Taiwán

Cuando se utiliza un Employer of Record (EOR) como Rivermate en Taiwán, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye las siguientes responsabilidades:

1. Retención y Presentación del Impuesto sobre la Renta: El EOR retendrá la cantidad adecuada de impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados según las regulaciones fiscales taiwanesas. También se asegurará de que estos impuestos se presenten y paguen a las autoridades fiscales taiwanesas a tiempo.

2. Seguro Laboral: El EOR gestionará la inscripción de los empleados en el programa de seguro laboral de Taiwán, que proporciona cobertura para lesiones laborales, desempleo y otros beneficios. Se encargará del cálculo, retención y pago de las primas del seguro laboral.

3. Seguro Nacional de Salud (NHI): El EOR también inscribirá a los empleados en el programa de Seguro Nacional de Salud de Taiwán, asegurándose de que las contribuciones del empleador y del empleado se calculen y paguen con precisión. Esto garantiza que los empleados tengan acceso a servicios de salud.

4. Contribuciones a la Pensión: El EOR gestionará las contribuciones al Fondo de Pensiones Laborales, que es obligatorio para los empleados en Taiwán. Esto incluye calcular las contribuciones basadas en los salarios de los empleados y asegurar pagos puntuales al fondo de pensiones.

Al asumir estas responsabilidades, un EOR como Rivermate asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales, reduce las cargas administrativas para la empresa cliente y proporciona tranquilidad al garantizar que todas las obligaciones legales se cumplan de manera precisa y puntual.

El cumplimiento de recursos humanos en Taiwán se refiere a la adhesión a las leyes laborales locales, regulaciones y estándares que rigen las prácticas de empleo dentro del país. Esto incluye una amplia gama de requisitos legales relacionados con la contratación, salarios, horas de trabajo, beneficios para empleados, procedimientos de terminación, seguridad en el lugar de trabajo y más. Asegurar el cumplimiento de recursos humanos es crucial por varias razones:

1. Obligaciones Legales: Taiwán tiene un conjunto integral de leyes laborales, incluyendo la Ley de Normas Laborales, la Ley de Pensiones Laborales y la Ley de Servicios de Empleo, entre otras. Estas leyes establecen requisitos específicos que los empleadores deben seguir. El incumplimiento puede resultar en sanciones legales, multas y posibles demandas.

2. Derechos y Protecciones de los Empleados: El cumplimiento asegura que los derechos de los empleados estén protegidos. Esto incluye salarios justos, horas de trabajo adecuadas, condiciones de trabajo seguras y beneficios apropiados. Proteger estos derechos ayuda a mantener una fuerza laboral motivada y productiva.

3. Gestión de la Reputación: Las empresas que cumplen con las leyes laborales locales son vistas como empleadores responsables y éticos. Esto mejora la reputación de la empresa, haciéndola más atractiva para posibles empleados, clientes y socios comerciales.

4. Mitigación de Riesgos: El incumplimiento puede llevar a varios riesgos, incluyendo sanciones financieras, disputas legales y daño a la reputación de la empresa. Al adherirse al cumplimiento de recursos humanos, las empresas pueden mitigar estos riesgos y evitar posibles interrupciones en sus operaciones.

5. Eficiencia Operacional: Entender e implementar los requisitos locales de cumplimiento de recursos humanos puede agilizar los procesos de recursos humanos y mejorar la eficiencia operativa general. Esto incluye una documentación adecuada, procesamiento oportuno de nóminas y una gestión efectiva de las relaciones con los empleados.

6. Sensibilidad Cultural: El cumplimiento de las leyes laborales locales también demuestra respeto por la cultura local y las prácticas comerciales. Esto puede fomentar mejores relaciones con los empleados y partes interesadas locales, contribuyendo a un ambiente de trabajo más armonioso y productivo.

Utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede simplificar significativamente el proceso de lograr el cumplimiento de recursos humanos en Taiwán. Un EOR asume la responsabilidad de asegurar que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes y regulaciones locales. Esto incluye la gestión de nóminas, beneficios, impuestos y otras funciones de recursos humanos, permitiendo a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales sin preocuparse por problemas de cumplimiento. La experiencia de Rivermate en leyes laborales locales asegura que las empresas puedan operar de manera fluida y legal en Taiwán, reduciendo el riesgo de incumplimiento y sus consecuencias asociadas.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Taiwán. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes y riesgos potenciales que los empleadores deben tener en cuenta al contratar contratistas independientes en Taiwán.

1. Clasificación Legal: La distinción entre un empleado y un contratista independiente en Taiwán es crucial. La clasificación errónea puede llevar a consecuencias legales y financieras significativas. Los contratistas independientes generalmente se consideran autónomos y son responsables de sus propios impuestos y contribuciones a la seguridad social. En contraste, los empleados tienen derecho a varias protecciones y beneficios bajo las leyes laborales taiwanesas.

2. Acuerdo Contractual: Al contratar a un contratista independiente, es esencial tener un contrato claro y completo que describa el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración del contrato y otras condiciones relevantes. Este contrato debe declarar explícitamente que el individuo es un contratista independiente y no un empleado para evitar cualquier ambigüedad.

3. Control y Supervisión: Uno de los factores clave que diferencian a un contratista independiente de un empleado es el nivel de control y supervisión ejercido por el empleador. Los contratistas independientes deben tener más autonomía en cómo completan su trabajo, sin estar sujetos al mismo nivel de supervisión y dirección que los empleados.

4. Implicaciones Fiscales: Los contratistas independientes en Taiwán son responsables de sus propias declaraciones y pagos de impuestos sobre la renta. Los empleadores no retienen impuestos en nombre de los contratistas independientes, a diferencia de los empleados. Es importante que ambas partes comprendan sus obligaciones fiscales para asegurar el cumplimiento de las leyes fiscales taiwanesas.

5. Seguridad Social y Beneficios: Los contratistas independientes no tienen derecho a los mismos beneficios de seguridad social que los empleados, como el seguro de salud, las contribuciones a la pensión y otros beneficios estatutarios. Los contratistas deben organizar su propia cobertura de seguridad social.

6. Riesgo de Clasificación Errónea: Si un contratista independiente se considera mal clasificado y se determina que es un empleado por las autoridades taiwanesas, el empleador puede ser responsable de pagos retroactivos de impuestos, contribuciones a la seguridad social y otros beneficios para empleados. Además, el empleador podría enfrentar sanciones y acciones legales.

Para mitigar estos riesgos y asegurar el cumplimiento de las leyes locales, muchas empresas eligen usar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR puede ayudar a gestionar las complejidades de contratar y clasificar a los trabajadores correctamente, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales y regulatorios. Esto puede ser particularmente beneficioso para las empresas que no tienen una entidad legal en Taiwán o que no están familiarizadas con el panorama laboral local.

En Taiwán, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de consideraciones legales, administrativas y financieras. Aquí están las opciones principales disponibles:

1. Empleo Directo:

   • Entidad Local: Establecer una entidad local, como una subsidiaria o una oficina de representación, es un enfoque común para las empresas que buscan contratar empleados directamente en Taiwán. Esto implica registrar el negocio con las autoridades taiwanesas relevantes, cumplir con las leyes laborales locales y manejar la nómina, los impuestos y la administración de beneficios.
   • Cumplimiento: Los empleadores deben adherirse a las leyes laborales de Taiwán, incluyendo la Ley de Normas Laborales, que regula las horas de trabajo, los salarios, las horas extra y los procedimientos de terminación. Además, los empleadores deben proporcionar beneficios legales como seguro de salud, seguro laboral y contribuciones a pensiones.

2. Contratistas Independientes:

   • Freelancers: Contratar contratistas independientes o freelancers es otra opción. Este enfoque puede ser más flexible y rentable, ya que típicamente implica menos obligaciones legales en comparación con la contratación de empleados a tiempo completo. Sin embargo, es crucial asegurarse de que la relación con el contratista sea genuinamente independiente para evitar problemas de clasificación errónea.
   • Contratos: Se deben redactar contratos claros y completos para delinear el alcance del trabajo, los términos de pago y otras condiciones relevantes para mitigar riesgos y asegurar el cumplimiento con las leyes taiwanesas.

3. Agencias de Personal Temporal:

   • Empresas de Personal: Contratar una agencia de personal temporal puede ser una solución práctica para necesidades a corto plazo o basadas en proyectos. Estas agencias manejan el reclutamiento, la nómina y los aspectos de cumplimiento, permitiendo a la empresa contratante enfocarse en actividades comerciales principales.
   • Flexibilidad: Esta opción proporciona flexibilidad en la gestión de la fuerza laboral y puede ser particularmente útil para cargas de trabajo estacionales o fluctuantes.

4. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Rivermate y Proveedores Similares: Utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate es una opción cada vez más popular para las empresas que buscan contratar en Taiwán sin establecer una entidad local. Un EOR actúa como el empleador legal en nombre de la empresa cliente, gestionando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo.
   • Beneficios del EOR:
     • Cumplimiento: Los servicios de EOR aseguran el cumplimiento total con las leyes laborales taiwanesas, incluyendo contratos de empleo, nómina, impuestos y beneficios legales.
     • Rapidez y Eficiencia: Los EOR pueden acelerar el proceso de contratación, permitiendo a las empresas incorporar empleados de manera rápida y eficiente.
     • Rentabilidad: Evitar la necesidad de establecer una entidad local puede resultar en ahorros significativos, particularmente para las empresas que están probando el mercado o tienen una fuerza laboral más pequeña.
     • Mitigación de Riesgos: Los EOR asumen los riesgos legales asociados con el empleo, reduciendo las posibles responsabilidades para la empresa cliente.

En resumen, las empresas que buscan contratar trabajadores en Taiwán tienen múltiples opciones, incluyendo empleo directo, contratistas independientes, agencias de personal temporal y servicios de Empleador de Registro. Cada opción tiene sus ventajas y consideraciones, pero para muchas empresas, especialmente aquellas sin presencia local, usar un EOR como Rivermate puede ofrecer una solución simplificada, cumplidora y rentable.

Emplear a alguien en Taiwán implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos pueden categorizarse ampliamente en compensación directa, beneficios legales y gastos administrativos. Aquí hay un desglose detallado:

1. Compensación Directa:

   • Salario Base: El componente principal de los costos de empleo es el salario base del empleado. Esto varía según la industria, el rol y el nivel de experiencia.
   • Bonos e Incentivos: Muchas empresas en Taiwán ofrecen bonos e incentivos basados en el desempeño, que pueden ser una parte significativa del paquete total de compensación.

2. Beneficios Legales:

   • Seguro Laboral: Los empleadores están obligados a contribuir al programa de Seguro Laboral, que cubre varios beneficios como licencia de maternidad, compensación por lesiones y beneficios por desempleo. La tasa de contribución es típicamente alrededor del 10% del salario mensual del empleado, con el empleador cubriendo el 70% de esta cantidad.
   • Seguro Nacional de Salud (NHI): Tanto los empleadores como los empleados deben contribuir al NHI, que proporciona cobertura de salud integral. La tasa de contribución es aproximadamente del 5.17% del salario mensual del empleado, con el empleador responsable del 60% de esta cantidad.
   • Contribuciones a la Pensión: Bajo la Ley de Pensiones Laborales, los empleadores deben contribuir al menos el 6% del salario mensual del empleado a su fondo de pensiones.
   • Seguro de Empleo: Este seguro cubre beneficios por desempleo y capacitación vocacional. La tasa de contribución es alrededor del 1% del salario mensual del empleado, con el empleador cubriendo el 70% de esta cantidad.

3. Otros Costos Obligatorios:

   • Indemnización por Despido: En caso de terminación, los empleadores pueden estar obligados a proporcionar indemnización por despido, que se calcula en función de la duración del servicio del empleado y el salario mensual promedio.
   • Vacaciones Anuales y Días Festivos: Los empleadores deben proporcionar vacaciones anuales pagadas y observar los días festivos, lo que puede afectar la productividad y los costos operativos.

4. Gastos Administrativos:

   • Procesamiento de Nómina: Gestionar la nómina, incluyendo el cálculo de salarios, impuestos y beneficios, puede incurrir en costos administrativos.
   • Costos de Cumplimiento y Legales: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y regulaciones puede requerir consulta legal y esfuerzos administrativos adicionales.
   • Reclutamiento y Capacitación: Los costos asociados con el reclutamiento, la incorporación y la capacitación de nuevos empleados también deben considerarse.

Utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera más eficiente. Un EOR maneja todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo la nómina, la administración de beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales. Esto puede reducir las cargas administrativas y asegurar que se cumplan todas las obligaciones legales, permitiendo a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras mantienen una fuerza laboral en Taiwán que cumple con las normativas y es rentable.

Establecer una empresa en Taiwán implica varios pasos y puede tomar una cantidad considerable de tiempo, dependiendo de la complejidad de la estructura empresarial y la eficiencia de los procesos. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Taiwán:

1. Fase de Pre-Registro (1-2 semanas):

   • Reserva del Nombre Comercial: El primer paso es reservar un nombre de empresa con el Departamento de Comercio. Este proceso generalmente toma alrededor de 3-5 días hábiles.
   • Preparación de Documentos: Reunir todos los documentos necesarios, incluidos los Estatutos de la Empresa, documentos de identificación de los accionistas y directores, y otros formularios requeridos. Esto puede tomar alrededor de 1-2 semanas dependiendo de la disponibilidad de los documentos.

2. Registro de la Empresa (2-4 semanas):

   • Presentación de la Solicitud: Presentar la solicitud de registro de la empresa al Ministerio de Asuntos Económicos (MOEA). Esto incluye los Estatutos de la Empresa, el plan de negocios y otros documentos requeridos. El proceso de revisión generalmente toma alrededor de 1-2 semanas.
   • Verificación de Capital: Depositar el capital inicial en una cuenta bancaria designada y obtener un informe de verificación de capital de un contador público certificado (CPA). Este proceso puede tomar alrededor de 1 semana.

3. Procedimientos Posteriores al Registro (2-3 semanas):

   • Registro Fiscal: Registrarse para impuestos con la Oficina Nacional de Tributación. Esto incluye obtener un código fiscal y registrarse para el IVA si corresponde. Este proceso generalmente toma alrededor de 1-2 semanas.
   • Registro de Seguro Laboral y Fondo de Pensiones: Registrarse con la Oficina de Seguros Laborales y la Oficina de Fondos Laborales para el seguro de empleados y las contribuciones de pensiones. Esto puede tomar alrededor de 1 semana.
   • Apertura de una Cuenta Bancaria Corporativa: Abrir una cuenta bancaria corporativa en Taiwán. Este proceso puede tomar alrededor de 1 semana, dependiendo de los requisitos y procedimientos del banco.

4. Configuración Operativa (2-4 semanas):

   • Arrendamiento y Configuración de la Oficina: Asegurar un espacio de oficina y configurar la infraestructura necesaria, como servicios públicos, internet y equipo de oficina. Esto puede tomar alrededor de 2-4 semanas dependiendo de la disponibilidad del espacio de oficina y la complejidad de la configuración.
   • Contratación de Empleados: Comenzar el proceso de reclutamiento para contratar empleados. Esta línea de tiempo puede variar ampliamente dependiendo de la disponibilidad de talento y las necesidades específicas de contratación de la empresa.

En total, el proceso de establecer una empresa en Taiwán puede tomar aproximadamente 7-13 semanas, asumiendo que no haya retrasos o complicaciones significativas. Sin embargo, esta línea de tiempo puede variar según las circunstancias específicas del negocio y la eficiencia de las partes involucradas.

Utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso. Un EOR puede manejar muchas de las tareas administrativas y relacionadas con el cumplimiento, permitiéndole centrarse en sus actividades comerciales principales. Esto puede reducir el tiempo de configuración y asegurar que se cumplan de manera eficiente todos los requisitos legales y regulatorios.

Sí, los empleados en Taiwán reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial en un país como Taiwán, donde las leyes laborales son exhaustivas y los derechos de los empleados están bien protegidos.

Aquí hay algunos aspectos clave de cómo un EOR como Rivermate asegura que los empleados reciban sus derechos y beneficios en Taiwán:

1. Cumplimiento de las Leyes Laborales: Taiwán tiene leyes laborales estrictas que cubren varios aspectos del empleo, incluyendo horas de trabajo, pago de horas extras, salario mínimo y procedimientos de terminación. Un EOR asegura que todas estas regulaciones se sigan estrictamente, protegiendo así los derechos de los empleados.

2. Seguridad Social y Seguro: Los empleados en Taiwán tienen derecho a beneficios de seguridad social, incluyendo seguro de salud, seguro laboral y contribuciones a la pensión. Un EOR gestiona estas contribuciones en nombre del empleador, asegurando que los empleados reciban sus beneficios sin ninguna carga administrativa para el empleador.

3. Permiso Pagado: Las leyes laborales taiwanesas mandatan varios tipos de permiso pagado, incluyendo permiso anual, permiso por enfermedad, permiso de maternidad y permiso parental. Un EOR asegura que los empleados reciban estos permisos según los requisitos legales, manteniendo registros precisos y asegurando el cumplimiento.

4. Compensación Justa: Un EOR asegura que los empleados sean pagados de manera justa y a tiempo, de acuerdo con las leyes de salario mínimo de Taiwán y cualquier acuerdo de negociación colectiva aplicable. También manejan el procesamiento de nómina, retenciones de impuestos y otras obligaciones financieras relacionadas.

5. Seguridad en el Lugar de Trabajo: Taiwán tiene regulaciones específicas sobre la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Un EOR asegura que se cumplan estos estándares, proporcionando un entorno de trabajo seguro para los empleados y realizando la capacitación y verificaciones de cumplimiento necesarias.

6. Resolución de Disputas: En caso de cualquier disputa laboral, un EOR proporciona apoyo y asegura que el proceso de resolución se adhiera a las leyes laborales taiwanesas. Esto incluye manejar quejas, mediaciones y cualquier procedimiento legal si es necesario.

Al asociarse con un EOR como Rivermate, los empleadores pueden estar seguros de que sus empleados en Taiwán están recibiendo todos sus derechos y beneficios legales, mientras también reducen las complejidades administrativas y legales asociadas con el empleo internacional. Esto no solo ayuda a mantener la satisfacción y retención de los empleados, sino que también asegura que la empresa cumpla con las leyes locales.

Rivermate, como un Employer of Record (EOR) en Taiwán, asegura el cumplimiento de recursos humanos a través de varias estrategias y prácticas clave adaptadas al entorno legal y regulatorio específico del país. Aquí están las formas detalladas en que Rivermate asegura el cumplimiento de recursos humanos en Taiwán:

1. Experiencia y Conocimiento Local: Rivermate emplea profesionales de recursos humanos locales que están bien versados en las leyes laborales taiwanesas, regulaciones y matices culturales. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con los últimos requisitos legales y mejores prácticas en Taiwán.

2. Contratos de Empleo: Rivermate prepara y gestiona contratos de empleo que cumplen con las leyes laborales taiwanesas. Estos contratos incluyen todas las cláusulas necesarias relacionadas con salarios, horas de trabajo, beneficios, condiciones de terminación y otros requisitos legales, asegurando que tanto el empleador como el empleado estén protegidos bajo la ley.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina en estricta conformidad con las regulaciones taiwanesas. Esto incluye el cálculo preciso de salarios, retenciones de impuestos, contribuciones a la seguridad social y otras deducciones legales. Al gestionar la nómina, Rivermate asegura pagos salariales puntuales y conformes a los empleados.

4. Cumplimiento Fiscal: Rivermate asegura que se cumplan todas las obligaciones fiscales, incluyendo el impuesto sobre la renta, seguro laboral y contribuciones al seguro de salud. Se mantienen actualizados con cualquier cambio en las leyes fiscales y aseguran que todas las declaraciones y pagos se realicen con precisión y a tiempo.

5. Administración de Beneficios: Rivermate administra los beneficios para empleados en cumplimiento con las leyes taiwanesas, incluyendo beneficios obligatorios como el seguro laboral, seguro nacional de salud y contribuciones a pensiones. También gestionan beneficios adicionales según la política de la empresa, asegurando que todos los beneficios se proporcionen y documenten correctamente.

6. Adherencia a la Ley Laboral: Rivermate asegura la adherencia a las leyes laborales taiwanesas, incluyendo regulaciones sobre horas de trabajo, horas extras, derechos de licencia y seguridad ocupacional. Proporcionan orientación sobre prácticas legales y ayudan a mitigar riesgos asociados con el incumplimiento.

7. Incorporación y Desvinculación de Empleados: Rivermate gestiona todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación, asegurando que todos los procesos cumplan con las regulaciones locales. Esto incluye la documentación adecuada, orientación y aseguramiento de que los procedimientos de terminación sean legalmente conformes para evitar posibles disputas.

8. Actualizaciones Regulatorias: Rivermate monitorea continuamente los cambios en las leyes laborales y regulaciones taiwanesas. Actualizan proactivamente sus prácticas e informan a sus clientes sobre cualquier cambio que pueda impactar sus operaciones comerciales, asegurando el cumplimiento continuo.

9. Resolución de Disputas: En caso de disputas laborales, Rivermate proporciona apoyo y orientación para resolver problemas de acuerdo con las leyes laborales taiwanesas. Ayudan a mediar conflictos y aseguran que cualquier resolución sea legalmente conforme y justa para todas las partes involucradas.

10. Protección de Datos y Privacidad: Rivermate asegura el cumplimiento con las leyes de protección de datos y privacidad en Taiwán, salvaguardando la información de los empleados y manteniendo la confidencialidad en todos los procesos de recursos humanos.

Al aprovechar estas estrategias comprensivas, Rivermate asegura que las empresas puedan operar en Taiwán con pleno cumplimiento de recursos humanos, minimizando riesgos legales y permitiendo que los negocios se enfoquen en sus operaciones principales.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Taiwán, el EOR asume muchas de las responsabilidades legales asociadas con el empleo. Sin embargo, la empresa aún retiene ciertas obligaciones y debe estar al tanto de las siguientes responsabilidades legales:

1. Cumplimiento con las leyes laborales locales: El EOR asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes laborales taiwanesas, incluyendo la Ley de Normas Laborales, que regula las horas de trabajo, salarios, horas extras y otras condiciones de empleo. El EOR maneja las complejidades de estas regulaciones, asegurando que la empresa permanezca en cumplimiento.

2. Contratos de empleo: El EOR es responsable de redactar y mantener contratos de empleo que cumplan con la ley taiwanesa. Estos contratos deben incluir términos específicos como descripción del trabajo, salario, horas de trabajo y condiciones de terminación. La empresa debe revisar estos contratos para asegurarse de que se alineen con sus expectativas y requisitos.

3. Nómina y tributación: El EOR gestiona el procesamiento de la nómina, asegurando que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo. Esto incluye calcular y retener los impuestos apropiados, contribuciones a la seguridad social y otras deducciones obligatorias. El EOR también maneja la presentación de los documentos fiscales necesarios ante las autoridades taiwanesas.

4. Beneficios para empleados: El EOR administra los beneficios para empleados según lo requerido por la ley taiwanesa, como el seguro de salud, contribuciones a pensiones y otros beneficios estatutarios. Aseguran que estos beneficios se proporcionen de acuerdo con las regulaciones locales y que las contribuciones se realicen correctamente.

5. Permisos de trabajo y visas: Si la empresa emplea a extranjeros, el EOR ayuda a obtener los permisos de trabajo y visas necesarios. Esto incluye asegurar que toda la documentación esté en orden y que los empleados estén legalmente autorizados para trabajar en Taiwán.

6. Terminación y indemnización: El EOR gestiona el proceso de terminación en cumplimiento con las leyes laborales taiwanesas, que incluyen procedimientos específicos y períodos de aviso. También manejan el cálculo y pago de cualquier indemnización por despido u otros beneficios relacionados con la terminación.

7. Cumplimiento de salud y seguridad: El EOR asegura que el lugar de trabajo cumpla con las regulaciones de salud y seguridad taiwanesas. Esto incluye implementar medidas necesarias para proteger la salud y seguridad de los empleados y realizar inspecciones y evaluaciones de riesgos regulares.

8. Resolución de disputas: En caso de disputas laborales, el EOR proporciona apoyo para resolver los problemas de acuerdo con las leyes laborales taiwanesas. Esto puede implicar mediación, arbitraje o procedimientos legales, dependiendo de la naturaleza de la disputa.

9. Protección de datos y privacidad: El EOR asegura el cumplimiento con la Ley de Protección de Datos Personales (PDPA) de Taiwán, que regula la recolección, procesamiento y uso de datos personales. Implementan medidas para proteger los datos de los empleados y aseguran que se manejen de acuerdo con los requisitos legales.

Aunque el EOR asume muchas de las responsabilidades diarias del empleo, la empresa debe mantener la supervisión y asegurarse de que el EOR cumpla con sus obligaciones. Además, la empresa debe proporcionar comunicación clara y apoyo al EOR para facilitar operaciones fluidas y cumplimiento con todas las leyes y regulaciones relevantes en Taiwán.