Acuerdos en Suecia

Establecer relaciones laborales conformes en Suecia requiere una comprensión profundo de la legislación laboral local, regida principalmente por la Ley de Protección del Empleo (LAS - Lagen om anställningsskydd). Un contrato laboral bien redactado es fundamental, ya que sirve como base legal para la relación entre el Employer of Record, EOR y el trabajador. Este define los términos y condiciones del empleo, asegurando claridad y certeza jurídica para ambas partes.

La ley sueca enfatiza la importancia de los contratos laborales escritos, aunque los acuerdos verbales pueden ser legalmente vinculantes. Sin embargo, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar a los empleados información por escrito sobre los términos de su empleo en un plazo de un mes desde que comiencen a trabajar. Este documento debe detallar los aspectos esenciales de la relación laboral, garantizando transparencia y cumplimiento de los requisitos legales.

Tipos de Contratos Laborales

En Suecia, el tipo principal de empleo es el empleo indefinido (tillsvidareanställning), considerado la forma estándar y más segura. El empleo a plazo (tidsbegränsad anställning) está permitido solo bajo circunstancias específicas definidas por la ley o acuerdos colectivos. Si un empleador contrata a alguien sin especificar un plazo fijo o una razón válida para ello, el empleo se considera automáticamente indefinido.

Aquí están los tipos comunes de contratos laborales:

Tipo de Contrato	Descripción	Predeterminado/Excepción
Empleo Indefinido	Empleo permanente sin fecha de finalización. La terminación requiere causa justa (despido o redundancia).	Predeterminado
Contrato a Plazo General	Utilizado para necesidades específicas y temporales. El empleo a plazo general se convierte en indefinido tras acumular más de 2 años en esta forma dentro de un período de 5 años.	Excepción
Empleo Sustituto	Utilizado para reemplazar a un empleado ausente (p.ej., en licencia por enfermedad o parental). Se convierte en indefinido tras acumular más de 2 años en esta modalidad como sustituto dentro de un período de 5 años.	Excepción
Trabajo Estacional	Utilizado para trabajos ligados a temporadas específicas (p.ej., agricultura, turismo).	Excepción
Empleo para Empleados Mayores de 67	Reglas específicas para empleados que continúan trabajando después de cumplir los 69 años (o la edad de jubilación correspondiente).	Excepción

Cláusulas Esenciales Requeridas en los Contratos Laborales

La legislación sueca obliga a los empleadores a proporcionar a los empleados información escrita sobre los términos de su empleo en un mes desde que comienzan a trabajar. Aunque no se trata estrictamente del “contrato” en sí si existe un acuerdo escrito separado, este documento debe contener detalles específicos. Un contrato laboral escrito completo debe incluir al menos estos términos obligatorios:

Información Requerida	Detalles
Datos del Employer of Record y del Empleado	Nombres, direcciones y números de identificación personal.
Fecha de Inicio	La fecha en que comenzó el empleo.
Lugar de Trabajo	Lugar(es) donde se realiza el trabajo.
Título/Descripción del Puesto	Una breve descripción de las funciones y la posición del empleado.
Tipo de empleo	Indefinido, a plazo fijo (especificando el tipo y la fecha de finalización), o prueba.
Período de Prueba	Si aplica, la duración del período de prueba.
Avisos de Terminación	Avisos aplicables por terminación por cualquiera de las partes.
Salario/Remuneración Inicial	Salario bruto, incluyendo suplementos o beneficios.
Frecuencia de Pago	Con qué frecuencia se paga el salario (p.ej., mensual).
Horas de Trabajo	Horario laboral normal diario o semanal.
Vacaciones Anuales	Derecho a vacaciones pagadas anualmente.
Convenio Colectivo Aplicable	Si corresponde, detalles del convenio colectivo que rige el empleo.
Beneficios de Seguridad Social	Información sobre los beneficios de seguridad social proporcionados por el empleador.
Derecho a Capacitación	Si corresponde, cualquier derecho a capacitación proporcionada por el empleador.

Regulaciones y Prácticas sobre Períodos de Prueba

La ley sueca permite el uso de un período de prueba (provanställning) con una duración máxima de seis meses. Este tipo de empleo es una forma de contrato a plazo específicamente diseñada para permitir que el empleador y el empleado evalúen la conveniencia de la relación laboral.

Durante el período de prueba, tanto el empleador como el empleado pueden terminar el contrato con aviso, típicamente de dos semanas, sin necesidad de demostrar causa justa para la rescisión. Si el empleo no se termina al finalizar los seis meses, se convierte automáticamente en empleo indefinido. Aunque no es obligatorio, los períodos de prueba son comunes, especialmente para nuevas contrataciones en puestos indefinidos.

Cláusulas de Confidencialidad y No Competencia

Las cláusulas de confidencialidad son generalmente aplicables en Suecia y son estándar en los contratos laborales. Usualmente prohíben al empleado divulgar información sensible de la empresa durante y después del empleo.

Las cláusulas de no competencia (konkurrensklausuleras) restringen la capacidad del empleado para trabajar para un competidor o iniciar un negocio que compita después de dejar la empresa. Estas cláusulas se consideran con recelo bajo la ley sueca y deben ser razonables para ser enforceables. La razonabilidad se evalúa en base a:

• Alcance: Tipo de actividades comerciales restringidas.
• Duración: Tiempo por el cual se aplica la restricción (usualmente limitada, a menudo 6-12 meses).
• Área Geográfica: Región cubierta por la restricción.

Además, si una cláusula de no competencia restringe significativamente la posibilidad del empleado de encontrar un empleo alternativo adecuado, el empleador puede estar obligado a ofrecer una compensación económica razonable por la duración de la restricción. Cláusulas consideradas irrazonables en alcance o duración pueden ser modificadas o invalidadas por un tribunal.

Modificación y Terminación de Contratos

La modificación de un contrato laboral existente generalmente requiere el acuerdo mutuo del Employer of Record y el trabajador. Cambios unilaterales por parte del empleador en términos fundamentales del empleo pueden considerarse una forma de despido, requiriendo seguir los procedimientos de terminación correspondientes.

La terminación del empleo en Suecia depende del tipo de contrato:

• Contratos a Plazo: Estos terminan automáticamente en la fecha acordada sin necesidad de aviso, salvo que se indique lo contrario en el contrato o en un convenio colectivo.
• Contratos Indefinidos: La terminación por parte del empleador requiere causa justificada (saklig grund). La causa justificada puede basarse en:
  • Conducta del Empleado: Incumplimientos graves del contrato o conducta inapropiada (despido por causa - avskedande, en casos muy graves, o terminación por motivos personales - uppsägning på grund av personliga skäl).
  • Reducción de Personal: Falta de trabajo o reorganización dentro de la empresa (resolución por motivos de reestructuración - uppsägning på grund av arbetsbrist).

Los períodos de aviso aplican al terminar contratos indefinidos, variando según la antigüedad del empleado, desde un mes (para menos de dos años de servicio) hasta seis meses (para diez o más años de servicio). Durante el proceso de terminación, se deben seguir reglas específicas y procedimientos, incluyendo negociaciones con los sindicatos si procede, para asegurar el cumplimiento de la Ley de Protección del Empleo.