En Tanzania, un empleador solo puede terminar un contrato de trabajo por razones válidas. Estas incluyen mala conducta grave, como negligencia grave o deshonestidad, incapacidad debido a bajo rendimiento o mala salud, y requisitos operativos como cambios económicos, tecnológicos o estructurales dentro del negocio.

Requisitos de Notificación

Al terminar un contrato de trabajo, el empleador está obligado a proporcionar al empleado una notificación por escrito. La duración de esta notificación depende de la duración del servicio:

• Para el primer mes de empleo, se requiere un mínimo de 7 días de notificación.
• Para empleo diario o semanal, se requiere un mínimo de 4 días de notificación.
• Para empleo mensual, se requiere un mínimo de 28 días de notificación.

Es importante notar que el empleador y el empleado pueden acordar mutuamente un período de notificación más largo, siempre que la duración sea igual para ambas partes.

Indemnización por Despido

En ciertos escenarios de terminación, las leyes laborales de Tanzania exigen una indemnización por despido:

• En el caso de terminación debido a requisitos operativos o redundancia, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido calculada en base a su duración de servicio. La fórmula de cálculo específica está establecida por la ley.
• Si una terminación es considerada injusta por un tribunal laboral, el empleador puede ser ordenado a pagar indemnización por despido, así como una posible compensación adicional.

Justicia Procedimental

La ley tanzana requiere que los empleadores sigan procedimientos justos y transparentes al despedir a un empleado:

1. La notificación de terminación debe indicar claramente la(s) razón(es) específica(s) del despido.
2. Se debe dar al empleado una oportunidad justa para entender y responder a las acusaciones en su contra.
3. Para despidos debido a mala conducta y bajo rendimiento, el empleador debe llevar a cabo una audiencia disciplinaria, permitiendo al empleado defenderse y presentar su versión del caso.

El incumplimiento de estos procedimientos podría resultar en que la terminación sea declarada injusta.

En Tanzania, los marcos legales principales que protegen contra la discriminación incluyen la Constitución de la República Unida de Tanzania (Artículo 12 y 13) y la Ley de Relaciones Laborales y de Empleo (2004). La primera prohíbe la discriminación de manera general, ofreciendo protección e igualdad ante la ley a todos los ciudadanos, mientras que la segunda aborda la discriminación específicamente en el contexto laboral.

Características Protegidas

La legislación tanzana prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo y de manera más amplia por motivos de raza, sexo, embarazo, género, estado civil, responsabilidades familiares, religión, opiniones políticas, nacionalidad, tribu, origen, estado de VIH/SIDA y discapacidad.

Mecanismos de Reparación

Las víctimas de discriminación en Tanzania pueden buscar resolución a través de varias vías. Estas incluyen procedimientos internos de quejas, presentar denuncias ante el Comisionado de Trabajo bajo la Ley de Relaciones Laborales y de Empleo (2004), la Comisión de Mediación y Arbitraje (CMA), y acciones legales dentro del sistema judicial tanzano para casos no resueltos o para buscar remedios adicionales.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Tanzania tienen el deber legal de prevenir la discriminación estableciendo un lugar de trabajo libre de prácticas y comportamientos discriminatorios. También se les requiere implementar medidas proactivas como políticas y capacitaciones destinadas a promover la igualdad y la diversidad. Además, deben desarrollar y registrar un Plan de Igualdad de Oportunidades que describa acciones específicas para combatir la discriminación con el Comisionado de Trabajo. Los empleadores también están obligados a tomar en serio todas las denuncias de discriminación y tomar las medidas correctivas apropiadas.

Consideraciones Importantes

La definición de discriminación ofrecida en la Constitución tanzana ofrece una protección amplia, dejando espacio para la interpretación legal caso por caso. Sin embargo, la aplicación de las leyes antidiscriminatorias puede ser variable y el acceso a la justicia podría ser un desafío para algunas personas.

En Tanzania, la Ley de Empleo y Relaciones Laborales de 2004 proporciona protecciones legales para los trabajadores. Esta legislación tiene como objetivo asegurar un trato justo y establece estándares mínimos para varios aspectos del empleo, incluyendo las horas de trabajo, los períodos de descanso y las consideraciones ergonómicas.

Horas de Trabajo

La Ley estipula una semana laboral estándar que no debe exceder las 45 horas y un máximo de nueve horas de trabajo por día. Los empleados pueden ser programados para trabajar hasta seis días a la semana.

Períodos de Descanso

Aunque la ley tanzana no exige explícitamente duraciones específicas de descansos a lo largo de la jornada laboral, se espera que los empleadores proporcionen descansos razonables para prevenir la fatiga y asegurar el bienestar del trabajador. La Ley también garantiza varios derechos a licencias para los empleados, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad y licencia por maternidad. Los detalles específicos sobre las asignaciones y procedimientos de las licencias están delineados dentro del marco legal.

Requisitos Ergonómicos

La legislación de Tanzania no contiene un conjunto completo de regulaciones dedicadas exclusivamente a la ergonomía. Sin embargo, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 2003 se centra en preocupaciones más amplias de seguridad en el lugar de trabajo. Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro, lo que puede interpretarse como la inclusión de consideraciones ergonómicas que minimicen el riesgo de trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo.

En Tanzania, la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 2003 proporciona el marco legal para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Establece las obligaciones de los empleadores, los derechos de los empleados y los mecanismos de aplicación.

Obligaciones del Empleador

Bajo la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSH), los empleadores tienen responsabilidades significativas para proteger el bienestar de su fuerza laboral. Las obligaciones clave incluyen:

• Proporcionar un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores están obligados a identificar y abordar los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas para minimizar el riesgo de accidentes y enfermedades. Esto incluye el mantenimiento de maquinaria, asegurar una ventilación adecuada y proporcionar equipo de protección personal (EPP) cuando sea necesario.
• Monitoreo de la Salud de los Empleados: Los empleadores deben realizar exámenes médicos a los empleados en varias etapas del empleo, incluyendo pre-empleo, chequeos periódicos y al finalizar el empleo.
• Registro del Lugar de Trabajo: Los empleadores deben registrar su lugar de trabajo con la Autoridad de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA).
• Cumplimiento con las Regulaciones: Los empleadores deben adherirse a las regulaciones específicas de salud y seguridad establecidas en la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional y sus legislaciones subsidiarias.

Derechos de los Empleados

La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional también otorga a los empleados derechos en cuanto a la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Estos derechos incluyen:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de peligros que puedan causar lesiones o enfermedades.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a ser informados sobre los posibles peligros en el lugar de trabajo y a recibir la capacitación adecuada sobre procedimientos de seguridad.
• Derecho a Negarse a Realizar Trabajos Inseguros: Los empleados pueden negarse a realizar tareas laborales que consideren inseguras y poco saludables sin temor a represalias.
• Derecho a Informar sobre Condiciones Inseguras: Los empleados pueden informar sobre cualquier condición de trabajo insegura a su empleador o a OSHA.

Agencias de Aplicación

La Autoridad de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) es la principal agencia responsable de hacer cumplir la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional. Las funciones de OSHA incluyen:

• Realizar inspecciones en el lugar de trabajo para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.
• Investigar accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Emitir avisos de mejora o avisos de prohibición a los empleadores que no cumplan con las normas.

OSHA también da seguimiento a las quejas presentadas por los empleados sobre condiciones de trabajo inseguras.