En Suecia, la ley estipula que todos los empleados tienen derecho a 25 días de vacaciones pagadas anualmente. Este derecho se acumula progresivamente a lo largo del 'año de devengo', que abarca desde el 1 de abril hasta el 31 de marzo. Incluso si un empleado no ha completado un año completo de servicio, todavía tiene derecho a una cantidad proporcional de días de vacaciones.

Organización del Tiempo y Pago de Vacaciones

La programación del tiempo de vacaciones es típicamente un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. Los empleadores están obligados a proporcionar un aviso previo de los períodos de vacaciones planificados a sus empleados. Durante su licencia, los empleados continúan recibiendo su salario regular, junto con un pago adicional por vacaciones. Este pago adicional se calcula como un cierto porcentaje de sus ingresos regulares.

Transferencia de Vacaciones No Utilizadas

Aunque lo normal es utilizar los días de vacaciones en el año siguiente a su devengo, es posible transferirlos hasta por cinco años, siempre que el empleador dé su consentimiento.

Suecia celebra una mezcla de días festivos nacionales, culturales y religiosos.

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo: Celebrado el 1 de enero, marca el inicio del nuevo año.
• Epifanía: Este día festivo se observa el 6 de enero.
• Viernes Santo: Es el viernes antes del Domingo de Pascua. La fecha varía cada año.
• Domingo de Pascua: La fecha de este día festivo varía cada año.
• Lunes de Pascua: Es el lunes después del Domingo de Pascua. La fecha varía cada año.
• Día del Trabajador: Celebrado el 1 de mayo, es un día para honrar a los trabajadores.
• Día de la Ascensión: Este día festivo es 39 días después del Domingo de Pascua. La fecha varía cada año.
• Día Nacional: Celebrado el 6 de junio, es un día para honrar a la nación.
• Día de San Juan: Este día festivo es el sábado entre el 20 y el 26 de junio.
• Día de Todos los Santos: Este día festivo es el sábado entre el 31 de octubre y el 6 de noviembre.
• Navidad: Celebrado el 25 de diciembre, marca el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (Segundo Día de Navidad): Este día festivo es el 26 de diciembre.

Nota sobre Fechas Variables

Los días festivos que se basan en el calendario cristiano, como la Pascua y el Día de la Ascensión, tienen fechas que cambian cada año.

En Suecia, los empleados tienen acceso a varios tipos de permisos, cada uno con sus propios derechos y referencias legales.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a un permiso por enfermedad remunerado. Durante los primeros 14 días, el empleador paga el salario por enfermedad. Después de eso, la Agencia Sueca de Seguridad Social puede proporcionar compensación. Esto está de acuerdo con la Ley de Vacaciones Anuales y el Código de Seguridad Social.

Permiso Parental

Los padres reciben 480 días de permiso parental remunerado para compartir entre ellos, lo que equivale a 240 días por padre. Esto es según el Código de Seguridad Social.

Permiso por Maternidad

Como parte del permiso parental, las empleadas embarazadas tienen derecho a tiempo libre en relación con su parto y pueden acceder a un beneficio por embarazo. Esto también está cubierto por el Código de Seguridad Social.

Permiso Parental Temporal (Cuidado de Niño Enfermo)

Los padres pueden tomar un permiso remunerado para cuidar a un niño enfermo menor de 12 años. El número de días depende del número de hijos que tengan. Esto está regulado por la Ley de Permiso Parental Temporal.

Otros Tipos de Permiso Notables

Permiso Educativo

Los empleados pueden tener la posibilidad de tomar un permiso para estudios o formación.

Permiso por Duelo

Se concede permiso por el fallecimiento de familiares cercanos.

Permiso para Representantes Sindicales

Este permiso es para cumplir con deberes sindicales.

Consideraciones Importantes

Muchos sectores tienen convenios colectivos que proporcionan mejoras a los mínimos legales para varios permisos. La Agencia Sueca de Seguridad Social administra la compensación para varios tipos de permisos.