La Ley de Empleo y Relaciones Laborales de 2004 (ELRA) en Tanzania establece las regulaciones para las horas de trabajo estándar. El máximo de horas ordinarias de trabajo por día es de 9 horas. Esto no incluye ningún descanso designado para el almuerzo. El máximo de horas ordinarias de trabajo por semana es de 45 horas. Esto equivale a un máximo de seis días laborables por semana, asumiendo una jornada laboral de nueve horas.

Un acuerdo escrito entre el empleador y el empleado puede permitir una semana laboral comprimida, permitiendo hasta 12 horas por día. Sin embargo, este horario comprimido no puede exceder las 45 horas por semana.

En Tanzania, la Ley de Empleo y Relaciones Laborales de 2004 (ELRA) establece el marco para el trabajo de horas extras. El pago de horas extras es aplicable cuando un empleado trabaja más allá de las horas de trabajo estándar definidas por la ELRA.

Existen ciertos límites para el trabajo de horas extras. Los empleados no pueden ser obligados a trabajar más de 12 horas por día, incluyendo las horas extras. Las horas extras están limitadas a un máximo de 50 horas en cualquier ciclo de cuatro semanas.

Hay excepciones a estas reglas. Las posiciones gerenciales que reportan directamente a la alta dirección están exentas de estas limitaciones diarias y cíclicas. Las situaciones de emergencia pueden requerir exceder estos límites, pero dicho trabajo debe ser excepcional y no convertirse en la norma. Los acuerdos de negociación colectiva pueden establecer promedios alternativos de horas extras durante un período que no exceda un año, con un máximo de 10 horas extras por semana en promedio.

Los empleadores están obligados a compensar a los empleados por el trabajo de horas extras a una tasa de una vez y media su salario regular. Es importante notar que los empleados no pueden ser forzados a trabajar horas extras. Cualquier trabajo de horas extras debe ser acordado tanto por el empleador como por el empleado.

Los trabajadores tanzanos tienen derecho a períodos de descanso designados y pausas a lo largo de la jornada laboral y la semana laboral, según lo establecido en la Ley de Empleo y Relaciones Laborales de 2004 (ELRA).

Períodos de Descanso Diario

• Los trabajadores deben tener un mínimo de 12 horas consecutivas de descanso entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente. Esto asegura un tiempo adecuado para la recuperación.

• En circunstancias excepcionales, un acuerdo por escrito entre el empleador y el empleado puede permitir un período de descanso diario más corto, hasta un mínimo de 8 horas, siempre que el período de descanso restante se añada al descanso de la semana siguiente.

Pausas Durante la Jornada Laboral

• Los trabajadores deben tener una pausa de una hora después de trabajar continuamente durante más de cinco horas. Esta pausa no es remunerada y permite a los empleados tener tiempo personal para comidas o relajación.

• Los empleadores pueden solicitar a los empleados que renuncien a su pausa solo en situaciones donde el trabajo no pueda quedar desatendido y no haya un empleado sustituto disponible. Esto debe ser una ocurrencia rara.

Período de Descanso Semanal

• Los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso en una semana. Esto típicamente cae en domingos, pero puede ser negociado de otra manera.

• Un acuerdo por escrito puede establecer una semana laboral comprimida, permitiendo a los empleados trabajar durante dos semanas consecutivas sin un período completo de descanso de 24 horas, siempre que reciban un período de descanso compensatorio de al menos 60 horas consecutivas después de las dos semanas.

Recuerde:

• Los empleadores deben esforzarse por crear un ambiente de trabajo que respete los tiempos de descanso y las pausas según lo establecido en la ELRA.
• Los empleados tienen derecho a negarse a trabajar si no han recibido sus pausas o períodos de descanso mandatados.

El trabajo nocturno se define como el trabajo realizado entre las 8 pm y las 6 am. Los empleados que trabajan en turnos nocturnos tienen derecho a un diferencial nocturno de al menos el 5% además de su salario base por cada hora trabajada en la noche. Si el trabajo nocturno coincide con horas extras, el diferencial nocturno se calcula sobre la tarifa de horas extras, proporcionando un aumento combinado de 1.5 veces el salario base + diferencial nocturno. Esto se traduce en un aumento del 105% en el pago total. Los empleados no pueden ser obligados a trabajar turnos nocturnos. Cualquier trabajo en turno nocturno debe ser acordado tanto por el empleador como por el empleado.

La ley no prohíbe explícitamente el trabajo de fin de semana, pero los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso en una semana, que típicamente cae en domingos. Este período de descanso puede ser negociado de otra manera entre el empleador y el empleado. Un acuerdo por escrito puede establecer una semana laboral comprimida, permitiendo a los empleados trabajar durante dos fines de semana consecutivos sin un período completo de descanso de 24 horas. Sin embargo, deben recibir un período de descanso compensatorio de al menos 60 horas consecutivas después de las dos semanas.

El trabajo en turnos nocturnos puede alterar los patrones de sueño y potencialmente afectar la salud del empleado. Los empleadores deben considerar ofrecer beneficios adicionales o ajustes en los horarios para mitigar estos efectos. El trabajo de fin de semana puede interrumpir el tiempo personal y familiar. Los empleadores deben esforzarse por prácticas de programación justas y evitar el trabajo de fin de semana innecesario siempre que sea posible. Al adherirse a estas regulaciones y fomentar una comunicación abierta, los empleadores pueden crear un ambiente laboral que sea justo y respetuoso del bienestar de los empleados durante los turnos nocturnos y los fines de semana.