Taiwán

• Geografía y Clima: Taiwán es una isla ubicada a unos 180 km al sureste de China continental, caracterizada por un terreno diverso con regiones montañosas en el este y llanuras planas en el oeste. Tiene un clima variado que va desde subtropical en el norte hasta monzón tropical en el sur.

• Antecedentes Históricos: Inicialmente habitada por los pueblos austronesios, Taiwán ha estado bajo el dominio de los holandeses, la Dinastía Qing y Japón antes de que el Kuomintang se retirara allí en 1949 después de la Guerra Civil China. Esto llevó al periodo autoritario del "Terror Blanco", seguido por un rápido crecimiento económico y liberalización política, transformando a Taiwán en una democracia vibrante en los años 90.

• Visión Socioeconómica: Con una población de 23 millones y Taipei como su capital, Taiwán es una economía de alto ingreso conocida por sus avances tecnológicos y altos rankings de innovación global. La cultura es una mezcla de influencias indígenas, chinas, japonesas y modernas. Los desafíos incluyen una población envejecida y la transición a una sociedad multicultural con un aumento de trabajadores extranjeros.

• Educación y Fuerza Laboral: Taiwán cuenta con una población bien educada con un número significativo de personas con títulos terciarios, alineado con su economía basada en el conocimiento. La fuerza laboral es hábil en ingeniería y tecnología, con un enfoque creciente en habilidades blandas.

• Sectores Económicos: El sector de servicios domina la economía de Taiwán, con contribuciones significativas de las TIC, finanzas y salud. Taiwán es un jugador clave en la electrónica global, especialmente en semiconductores, con empresas como TSMC liderando en tecnología de chips. Las PYME son cruciales, enfocándose en mercados de nicho, mientras que la agricultura y el turismo también proporcionan empleo.

• Cultura Laboral: La cultura laboral taiwanesa valora las largas horas, la lealtad y el respeto jerárquico, aunque las empresas modernas pueden exhibir estructuras más planas y estilos de comunicación más abiertos. Construir redes personales y mantener la imagen son importantes en entornos profesionales.

• Sectores Emergentes: Taiwán se está expandiendo hacia la biotecnología, la energía renovable y la aeroespacial, impulsada por tendencias globales y necesidades domésticas como una población envejecida. El sector de servicios y las PYME siguen siendo el eje de la economía, cruciales para el empleo y la innovación.

En Taiwán, los empleadores y empleados están sujetos a obligaciones fiscales específicas y requisitos de cumplimiento relacionados con la nómina, la seguridad social y otros impuestos.

Obligaciones del Empleador

• Impuesto Retenido: Los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta de los salarios, eligiendo entre una tasa basada en una tabla o una tasa fija del 5%. Las comisiones se retienen al 10%.
• Impuesto sobre la Renta Corporativa (CIT): Se debe pagar para el quinto mes posterior al año fiscal, con un pago estimado requerido en el noveno mes del año fiscal.
• Contribuciones a la Seguridad Social: Cubren el Seguro Laboral, el Seguro Nacional de Salud y el Programa de Pensión Laboral (LPP no aplicable a trabajadores extranjeros). Las tasas varían:
  • Seguro Laboral: 0.05%–1.9% dependiendo del riesgo de la industria.
  • Seguro Nacional de Salud: 4.69%
  • Pensión Laboral: 6%
  • Prima Suplementaria: 2.11% en bonificaciones/incentivos altos.
• Impuesto de Negocios: Incluye IVA al 5% o GBRT de 2% a 5% según la industria.
• Reporte y Pago: Los impuestos y contribuciones se remiten mensualmente.
• Cumplimiento del Salario Mínimo: A partir de 2025, establecido en TWD 28,590 mensuales y TWD 190 por hora.
• Empleo de Discapacitados: Requiere una tasa mínima de empleo del 1% para trabajadores discapacitados si hay menos de 67 empleados, o contribuciones a un fondo.

Obligaciones del Empleado

• Impuesto sobre la Renta: Los residentes pagan progresivamente (5% a 40%), los no residentes al 18% por estancias superiores a 90 días.
• Presentación de Declaración de Impuestos: Vence el 31 de mayo del año siguiente.

Ciclo de Nómina

El ciclo común es mensual, con el pago emitido para el día 15. Las bonificaciones son comunes alrededor de festivales importantes.

Consideraciones Adicionales

• Año Fiscal: Del 1 de enero al 31 de diciembre.
• Autoridades Fiscales: Gestionado por la Administración Tributaria, la Oficina Nacional de Seguro de Salud y el Ministerio de Trabajo.

Estado de Residencia

• Residentes: Se gravan sobre la renta mundial si viven en Taiwán al menos 183 días.
• No Residentes: Se gravan sobre la renta generada en Taiwán si se quedan más de 90 días.

Deducciones e Incentivos

Los residentes pueden reclamar deducciones estándar o detalladas, con varias deducciones especiales disponibles, como por discapacidades e hijos dependientes. Se ofrecen incentivos fiscales para empresas involucradas en infraestructura, I+D e industrias específicas como IA y tecnología verde.

Impuesto al Valor Agregado (IVA)

Tasa estándar es del 5%, con presentación bimensual. Se propone un aumento en el umbral de registro para proveedores de servicios digitales no residentes a TWD 600,000.

Impuesto sobre los Ingresos Brutos de Negocios (GBRT)

Se aplican tasas variables por sector, influyendo en servicios financieros, agricultura y entretenimiento.

Incentivos Fiscales

Taiwán ofrece varias exenciones fiscales para fomentar el crecimiento económico, incluyendo beneficios para proyectos de infraestructura, PYMEs, inversiones en IA y profesionales extranjeros a través de la Tarjeta Dorada de Empleo.

Se recomienda la consulta regular con fuentes oficiales y profesionales fiscales para asegurar el cumplimiento con las regulaciones más recientes.

En Taiwán, el derecho a las vacaciones anuales de los empleados aumenta con la duración del servicio con el mismo empleador, comenzando con 3 días para aquellos que han trabajado entre 3 meses y 1 año, hasta un máximo de 30 días para aquellos que han servido 10 años o más. Los empleados pueden transferir los días de vacaciones no utilizados o ser compensados por ellos, con un número mínimo de días de vacaciones retenidos.

Taiwán celebra una mezcla de fiestas tradicionales, nacionales y otras. Las fiestas tradicionales significativas incluyen el Año Nuevo Chino, el Día de Barrido de Tumbas, el Festival del Bote del Dragón y el Festival del Medio Otoño. Las fiestas nacionales incluyen el Día de la Fundación de la República de China, el Día del Recuerdo de la Paz, el Día de la Retrocesión de Taiwán y el Día de las Fuerzas Armadas. Otras fiestas como el Día del Niño y el Día del Trabajo también se observan.

Los empleados tienen derecho a varios tipos de licencias, incluyendo anual, por enfermedad, maternidad, paternidad, cuidado familiar, duelo, menstrual y matrimonio, con condiciones y duraciones específicas establecidas en las leyes laborales relevantes como la Ley de Normas Laborales y la Ley de Igualdad de Género en el Empleo. Estas disposiciones aseguran que los empleados tengan tiempo libre adecuado para necesidades personales, familiares y relacionadas con la salud.

En Taiwán, los empleados se benefician de una sólida red de seguridad social que incluye beneficios obligatorios como el Seguro Laboral (LI) y el Seguro de Empleo (EI), que cubren varios aspectos desde licencias por maternidad y enfermedad hasta beneficios por desempleo y capacitación vocacional. Beneficios obligatorios adicionales incluyen vacaciones anuales, feriados nacionales y seguro por accidentes laborales. Los empleadores también suelen ofrecer beneficios opcionales como subsidios para vivienda, comidas y transporte, seguro médico complementario y programas de asistencia al empleado para mejorar la atracción y retención. Beneficios adicionales como arreglos de trabajo flexibles, reembolso de teléfono móvil y subsidios educativos también son comunes. Todos los empleados deben inscribirse en el programa de Seguro Nacional de Salud (NHI), con contribuciones compartidas entre empleadores, empleados y el gobierno. La seguridad de la jubilación está respaldada por esquemas de pensiones públicas obligatorias como el Fondo de Pensiones Laborales y el Fondo de Pensiones Nacionales, con opciones para planes suplementarios a través de empleadores o cuentas de jubilación individuales. Estos beneficios integrales contribuyen significativamente a la seguridad financiera y el bienestar de los empleados en Taiwán.

En Taiwán, la Ley de Normas Laborales (LSA) rige la terminación del empleo, especificando razones permisibles como el cierre del negocio, cambios operativos y mala conducta del empleado, entre otras. Los empleadores deben proporcionar un aviso previo basado en la duración del servicio del empleado, que varía de 10 a 30 días, y generalmente ofrecer una indemnización por despido a menos que la terminación se deba a una mala conducta grave u otras excepciones específicas.

La ley taiwanesa también protege contra la discriminación en el lugar de trabajo, con la Constitución y varias leyes como la Ley de Igualdad de Género en el Empleo y la Ley de Servicios de Empleo que prohíben la discriminación basada en características como raza, género y discapacidad. Los empleadores están obligados a crear lugares de trabajo no discriminatorios, proporcionar la capacitación necesaria y abordar el acoso.

La LSA establece una semana laboral estándar de 40 horas, con disposiciones para horas extras y períodos de descanso. Los empleadores deben garantizar la seguridad en el lugar de trabajo según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), que incluye proporcionar equipos de seguridad, realizar capacitaciones e implementar planes de gestión de seguridad integrales. Los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y pueden negarse a realizar trabajos inseguros. El Ministerio de Trabajo y su Administración de Seguridad y Salud Ocupacional hacen cumplir estas regulaciones a través de inspecciones e investigaciones de accidentes.

En Taiwán, los acuerdos laborales están regulados por la Ley de Normas Laborales (LSA, por sus siglas en inglés), que distingue entre Contratos de Término Indefinido y Contratos de Término Fijo. Los Contratos de Término Indefinido se utilizan para roles continuos sin una fecha de finalización especificada, proporcionando seguridad laboral para los empleados. Los Contratos de Término Fijo, por otro lado, son adecuados para roles temporales o basados en proyectos con una duración definida y se convierten automáticamente en contratos de término indefinido si el empleo continúa más allá del período acordado sin objeción.

Los contratos de empleo en Taiwán deben incluir detalles esenciales como las identidades de las partes involucradas, descripción del trabajo, fecha de inicio, duración del empleo (fija o indefinida), compensación, horas de trabajo, beneficios y condiciones de terminación, incluidos los períodos de preaviso y la indemnización por despido. También cubren la confidencialidad y los derechos de propiedad intelectual, asegurando que la información sensible y las creaciones estén protegidas.

Además, los acuerdos laborales pueden incluir períodos de prueba, que no son obligatorios bajo la LSA pero comúnmente duran tres meses, permitiendo flexibilidad en la terminación del empleo durante este período. Las cláusulas de confidencialidad y no competencia son ejecutables bajo condiciones específicas para proteger intereses comerciales legítimos, con cláusulas de no competencia que requieren un alcance razonable y posiblemente compensación para el empleado.

La pandemia de COVID-19 ha llevado a un aumento significativo del trabajo remoto en Taiwán, respaldado por marcos legales y tecnológicos. La Ley de Normas Laborales (LSA) garantiza que los trabajadores remotos reciban las mismas protecciones que los empleados en la oficina, incluyendo el cumplimiento de una jornada laboral estándar de 40 horas, contratos de empleo claros y derechos como el salario mínimo y los permisos. Los empleadores son responsables de garantizar la seguridad ocupacional de los trabajadores remotos, incluyendo el reembolso razonable de los gastos relacionados con el trabajo.

La avanzada infraestructura tecnológica de Taiwán apoya el trabajo remoto efectivo, con internet de alta velocidad generalizado y herramientas esenciales basadas en la nube. Los empleadores deben priorizar la ciberseguridad para proteger los datos sensibles.

Las modalidades de trabajo flexible como el trabajo a tiempo parcial, el horario flexible y el trabajo compartido están disponibles, cada una con beneficios específicos y reguladas por la LSA. La protección de datos es crucial, con la Ley de Protección de Datos Personales (PDPA) guiando las prácticas de manejo de datos, asegurando la transparencia y protegiendo los derechos de los empleados en relación con los datos personales.

Los empleadores y empleados deben adherirse a las mejores prácticas para la seguridad de los datos, como el uso de contraseñas fuertes, la encriptación de datos y la capacitación regular en ciberseguridad. Estas medidas ayudan a mantener un entorno de trabajo remoto seguro y eficiente en Taiwán.

En Taiwán, la Ley de Normas Laborales (LSA) regula las horas de trabajo de los empleados, asegurando un máximo de 8 horas por día y 40 horas por semana, con disposiciones para horarios flexibles en ciertas industrias. La LSA permite hasta 48 horas por semana bajo un sistema de "horas de trabajo flexibles de 8 semanas", aprobado por el Ministerio de Trabajo o a través de acuerdos laborales. Las horas extras están restringidas a 12 horas por día, con un límite mensual de 36 horas, ampliable con el consentimiento del sindicato. La compensación por horas extras varía del 133% al 200% de la tarifa de pago regular, dependiendo de las horas trabajadas. Los empleados tienen derecho a períodos de descanso diarios y semanales, con al menos un día de descanso pagado por semana. Los turnos nocturnos no deben exceder las 7 horas, con tarifas de pago mejoradas para horas extras. La LSA exige un registro preciso de todas las horas de trabajo y enfatiza los derechos de los empleados a descansos y compensación por horas extras.

• Salarios Competitivos en el Mercado de Taiwán: Los factores que influyen en los salarios incluyen el título del trabajo, la industria, la experiencia, las habilidades y la ubicación. Los salarios más altos se encuentran generalmente en los sectores de tecnología, finanzas e ingeniería, y en áreas metropolitanas como Taipéi.

• Tamaño y Reputación de la Empresa: Las empresas más grandes y las multinacionales suelen ofrecer una mejor compensación que las empresas más pequeñas. Los trabajos en el sector público pueden ofrecer salarios más bajos que los puestos en el sector privado, pero vienen con mejor seguridad laboral y beneficios.

• Habilidades en Idiomas Extranjeros: La competencia en inglés o mandarín puede llevar a salarios más altos, especialmente en entornos multinacionales.

• Recursos para la Investigación de Salarios: Las encuestas salariales, los portales de empleo y las estadísticas gubernamentales son útiles para investigar salarios competitivos en Taiwán.

• Estrategias de Negociación: Entender los salarios del mercado ayuda a los empleados a negociar una mejor compensación. Taiwán también tiene un sistema de salario mínimo que se revisa y ajusta periódicamente.

• Salario Mínimo en Taiwán: A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo mensual es de NT$27,470 y el salario por hora es de NT$183. Los Comités de Salario Básico revisan estas tarifas considerando factores económicos.

• Cumplimiento del Salario Mínimo: El Ministerio de Trabajo asegura el cumplimiento de las leyes de salario mínimo, con sanciones por incumplimiento.

• Bonos y Asignaciones: Los bonos comunes incluyen bonos basados en el rendimiento y bonos de fin de año. Las asignaciones para comidas, transporte y vivienda también son prevalentes, especialmente en ciudades costosas.

• Claridad en el Contrato: Los empleados deben revisar los contratos de trabajo para entender los detalles de los bonos y las asignaciones.

• Prácticas de Nómina: La frecuencia típica de pago de salarios en Taiwán es mensual. El procesamiento de nóminas implica la recopilación de datos, deducciones, generación de recibos de pago y pago de salarios. La adecuada adherencia a los procedimientos de nómina es crucial para evitar problemas legales.

• Consideraciones Adicionales de Pago: Las tasas de pago por horas extras y las prácticas en torno al salario del decimotercer mes son aspectos importantes de la compensación de los empleados en Taiwán.

En Taiwán, la Ley de Normas Laborales (LSA) establece directrices específicas para la terminación del empleo, incluyendo períodos de preaviso legales basados en la duración del servicio, excepciones y disposiciones para el pago de indemnización por despido. Los períodos de preaviso varían desde sin mínimo legal para menos de tres meses de servicio hasta treinta días para más de tres años de servicio. Las excepciones incluyen contratos de duración determinada y convenios colectivos que pueden anular estos períodos. Los empleadores pueden optar por el pago en lugar del preaviso, pero aún deben notificar a las autoridades laborales 10 días antes de la terminación.

La elegibilidad para la indemnización por despido incluye situaciones como el cierre de la empresa o la reducción de la fuerza laboral, y se calcula en función de la antigüedad del empleado y el salario mensual promedio, con el requisito de pagar dentro de los 30 días posteriores a la terminación. Sin embargo, no se requiere indemnización por despido en caso de terminaciones debido a mala conducta del empleado.

Para terminaciones ordinarias, los empleadores deben cumplir con los requisitos de preaviso y cálculos de indemnización, mientras que los despidos sumarios por mala conducta grave no requieren preaviso ni indemnización. Se aconseja a los empleadores consultar con un asesor legal y asegurar el cumplimiento de la LSA para evitar disputas laborales.

En Taiwán, la clasificación entre empleados y contratistas independientes es crucial debido a su impacto en los derechos, beneficios y contribuciones a la seguridad social. Los criterios principales para esta clasificación incluyen control y dirección, integración vs. independencia, y remuneración y seguridad social.

• Control y Dirección: Los empleados están bajo el control del empleador en cuanto a métodos de trabajo y horarios, mientras que los contratistas independientes tienen autonomía en cómo logran sus resultados laborales.

• Integración vs. Independencia: Los empleados son parte integral de las operaciones centrales de un negocio, contribuyendo directamente a los objetivos empresariales. En contraste, los contratistas independientes proporcionan servicios que son complementarios a las actividades centrales del negocio.

• Remuneración y Seguridad Social: Los empleados típicamente reciben un salario fijo y están cubiertos por las contribuciones a la seguridad social del empleador. Sin embargo, los contratistas independientes son pagados por proyecto o tarea y deben manejar sus propias contribuciones a la seguridad social.

La distinción se enfatiza aún más en las estructuras contractuales y prácticas de negociación. Se recomienda que los contratos para contratistas independientes en Taiwán definan claramente el alcance del trabajo, los términos de pago y las responsabilidades fiscales y de contribuciones a la seguridad social para evitar una clasificación errónea.

En términos de propiedad intelectual, la Ley de Derechos de Autor de Taiwán asigna la propiedad al creador, pero los contratos pueden especificar términos diferentes, como la transferencia de derechos al cliente. Es importante que los freelancers negocien y definan claramente la propiedad y los derechos de uso en los contratos.

Los freelancers en Taiwán también deben gestionar sus obligaciones fiscales y pueden inscribirse voluntariamente en el Seguro Nacional de Salud y otros programas de seguros para cubrir diversos riesgos. Se recomienda consultar con profesionales legales y financieros para asegurar el cumplimiento y la protección en los acuerdos de freelance.

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de Taiwán, establecida en 1974 y enmendada en 2013, es la legislación principal que regula la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Se aplica a casi todos los lugares de trabajo y cubre a empleadores, empleados, trabajadores autónomos y voluntarios bajo ciertas condiciones.

Responsabilidades del Empleador:

• Los empleadores deben garantizar un entorno de trabajo seguro identificando y mitigando riesgos, manteniendo el equipo y proporcionando capacitación en seguridad.
• Establecer un Comité de Seguridad y Salud en lugares de trabajo con más de 50 empleados.
• Informar de manera oportuna sobre lesiones, enfermedades ocupacionales o incidentes cercanos.

Derechos de los Trabajadores:

• Los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los peligros en el lugar de trabajo y las medidas de protección.
• Pueden negarse a realizar trabajos que representen un peligro inminente para su seguridad o salud.
• Participar en los procesos de toma de decisiones sobre seguridad y salud.

Áreas Clave de Enfoque:

1. Prevención y Control de Riesgos: Evaluaciones de riesgos e implementación de medidas de seguridad para maquinaria, productos químicos, seguridad eléctrica y prevención de incendios.
2. Gestión de la Salud: Exámenes de salud obligatorios para ciertos trabajos y adaptaciones para trabajadores con discapacidades o condiciones de salud.
3. Preparación para Emergencias: Desarrollo de planes de respuesta a emergencias y provisión de instalaciones de primeros auxilios.
4. Capacitación y Educación: Capacitación en seguridad adaptada a las funciones laborales, incluyendo orientación para nuevos empleados.
5. Registro y Reporte: Se deben mantener registros detallados de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo; los incidentes graves deben ser reportados a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.

Cumplimiento y Ejecución:

• Los inspectores laborales realizan inspecciones en el lugar de trabajo, emiten citaciones y aplican multas por incumplimiento.
• Los trabajadores pueden presentar quejas sobre preocupaciones de seguridad.

Organismos Reguladores:

• La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo es responsable de hacer cumplir y promover las regulaciones de seguridad y salud ocupacional.

Inspección y Respuesta a Accidentes:

• Se realizan varios tipos de inspecciones basadas en controles de rutina, quejas o accidentes.
• Las acciones inmediatas para accidentes laborales incluyen asegurar la escena, proporcionar primeros auxilios y notificar a las autoridades.
• Los empleadores deben informar de inmediato sobre accidentes fatales, lesiones graves dentro de las 8 horas y enfermedades ocupacionales.

Reclamaciones de Compensación:

• Los trabajadores tienen derecho a compensación por gastos médicos, salarios perdidos, beneficios por discapacidad y beneficios por muerte tras accidentes o enfermedades laborales.

En general, la OSHA de Taiwán proporciona un marco legal integral para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, delineando responsabilidades y derechos tanto para empleadores como para trabajadores, y estableciendo procedimientos para el cumplimiento y la ejecución.

Taiwán tiene un sistema robusto para resolver disputas laborales, que cuenta con tribunales laborales y paneles de arbitraje. El sistema de tribunales laborales está estructurado en tres niveles: Tribunales de Distrito, Tribunales Superiores y el Tribunal Supremo, manejando una variedad de asuntos relacionados con el trabajo, incluyendo contratos de empleo y actividades de sindicatos laborales. El arbitraje laboral, por otro lado, se ocupa de disputas de interés como negociaciones de contratos y negociación colectiva, con procedimientos que generalmente son menos formales que los de los tribunales y a menudo implican mediación.

El país también enfatiza el cumplimiento a través de auditorías e inspecciones en varios sectores, incluyendo normas laborales, regulaciones ambientales y tributación, realizadas por los respectivos organismos gubernamentales para asegurar la adherencia a las leyes. Estas auditorías pueden ser rutinarias o desencadenadas por quejas o incidentes específicos.

Las leyes laborales de Taiwán se alinean con los estándares internacionales a pesar de no ser miembro de las Naciones Unidas y, por lo tanto, no poder ratificar las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El país hace referencia a las convenciones de la OIT en su legislación, que cubre una amplia gama de derechos y estándares laborales. Sin embargo, persisten desafíos, particularmente en el tratamiento de los trabajadores migrantes y el pleno ejercicio de los derechos de negociación colectiva en ciertos sectores.

Resumen:

La comunicación empresarial taiwanesa se caracteriza por la indirecta, la formalidad y un fuerte énfasis en las señales no verbales, reflejando los valores culturales de armonía social y respeto. Los profesionales evitan la confrontación directa para mantener el "mianzi" o estatus social, utilizando un lenguaje sugestivo en su lugar. Las estructuras jerárquicas influyen en la comunicación, con empleados junior que se espera usen un lenguaje respetuoso hacia sus superiores. La comunicación no verbal es crucial, ya que el lenguaje corporal y las expresiones faciales a menudo transmiten más que las palabras.

Las negociaciones en Taiwán requieren paciencia y una comprensión de los estilos de negociación locales, que combinan tácticas asertivas con una disposición a comprometerse para relaciones a largo plazo. Construir "guanxi" o relaciones es esencial, y presentar argumentos lógicos respaldados por datos puede ayudar en negociaciones exitosas.

La cultura taiwanesa también impacta las operaciones empresariales a través de su naturaleza colectivista, llevando a la toma de decisiones jerárquica y silos departamentales que pueden afectar la satisfacción y colaboración de los empleados. El liderazgo tiende a ser paternalista, enfocándose en el bienestar y desarrollo de los empleados.

Entender los días festivos taiwaneses es importante para planificar interacciones empresariales, ya que muchos negocios cierran o operan mínimamente durante estos tiempos. Los principales días festivos incluyen el Año Nuevo Chino, el Festival del Bote del Dragón y el Festival del Medio Otoño, entre otros. Las observancias regionales y los días festivos estatutarios también influyen en las operaciones empresariales, necesitando flexibilidad en la comunicación y planificación durante estos períodos.