En Taiwán, la Ley de Normas Laborales (LSA) establece las regulaciones para las horas de trabajo estándar para los empleados.

La LSA estipula un máximo de 8 horas por día para el trabajo regular. La semana laboral estándar está limitada a 40 horas.

La LSA también reconoce la necesidad de horarios de trabajo flexibles en ciertas industrias. Permite un sistema llamado "horas de trabajo flexibles de 8 semanas" bajo condiciones específicas:

• Este sistema se aplica a las industrias designadas por el Ministerio de Trabajo (MOL) o aquellas que han acordado su implementación a través de un sindicato o una conferencia de gestión laboral.
• Incluso con esta flexibilidad, las horas de trabajo diarias no pueden exceder las 8 horas, y las horas de trabajo semanales totales no pueden superar las 48 horas.

Es crucial consultar la LSA oficial o referirse al sitio web del Ministerio de Trabajo para obtener la información más reciente y detalles completos sobre las regulaciones de horas de trabajo en Taiwán.

En Taiwán, la Ley de Normas Laborales (LSA) protege los derechos de los empleados en relación con el trabajo extra y asegura una compensación adecuada.

El trabajo se considera extra cuando excede las horas laborales estándar.

La LSA establece límites al trabajo extra para prevenir el agotamiento de los empleados. Los empleados no pueden ser obligados a trabajar más de 12 horas por día, incluyendo las horas regulares y extra combinadas. El total de trabajo extra permitido en un mes está limitado a 36 horas. Existe una disposición para exceder este límite, pero requiere el consentimiento del sindicato o a través de una conferencia de gestión laboral.

La LSA manda una compensación por horas extra a una tasa premium basada en el número de horas extra trabajadas:

• Para las primeras 2 horas, los empleados reciben un adicional de 1/3 de su salario por hora regular (133% del pago regular).
• Para las siguientes 2 horas (de la hora 3 a la 4), el pago por horas extra aumenta a 2/3 sobre la tarifa por hora regular (167% del pago regular).
• Más allá de las 4 horas, el pago por horas extra es el más alto, al doble de la tarifa por hora regular (200% del pago regular).

Trabajar en días de descanso o feriados nacionales requiere el consentimiento del empleado y manda un pago mínimo por horas extra del 200% del salario por hora regular.

Es importante notar que los cálculos del pago por horas extra deben basarse en cada minuto trabajado, no redondeado a la hora más cercana. Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar registros adecuados de las horas trabajadas por los empleados, incluyendo las horas extra.

La Ley de Normas Laborales (LSA) de Taiwán garantiza períodos de descanso y pausas para los empleados con el fin de asegurar el bienestar y prevenir la fatiga. A continuación, se desglosan estos derechos:

Períodos de Descanso Diario

La LSA exige un período de descanso de al menos 30 minutos para los empleados que han trabajado continuamente durante cuatro horas.

Excepciones:

• El empleador puede reprogramar la pausa dentro del horario laboral si:
  • Se implementa un sistema de trabajo rotativo.
  • El trabajo es continuo o de naturaleza urgente.

Días de Descanso Semanal

Taiwán sostiene el derecho a dos días de descanso por semana para cada empleado:

• Un día está designado como día de descanso regular, con pago.
• El otro día es un día de descanso, también pagado.

Existen excepciones para industrias específicas, pero los empleadores deben proporcionar un número mínimo de días de descanso dentro de un período de tiempo designado:

• Sistema de horas de trabajo flexible de 8 semanas: Los empleados deben recibir al menos un día de descanso regular cada siete días y un mínimo de 16 días combinados de descanso y días de descanso regular dentro de ocho semanas.
• Sistema de horas de trabajo flexible de 4 semanas: Se exige un mínimo de dos días de descanso regular cada dos semanas y al menos ocho días combinados de descanso y días de descanso regular dentro de cuatro semanas.

Nota Importante:

No se puede obligar a los empleados a renunciar a sus días de descanso o pausas.

En Taiwán, la Ley de Normas Laborales (LSA) reconoce la naturaleza exigente de los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana, estableciendo regulaciones específicas para proteger el bienestar de los empleados.

El trabajo en turno nocturno se define por la LSA como cualquier horario de trabajo que caiga dentro de las horas de 10 pm a 6 am. Los trabajadores de turno nocturno tienen derecho a una reducción de una hora en su jornada laboral en comparación con las horas laborales estándar. Esto se traduce en un máximo de 7 horas de trabajo por turno nocturno. El trabajo en turno nocturno atrae una tasa de pago por horas extras más alta. Las primeras 2 horas de horas extras se compensan con un 1/3 más que la tarifa horaria regular (133% del pago regular), y cualquier hora extra posterior se paga al doble de la tarifa horaria regular (200% del pago regular).

La LSA garantiza a cada empleado al menos dos días de descanso por semana, uno de los cuales debe ser un domingo a menos que se acuerde lo contrario a través de un acuerdo sindical o arbitraje. El trabajo de fin de semana, incluido el trabajo en un día de descanso designado (domingo), exige un pago mínimo por horas extras del doble de la tarifa horaria regular (200% del pago regular) con el consentimiento del empleado.

Los empleadores deben proporcionar registros adecuados de las horas de trabajo de los empleados, incluidos los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana. También se les anima a priorizar la seguridad y salud de los trabajadores nocturnos mediante la implementación de medidas como la mejora de la iluminación y la ventilación.