Taiwán

En Taiwán, a los empleados se les proporciona una red de seguridad social integral a través de beneficios obligatorios. Estos beneficios, diseñados para ofrecer seguridad financiera y apoyo en diversas situaciones, contribuyen a un entorno laboral estable.

Programas de Seguro Social

El sistema de seguridad social en Taiwán consta de dos programas principales: Seguro Laboral (LI) y Seguro de Empleo (EI). Ambos programas son obligatorios para los empleados, con los empleadores contribuyendo con un porcentaje fijo del salario del empleado.

Seguro Laboral (LI)

LI ofrece una amplia gama de beneficios, incluyendo:

• Licencia por Maternidad: Los empleados con al menos seis meses de empleo tienen derecho a ocho semanas de licencia pagada al 100% del salario regular.
• Licencia por Enfermedad y Lesiones: Esta es una licencia pagada por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, con duraciones específicas dependiendo de la situación.
• Beneficios por Discapacidad: Estos proporcionan asistencia financiera en caso de discapacidades relacionadas con el trabajo.
• Subsidio de Vejez: Este es un apoyo financiero para personas mayores que cumplen con criterios específicos.
• Beneficios por Fallecimiento: En caso de la muerte de un empleado, se proporciona asistencia financiera a la familia.

Seguro de Empleo (EI)

EI se centra principalmente en proporcionar apoyo durante períodos de desempleo. Los empleados que pierden involuntariamente sus trabajos bajo condiciones específicas pueden ser elegibles para:

• Beneficios por Desempleo: Estos ofrecen una sustitución parcial de ingresos por un período determinado.
• Beneficios de Capacitación Vocacional: Estos proporcionan oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y mejorar la empleabilidad.

Otros Beneficios Obligatorios

Además de los programas de seguro social, los empleadores en Taiwán también están obligados a proporcionar varios otros beneficios obligatorios:

• Vacaciones Anuales: El número mínimo de días de licencia pagada se basa en los años de servicio, que van desde 3 días para menos de un año hasta 30 días para más de 10 años.
• Días Festivos Nacionales: Los empleados tienen derecho a licencia pagada por los días festivos oficiales mandados por el gobierno.
• Seguro de Accidentes Laborales: Este proporciona cobertura para gastos médicos, rehabilitación y beneficios por discapacidad en caso de accidentes o lesiones relacionadas con el trabajo.

En Taiwán, muchos empleadores ofrecen beneficios opcionales para atraer y retener talento, yendo más allá de los requisitos legales.

Beneficios Financieros y de Asignaciones

Asignaciones de Vivienda: Estas se ofrecen principalmente a expatriados y altos ejecutivos para ayudar a compensar los costos de vivienda en las principales ciudades.

Asignaciones de Comida o Comidas Subvencionadas: Los empleadores brindan apoyo financiero para las comidas, ya sea como una asignación fija o a través de cafeterías subvencionadas. El monto de la asignación lo determina el empleador y puede estar parcialmente exento de impuestos.

Asignaciones de Transporte: Esta es una asistencia financiera para cubrir los costos de transporte, especialmente para los empleados que no tienen transporte proporcionado por la empresa.

Beneficios de Salud y Bienestar

Seguro Médico Complementario: Los empleadores ofrecen planes de seguro de salud adicionales que van más allá de la cobertura proporcionada por el Seguro Nacional de Salud (NHI), a menudo extendiéndose a cónyuges y dependientes.

Programas de Asistencia al Empleado (EAPs): Estos son servicios confidenciales de asesoramiento y apoyo para ayudar a los empleados a manejar desafíos personales o relacionados con el trabajo.

Beneficios de Estilo de Vida y Ventajas

Arreglos de Trabajo Flexibles: Los empleadores proporcionan opciones como trabajo remoto, horarios flexibles o semanas laborales comprimidas para promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Reembolso de Teléfono Móvil: Los empleadores proporcionan o subvencionan el costo de un teléfono móvil para fines laborales.

Asignaciones para Educación: Los empleadores brindan asistencia financiera para los empleados que buscan continuar su educación o desarrollo profesional.

Descuentos en Compras: Los empleadores negocian descuentos con minoristas o comerciantes específicos.

Eventos y Salidas de la Empresa: Los empleadores organizan actividades sociales para fomentar el trabajo en equipo y la moral de los empleados.

Consideraciones Adicionales

Los beneficios específicos ofrecidos por un empleador pueden variar significativamente dependiendo de factores como la industria, el tamaño de la empresa y la cultura de la empresa. Algunos empleadores pueden ofrecer beneficios únicos adaptados a la demografía de su fuerza laboral o nicho.

Taiwán tiene un programa integral de Seguro Nacional de Salud (NHI) que cubre a todos los residentes legales, incluidos los trabajadores extranjeros.

Inscripción Obligatoria bajo NHI

Todos los empleados en Taiwán están obligados a inscribirse en el programa NHI. Esto incluye tanto a los ciudadanos taiwaneses como a los extranjeros con residencia legal. Los empleadores son responsables de registrar a sus empleados en el programa NHI desde su fecha de inicio. Hay un período de gracia de seis meses para los residentes extranjeros que no han sido empleados en Taiwán. Después de seis meses de residencia continua, pueden inscribirse a través del seguro de un familiar o de su oficina administrativa local.

Tasas de Contribución

El programa NHI se financia a través de contribuciones de empleadores, empleados y el gobierno. Los empleadores contribuyen con el 60% de la prima. Los empleados contribuyen con el 30% de la prima. El 10% restante es cubierto por el gobierno. La prima se calcula como un porcentaje del salario bruto del empleado, con un máximo mensual establecido.

La seguridad de jubilación de la fuerza laboral en Taiwán tiene un enfoque de dos vertientes. Incluye esquemas de pensiones públicas obligatorias y planes suplementarios opcionales.

Esquemas de Pensiones Públicas Obligatorias

Los esquemas de pensiones públicas obligatorias forman la base de los ingresos de jubilación en Taiwán. Proporcionan una red de seguridad para los empleados. Los dos esquemas principales son:

• Pensión Laboral: Este es un plan de contribución definida. La cantidad recibida al jubilarse depende de las contribuciones realizadas a lo largo de tu vida laboral. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje fijo de tu salario a tu cuenta individual de Pensión Laboral. Esta cuenta es gestionada por la Oficina de Pensiones Laborales.

• Pensión Nacional: Este esquema cubre a los trabajadores autónomos, trabajadores a tiempo parcial y aquellos que no están inscritos en la Pensión Laboral. Las contribuciones son realizadas íntegramente por el individuo. El monto del beneficio se calcula en función de tu contribución total y el salario promedio nacional.

Estos esquemas obligatorios proporcionan un nivel básico de reemplazo de ingresos al jubilarse.

Planes Suplementarios Opcionales

Aunque los esquemas públicos proporcionan una base, algunas personas pueden buscar ingresos adicionales en la jubilación. Aquí hay algunas opciones a considerar:

• Planes de Pensiones de Empresa: Algunos empleadores ofrecen planes de pensiones de empresa voluntarios. Estos pueden aumentar significativamente tus ahorros para la jubilación. Estos planes pueden ser de beneficio definido (pensión basada en una fórmula) o de contribución definida (contribuciones del empleado y/o empleador).

• Cuentas de Jubilación Individuales: Aunque no son tan comunes como en otros países, algunas instituciones financieras en Taiwán ofrecen cuentas de jubilación individuales. Estas permiten contribuciones personales para ahorros de jubilación, a menudo con beneficios fiscales.