Licencia en Singapur

Gestionar las vacaciones y derechos de licencias de los empleados es un aspecto crucial de la gestión de la fuerza laboral en Singapur. Las sólidas leyes laborales del país, gobernadas principalmente por la Employment Act, establecen directrices claras para diversos tipos de licencia, garantizando un trato justo y un equilibrio entre trabajo y vida personal para los empleados. Comprender estos requisitos legales es esencial para que los empleadores permanezcan en cumplimiento y fomenten un entorno de trabajo positivo. Aunque la Employment Act proporciona estándares mínimos, muchas empresas optan por ofrecer beneficios de licencia más generosos como parte de su propuesta de valor para empleados.

Navegar por los detalles específicos de la licencia anual, los días festivos, la licencia por enfermedad y la licencia parental requiere atención cuidadosa a los detalles, especialmente ya que los derechos pueden variar según factores como la antigüedad y el tipo de empleado. Para las empresas que operan en Singapur, ya sean locales o internacionales, cumplir con estas regulaciones no solo es una obligación legal, sino también clave para una gestión efectiva del talento y la eficiencia operativa.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados cubiertos por la Employment Act tienen derecho a un número mínimo de días de licencia anual remunerada. Este derecho aumenta con la antigüedad del empleado con el mismo empleador.

Años de Servicio	Derecho Mínimo de Licencia Anual (Días)
1	7
2	8
3	9
4	10
5	11
6	12
7	13
8 o más	14

Los derechos de licencia anual se prorratean para los empleados que no han completado un año completo de servicio. Empleadores y empleados deben acordar cuándo se tomará la licencia. La licencia anual no utilizada generalmente puede ser transferida o monetizada según la política de la empresa o acuerdo mutuo, sujeto a las disposiciones de la Employment Act sobre la confiscación si no se toma dentro de un período especificado (usualmente 12 meses después del fin del año en que se obtiene la licencia).

Días Festivos

Singapur observa 11 días festivos oficiales cada año. Los empleados tienen derecho a un día libre remunerado en estos días. Si un día festivo cae en un día de descanso, el siguiente día laborable será un día festivo remunerado. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, el empleador debe pagarle un día adicional de salario o concederle un día libre en compensación, según el acuerdo o convenio colectivo.

Aquí están los días festivos para 2026:

Fecha	Día de la Semana	Nombre del Día Festivo
1 de enero	jueves	Año Nuevo
17 de febrero	martes	Año Nuevo Chino
18 de febrero	miércoles	Año Nuevo Chino
3 de abril	viernes	Viernes Santo
1 de mayo	viernes	Día del Trabajo
21 de marzo	sábado	Hari Raya Puasa
31 de mayo	domingo (observado lunes, 1 de junio)	Vesak Day
27 de mayo	miércoles	Hari Raya Haji
9 de agosto	domingo (observado lunes, 10 de agosto)	Día Nacional
8 de noviembre	domingo (observado lunes, 9 de noviembre)	Deepavali
25 de diciembre	viernes	Navidad

Nota: Cuando un día festivo cae en domingo, el lunes siguiente se observa como día festivo en su lugar. En 2026, esto aplica a Vesak Day (31 de mayo, observado lunes, 1 de junio), Día Nacional (9 de agosto, observado lunes, 10 de agosto) y Deepavali (8 de noviembre, observado lunes, 9 de noviembre).

Políticas de Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada si han servido al empleador por al menos tres meses y han obtenido un certificado médico de un doctor o dentista registrado. El número de días de licencia por enfermedad remunerada a los que tiene derecho un empleado depende de su antigüedad.

Años de Servicio	Licencia por Enfermedad Pagada (No hospitalización)	Licencia por Enfermedad Pagada (Hospitalización)
3 meses	5 días	15 días
4 meses	8 días	30 días
5 meses	11 días	45 días
6 meses o más	14 días	60 días

El derecho a la licencia por enfermedad pagada (hospitalización) incluye la licencia por enfermedad pagada (no hospitalización). Por ejemplo, un empleado con un año de servicio tiene derecho a un total de 60 días de licencia por enfermedad pagada, de los cuales hasta 14 días pueden ser por no hospitalización.

Licencia Parental

Singapur ofrece varios tipos de licencia parental para apoyar a los padres trabajadores.

Licencia de Maternidad Pagada por el Gobierno (GPML)

Las madres elegibles tienen derecho a 16 semanas de GPML si su hijo es ciudadano de Singapur y cumplen con los criterios de elegibilidad (por ejemplo, estar empleadas por un período continuo antes del parto). El gobierno financia parcialmente el pago de la licencia de maternidad, siendo el empleador quien paga a la empleada su salario bruto durante el período de licencia y luego solicita el reembolso al gobierno. Para las dos primeras confinamientos, el gobierno paga las semanas 9 a 16, con un monto limitado por semana. Para el tercer confinamiento y los siguientes, el gobierno paga las 16 semanas completas, también con un límite.

Licencia de Paternidad Pagada por el Gobierno (GPPL)

Los padres elegibles tienen derecho a 4 semanas de GPPL si su hijo es ciudadano de Singapur y cumplen con los criterios de elegibilidad (por ejemplo, estar casados con la madre del niño, estar empleados por un período continuo antes del nacimiento). Esta licencia es completamente pagada por el gobierno, con un monto limitado por semana. Los padres pueden tomar esta licencia dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento del hijo.

Licencia Compartida Pagada por el Gobierno (GPSPL)

Los padres trabajadores elegibles tienen derecho a la Licencia Compartida Pagada por el Gobierno (SPL) de 6 semanas (niños nacidos del 1 de abril de 2025 al 31 de marzo de 2026) o 10 semanas (niños nacidos desde el 1 de abril de 2026). SPL es un derecho individual pagado por el gobierno y ya no se toma de la licencia de maternidad de la madre. Se aplican condiciones de elegibilidad.

Licencia de Adopción Pagada por el Gobierno (GPAL)

Las madres adoptivas elegibles tienen derecho a 12 semanas de GPAL si el niño adoptado tiene menos de 12 meses en el momento de la intención formal de adoptar, y se cumplen otros criterios de elegibilidad (incluida la ciudadanía y la antigüedad en el servicio). El gobierno financia parcialmente el pago de la licencia de adopción para las semanas 9 a 12 en las primeras dos adopciones, con un monto limitado. Para la tercera y siguientes adopciones, el gobierno paga por las 12 semanas completas, también con un límite.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de los derechos legales, los empleadores en Singapur pueden ofrecer tipos adicionales de licencia según la política de la empresa o acuerdos colectivos. Estos pueden incluir:

Licencia por Duelo: Provisionada a los empleados tras la muerte de un familiar. La duración varía según la empresa.

Licencia de Estudio: Ofrecida a empleados que cursan estudios o formación relevante para su trabajo.

Licencia Sabática: Períodos más largos de licencia, a menudo no remunerados, otorgados a empleados después de una antigüedad significativa en la empresa.

Licencia por Matrimonio: Proporcionada a empleados que contraen matrimonio.

Licencia de Cuidado Infantil: Los padres de hijos ciudadanos de Singapur menores de 7 años tienen derecho a 6 días de licencia de cuidado infantil remunerada por año por padre, limitada a un número determinado de días dependiendo de la edad del hijo y la antigüedad del padre. Es un derecho legal.

Licencia Extendida de Cuidado Infantil: Los padres de hijos ciudadanos de Singapur de 7 a 12 años tienen derecho a 2 días de licencia extendida de cuidado infantil remunerada por año por padre, sujeta a elegibilidad. También es un derecho legal.

Licencia por Servicio Nacional (NS): Los empleadores deben conceder licencia a los empleados varones para cumplir con deberes de Servicio Nacional, como Entrenamiento en Campamentos (ICT). Los empleados reciben su salario habitual durante ICT, y el empleador puede solicitar reembolso al gobierno. Es un requisito legal.

Mientras que algunos de estos, como la licencia por cuidado infantil y NS, cuentan con respaldo legal, otros como licencia por duelo, estudio, matrimonio y sabática suelen ser beneficios discrecionales ofrecidos por los empleadores.