Existen discrepancias entre las dos fuentes principales sobre las horas laborales estándar en Samoa:

• La Comisión de Servicio Público de Samoa (SPSC) describe horas laborales específicas para los empleados del servicio público. Según la SPSC, las horas laborales diarias son 7.5 horas, y las horas laborales semanales son 37.5 horas. Los horarios típicos de inicio y finalización son de 9:00 am a 5:00 pm, de lunes a viernes.

• Employer of Record Samoa (EOR) sugiere un estándar más general aplicable a todos los empleados samoanos. Según EOR, las horas laborales semanales son 40 horas, y las horas laborales diarias pueden ser de hasta 8 horas.

Debido a la información conflictiva, se necesita una mayor aclaración para determinar las regulaciones exactas para una situación específica. Aquí hay algunas posibilidades:

• Las regulaciones de la SPSC podrían aplicarse solo a los empleados del sector público, mientras que EOR representa al sector privado.
• La semana de 40 horas podría ser un máximo legal, con la SPSC estableciendo un estándar más bajo para el servicio público.

Para identificar definitivamente las horas laborales estándar aplicables a un trabajo específico en Samoa, se recomienda consultar la Ley de Relaciones Laborales y de Empleo de 2013 y el contrato de trabajo individual. La Ley de Relaciones Laborales y de Empleo de 2013 probablemente describe el marco legal para las horas laborales estándar en Samoa. Las horas laborales específicas deben estar detalladas en el contrato de trabajo individual.

En Samoa, las reglas y la compensación por trabajo extra están dictadas por la Ley de Relaciones Laborales y de Empleo de 2013.

El umbral para el trabajo extra es cualquier hora trabajada más allá de las 40 horas estándar por semana. Los empleados deben ser compensados por este trabajo extra a una tasa no menor del 150% (tiempo y medio) de su tasa de pago regular.

Hay excepciones a estas reglas. Ciertos contratos de empleo basados en "trabajo por pieza" (pago basado en tareas completadas) pueden tener disposiciones diferentes sobre el trabajo extra detalladas dentro del propio contrato.

Es importante notar que esta es una guía general. Para una comprensión completa de las regulaciones sobre el trabajo extra en Samoa, se recomienda referirse a la Ley de Relaciones Laborales y de Empleo de 2013 en su totalidad. Los empleados también deben consultar sus contratos de empleo individuales para determinar cualquier cláusula específica relacionada con el trabajo extra.

En Samoa, la Comisión de Servicio Público (SPSC) proporciona directrices sobre las condiciones laborales y los derechos de los empleados del sector público, que también pueden servir como referencia general para los tiempos de descanso.

Todos los empleados tienen derecho a un descanso para almorzar de 30 minutos sin remuneración, que generalmente se toma entre las 12:30 pm y la 1:00 pm.

La SPSC también permite Arreglos de Horarios de Trabajo Flexibles (FHA) con la aprobación del Director Ejecutivo (CEO). Este arreglo altera las horas de trabajo estándar, pero aún requiere que los empleados cumplan con la jornada laboral de 7.5 horas. Bajo el FHA, los empleados deben estar presentes durante las horas centrales, que son de 9:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 4:00 pm. Los empleados con FHA pueden negociar su horario de descanso dentro de la jornada laboral para cumplir con el requisito de 7.5 horas. Esto podría implicar un descanso para almorzar más largo o incorporar descansos más cortos a lo largo del día.

Por favor, tenga en cuenta que esta información se refiere al sector de servicio público de Samoa. Las regulaciones para el sector privado pueden diferir. Los detalles específicos sobre los descansos para los empleados del sector privado o las industrias con horarios de trabajo únicos pueden no estar explícitamente delineados en la legislación nacional y podrían ser determinados por contratos de empleo individuales o acuerdos colectivos de negociación.

En Samoa, las leyes laborales delinean regulaciones para el trabajo nocturno y de fin de semana. Aunque no existe una definición específica de "turno nocturno" dentro de la Ley de Relaciones Laborales, existen disposiciones para el trabajo fuera de las horas estándar. Los empleadores deben pagar una asignación por turno nocturno a los empleados que trabajen fuera de las horas laborales ordinarias. La tasa específica para esta asignación es negociable entre el empleador y el empleado o está estipulada en un acuerdo colectivo.

El trabajo de fin de semana en Samoa generalmente se refiere al trabajo realizado los sábados y domingos. El trabajo realizado los sábados normalmente incurre en una tarifa de penalización, que es una tasa de pago más alta que la tasa estándar. El aumento porcentual específico para esta tarifa de penalización es negociable o está estipulado en un acuerdo colectivo. En general, se desaconseja el trabajo dominical. Sin embargo, hay excepciones para ciertas industrias o situaciones pre-aprobadas delineadas en la Ley o sus regulaciones. Los empleados que deben trabajar los domingos tienen derecho a recibir el doble de su tasa de pago habitual.

Estas son pautas generales. Los detalles específicos sobre las asignaciones por turno nocturno, las tarifas de penalización de fin de semana y las excepciones para el trabajo dominical pueden ser elaborados más a fondo en los premios industriales relevantes o en acuerdos colectivos específicos de la empresa. Para una comprensión más completa de las regulaciones relacionadas con el turno nocturno y el trabajo de fin de semana en Samoa, es recomendable consultar el texto completo de la Ley de Relaciones Laborales de 2012 y cualquier premio industrial relevante o acuerdos colectivos que puedan aplicarse a su situación específica.