En Taiwán, el número de días de vacaciones anuales a los que un empleado tiene derecho depende de su antigüedad con el mismo empleador. Por ejemplo, los empleados que han trabajado entre 3 meses y 1 año tienen derecho a 3 días de vacaciones anuales. Este derecho aumenta a 7 días para aquellos que han trabajado entre 1 año y 2 años. Los empleados que han trabajado entre 2 años y 3 años tienen derecho a 10 días, y esto aumenta a 14 días para aquellos que han trabajado entre 3 años y 5 años. Los empleados que han trabajado entre 5 años y 10 años tienen derecho a 15 días. Para aquellos que han trabajado durante 10 años o más, tienen derecho a un día adicional de vacaciones por cada año adicional, hasta un máximo de 30 días.

Servicio Continuo

El número de días de vacaciones a los que un empleado tiene derecho depende del empleo continuo con el mismo empleador.

Vacaciones No Utilizadas

Los empleados tienen la opción de transferir cualquier día de vacaciones no utilizado al año siguiente. Alternativamente, los empleadores pueden optar por pagar a los empleados por algunos de sus días de vacaciones no utilizados, aunque deben retener un número mínimo de días de vacaciones.

Programación

La programación de los días de vacaciones suele ser un esfuerzo colaborativo entre empleadores y empleados.

Taiwán es conocido por su diversa gama de festividades, que están profundamente arraigadas en eventos históricos, tradiciones culturales y celebraciones internacionales.

Festividades Tradicionales

Las festividades tradicionales de Taiwán incluyen el Año Nuevo Chino, también conocido como el Año Nuevo Lunar, que es la festividad más importante en Taiwán y se celebra durante varios días. La fecha varía según el calendario lunar.

El Día de Barrido de Tumbas, también conocido como el Festival de Qing Ming, es un momento para honrar a los antepasados. La fecha se basa en el calendario solar y generalmente cae el 4 o 5 de abril.

El Festival del Bote del Dragón conmemora al poeta Qu Yuan. La fecha de este festival también varía según el calendario lunar.

El Festival del Medio Otoño, también conocido como el Festival de la Luna, es una celebración de la cosecha. La fecha de este festival varía según el calendario lunar.

Festividades Nacionales

Las festividades nacionales de Taiwán incluyen el Día de la Fundación de la República de China, que celebra el establecimiento de la República de China el 1 de enero de 1912.

El Día del Recuerdo de la Paz se observa el 28 de febrero y conmemora el Incidente 228 de 1947, promoviendo la paz.

El Día de la Retrocesión de Taiwán se celebra el 25 de octubre y conmemora la entrega de Taiwán de Japón a la República de China en 1945.

El Día de las Fuerzas Armadas, que cae el 3 de septiembre, honra a las fuerzas militares de Taiwán.

Otras Festividades

Otras festividades celebradas en Taiwán incluyen el Día del Niño el 4 de abril y el Día del Trabajo el 1 de mayo.

El Día Doble Diez, también conocido como el Día Nacional, se celebra el 10 de octubre. Este día marca el aniversario del Levantamiento de Wuchang en 1911, que llevó al establecimiento de la República de China.

En Taiwán, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencias según diferentes circunstancias. Estas incluyen licencia anual, licencia por enfermedad, licencia por maternidad, licencia por paternidad, licencia para el cuidado familiar, licencia por duelo, licencia menstrual y licencia por matrimonio.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a licencia anual pagada basada en su antigüedad en el servicio. Las cantidades específicas están delineadas en la Ley de Normas Laborales, Artículos 36-38.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a hasta 30 días de licencia por enfermedad al año. Los primeros 30 días se pagan a medio salario, y cualquier día adicional no es remunerado. Esto está de acuerdo con la Ley de Normas Laborales, Artículo 43.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 8 semanas de licencia por maternidad pagada, generalmente divididas en 4 semanas antes y 4 semanas después del parto. Esto está delineado en la Ley de Igualdad de Género en el Empleo, Artículo 15.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a 5 días de licencia por paternidad no remunerada dentro de los primeros 5 meses después del nacimiento del niño. Esto también está delineado en la Ley de Igualdad de Género en el Empleo, Artículo 15.

Licencia para el Cuidado Familiar

Los empleados pueden tomar licencia no remunerada para cuidar a miembros de la familia que necesiten atención. Los detalles sobre la elegibilidad y la duración están delineados en las regulaciones de la Ley de Igualdad de Género en el Empleo, Regulaciones para la Implementación de la Licencia No Remunerada para el Cuidado Familiar.

Licencia por Duelo

En caso de fallecimiento de un miembro de la familia, los empleados tienen derecho a licencia por duelo. 8 días para padres, 6 días para un cónyuge y 3 días para otros parientes. Esto está de acuerdo con la Ley de Normas Laborales, Artículo 43.

Otros Tipos de Licencia Notables

Las empleadas tienen derecho a 3 días de licencia menstrual por año con medio salario (los días adicionales no son remunerados). Los empleados también tienen 8 días de licencia pagada por su matrimonio.

Consideraciones Importantes

Los empleadores y los trabajadores pueden tener acuerdos adicionales sobre disposiciones específicas de licencias dentro de los contratos de trabajo o basados en las políticas de la empresa.