En Singapur, la Ley de Empleo proporciona un marco claro para la terminación de contratos laborales. La terminación del empleo puede ser iniciada por el empleador o el empleado. Los motivos legales para la terminación incluyen acuerdo mutuo, renuncia del empleado, expiración de un contrato a plazo fijo, jubilación, redundancia y mala conducta (terminación iniciada por el empleador).

Motivos Legales para el Despido

• Acuerdo Mutuo: Ambas partes pueden acordar terminar la relación laboral en cualquier momento.
• Renuncia del Empleado: Los empleados deben proporcionar un aviso de su intención de renunciar según su contrato de trabajo.
• Expiración de Contrato a Plazo Fijo: El empleo termina naturalmente al expirar un contrato a plazo fijo, a menos que se renueve.
• Jubilación: Los empleados que alcanzan la edad de jubilación legal pueden ser jubilados.
• Redundancia: Terminación debido a la reestructuración del negocio o razones económicas.
• Mala Conducta (Terminación Iniciada por el Empleador): Un empleador puede despedir a un empleado por mala conducta grave, como deshonestidad, insubordinación o graves incumplimientos de la política de la empresa. Se requieren investigaciones para probar los motivos de la terminación.

Requisitos de Aviso

Los períodos de aviso en Singapur dependen de los términos dentro del contrato de trabajo o de la duración del servicio si no existe un período acordado contractualmente. Los períodos mínimos de aviso establecidos por la ley son:

• Menos de 26 semanas de servicio: 1 día de aviso
• 26 semanas a 2 años de servicio: 1 semana de aviso
• 2 a 5 años de servicio: 2 semanas de aviso
• Más de 5 años de servicio: 4 semanas de aviso

Los empleadores pueden optar por pagar el salario en lugar del aviso.

Indemnización por Despido

La indemnización por despido en Singapur no es obligatoria por ley, excepto en los siguientes casos:

• Despido por Redundancia: Los empleados pueden tener derecho a beneficios por despido si son redundantes.
• Acuerdo Contractual: Algunos contratos de trabajo pueden incluir disposiciones para la indemnización por despido.

En casos de despido por mala conducta, los empleados pueden perder su derecho a los períodos de aviso y posibles pagos de indemnización.

El marco legal de Singapur para abordar la discriminación en el lugar de trabajo aún está evolucionando, y aún no existe una ley integral que cubra todas las formas de discriminación. Sin embargo, existen protecciones vigentes.

Características Protegidas

Varias piezas de legislación e iniciativas ofrecen protección contra formas específicas de discriminación:

• Raza, Religión, Idioma: La Constitución de Singapur prohíbe la discriminación basada en raza, ascendencia, religión y lugar de nacimiento.
• Género, Estado Civil, Embarazo: La Alianza Tripartita para Prácticas de Empleo Justas y Progresivas (TAFEP) promueve prácticas de empleo justas y maneja quejas relacionadas con género, estado civil y embarazo.
• Edad, Discapacidad: Las directrices de TAFEP también buscan eliminar la discriminación basada en edad o discapacidad.

Es importante señalar que el marco legal de Singapur no prohíbe explícitamente la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género.

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimenten discriminación en el lugar de trabajo en Singapur pueden buscar reparación a través de las siguientes opciones:

• Quejas a TAFEP: Las quejas relacionadas con las características cubiertas por las directrices de TAFEP pueden presentarse a la alianza. TAFEP investigará y puede utilizar la mediación para resolver disputas.
• Tribunales de Reclamaciones Laborales (ECT): Los empleados pueden presentar reclamaciones ante el ECT por incumplimientos de su contrato de trabajo, lo que puede incluir actos de discriminación.
• Acción Legal: En ciertos casos, las personas pueden emprender acciones legales a través de los tribunales.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Singapur son responsables de promover un lugar de trabajo libre de discriminación:

• Políticas de Empleo Justas: Los empleadores deben implementar políticas que prohíban explícitamente la discriminación y describan procedimientos para manejar las quejas de manera justa.
• Diversidad e Inclusión: Los empleadores deben fomentar una cultura empresarial que sea inclusiva y respetuosa, y donde los empleados de todos los orígenes se sientan valorados.
• Concienciación y Capacitación: Los empleadores deben educar a los empleados sobre los principios antidiscriminación y promover una comprensión común de los comportamientos inaceptables.

Desarrollos Futuros

El gobierno de Singapur planea introducir una legislación integral contra la discriminación para 2024. Se espera que esta nueva ley amplíe el alcance de las características protegidas y fortalezca los mecanismos de aplicación.

Singapur mantiene un conjunto de condiciones laborales estandarizadas que buscan equilibrar la productividad y el bienestar de los empleados. Estas condiciones abarcan las horas de trabajo, los períodos de descanso y las consideraciones ergonómicas.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Singapur es de 44 horas, generalmente distribuidas en cinco días. El Ministerio de Mano de Obra (MOM) fomenta arreglos laborales flexibles, que permiten horarios alternativos o semanas laborales comprimidas para promover un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Se permite el trabajo extra que exceda la semana laboral estándar, sujeto a regulaciones específicas. La ley exige el pago de horas extras, generalmente a una tasa de 1.5 veces el salario por hora en días laborables y tasas más altas para los domingos y días festivos.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a al menos 30 minutos de descanso ininterrumpido durante una jornada laboral que exceda las seis horas de trabajo. Todos los empleados están legalmente obligados a tener al menos un día completo de descanso por semana, típicamente los domingos. Los empleados singapurenses reciben derechos de licencia anual pagada que generalmente varían de 7 a 14 días según su antigüedad en el servicio.

Requisitos Ergonómicos

El Consejo de Seguridad y Salud en el Trabajo (WSH) de Singapur promueve principios ergonómicos para prevenir trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo. Aunque no existen regulaciones legales extensas sobre ergonomía, el Consejo de WSH proporciona directrices para los empleadores sobre el diseño de estaciones de trabajo seguras, la implementación de técnicas adecuadas de levantamiento y la promoción de una buena postura.

Singapur tiene un sólido marco de regulaciones de salud y seguridad que priorizan la seguridad de los trabajadores. Tanto los empleadores como los empleados deben entender estas directrices.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Singapur tienen una responsabilidad significativa para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Sus principales obligaciones incluyen:

• Evaluación y Mitigación de Riesgos: Los empleadores deben identificar proactivamente los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas de control para minimizar los riesgos. Esto incluye realizar evaluaciones de riesgos regulares y mantener un entorno de trabajo seguro.

• Prácticas y Procedimientos de Trabajo Seguro: Los empleadores están obligados a establecer prácticas y procedimientos de trabajo seguro claros y documentados, específicos para las tareas laborales realizadas por los empleados.

• Provisión de Equipos Seguros y Capacitación: Los empleadores deben proporcionar a los empleados el equipo de protección personal (EPP) necesario y una capacitación integral sobre prácticas de trabajo seguro relevantes para sus roles.

• Reporte e Investigación de Accidentes: Todos los accidentes laborales, lesiones y casi accidentes deben ser reportados. Los empleadores están obligados a investigar estos incidentes para prevenir futuras ocurrencias.

• Nombramiento de un Oficial de Seguridad y Salud en el Trabajo (WSHO): Las empresas que superen un cierto umbral de tamaño o que participen en actividades de alto riesgo pueden estar obligadas a nombrar un WSHO calificado para supervisar los programas de seguridad en el lugar de trabajo.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Singapur tienen derechos fundamentales en cuanto a la salud y seguridad en el trabajo:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho de trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.

• Acceso a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación clara y completa sobre los peligros en el lugar de trabajo, los procedimientos de trabajo seguro y los protocolos de emergencia.

• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados tienen el derecho de rechazar trabajos que consideren inseguros o que representen una amenaza inminente para su salud y seguridad, siempre que tengan una justificación razonable para su preocupación.

Agencias de Aplicación

La responsabilidad principal de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en Singapur recae en el Ministerio de Mano de Obra (MOM). Sus inspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo (WSH) realizan inspecciones regulares en los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento.

El Consejo de Seguridad y Salud en el Trabajo (WSH), un organismo tripartito que involucra al gobierno, empleadores y sindicatos, desempeña un papel crucial en el desarrollo y promoción de las mejores prácticas para la seguridad y salud en el trabajo. Proporcionan recursos, directrices y programas de capacitación a empleadores y empleados.