En Tanzania, la Ley de Empleo y Relaciones Laborales de 2004 (ELRA) define tres tipos principales de acuerdos de empleo.

Contrato por un Período de Tiempo Indefinido

También conocido como contrato de duración indefinida, este tipo de acuerdo no especifica una fecha de finalización predeterminada para el empleo. Establece una relación laboral continua entre el empleador y el empleado. La terminación de este contrato solo puede realizarse siguiendo los procedimientos legales de terminación establecidos en la ELRA.

Contrato por un Período de Tiempo Específico

Los contratos de duración determinada están diseñados para una duración específica, que debe estar claramente definida en el acuerdo. Estos contratos se utilizan típicamente para trabajos basados en proyectos o posiciones temporales. Sin embargo, la ELRA impone limitaciones a los contratos de duración determinada. Solo son permisibles para posiciones profesionales y gerenciales y la duración mínima para un contrato de duración determinada es de doce meses.

Contrato para una Tarea Específica

Este acuerdo está diseñado para una tarea o proyecto específico con un alcance bien definido. Una vez que el empleado completa la tarea designada, el contrato se termina automáticamente. Este tipo de contrato se utiliza a menudo para trabajos basados en proyectos donde la finalización del proyecto significa el fin del período de empleo.

Los acuerdos de empleo en Tanzania son documentos cruciales que delinean los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados. Estos acuerdos deben abarcar una serie de elementos clave para garantizar claridad y prevenir disputas futuras.

Información Básica y Detalles del Trabajo

El acuerdo debe detallar los nombres, direcciones y otra información relevante de ambas partes. También debe delinear claramente el rol, deberes y responsabilidades del empleado. Debe especificarse la fecha de inicio del empleo y si la posición es permanente, a término fijo, a tiempo parcial o casual.

Compensación y Beneficios

La remuneración del empleado, incluyendo el salario básico, asignaciones y cualquier bonificación o incentivo, debe estar claramente indicada. Debe describirse la frecuencia y el método de pago del salario. Cualquier beneficio ofrecido, como seguro de salud, contribuciones a pensiones o derechos a licencias pagadas, debe especificarse.

Condiciones de Trabajo

Si aplica, deben definirse la duración y expectativas del período de prueba. Las horas de trabajo estándar, los procedimientos de horas extras y el lugar principal de trabajo deben delinearse claramente. Los derechos del empleado a licencia anual, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y otras formas de licencia según lo mandado por la ley o acuerdos colectivos deben detallarse.

Terminación

Las razones para la terminación por cualquiera de las partes deben delinearse, siguiendo las leyes laborales de Tanzania. Esto debe incluir los períodos de aviso requeridos para la terminación. Cualquier derecho a indemnización por despido en caso de terminación debe especificarse.

Cláusulas Adicionales (Opcional)

El acuerdo puede incluir una cláusula que proteja la información sensible del empleador a la que el empleado pueda tener acceso durante su empleo. Puede definir los derechos de propiedad sobre la propiedad intelectual creada por el empleado durante su trabajo. Puede delinearse el proceso para resolver cualquier desacuerdo que surja del contrato de empleo. Las cláusulas relacionadas con la no competencia y la no solicitación, aunque aplicables en una medida limitada en Tanzania, deben redactarse cuidadosamente para cumplir con las regulaciones locales.

Los períodos de prueba son una característica estándar en los contratos de empleo en Tanzania, proporcionando a los empleadores la oportunidad de evaluar la idoneidad de un nuevo empleado para el puesto. Sin embargo, estos períodos están regulados por normativas específicas para garantizar la equidad para ambas partes.

Puntos Clave sobre los Períodos de Prueba en Tanzania

Los períodos de prueba son legales en Tanzania, aunque no se mencionan explícitamente en la Ley de Empleo y Relaciones Laborales (ELRA). En su lugar, están regulados por el Código de Buenas Prácticas de Empleo y Relaciones Laborales. El período máximo de prueba no puede exceder los doce meses. Esta duración debe ser razonable según la naturaleza del trabajo, los estándares requeridos y las prácticas de la industria. El período de prueba puede extenderse por un período razonable adicional solo después de consultar al empleado si el período inicial no fue suficiente para una evaluación adecuada.

Responsabilidades del Empleador Durante el Período de Prueba

Los empleadores tienen el deber de monitorear y evaluar el desempeño del empleado durante todo el período de prueba. Están obligados a proporcionar retroalimentación y orientación regular al empleado sobre su progreso. Si el empleador tiene preocupaciones sobre el desempeño del empleado, debe informar al empleado y darle la oportunidad de mejorar.

Derechos del Empleado Durante el Período de Prueba

Los empleados tienen derecho a comprender los términos y condiciones de su período de prueba tal como se describen en el contrato de empleo. Merecen una evaluación justa y objetiva basada en criterios preestablecidos. Los empleados que completen con éxito el período de prueba pueden esperar la confirmación de su empleo con todos los beneficios.

Las cláusulas de confidencialidad son una característica común en los contratos de empleo en Tanzania, diseñadas para proteger la información confidencial del empleador o los secretos comerciales. Los secretos comerciales pueden incluir una variedad de elementos, como fórmulas, invenciones, listas de clientes y estrategias de marketing.

Puntos Clave sobre las Cláusulas de Confidencialidad

• Obligaciones del Empleado: La cláusula generalmente describe la responsabilidad del empleado de mantener la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador. Esto incluye abstenerse de divulgar dicha información a personas no autorizadas o usarla para beneficio personal.
• Identificación de Información Confidencial: El contrato debe definir claramente qué constituye información confidencial. Esto se puede lograr a través de una lista o una descripción más general.
• Uso Permitido: La cláusula debe especificar cómo el empleado puede usar la información confidencial para sus propósitos laborales.

Las cláusulas de no competencia, por otro lado, restringen la capacidad del empleado para trabajar para un competidor o iniciar un negocio competidor después de dejar la empresa. Estas cláusulas están destinadas a proteger los intereses comerciales legítimos del empleador, como las relaciones con los clientes y los métodos comerciales únicos.

Legalidad y Ejecución de las Cláusulas de No Competencia

A diferencia de las cláusulas de confidencialidad, la ejecución de las cláusulas de no competencia en Tanzania es menos cierta. No existe una legislación explícita que rija su validez. Sin embargo, los tribunales podrían considerarlas inaplicables si se consideran una restricción irrazonable del comercio.

Factores que Afectan la Ejecución

• Razonabilidad de las Restricciones: Los tribunales pueden considerar factores como el alcance geográfico, la duración de la restricción y la posición del empleado dentro de la empresa al evaluar la razonabilidad.
• Protección de Intereses Legítimos: La cláusula debe proteger un interés comercial legítimo del empleador, como proteger secretos comerciales o prevenir la competencia desleal.

Recomendaciones

• Buscar Asesoría Legal: Se aconseja tanto a empleadores como a empleados consultar a un abogado laboralista tanzano al redactar o revisar cláusulas de no competencia. Esto asegura que la cláusula se alinee con los principios legales y proteja los intereses de ambas partes.
• Enfocarse en la Confidencialidad: Las cláusulas de confidencialidad son generalmente más aplicables que las cláusulas de no competencia en Tanzania. Los empleadores pueden enfocarse en proteger la información confidencial a través de estas cláusulas.