendo del proveedor y del nivel de cobertura.

En Timor-Leste, la seguridad de jubilación de la fuerza laboral se asegura a través de un enfoque dual: una pensión social universal y un régimen contributivo para los funcionarios públicos.

Pensión Social Universal (SAII)

Establecida en 2008, la SAII proporciona un estipendio mensual básico a todos los ciudadanos mayores de 60 años y a personas con discapacidades mayores de 18 años. Este programa no contributivo tiene como objetivo reducir la pobreza y mejorar el bienestar de la población anciana y discapacitada de Timor-Leste. La cantidad actual del beneficio es de alrededor de US$30 por mes.

Régimen Contributivo para Funcionarios Públicos

Timor-Leste introdujo un plan de pensiones separado para los funcionarios públicos en 2016. Este régimen contributivo requiere contribuciones tanto de los empleados como del gobierno. El programa ofrece beneficios como pensiones de vejez, pensiones por discapacidad y beneficios para sobrevivientes.

Planes de Pensiones Privados

Los planes de pensiones privados aún no son comunes en el panorama de jubilación de Timor-Leste. Sin embargo, a medida que la economía se desarrolle, es posible que surjan opciones privadas en el futuro.