Licencia en Taiwán

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Taiwán requiere una comprensión clara de la Ley de Normas Laborales local y las regulaciones relacionadas. Los empleadores deben asegurarse de que sus políticas cumplan o superen los mínimos estatutarios para mantenerse conformes y apoyar de manera efectiva a su fuerza laboral. Estos derechos cubren diversas situaciones, desde descanso anual y observancias públicas hasta circunstancias personales como enfermedades, eventos familiares y responsabilidades parentales.

Navegar por los detalles de cada tipo de licencia, incluyendo criterios de elegibilidad, duración y compensación, es esencial para un funcionamiento sin problemas y la satisfacción de los empleados. El marco proporcionado por las leyes laborales de Taiwán establece una línea de base para estos beneficios, que los empleadores pueden mejorar a través de la política de la empresa.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Taiwán tienen derecho a licencias anuales pagadas en función de su antigüedad con el mismo empleador. El número mínimo de días aumenta con la seniority.

Antigüedad	Derecho Mínimo a Licencia Anual
6 meses a 1 año	3 días
1 año a 2 años	7 días
2 años a 3 años	10 días
3 años a 5 años	14 días
5 años a 10 años	15 días
Más de 10 años	15 días + 1 día adicional por año, hasta un máximo de 30 días

Los días de licencia anual deben ser programados por el empleado, y el empleador no puede rechazar la solicitud de manera arbitraria. Si no se toma la licencia anual dentro del año correspondiente por motivos atribuibles al empleador, este debe pagar al empleado los salarios por los días no utilizados. Si no se usan por motivos atribuibles al empleado, los días pueden transferirse por un año, o se deben pagar los salarios si aún no se usan después del período de transferencia.

Días Festivos

Taiwán observa varios días festivos nacionales cada año. Los empleados generalmente tienen derecho a estos días libres con pago. Si a un empleado se le requiere trabajar en un día festivo, debe recibir doble pago por las horas trabajadas y también puede tener derecho a un día de descanso compensatorio. Las fechas específicas de algunos días festivos pueden variar ligeramente cada año según el calendario lunar.

Aquí están los días festivos previstos para 2026:

Fecha	Nombre del Día Festivo
1 de enero	Día de la República (Año Nuevo)
16-20 de febrero	Fiesta del Año Nuevo Lunar
28 de febrero	Día de la Equidad y la Paz
4 de abril	Día del Niño
5 de abril	Día de Barrido de Tumbas
1 de mayo	Día del Trabajo
19 de junio	Fiesta del Bote del Dragón
25 de septiembre	Festival de la Luna
10 de octubre	Día Nacional (Día del Tercer Tallo)
25 de octubre	Día de la Retrocesión
25 de diciembre	Día de la Constitución

Nota: Las fechas específicas del Año Nuevo Lunar, Fiesta del Bote del Dragón y Festival de la Luna siguen el calendario lunar y están sujetas a confirmación cada año. Podrían aplicarse días de reemplazo o ajustes si las festividades caen en fin de semana.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Taiwán tienen derecho a licencia por enfermedad. La cantidad de licencia por enfermedad pagada depende de si el empleado está hospitalizado o no.

Tipo de Licencia por Enfermedad	Derecho	Tarifa de Pago
Sin hospitalización	Hasta 30 días por año	Mitad de salario
Hospitalización	Hasta un año (incluye no hospitalización)	Mitad de salario durante los primeros 30 días (combinados), luego sin pago por los días restantes

La totalidad del derecho a licencia por enfermedad (hospitalización y no hospitalización combinadas) no puede exceder de un año en un período de dos años. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para las solicitudes de licencia por enfermedad.

Licencia Parental

La ley de Taiwán ofrece varios tipos de licencia relacionadas con el parto y el cuidado infantil, apoyando tanto a madres como a padres.

Licencia por Maternidad

Las empleadas femeninas tienen derecho a 8 semanas de licencia por maternidad. Si la empleada ha estado empleada por seis meses o más, tiene derecho a salario completo durante la licencia por maternidad. Si ha trabajado por menos de seis meses, tiene derecho a la mitad del salario.

Licencia por Paternidad

Los empleados masculinos tienen derecho a 7 días de licencia por paternidad pagada por el nacimiento de su hijo. Esta licencia generalmente puede tomarse en un período específico alrededor del nacimiento del bebé.

Licencia parental Sin Pago

Ambos padres pueden solicitar licencia parental sin salario hasta que su hijo alcance los tres años de edad. El período total de licencia parental por cada hijo no puede exceder de dos años. Durante esta licencia, los empleados pueden ser elegibles para una asignación de licencia parental del gobierno, siempre que cumplan ciertos requisitos (por ejemplo, participación en el seguro de empleo). Los empleadores generalmente están prohibidos de despedir a un empleado o modificar desfavorablemente sus términos de empleo debido a la licencia parental.

A partir del 1 de enero de 2026, los empleados pueden tomar hasta 30 días de licencia parental en incrementos de un día; el resto de la licencia debe usarse en incrementos mínimos de un mes. Durante este período, la subvención salarial del 80 % permanece vigente.

Licencia de Cuidado Familiar

Los empleados pueden tomar hasta 7 días de licencia de cuidado familiar por año para cuidar a miembros de la familia que necesiten recibir vacunación preventiva, sufrir enfermedades graves u otros eventos importantes. Esta licencia se considera parte del derecho personal de licencia del empleado y no es remunerada.

A partir del 1 de enero de 2026, la licencia de cuidado familiar puede tomarse en incrementos horarios, brindando mayor flexibilidad para que los empleados gestionen responsabilidades de cuidado.

Otros Tipos de Licencia

Además de las categorías principales, las leyes laborales de Taiwán también establecen derechos para otras circunstancias específicas:

• Licencia por Fallecimiento: El derecho varía según la relación con el fallecido, generalmente de 3 a 8 días, con pago. Por ejemplo, la muerte de un padre, cónyuge o hijo suele otorgar 8 días, mientras que la de un abuelo o hermano puede otorgar menos días.
• Licencia por Matrimonio: Los empleados tienen derecho a 8 días de licencia de matrimonio pagada.
• Licencia Personal: Los empleados tienen derecho hasta 14 días de licencia personal sin pago por año.
• Licencia Oficial: Licencia concedida para cumplir con deberes cívicos, como jurado o asistencia en juzgado, con pago.
• Licencia por Estudio / Sabático: Aunque no es un derecho mínimo estatutario bajo la Ley de Normas Laborales, algunas empresas pueden ofrecer licencia por estudio o licencia sabática como parte de su paquete de beneficios para empleados o acuerdos colectivos. Estos están sujetos a la política de la empresa.