Derechos de los trabajadores en Singapur

En Singapur, la Ley de Empleo proporciona un marco claro para la terminación de los contratos de empleo. La terminación del empleo puede ser iniciada por el empleador o por el empleado. Las causas legales para la terminación incluyen acuerdo mutuo, renuncia del empleado, expiración de un contrato a plazo fijo, jubilación, redundancia y mala conducta (terminación iniciada por el empleador).

Causas Legales para el Despido

• Acuerdo Mutuo: Ambas partes pueden acordar terminar la relación laboral en cualquier momento.
• Renuncia del Empleado: Los empleados deben proporcionar aviso de su intención de renunciar según su contrato de empleo.
• Expiración del Contrato a Plazo Fijo: El empleo termina naturalmente al expirar un contrato a plazo fijo, a menos que sea renovado.
• Jubilación: Los empleados que alcanzan la edad de jubilación establecida por ley pueden ser jubilados.
• Redundancia: Terminación debido a reestructuración empresarial o razones económicas.
• Mala Conducta (Terminación Iniciada por el Empleador): Un empleador puede despedir a un empleado por mala conducta grave, como deshonestidad, insubordinación o violaciones graves de la política de la empresa. Es necesario realizar investigaciones para probar las causas de la terminación.

Requisitos de Aviso

Los períodos de aviso en Singapur dependen de los términos dentro del contrato de empleo o de la duración del servicio si no existe un período acordado contractualmente. Los períodos mínimos de aviso establecidos por ley son:

• Menos de 26 semanas de servicio: 1 día de aviso
• 26 semanas a 2 años de servicio: 1 semana de aviso
• 2 a 5 años de servicio: 2 semanas de aviso
• Más de 5 años de servicio: 4 semanas de aviso

Los empleadores pueden optar por pagar el salario en lugar del aviso.

Indemnización por Despido

La indemnización por despido en Singapur no es obligatoria por ley, excepto en los siguientes casos:

• Reducción de Personal: Los empleados pueden tener derecho a beneficios por reducción de personal si son despedidos por redundancia.
• Acuerdo Contractual: Algunos contratos de empleo pueden incluir disposiciones para indemnización por despido.

En casos de despido por mala conducta, los empleados pueden perder su derecho a períodos de aviso y posibles pagos de indemnización.

El marco legal de Singapur para abordar la discriminación en el lugar de trabajo aún está en evolución, sin una ley integral que cubra todas las formas de discriminación todavía. Sin embargo, existen protecciones existentes.

Características Protegidas

Varias leyes e iniciativas ofrecen protección contra formas específicas de discriminación:

• Raza, Religión, Idioma: La Constitución de Singapur prohíbe la discriminación basada en raza, ascendencia, religión y lugar de nacimiento.
• Género, Estado Civil, Embarazo: La Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) promueve prácticas laborales justas y maneja quejas relacionadas con género, estado civil y embarazo.
• Edad, Discapacidad: Las directrices de TAFEP también buscan eliminar la discriminación basada en la edad o discapacidad.

Es importante señalar que el marco legal de Singapur no prohíbe explícitamente la discriminación basada en orientación sexual e identidad de género.

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimentan discriminación en el lugar de trabajo en Singapur pueden buscar reparación a través de las siguientes opciones:

• Quejas a TAFEP: Las quejas relacionadas con las características cubiertas por las directrices de TAFEP pueden presentarse ante la alianza. TAFEP investigará y puede utilizar la mediación para resolver disputas.
• Tribunales de Reclamos Laborales (ECT): Los empleados pueden presentar reclamaciones ante el ECT por incumplimientos de su contrato laboral, que pueden incluir actos de discriminación.
• Acción Legal: En ciertos casos, las personas pueden emprender acciones legales a través de los tribunales.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Singapur son responsables de promover un lugar de trabajo sin discriminación:

• Políticas de Empleo Justo: Los empleadores deben implementar políticas que prohíban explícitamente la discriminación y delineen procedimientos para manejar las quejas de manera justa.
• Diversidad e Inclusión: Los empleadores deben fomentar una cultura empresarial inclusiva y respetuosa, donde los empleados de todos los orígenes se sientan valorados.
• Conciencia y Capacitación: Los empleadores deben educar a los empleados sobre los principios anti-discriminación y promover una comprensión común de los comportamientos inaceptables.

Desarrollos Futuros

El gobierno de Singapur planea introducir una legislación integral contra la discriminación para 2024. Se espera que esta nueva ley amplíe el alcance de las características protegidas y fortalezca los mecanismos de cumplimiento.

Singapur mantiene un conjunto de condiciones laborales estandarizadas que buscan equilibrar la productividad y el bienestar de los empleados. Estas condiciones abarcan las horas de trabajo, los períodos de descanso y las consideraciones ergonómicas.

Horas de trabajo

La semana laboral estándar en Singapur es de 44 horas, generalmente distribuidas en cinco días. El Ministerio de Mano de Obra (MOM) fomenta arreglos laborales flexibles, que permiten horarios alternativos o semanas laborales comprimidas para promover un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal. Se permite trabajar horas extras que excedan la semana laboral estándar, sujeto a regulaciones específicas. El pago por horas extras está obligado por ley, generalmente a una tarifa de 1.5 veces el salario por hora en días laborables y tarifas más altas para los domingos y días festivos.

Períodos de descanso

Los empleados tienen derecho a al menos 30 minutos de descanso ininterrumpido durante un día laboral que exceda las seis horas de trabajo. Todos los empleados están legalmente obligados a tener al menos un día completo de descanso por semana, generalmente los domingos. Los empleados singapurenses reciben derechos anuales de licencia pagada que típicamente varían de 7 a 14 días según su antigüedad.

Requisitos ergonómicos

El Consejo de Seguridad y Salud en el Trabajo (WSH) de Singapur promueve principios ergonómicos para prevenir trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo. Aunque no existen regulaciones legales extensas sobre ergonomía, el WSH Council proporciona directrices para los empleadores sobre cómo diseñar estaciones de trabajo seguras, implementar técnicas de levantamiento adecuadas y promover una buena postura.

Singapur cuenta con un marco sólido de regulaciones de salud y seguridad que priorizan la seguridad de los trabajadores. Tanto empleadores como empleados deben entender estas directrices.

Obligaciones del Employer of Record

Los empleadores en Singapur tienen una responsabilidad significativa para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Sus obligaciones clave incluyen:

• Evaluación y Mitigación de Riesgos: Los empleadores deben identificar proactivamente los peligros potenciales en el lugar de trabajo e implementar medidas de control para minimizar los riesgos. Esto incluye realizar evaluaciones de riesgos periódicas y mantener un entorno de trabajo seguro.

• Prácticas y Procedimientos de Trabajo Seguros: Los empleadores están obligados a establecer prácticas y procedimientos de trabajo seguros claros y documentados, específicos para las tareas laborales realizadas por los empleados.

• Provisión de Equipamiento Seguro y Capacitación: Los empleadores deben proporcionar a los empleados el equipo de protección personal (EPP) necesario y una capacitación integral sobre prácticas de trabajo seguras relevantes para sus roles.

• Reporte e Investigación de Accidentes: Todos los accidentes relacionados con el trabajo, lesiones y casi accidentes deben ser reportados. Los empleadores están obligados a investigar estos incidentes para prevenir futuras ocurrencias.

• Designación de un Oficial de Seguridad y Salud en el Trabajo (WSHO): Las empresas que superen un cierto umbral de tamaño o que participen en actividades de alto riesgo pueden estar obligadas a designar un WSHO calificado para supervisar los programas de seguridad en el lugar de trabajo.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Singapur tienen derechos fundamentales respecto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho de trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.

• Acceso a Información y Capacitación: Los empleados tienen el derecho de recibir información y capacitación claras y completas sobre peligros en el lugar de trabajo, procedimientos seguros y protocolos de emergencia.

• Negativa a Realizar Trabajos No Seguros: Los empleados tienen el derecho de negarse a realizar trabajos que consideren inseguros o que representen una amenaza inminente para su salud y seguridad, siempre que tengan una justificación razonable para su preocupación.

Agencias de Cumplimiento

La responsabilidad principal de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en Singapur recae en el Ministerio de Manpower (MOM). Sus inspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo (WSH) realizan inspecciones periódicas en los lugares de trabajo para garantizar el cumplimiento.

El WSH Council, un organismo tripartito que involucra al gobierno, empleadores y sindicatos, desempeña un papel crucial en el desarrollo y promoción de las mejores prácticas para la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Proporcionan recursos, directrices y programas de capacitación a empleadores y empleados.