Derechos de los trabajadores en Taiwán

Taiwan ha establecido un marco legal integral para proteger los derechos y el bienestar de su fuerza laboral. Estas regulaciones son gobernadas principalmente por la Labor Standards Act (LSA) y legislación relacionada, con el objetivo de garantizar un trato justo, entornos laborales seguros y prácticas de empleo equitativas en diversas industrias. Los empleadores que operan en Taiwán, ya sean locales o internacionales, deben adherirse estrictamente a estas leyes para mantener la conformidad y fomentar relaciones laborales positivas.

Comprender e implementar estas protecciones es fundamental para que las empresas operen de manera fluida y ética. El panorama legal abarca una amplia gama de aspectos, desde el proceso inicial de contratación hasta la duración del empleo y la eventual terminación, asegurando que los empleados sean tratados de manera justa y tengan recursos en caso de disputas o violaciones.

Derechos y Procedimientos de Terminación

Contratos de empleo en Taiwán pueden ser terminados bajo condiciones específicas detalladas en la Labor Standards Act. La terminación puede ocurrir con o sin aviso, dependiendo de la causa. Los empleadores deben proporcionar indemnización por despido en la mayoría de los casos de terminación involuntaria.

Las causas legales para la terminación con aviso por parte del empleador incluyen:

• Contracción o transferencia de negocio.
• Suspensión del negocio por más de un mes.
• Cambio en la naturaleza del negocio que requiere reducción de la fuerza laboral.
• Incapacidad del empleado para realizar sus funciones.
• Ausencia del empleado sin permiso o que excede los límites de licencia.

La terminación sin aviso por parte del empleador está permitida solo en circunstancias específicas y graves, como:

• Violación del contrato o de las normas que cause daños significativos.
• Conducta grave.
• Prisión.
• Daños graves a la propiedad o reputación del empleador.

Los empleados también tienen el derecho de terminar su empleo, con o sin aviso, dependiendo de su tiempo de servicio y motivo de la terminación.

Requisitos de período de aviso (Empleador terminando empleo)

Tiempo de servicio	Período de aviso
Menos de 3 meses	Sin aviso
3 meses a menos de 1 año	10 días
1 año a menos de 3 años	20 días
3 años o más	30 días

Durante el período de aviso, los empleados tienen derecho a dos días hábiles pagados por semana para buscar un nuevo empleo. La indemnización por despido se calcula en función del tiempo de servicio del empleado y la causa de la terminación.

Leyes contra la Discriminación y su Aplicación

La ley de Taiwán prohíbe la discriminación en el empleo en base a diversas características protegidas. La Gender Equality in Employment Act es una pieza clave de legislación que aborda la discriminación, particularmente relacionada con género, orientación sexual y estado civil. Otras leyes y principios también protegen contra la discriminación basada en factores como edad, raza, religión, afiliación política y discapacidad.

Características Protegidas (No Exhaustivas)

• Género o Orientación Sexual
• Estado Civil
• Estado Familiar
• Edad
• Raza
• Religión
• Afiliación Política
• Discapacidad
• Afiliación sindical

Los empleadores tienen prohibido discriminar en contratación, reclutamiento, capacitación, promoción, compensación, beneficios y terminación. También deben tomar medidas para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. Los empleados que creen haber sido víctimas de discriminación pueden presentar quejas ante las autoridades laborales locales o emprender acciones legales. Los inspectores laborales son responsables de investigar las quejas y de asegurar el cumplimiento.

Normas y Regulaciones sobre Condiciones de Trabajo

La Labor Standards Act establece estándares mínimos para horas de trabajo, períodos de descanso, días festivos y licencias. La jornada laboral estándar está limitada a 8 horas diarias y 40 horas semanales. Se permite trabajo extra, pero sujeto a límites estrictos y requiere pago adicional.

• Horas de trabajo: Máximo 8 horas diarias, 40 horas semanales. El trabajo extra limitado a 46 horas por mes (puede extenderse hasta 54 horas bajo condiciones específicas, sin superar 138 horas en tres meses).
• Períodos de descanso: Los empleados tienen derecho a al menos 30 minutos de descanso tras trabajar continuamente 4 horas.
• Descanso semanal: Los empleados deben tener al menos dos días de descanso por semana, uno como día de licencia regular y otro como día de descanso.
• Días festivos: Los empleados tienen derecho a días festivos nacionales estipulados por ley, que son días libres pagados.
• Vacaciones anuales: La concesión aumenta con el tiempo de servicio, comenzando después de seis meses de empleo.
• Salario mínimo: Se establece y revisa anualmente un salario mínimo nacional, aplicable a todos los empleados.

Los empleadores deben mantener registros precisos de las horas de trabajo y asegurar el cumplimiento de estos estándares. Las violaciones pueden resultar en multas considerables.

Requisitos de Seguridad y Salud en el Lugar de Trabajo

Los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados bajo la Occupational Safety and Health Act (OSHA). Esto incluye identificar y mitigar peligros, proporcionar equipos de seguridad necesarios, implementar procedimientos de seguridad y ofrecer controles de salud.

Responsabilidades clave del empleador incluyen:

• Establecer sistemas de gestión de seguridad y salud.
• Realizar evaluaciones de riesgo.
• Proporcionar capacitación y educación en seguridad.
• Mantener maquinaria y equipos en condiciones seguras.
• Implementar medidas para prevenir enfermedades profesionales.
• Informar accidentes laborales.

Los empleados tienen derecho a negarse a trabajar si creen que existe un peligro inminente para su seguridad o salud, sin temor a represalias. También deben cumplir con las regulaciones de seguridad y usar el equipo de protección proporcionado. Los inspectores laborales realizan inspecciones para garantizar el cumplimiento de las normas OSHA.

Mecanismos para la Resolución de Conflictos

Cuando surgen disputas en el lugar de trabajo, los empleados en Taiwán tienen varias vías para su resolución. Los principales mecanismos implican las autoridades laborales locales.

• Mediación: Los empleados pueden presentar una solicitud de mediación de conflictos laborales ante la oficina laboral local. Un comité de mediación, generalmente compuesto por representantes de la oficina laboral, asociaciones de empleadores y sindicatos, intentará facilitar una resolución entre las partes. La mediación es un primer paso común y a menudo efectivo.
• Arbitraje: Si la mediación falla, o para ciertos tipos de disputas, se puede recurrir al arbitraje. Un comité de arbitraje escuchará el caso y emitirá una decisión vinculante.
• Acción legal: Si la mediación y el arbitraje no tienen éxito o no son aplicables, los empleados pueden presentar una demanda en el tribunal laboral. El sistema judicial proporciona un proceso legal formal para resolver disputas según las leyes laborales relevantes.

Los empleados también pueden buscar asistencia de sindicatos o organizaciones de ayuda legal. Por lo general, se fomenta a los empleadores a establecer procedimientos internos de reclamación para resolver problemas antes de que escalen a mecanismos externos.