Suecia

Suecia es un país escandinavo en el norte de Europa, limitado por Noruega, Finlandia y conectado con Dinamarca por el estrecho de Öresund. Presenta un paisaje diverso con un clima templado influenciado por la Corriente del Golfo. Históricamente, Suecia fue significativa durante la era Vikinga y más tarde emergió como una potencia mayor en el siglo XVII. Hoy en día, tiene una población que supera los 10 millones, con una economía de mercado mixta robusta y un estado de bienestar fuerte. Suecia es conocida por su alta participación laboral, extensivos beneficios de bienestar, y su compromiso con la igualdad de género y la sostenibilidad.

El país enfatiza la educación, con una gran parte de la fuerza laboral poseyendo calificaciones terciarias, y apoya el aprendizaje continuo y las habilidades vocacionales a través de aprendizajes. El sector de servicios domina el PIB y el empleo, con contribuciones significativas de industrias de fabricación de alta tecnología como la automotriz, telecomunicaciones y farmacéutica. Suecia también invierte en sectores emergentes como la tecnología verde y la tecnología digital.

La cultura laboral en Suecia se caracteriza por jerarquías planas, toma de decisiones basada en el consenso y un equilibrio entre el trabajo y el ocio, apoyado por prácticas como el "Fika". La comunicación es directa pero diplomática, y los lugares de trabajo se están adaptando a la globalización y a una fuerza laboral diversa. En general, la economía de Suecia es innovadora y orientada a la exportación, con inversiones continuas en investigación y desarrollo en varios sectores.

Empleadores y empleados en Suecia deben estar al tanto de varias obligaciones fiscales.

Contribuciones del Empleador (Seguridad Social): Los empleadores contribuyen con el 31.42% del salario de un empleado a la seguridad social, cubriendo seguros de salud, parental, pensión, sobreviviente, mercado laboral, lesiones laborales y un impuesto general sobre la nómina. Existen disposiciones especiales para empleados de 66 años o más y aquellos nacidos en 1937 o antes.

Impuesto sobre la Renta Preliminar (PAYE): Los empleadores retienen el impuesto sobre la renta y reportan mensualmente a través de declaraciones PAYE. Los empleadores deben reportar ausencias notables que afecten la compensación. La fecha límite es el 12 del mes siguiente.

Alivio Fiscal para Expertos: Para expertos extranjeros y personal clave, el 25% de sus ingresos puede estar exento de impuestos si los salarios mensuales superan las SEK 88,201 y se cumplen ciertos criterios. Las solicitudes deben presentarse dentro de los tres meses de iniciar el trabajo.

Otras Obligaciones de Cumplimiento:

• Los empleadores deben reportar cambios en la compensación debido a licencias parentales.
• Deben proporcionar los documentos necesarios para las declaraciones fiscales anuales de los empleados antes del 2 de mayo de 2025.

Deducciones del Empleado:

Impuesto sobre la Renta: El impuesto nacional del 20% se aplica sobre ingresos superiores a SEK 523,200, y los impuestos municipales, que varían según la ubicación, promedian un 32.28%.

Otras Deducciones: Los empleados no pagan directamente las contribuciones de seguridad social. Los gastos relacionados con el trabajo pueden ser deducibles, como los costos temporales de trabajo y viaje, sujeto a condiciones.

Alivio Fiscal para Expertos: Ofrece un alivio del 25% en impuestos y seguridad social para expertos elegibles que trabajan en Suecia. La aplicación es a través de la Junta de Tributación de Trabajadores de Investigación.

Información General:

• Los empleadores usan tablas de impuestos para la correcta deducción de impuestos.
• Los informes a Skatteverket incluyen los impuestos retenidos y las contribuciones.
• Los pagos son mensuales, generalmente para el 12.

IVA:

Tasas de IVA: Estándar del 25%, tasas reducidas del 12% y 6%, con algunos bienes exentos o con tasa cero.

Registro de IVA: Obligatorio por encima de SEK 120,000 de facturación anual. Las empresas no residentes deben registrarse al iniciar operaciones.

Presentación y Pago: La frecuencia varía según la facturación. Nuevas reglas desde enero de 2025 afectan la facturación para transacciones pequeñas o específicas.

Incentivos:

1. Alivio Fiscal para Expertos: Dirigido a trabajadores extranjeros altamente calificados, eximiendo el 25% de los ingresos de impuestos y seguridad social.
2. Alivio Fiscal para Donaciones: Deducciones por donaciones a organizaciones sin fines de lucro aprobadas.
3. Cuentas de Ahorro de Inversión (ISK): Exenciones fiscales sobre los rendimientos en cuentas ISK.

Existen cambios en los incentivos u obligaciones fiscales a partir del 5 de febrero de 2025. Busque asesoramiento de profesionales fiscales o de la Agencia Tributaria de Suecia para consultas individuales y actualizaciones.

En Suecia, los empleados tienen derecho a 25 días de vacaciones pagadas anualmente, acumulados del 1 de abril al 31 de marzo, con derecho proporcional para años parciales. La programación de las vacaciones requiere un acuerdo mutuo, y los empleados reciben su salario regular más un pago adicional por vacaciones durante el período de descanso. Las vacaciones no utilizadas pueden acumularse hasta por cinco años con el consentimiento del empleador.

Suecia observa varios días festivos nacionales, incluyendo el Día de Año Nuevo, la Epifanía, el Viernes Santo, el Domingo y el Lunes de Pascua, el Día del Trabajo, el Día de la Ascensión, el Día Nacional, el Día del Solsticio de Verano, el Día de Todos los Santos, el Día de Navidad y el Día de San Esteban. Las fechas de los días festivos basados en el calendario cristiano varían anualmente.

Los empleados también tienen derecho a otros tipos de permisos, incluyendo permiso por enfermedad pagado durante los primeros 14 días (seguido de una compensación de la Agencia Sueca de Seguridad Social), 480 días de permiso parental compartido, permiso de maternidad y permiso parental temporal para cuidar a un hijo enfermo. Otros tipos de permisos incluyen permiso educativo, permiso por duelo y permiso para representantes sindicales. Muchos sectores mejoran estos mínimos legales a través de acuerdos colectivos.

Suecia ofrece un sistema de seguridad social integral que incluye una variedad de beneficios obligatorios para los empleados, destinados a garantizar la seguridad financiera y el bienestar. Los aspectos clave incluyen:

• Permiso Pagado: Los empleados tienen derecho a 25 días de vacaciones pagadas, tiempo libre pagado por 11 días festivos, generoso permiso parental y baja por enfermedad pagada por hasta 14 días.
• Seguridad Financiera: Los beneficios obligatorios incluyen seguro por lesiones laborales y seguro de desempleo. Los empleadores a menudo proporcionan planes de pensiones complementarios, seguro de salud y seguro de vida y discapacidad.
• Equilibrio entre Trabajo y Vida: Muchas empresas ofrecen arreglos de trabajo flexibles, complementos de permiso parental, cuidado infantil subsidiado y programas de bienestar.
• Beneficios Adicionales: Algunos empleadores proporcionan coches de empresa, descuentos para empleados y apoyo para el desarrollo profesional.
• Atención Médica: El sistema de salud pública, financiado por las contribuciones de empleadores y empleados, cubre la mayoría de los gastos médicos, con un seguro de salud privado opcional disponible para beneficios adicionales.
• Jubilación: El sistema de pensiones sueco consta de la pensión pública nacional, pensiones ocupacionales y ahorros de pensiones privados, sin una edad fija de jubilación.

En general, la sólida estructura de seguridad social y beneficios para empleados de Suecia no solo apoya a los empleados durante sus años laborales, sino que también se extiende a la jubilación, mejorando tanto la estabilidad financiera como la calidad de vida.

• Terminación del Empleo en Suecia: La Ley de Protección del Empleo regula la terminación, distinguiendo entre el despido por razones personales (por ejemplo, mala conducta, incompetencia) y la redundancia (escasez de trabajo). Los empleadores deben demostrar "causa justificada" y seguir períodos de preaviso específicos basados en la antigüedad del empleado, que van de 1 a 6 meses.

• Indemnización por Despido: No está obligada por la ley, pero puede estar incluida en convenios colectivos, contratos individuales o negociada entre las partes.

• Leyes Contra la Discriminación: La Ley de Discriminación protege contra la discriminación por motivos como género, etnia, religión, discapacidad y orientación sexual. Las víctimas pueden buscar reparación a través del Defensor del Igualdad, sindicatos o acción legal directa.

• Condiciones de Trabajo: Las leyes suecas aseguran una semana laboral de 40 horas, horas extra reguladas, períodos de descanso obligatorios y un mínimo de 25 días de vacaciones pagadas anualmente. Los empleadores deben cumplir con estándares ergonómicos para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.

• Seguridad en el Lugar de Trabajo: Regida por la Ley del Entorno de Trabajo, que exige una gestión sistemática de riesgos, equipos de trabajo seguros y capacitación para los empleados. Los empleadores deben nombrar representantes de seguridad y proporcionar instalaciones de primeros auxilios. Los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo seguro, información sobre riesgos y pueden negarse a realizar trabajos inseguros.

• Aplicación: La Autoridad Sueca del Entorno de Trabajo supervisa el cumplimiento, realizando inspecciones y emitiendo avisos de mejora por violaciones.

El mercado laboral de Suecia cuenta con varios acuerdos de empleo, cada uno adaptado a situaciones laborales específicas, cruciales tanto para empleadores como para empleados.

• Empleo Permanente (Tillsvidareanställning): Este es el tipo de empleo más común en Suecia, ofreciendo empleo indefinido sin una fecha de finalización predeterminada, proporcionando así seguridad laboral y oportunidades para el desarrollo profesional a largo plazo.

• Empleo a Plazo Fijo (Tidsbegränsad Anställning): Estos contratos son temporales, con fechas de inicio y fin claras, adecuados para trabajos basados en proyectos, empleos estacionales o para cubrir a empleados ausentes. Se categorizan en empleo a plazo fijo general, sustituto temporal, empleo estacional y empleo para personas mayores de 67 años. Es importante destacar que, si un contrato a plazo fijo general supera los dos años, se convierte automáticamente en un contrato permanente.

• Períodos de Prueba: Comunes en los contratos permanentes, permiten un período de prueba máximo de seis meses donde cualquiera de las partes puede terminar el empleo, después del cual el rol se convierte en permanente si no se termina.

• Cláusulas Clave del Contrato: Los acuerdos de empleo deben detallar claramente la información básica, los términos del empleo, la compensación, los beneficios y los detalles de terminación. También deben especificar la ley que los rige y los métodos de resolución de disputas.

• Cláusulas de Confidencialidad y No Competencia: Estas son cruciales para proteger la información propietaria y la ventaja competitiva del empleador. Las cláusulas de confidencialidad suelen ser ilimitadas en duración, mientras que las cláusulas de no competencia están limitadas a un máximo de nueve meses, a menos que circunstancias excepcionales justifiquen una extensión.

Entender estos acuerdos y cláusulas asegura una relación laboral fluida y protege los derechos tanto de empleadores como de empleados en Suecia.

Suecia está a la vanguardia en la adopción del trabajo remoto, proporcionando un marco legal flexible que garantiza derechos iguales para los empleados remotos y los que trabajan en la oficina. Los aspectos legales clave incluyen permisos de trabajo para ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE, una semana laboral de 40 horas y derechos a licencia remunerada y un entorno de trabajo seguro. Tecnológicamente, los empleadores deben proporcionar el equipo necesario y las herramientas de comunicación. Las responsabilidades del empleador se extienden a la creación de políticas de trabajo remoto, ofrecer capacitación, gestionar el rendimiento y apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las opciones de trabajo flexible como el trabajo a tiempo parcial, el horario flexible y el trabajo compartido están disponibles, con regulaciones específicas sobre el equipo y los reembolsos de gastos. Además, Suecia se adhiere al GDPR para la protección de datos, lo que requiere que los empleadores gestionen los datos de los empleados de manera responsable y aseguren los derechos de acceso y seguridad de los trabajadores remotos.

En Suecia, la Ley de Horas de Trabajo (1982:673) regula la semana laboral estándar a 40 horas, con posibilidades de variación a través de acuerdos colectivos. La Ley también establece límites en las horas extras, permitiendo un máximo de 48 horas por semana durante un período de cuatro meses, 50 horas por mes y 200 horas anuales, con el consentimiento requerido del empleado para cualquier exceso. La compensación por horas extras debe ser al menos del 150% del salario por hora regular, o se puede arreglar tiempo libre compensatorio.

La Ley exige un mínimo de 11 horas consecutivas de descanso por noche y 36 horas consecutivas de descanso semanal, asegurando una adecuada recuperación para los empleados. Los trabajadores nocturnos tienen protecciones adicionales, con sus horas laborales diarias promedio limitadas a ocho horas durante un período de cuatro meses, y límites específicos para trabajos de alto riesgo.

El trabajo de fin de semana se gestiona a través de acuerdos colectivos que pueden ofrecer pago adicional o tiempo libre compensatorio, promoviendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. En general, las leyes laborales suecas enfatizan el bienestar y la seguridad de los empleados, con un registro detallado requerido por parte de los empleadores para asegurar el cumplimiento y la transparencia.

Entender los salarios competitivos del mercado en Suecia implica considerar varios factores como el título del trabajo, la industria, la experiencia, la ubicación, el tamaño de la empresa y la educación. Los salarios varían entre diferentes sectores, con salarios más altos típicamente encontrados en tecnología, finanzas e ingeniería en comparación con hospitalidad o servicios sociales. La ubicación geográfica también juega un papel, con ciudades como Estocolmo, Gotemburgo y Malmö ofreciendo salarios más altos.

Suecia no tiene un salario mínimo legal; en su lugar, los salarios se determinan a través de acuerdos de negociación colectiva que cubren aproximadamente el 89% de la fuerza laboral. Estos acuerdos establecen niveles salariales mínimos para varias posiciones dentro de las industrias. Para aquellos que no están cubiertos por acuerdos colectivos, los salarios se negocian individualmente.

Los empleadores en Suecia a menudo proporcionan bonificaciones y asignaciones, incluyendo bonificaciones basadas en el rendimiento, bonificaciones de fin de año, asignaciones para comidas y viajes, y una asignación mínima de vacaciones de 25 días laborables por año. La frecuencia de pago es típicamente mensual, y los empleadores deben adherirse a la frecuencia de pago acordada en el contrato de empleo.

El cumplimiento de los procedimientos de nómina es crucial, y el incumplimiento puede llevar a sanciones. La Ley Sueca sobre el Entorno de Trabajo manda el pago de horas extras para el trabajo que excede las horas estándar, asegurando una compensación justa para los empleados.

En Suecia, la terminación del empleo y los períodos de preaviso están regidos por la Ley de Protección del Empleo Sueca (LAS). La LAS estipula períodos de preaviso mínimos basados en la duración del servicio, que van desde un mes para menos de dos años de servicio hasta un máximo de seis meses para tenencias más largas. Las excepciones a estos períodos pueden ocurrir a través de acuerdos colectivos o en el caso de contratos de duración determinada donde la fecha de finalización está predefinida.

Consideraciones clave durante el período de preaviso incluyen la obligación de ambas partes de cumplir con sus roles, con el período de preaviso comenzando típicamente el primer día del mes siguiente a la notificación. Aunque no hay un requisito legal para el pago por despido en terminaciones estándar, este puede ser proporcionado bajo acuerdos colectivos, acuerdos específicos de terminación o en casos de despido injustificado según lo determinado por un tribunal laboral.

La terminación puede ocurrir ya sea por renuncia del empleado o por despido del empleador, siendo este último necesario basarse en razones personales o en una escasez de trabajo. El proceso requiere notificación por escrito, advertencias potenciales para despidos personales y consultas con sindicatos para despidos económicos. Los empleadores deben adherirse a las reglas de prioridad que favorecen a los empleados con mayor antigüedad durante los despidos y asegurar que todas las terminaciones estén objetivamente justificadas, con documentación exhaustiva.

En Suecia, la clasificación entre empleados y contratistas independientes es crucial debido a su impacto en los derechos, beneficios y contribuciones a la seguridad social. Los principales factores para esta clasificación incluyen control y dirección, integración versus independencia y remuneración.

• Control y Dirección: Los empleados trabajan bajo la supervisión del empleador con horarios y herramientas específicas, mientras que los contratistas independientes tienen autonomía sobre sus métodos de trabajo y horarios.

• Integración vs. Independencia: Los empleados son parte integral de las operaciones centrales de un negocio, mientras que los contratistas independientes proporcionan servicios complementarios.

• Remuneración: Los empleados típicamente reciben un salario fijo, mientras que los contratistas independientes son pagados por proyecto o tarea. Sin embargo, existen variaciones, como los freelancers que reciben tarifas por hora.

El marco legal sueco, incluyendo la Ley de Medio Ambiente de Trabajo de Suecia y la Ley de Protección de Empleo de Suecia, guía estas clasificaciones. Se recomienda consultar con un abogado para evaluaciones precisas en casos complejos.

Las estructuras contractuales para contratistas independientes deben estar bien definidas, cubriendo el alcance del trabajo, términos de pago y otras legalidades. Deben registrarse en la Agencia Tributaria Sueca y obtener un certificado de impuesto F para manejar los impuestos correctamente.

Las prácticas de negociación para contratistas independientes implican establecer tarifas basadas en la experiencia y los estándares del mercado, y definir claramente los términos del proyecto y las responsabilidades fiscales en los contratos.

Las industrias comunes para contratistas independientes en Suecia incluyen TI, industrias creativas y servicios profesionales, cada una con consideraciones específicas para licencias y regulaciones.

Los derechos de propiedad intelectual son cruciales, con la Ley de Derechos de Autor de 1960 asignando por defecto la propiedad de los derechos de autor a los creadores, aunque los contratos pueden especificar lo contrario. Los derechos morales permanecen con el creador y no pueden ser transferidos.

Las obligaciones fiscales para los freelancers implican presentar declaraciones de impuestos sobre la renta y contribuir a un esquema de seguridad social para personas autoempleadas. Las opciones de seguro, aunque no son obligatorias, incluyen seguro de salud y protección de ingresos, que son recomendables para gestionar riesgos financieros.

En general, los freelancers en Suecia deben navegar un complejo panorama legal y regulatorio, por lo que la consulta con profesionales legales y financieros es esencial.

• Legislación Sueca de Salud y Seguridad: Enfatiza la responsabilidad del empleador, la evaluación de riesgos, la prevención y la participación de los empleados. Los empleadores son principalmente responsables de garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable, con un enfoque proactivo en la identificación y mitigación de riesgos.

• Leyes y Regulaciones Clave:

  • La Ley del Entorno de Trabajo (1977:1160): Cubre las responsabilidades del empleador y del empleado en materia de seguridad, abordando los entornos físicos y psicosociales, y la rehabilitación.
  • El Reglamento del Entorno de Trabajo (1977:1166): Proporciona regulaciones detalladas sobre la disposición del lugar de trabajo, sustancias peligrosas y seguridad de la maquinaria.
  • Gestión Sistemática del Entorno de Trabajo (AFS 2001:1): Requiere que los empleadores evalúen sistemáticamente los riesgos, documenten los hallazgos e implementen medidas de control.
  • Legislación Adicional: Incluye la Ley de Horas de Trabajo y la Ley de Discriminación, enfocándose en las condiciones laborales y la protección contra la discriminación.

• Aplicación y Supervisión:

  • La Autoridad Sueca del Entorno de Trabajo (Arbetsmiljöverket) hace cumplir las regulaciones a través de inspecciones, investigaciones y sanciones por incumplimiento.

• Rol de los Representantes de Seguridad: Elegidos por los empleados para representar sus intereses en asuntos de salud y seguridad, incluyendo la participación en evaluaciones de riesgos e inspecciones.

• Normas del Entorno de Trabajo Psicosocial y Físico: Suecia establece normas para gestionar la carga de trabajo, el acoso y el diseño del lugar de trabajo para prevenir riesgos de salud como los trastornos musculoesqueléticos.

• Servicios de Salud Ocupacional: Los empleadores proporcionan servicios enfocados en chequeos de salud preventivos, manejo de lesiones y promoción de la salud.

• Promoción de la Cultura de Seguridad: Involucra capacitación integral en seguridad, fomentar una cultura de seguridad y la monitorización y refinamiento regular de las medidas de seguridad.

• Éxito de Suecia en Seguridad Ocupacional: Reconocido por su sólido marco legal, enfoque preventivo y cultura colaborativa, lo que lleva a altos estándares de seguridad dentro de la UE.

• Inspección y Cumplimiento:

  • Las inspecciones evalúan el cumplimiento de la gestión sistemática del entorno de trabajo, riesgos físicos y psicosociales, y peligros laborales específicos.
  • La frecuencia y los procedimientos de las inspecciones varían según el perfil de riesgo de la industria, el historial previo y las campañas dirigidas.
  • Las acciones de seguimiento incluyen avisos de mejora y posibles multas por incumplimiento.

• Accidentes Laborales y Compensación:

  • Los empleadores deben reportar accidentes graves y realizar investigaciones internas.
  • Suecia tiene un sistema de seguro de lesiones laborales sin culpa que proporciona apoyo financiero a los trabajadores lesionados, administrado por la Agencia Sueca de Seguridad Social (Försäkringskassan).

Las relaciones laborales en Suecia se caracterizan por un fuerte énfasis en la negociación colectiva y la resolución de disputas fuera de los tribunales tradicionales, favoreciendo la negociación y la mediación. El Tribunal Laboral, o Arbetsdomstolen, es la institución principal para las disputas laborales, involucrando tanto a jueces legales como a representantes del mercado laboral. Se ocupa de cuestiones derivadas de acuerdos colectivos y leyes laborales como la Ley de Codeterminación y la Ley de Protección del Empleo, siendo sus decisiones generalmente finales.

Los Paneles de Arbitraje sirven como una alternativa, manejando disputas más específicas a menudo a nivel individual o que requieren conocimientos especializados, siendo sus decisiones vinculantes.

El sistema laboral sueco también incluye mecanismos de cumplimiento rigurosos a través de auditorías e inspecciones realizadas por varias agencias gubernamentales y organismos independientes para asegurar la adhesión a leyes y estándares en diferentes sectores. Estas auditorías son cruciales para mantener los estándares de seguridad, ambientales y financieros.

Las protecciones para denunciantes en Suecia son robustas, salvaguardadas por la Ley de Denunciantes que protege contra represalias y apoya la denuncia anónima, aunque existen limitaciones en cuanto a lo que constituye una preocupación denunciable.

Las leyes laborales de Suecia están influenciadas por las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo, asegurando protecciones significativas relacionadas con la sindicalización, las condiciones laborales y la discriminación. Las leyes nacionales como la Ley de Protección del Empleo y la Ley del Entorno de Trabajo proporcionan un marco para la seguridad laboral y la seguridad en el lugar de trabajo. La fuerte tradición de negociación colectiva en Suecia, apoyada por una alta afiliación sindical, juega un papel clave en la configuración de los estándares y condiciones laborales, contribuyendo a un entorno laboral bien protegido, equitativo y equilibrado.

• Estilos de Comunicación: En los entornos profesionales suecos, la comunicación se caracteriza por un equilibrio entre la franqueza y la indirecta, con un énfasis en la armonía social. Los suecos valoran una comunicación clara y concisa que sea considerada con los sentimientos de los demás, a menudo utilizando métodos indirectos como sugerencias o preguntas para entregar críticas.

• Niveles de Formalidad: La formalidad en los lugares de trabajo suecos varía según el contexto. Las interacciones iniciales son formales, usando títulos y apellidos, pero hay un cambio rápido hacia un enfoque más informal usando nombres de pila entre colegas. La vestimenta de negocios es profesional pero no excesivamente formal.

• Comunicación No Verbal: Los suecos mantienen un lenguaje corporal reservado, valorando el espacio personal y los gestos mínimos con las manos. El contacto visual es importante, pero no debe ser prolongado en exceso, ya que puede ser visto como agresivo.

• Negociación y Toma de Decisiones: Las negociaciones se ven como colaborativas, buscando beneficios mutuos y consenso. Los suecos prefieren argumentos bien investigados y basados en hechos, y valoran la paciencia y el compromiso en las discusiones.

• Estructura del Lugar de Trabajo: Las organizaciones suecas típicamente presentan jerarquías planas, promoviendo la igualdad, la autonomía y la toma de decisiones colaborativa. El liderazgo es facilitador, enfocándose en el empoderamiento y el desarrollo del equipo.

• Observancias Culturales y Festividades: Comprender las festividades y observancias suecas es crucial para la planificación empresarial, ya que estas pueden afectar los horarios de trabajo y las operaciones. Suecia ofrece un mínimo de cinco semanas de vacaciones pagadas, y los días festivos a menudo resultan en cierres de negocios o horarios reducidos.