En Taiwán, la Ley de Normas Laborales (LSA) proporciona el marco legal para la terminación del empleo. La Ley describe las razones permisibles para que un empleador despida a un empleado, que incluyen razones relacionadas con el negocio, como el cierre o suspensión del negocio, cambios operativos que resulten en una reducción de personal y eventos de fuerza mayor que impacten significativamente el negocio.

Conducta del Empleado

La terminación también puede deberse a la conducta del empleado, como incompetencia o negligencia grave, violaciones significativas de las regulaciones del lugar de trabajo o del contrato de empleo, condena por un delito que impida su empleo, y enfermedad o lesión grave que cause una ausencia prolongada, impactando sus deberes. Otro motivo para la terminación es si se descubre que el empleado fue deshonesto durante su proceso de contratación con respecto a las calificaciones que afectan su trabajo. Los empleadores deben poseer evidencia clara que sustente las razones para el despido.

Requisitos de Notificación

La LSA exige que un empleador proporcione un aviso previo antes de la terminación, con la duración dependiendo del tiempo de servicio del empleado. Para 3 meses a 1 año de empleo, se requiere un aviso de 10 días. Para 1 año a 3 años de empleo, se requiere un aviso de 20 días. Para 3 años o más de empleo, se requiere un aviso de 30 días. En casos de despido inmediato por causa grave, el período de notificación puede ser omitido.

Indemnización por Despido

Los empleadores en Taiwán generalmente están obligados a proporcionar indemnización por despido cuando la razón de la terminación es atribuible al empleador. Los cálculos se basan en el salario promedio de los últimos 6 meses multiplicado por el número de años de servicio.

Excepciones a la Indemnización por Despido

Existen circunstancias específicas en las que un empleador puede no ser responsable de la indemnización por despido. Estas incluyen la terminación debido a mala conducta grave, si un contrato de empleo a plazo fijo expira y no se renueva, y cuando un empleado alcanza la edad de jubilación legal.

Taiwán cuenta con un conjunto integral de leyes contra la discriminación diseñadas para promover la igualdad y prevenir el trato injusto, especialmente en el lugar de trabajo.

Leyes Clave

Las principales leyes incluyen:

• La Constitución de la República de China (Taiwán): El Artículo 7 garantiza que todos los ciudadanos son iguales ante la ley, independientemente de su raza, religión, sexo, clase o afiliación partidaria.
• Ley de Igualdad de Género en el Empleo (AGEE): Esta ley prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en el sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil y embarazo.
• Ley de Servicios de Empleo (ESA): Esta ley prohíbe la discriminación contra trabajadores y solicitantes de empleo basada en una amplia gama de características, incluyendo raza, clase, idioma, pensamiento, religión, afiliaciones políticas, lugar de origen, edad, lugar de nacimiento, discapacidad, apariencia, rasgos faciales, orientación sexual o membresía pasada en un sindicato.
• Ley de Protección de los Derechos de las Personas con Discapacidad: Esta ley protege los derechos de las personas con discapacidades y prohíbe la discriminación basada en el estado de discapacidad.

Características Protegidas

Las principales características protegidas bajo las leyes antidiscriminatorias taiwanesas incluyen:

• Raza
• Nacionalidad
• Etnicidad
• Color de piel
• Religión
• Afiliación política
• Clase social
• Lugar de origen / Lugar de nacimiento
• Género
• Orientación sexual
• Identidad de género
• Estado civil
• Edad
• Embarazo
• Discapacidad
• Rasgos faciales
• Apariencia
• Membresía pasada en un sindicato

Mecanismos de Reparación

Existen varias vías disponibles para quienes experimentan discriminación en Taiwán:

• Quejas ante las Autoridades Laborales: Las personas pueden presentar quejas ante la oficina local de asuntos laborales detallando el acto discriminatorio.
• Comités de Revisión de Discriminación en el Empleo: Estos comités, establecidos por el gobierno a nivel de condado y ciudad, revisan y median las quejas de discriminación y proporcionan remedios cuando es apropiado.
• Demandas Civiles: Las víctimas de discriminación pueden presentar reclamaciones legales en los tribunales, buscando daños y otras formas de reparación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Taiwán están legalmente obligados a:

• Crear Lugares de Trabajo No Discriminatorios: Los empleadores deben establecer políticas y prácticas que promuevan la igualdad y prohíban todas las formas de discriminación cubiertas por la ley.
• Proporcionar Capacitación a los Empleados: Los empleadores deben informar a su fuerza laboral sobre las leyes antidiscriminatorias y fomentar una cultura de respeto por la diversidad y la inclusión.
• Prevenir y Abordar el Acoso: Los empleadores deben tomar medidas proactivas para prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo. Esto incluye establecer procesos claros de denuncia e investigar adecuadamente las quejas.
• Acomodaciones para Discapacidades: Los empleadores están obligados a proporcionar acomodaciones razonables para los trabajadores con discapacidades, permitiéndoles desempeñar sus funciones laborales de manera efectiva.

Taiwán ha establecido normas laborales para garantizar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados. La Ley de Normas Laborales (LSA, por sus siglas en inglés) forma la base de estas regulaciones.

Horas de Trabajo

La LSA establece una semana laboral estándar de 40 horas, con no más de 8 horas trabajadas por día. Se permite el trabajo extra, pero con restricciones. El total de horas trabajadas, incluyendo las horas extra, no puede exceder las 48 horas por semana. Los empleados tienen derecho a al menos dos días libres por semana, con un día designado como día de descanso obligatorio y el otro como día de descanso flexible elegido por el empleador en consulta con el empleado.

Períodos de Descanso

La LSA garantiza períodos de descanso durante la jornada laboral. Los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 minutos de descanso ininterrumpido si sus horas de trabajo exceden las ocho horas en un día. Como se mencionó anteriormente, los empleados deben recibir al menos dos días de descanso por semana.

Requisitos Ergonómicos

Aunque la LSA enfatiza la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, no detalla explícitamente los requisitos ergonómicos. Sin embargo, otras regulaciones, como las establecidas por el Ministerio de Trabajo (MOL, por sus siglas en inglés), establecen directrices para el diseño ergonómico en el lugar de trabajo. Estas directrices alientan a los empleadores a proporcionar estaciones de trabajo que promuevan una postura adecuada y minimicen la tensión musculoesquelética.

Los lugares de trabajo en Taiwán priorizan el bienestar de los trabajadores a través de un marco integral de regulaciones de salud y seguridad.

Obligaciones del Empleador

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de Taiwán impone varias obligaciones a los empleadores para garantizar un entorno laboral seguro. Estas obligaciones incluyen:

• Proveer Equipos y Medidas de Seguridad: Los empleadores deben proporcionar el equipo de seguridad necesario e implementar medidas para mitigar los riesgos asociados con maquinaria, materiales peligrosos, electricidad y otros peligros potenciales.
• Educación y Capacitación: Los empleadores tienen la responsabilidad de educar y capacitar a los empleados en prácticas laborales seguras y prevención de accidentes. Esto incluye la difusión de información sobre la OSHA y regulaciones relacionadas.
• Gestión de la Seguridad en el Lugar de Trabajo: Los empleadores están obligados a desarrollar e implementar un plan integral de gestión de seguridad y salud ocupacional. Este plan debe abordar la identificación de peligros, evaluación de riesgos, medidas de control y procedimientos para prácticas laborales seguras.
• Reporte de Accidentes: El reporte oportuno de accidentes laborales es crucial. Los empleadores deben adherirse a los plazos estipulados para notificar a las autoridades sobre accidentes relacionados con el trabajo.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Taiwán poseen derechos fundamentales bajo el marco de la OSHA:

• Entorno Laboral Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable, libre de riesgos irrazonables.
• Participación en Programas de Seguridad: Los empleados tienen derecho a participar en los programas de seguridad y salud implementados por sus empleadores.
• Acceso a la Información: Los empleados tienen derecho a acceder a información sobre los peligros de seguridad en el lugar de trabajo y las regulaciones relacionadas.
• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que consideren inseguros o insalubres, siempre que tengan una justificación razonable para su rechazo.

Agencias de Aplicación

El Ministerio de Trabajo (MOL) asume la responsabilidad principal de hacer cumplir las regulaciones de la OSHA en Taiwán. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), una rama del MOL, tiene la tarea de:

• Desarrollar e Implementar Regulaciones: La OSHA juega un papel crucial en la formulación y aplicación de regulaciones detalladas que complementan la Ley de OSHA.
• Inspecciones en el Lugar de Trabajo: La OSHA realiza inspecciones regulares en los lugares de trabajo para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad.
• Investigación de Accidentes: La OSHA investiga los accidentes laborales para determinar las causas e identificar áreas de mejora.