Licencia en Suecia

Suecia es conocida por su sólido sistema de bienestar social, que incluye disposiciones integrales para licencias de los empleados. El derecho a varios tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, licencia por enfermedad y licencia parental, está en gran medida regulado por leyes como la Annual Leave Act (Semesterlagen) y el Social Insurance Code (Socialförsäkringsbalken). Estas leyes establecen derechos mínimos, asegurando que los empleados tengan tiempo suficiente para descansar, recuperarse y atender responsabilidades familiares.

Los empleadores en Suecia deben cumplir con estos mínimos legales, aunque los acuerdos colectivos (kollektivavtal) suelen ofrecer condiciones más generosas respecto a días de licencia, pago y condiciones laborales. Entender estas regulaciones es crucial para el cumplimiento normativo y para fomentar un ambiente de trabajo positivo.

Licencia por Vacaciones Anuales

La Annual Leave Act exige un mínimo de 25 días de licencia anual pagada por año para todos los empleados, independientemente de la edad o tipo de empleo. Este derecho generalmente se acumula durante un "año de adquisición" (intjänandeår), que usualmente va del 1 de abril al 31 de marzo, y puede disfrutarse durante el "año de licencia" (semesterår), que también va del 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente.

• Derecho Mínimo: 25 días por año.
• Periodo de Acumulación: Usualmente del 1 de abril al 31 de marzo.
• Periodo de Licencia: Usualmente del 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente.
• Pago por Vacaciones: Los empleados tienen derecho a semesterlön, que incluye su salario regular más un suplemento de vacaciones (semestertillägg). El suplemento suele ser del 12% del salario mensual del empleado por cada día de vacaciones, o una cantidad fija por día (a menudo 0.43% del salario anual).
• Derecho a Vacaciones de Verano: Los empleados que hayan acumulado más de 5 días de licencia pagada tienen derecho a tomar cuatro semanas consecutivas de licencia durante el período principal, típicamente junio-agosto.
• Ahorro de Licencia: Los empleados pueden guardar días de vacaciones que excedan los 20 días por año durante hasta cinco años, permitiendo periodos de licencia más largos posteriormente.

Feriados

Suecia observa varias días festivos (röda dagar - días rojos) a lo largo del año. Generalmente, los empleados tienen derecho a tiempo libre en estos días. Si un día festivo cae en fin de semana, normalmente no se otorga un día sustituto automático, aunque los acuerdos colectivos pueden establecer lo contrario.

Aquí los feriados estándar en Suecia en 2026:

Fecha	Fiesta
1 de enero	Año Nuevo
6 de enero	Epifanía
3 de abril	Viernes Santo
5 de abril	Domingo de Pascua
6 de abril	Lunes de Pascua
1 de mayo	Día del Trabajador
14 de mayo	Ascensión
24 de mayo	Pentecostés (Whit Sunday)
6 de junio	Día Nacional de Suecia
19 de junio	Víspera de Midsommar
20 de junio	Día de Midsommar
31 de octubre	Día de Todos los Santos
24 de diciembre	Nochebuena
25 de diciembre	Navidad
26 de diciembre	Segundo día de Navidad

Tenga en cuenta que la Víspera de Midsommar y la Nochebuena no son días festivos oficiales, pero suelen tratarse como tales, con la mayoría de los negocios cerrados.

Licencia por Enfermedad

Cuando un empleado no puede trabajar por enfermedad o lesión, tiene derecho a licencia por enfermedad (sjukfrånvaro) y pago por enfermedad (sjuklön). El sistema involucra tanto al empleador como a la Försäkringskassan (Agencia de Seguro Social Sueca).

• Día de Espera (Karensdag): El primer día de licencia por enfermedad es un día calificativo (karensdag), para el cual el empleado no recibe pago por enfermedad.
• Responsabilidad del Empleador (Días 1-14): Desde el día 2 hasta el día 14 del período de licencia, el empleador es responsable de pagar el sjuklön. Este monto suele ser del 80% del salario regular del empleado.
• Certificado Médico: Usualmente se requiere un läkarintyg a partir del octavo día de enfermedad.
• Agencia de Seguro Social (Försäkringskassan) (Desde Día 15): Si la enfermedad dura más de 14 días, el empleado solicita la prestación por enfermedad (sjukpenning) a Försäkringskassan. Esta asume el pago, generalmente al 80% del ingreso calificado, hasta un tope.
• Rehabilitación: Los empleadores tienen la responsabilidad de colaborar con los empleados y Försäkringskassan en medidas de rehabilitación para ayudar al empleado a regresar al trabajo.

Licencia Parental

Suecia cuenta con un sistema de licencia parental generoso, diseñado para permitir a los padres equilibrar trabajo y vida familiar. El derecho se aplica por cada hijo y puede compartirse entre los padres.

• Días Totales: Los padres tienen derecho a un total de 480 días de prestación parental (föräldrapenning) por hijo.
• Niveles de Prestación:
  • Nivel de Prestación por Enfermedad (SGI): Para 390 de los 480 días, la prestación se basa en los ingresos del padre (aproximadamente 80% del ingreso hasta un techo).
  • Nivel Básico: Los 90 días restantes se pagan en un nivel básico (una cantidad fija por día), independientemente del ingreso.
• Compartir Días: Los 480 días pueden compartirse entre los padres. Sin embargo, 90 días por cada padre están reservados y no pueden transferirse al otro padre ("días de uso o pérdida").
• Tomar Licencia: La licencia parental puede tomarse a tiempo completo, a medio tiempo, a cuarto de tiempo o incluso a octavo de tiempo hasta que el niño cumple 12 años o finaliza el quinto grado escolar.
• Licencia Temporal (VAB): Los padres también tienen derecho a una licencia parental temporal (Vård av Barn - Cuidado del Niño) cuando su hijo está enfermo o en una cita médica. Esto es compensado por Försäkringskassan, generalmente con alrededor del 80% del ingreso.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, la ley sueca y los acuerdos colectivos disponen de otros tipos de licencia:

• Licencia por Estudios (Studieledighet): Los empleados tienen derecho a licencia por estudios, siempre que hayan sido empleados por un período determinado (normalmente seis meses continuos o 12 meses en los últimos dos años). El empleador no tiene obligación de pagar salario durante la licencia por estudios, pero la relación laboral queda protegida.
• Licencia por Fallecimiento: Aunque no está regulada explícitamente por ley, los acuerdos colectivos o las políticas de la empresa a menudo conceden a los empleados algunos días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un pariente cercano.
• Licencia por razones familiares urgentes: La ley otorga un derecho limitado a ausentarse del trabajo por razones familiares urgentes en caso de enfermedad o accidente, donde se requiere la presencia inmediata del empleado. Generalmente, esta licencia no es remunerada a menos que esté cubierta por un acuerdo colectivo.
• Permiso sabático: La licencia sabática no es un derecho legal, pero puede ser ofrecida por los empleadores o regulada por acuerdos colectivos.