En Tanzania, la ley laboral exige varios beneficios para los empleados, creando una red de seguridad social y fomentando un entorno de trabajo productivo.

Beneficios de Licencia

• Licencia Anual: Los empleados tienen derecho a 28 días consecutivos de licencia anual pagada cada año, siempre que hayan estado empleados durante al menos seis meses. No hay un requisito legal para que los empleadores ofrezcan días adicionales de vacaciones pagadas, pero algunos pueden hacerlo para atraer y retener talento.
• Días Festivos: Tanzania observa 15 días festivos a lo largo del año, y los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados pueden disponer de 126 días de licencia por enfermedad pagada dentro de un ciclo de 36 meses. Los primeros 63 días se pagan con el salario completo, mientras que el período restante se compensa al 50% del salario regular. Sin embargo, es obligatorio presentar un certificado médico de un profesional certificado para reclamar la licencia por enfermedad y el pago.
• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 84 días (tres meses) de licencia por maternidad pagada con salario completo. Este período puede extenderse por 30 días adicionales sin pago si es médicamente necesario.
• Licencia por Paternidad: Los padres tienen derecho a dos semanas (10 días) de licencia por paternidad pagada.

Contribuciones a la Seguridad Social

• Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF): Esto se aplica solo a los empleados del sector privado. Los empleadores contribuyen con el 10% del salario del empleado, con la opción de recuperar hasta la mitad del salario del empleado, resultando en una tasa de contribución combinada de hasta el 20%. Las contribuciones al NSSF proporcionan beneficios de seguridad social como pensiones y beneficios por desempleo al jubilarse o perder el empleo.
• Seguridad Social del Servicio Público (PSSF): Esto se aplica a los empleados del gobierno y sigue una estructura similar al NSSF, con contribuciones tanto de los empleadores como de los empleados.

Otros Beneficios Obligatorios

• Período de Preaviso: Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período de preaviso antes de terminar el empleo. El período de preaviso varía según la duración del servicio.
• Indemnización por Despido: Al finalizar el empleo, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido. La cantidad mínima es de 7 días de salario básico por cada año completo de servicio, con un límite de diez años de servicio.

En Tanzania, los empleadores a menudo ofrecen una variedad de beneficios opcionales para atraer y retener talento, promover el bienestar de los empleados y mejorar la moral. Estos beneficios pueden variar desde beneficios financieros hasta beneficios de salud y bienestar, beneficios de equilibrio entre trabajo y vida personal y otros posibles beneficios.

Beneficios Financieros

• Subsidio de Vivienda: Este beneficio puede ayudar a compensar los costos de vivienda en ciudades importantes como Dar es Salaam, haciendo que la reubicación y la retención sean más atractivas.
• Subsidio de Transporte: Las empresas pueden ofrecer un subsidio para cubrir los gastos de transporte, especialmente para los empleados que viven lejos del lugar de trabajo.
• Vales de Comida o Comidas Subvencionadas: Proporcionar comidas o vales de comida puede aliviar la carga financiera de los empleados y mejorar la conveniencia.

Beneficios de Salud y Bienestar

• Membresías de Gimnasio o Programas de Bienestar: Los empleadores pueden ofrecer membresías de gimnasio o instalaciones de fitness en el lugar para fomentar un estilo de vida saludable entre los empleados.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Algunas empresas pueden ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de los empleados.
• Guardería en el Lugar: Este beneficio puede ser particularmente valioso para los empleados con niños pequeños, permitiéndoles concentrarse en el trabajo mientras sus hijos son cuidados en un entorno seguro.

Otros Posibles Beneficios

• Teléfono de Empresa y Plan de Datos: Proporcionar a los empleados un teléfono de empresa y un plan de datos puede mejorar la comunicación y la productividad.
• Asistencia para la Reubicación: Para los empleados que se mudan a Tanzania desde otro país, las empresas pueden ofrecer asistencia para la reubicación para facilitar la transición.

En abril de 2024, Tanzania implementó un cambio legislativo relacionado con el seguro de salud para empleados. Este cambio se produjo con la firma de la Ley de Seguro de Salud Universal en 2023, que exige que todos los residentes en Tanzania, incluidos los empleados, tengan al menos un nivel mínimo de seguro de salud.

Responsabilidades del Empleador

La nueva legislación impone responsabilidades específicas a los empleadores con respecto al seguro de salud de sus empleados:

• Asegurar la Cobertura: Los empleadores deben asegurarse de que todos sus empleados posean una cobertura de seguro de salud que cumpla con los requisitos mínimos.
• Opciones de Financiamiento: Los empleadores tienen dos opciones para cumplir con este requisito:
  • Fondo Nacional de Seguro de Salud (NHIF): Pueden contribuir a la cobertura de sus empleados a través del NHIF, un programa administrado por el gobierno.
  • Seguro Privado: Los empleadores pueden optar por proporcionar planes de seguro de salud privados que cumplan con los estándares mínimos de cobertura establecidos por el gobierno.

Financiamiento para los No Asegurados

La Ley de Seguro de Salud Universal también reconoce que algunas personas pueden tener dificultades para pagar el seguro de salud. La legislación establece un fondo para abordar específicamente esta preocupación y ayudar a cubrir los costos del seguro de salud para aquellos que no pueden pagarlo por sí mismos.

En Tanzania, existen varias opciones de ahorro para la jubilación tanto para empleados del sector público como del sector privado.

Pensiones del Sector Público

La Ley de Beneficios de Jubilación del Servicio Público de 1999 regula los beneficios de jubilación para los empleados gubernamentales en Tanzania. Este plan proporciona una Pensión de Beneficio Definido, donde al jubilarse, los empleados elegibles reciben una pensión mensual basada en su salario final y años de servicio.

Elegibilidad:

• Esto aplica a todos los funcionarios civiles tanzanos que ocupen cargos pensionables.
• La edad mínima de jubilación es de 60 años con al menos 15 años de contribuciones. La jubilación anticipada es posible a los 55 años, pero con una cantidad de pensión reducida.

Pensiones del Sector Privado

El Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF) es el principal vehículo para el ahorro de jubilación en el sector privado de Tanzania. Funciona como un esquema contributivo con participación obligatoria para la mayoría de los empleados del sector privado formal.

• El NSSF ofrece una Pensión de Contribución Definida, donde los empleados y empleadores contribuyen con un porcentaje fijo del salario del empleado a la cuenta del NSSF. Al jubilarse, los empleados reciben un beneficio de suma global basado en sus contribuciones totales y los rendimientos de inversión acumulados.

Elegibilidad:

• La participación es obligatoria para la mayoría de los empleados del sector privado formal.
• La edad mínima de jubilación es de 60 años con al menos 15 años de contribuciones para una pensión completa. Los retiros anticipados son posibles bajo ciertas circunstancias con penalizaciones.

Opciones Adicionales

También están disponibles los Planes de Pensiones Privados. Algunas empresas privadas ofrecen a sus empleados la participación voluntaria en planes de pensiones privados junto con las contribuciones al NSSF. Estos planes pueden proporcionar beneficios adicionales al jubilarse.