Tipos de acuerdos de empleo
En Samoa, la relación laboral entre empleadores y empleados está definida por varios tipos de acuerdos, regidos por la Ley de Relaciones Laborales y Empleo de 2013 (LERA). Aquí tienes un desglose de los tipos comunes:
Acuerdo de Empleo Individual (IEA)
Un Acuerdo de Empleo Individual (IEA) es un acuerdo estándar que detalla los términos y condiciones de empleo entre un empleador y un empleado. Este acuerdo cumple con la LERA y detalla aspectos como las partes involucradas, deberes y responsabilidades laborales, remuneración, horas de trabajo y derechos a licencias. La LERA exige que los contratos escritos puedan redactarse en samoano o en inglés, según lo elija el empleado. Tres copias del acuerdo deben ser firmadas, con una para el empleador, otra para el empleado y otra para el Ministerio de Comercio, Industria y Trabajo (MCIL).
Contratos de Plazo Fijo o de Propósito Específico
Los Contratos de Plazo Fijo o de Propósito Específico son adecuados para puestos temporales o proyectos con un plazo predeterminado. La LERA no define explícitamente una duración máxima para los contratos de plazo fijo; sin embargo, enfatiza que las renovaciones deben ser excepcionales.
Contratos de Empleo a Tiempo Parcial
El empleo a tiempo parcial está reconocido bajo la LERA. Estos acuerdos típicamente especifican el número de horas trabajadas por semana y pueden tener beneficios y derechos prorrateados en comparación con los empleados a tiempo completo.
Consideraciones Adicionales
Aunque estos son los principales tipos de acuerdos de empleo, la ley laboral samoana también reconoce los Acuerdos de Negociación Colectiva. Estos acuerdos son negociados entre sindicatos y empleadores, y detallan los términos y condiciones para un grupo de empleados dentro de una industria u organización específica.
Cláusulas esenciales
Un acuerdo de empleo en Samoa debe definir claramente las expectativas y obligaciones tanto del empleador como del empleado para prevenir malentendidos y disputas futuras.
Información Básica
El acuerdo debe identificar claramente al empleador y al empleado por nombre y título. Debe especificar la fecha oficial de inicio del empleo y detallar el título del trabajo del empleado junto con una breve descripción de sus deberes y responsabilidades principales.
Remuneración y Beneficios
El acuerdo debe indicar el monto y la moneda del salario mensual o anual acordado. Debe especificar la frecuencia de los pagos salariales y detallar cualquier beneficio adicional ofrecido, como seguro de salud, asignaciones o derechos a licencia pagada.
Licencias y Derechos
El acuerdo debe especificar el derecho a licencia anual según la Ley de Relaciones Laborales o según lo acordado entre las partes. Debe detallar la política de licencia por enfermedad de la empresa, incluyendo la elegibilidad y la duración del derecho. Debe enumerar los días festivos reconocidos con detalles sobre el pago durante estos días e incluir cualquier disposición adicional de licencia, como licencia por maternidad o licencia por compasión, si corresponde.
Terminación
El acuerdo debe detallar las causas de terminación por cualquiera de las partes, siguiendo los principios de equidad y buena fe como se destaca en la Ley de Relaciones Laborales. Debe especificar el período de aviso requerido para la terminación por parte del empleador o del empleado y detallar los términos para el pago de indemnización en caso de terminación, si corresponde.
Confidencialidad y Propiedad Intelectual
El acuerdo debe incluir una cláusula que describa la obligación del empleado de mantener confidencial cualquier información sensible del empleador. Debe especificar los derechos de propiedad sobre cualquier propiedad intelectual creada por el empleado durante su empleo, adhiriéndose a las leyes de propiedad intelectual relevantes de Samoa.
Resolución de Disputas
El acuerdo debe establecer un proceso claro para abordar cualquier queja o disputa en el lugar de trabajo.
Periodo de prueba
Los períodos de prueba son una característica común en los acuerdos laborales en Samoa. Proporcionan una oportunidad para que los empleadores evalúen la idoneidad de un empleado para el puesto antes de confirmarlo permanentemente.
Duración del Período de Prueba
En Samoa, el período de prueba generalmente aceptado es de tres meses. Esta duración proporciona tiempo suficiente para que tanto el empleador como el empleado evalúen la adecuación.
Marco Legal
La Ley de Relaciones Laborales y de Empleo de 2013 (LERA 2013) forma el marco legal para los contratos laborales en Samoa. Aunque la ley en sí no menciona explícitamente los períodos de prueba, sí aborda aspectos como los contratos de servicio y la terminación.
Puntos Clave a Considerar
- Términos Contractuales: Los detalles específicos del período de prueba, incluida su duración y expectativas, deben estar claramente delineados en el contrato de trabajo.
- Evaluación del Empleador: Los empleadores deben utilizar el período de prueba para evaluar las habilidades, el desempeño y la adherencia del empleado a las políticas de la empresa.
- Derechos del Empleado: Los empleados también tienen el derecho de evaluar el puesto de trabajo, la cultura de la empresa y su idoneidad durante el período de prueba.
Terminación Durante el Período de Prueba
Tanto los empleadores como los empleados pueden terminar la relación laboral durante el período de prueba con un período de aviso más corto en comparación con los empleados confirmados.
Cláusulas de confidencialidad y no competencia
Las cláusulas de confidencialidad son un elemento básico en los acuerdos laborales samoanos, diseñadas para proteger la información confidencial del empleador. Esta información puede abarcar secretos comerciales, listas de clientes y estrategias empresariales.
Aspectos Clave de las Cláusulas de Confidencialidad
- Protección de la Información Confidencial: La cláusula debe delinear qué se considera información confidencial. Esto puede ser una definición amplia o centrarse en tipos específicos de información.
- Obligaciones del Empleado: La cláusula debe detallar las responsabilidades del empleado con respecto a la información confidencial. Esto típicamente incluye mantener su confidencialidad, usarla únicamente para propósitos relacionados con el trabajo y no divulgarla a personas no autorizadas.
- Duración de la Confidencialidad: La cláusula debe indicar el período durante el cual la obligación de confidencialidad es aplicable. Esto puede extenderse más allá de la terminación del empleo por una duración razonable.
Consideraciones Legales
Es probable que los tribunales samoanos mantengan las cláusulas de confidencialidad siempre que sean razonables y no restrinjan indebidamente la capacidad de un empleado para trabajar en su campo. La cláusula no debe impedir que un empleado utilice sus habilidades y conocimientos generales adquiridos durante su empleo.
Las cláusulas de no competencia, que limitan la capacidad de un empleado para trabajar para un competidor o iniciar un negocio competidor después de dejar la empresa, son menos prevalentes en Samoa en comparación con las cláusulas de confidencialidad.
Ejecución de las Cláusulas de No Competencia
La ejecución de las cláusulas de no competencia en Samoa es incierta debido a la ausencia de legislación específica que las aborde, y la jurisprudencia relevante es escasa. Sin embargo, se puede inferir alguna orientación de los principios generales del contrato:
- Razonabilidad: Al igual que las cláusulas de confidencialidad, las cláusulas de no competencia deben ser razonables. Esto incluye limitaciones en:
- Ámbito Geográfico: La cláusula debe restringir la competencia dentro de un área geográfica razonable relevante para el negocio del empleador.
- Duración: La restricción debe aplicarse solo por un período razonable después de la terminación, típicamente unos pocos meses.
- Ámbito de Actividad: La cláusula debe restringir la competencia solo en actividades que compitan directamente con el negocio del empleador.
Enfoque Potencial de los Tribunales Samoanos
Basándose en los principios del derecho común aplicados en otras jurisdicciones, los tribunales samoanos podrían considerar los siguientes factores al evaluar una cláusula de no competencia:
- Posición del Empleado: Los empleados de alto nivel con acceso a información más sensible pueden estar sujetos a cláusulas de no competencia razonables.
- Naturaleza del Negocio del Empleador: Los empleadores en industrias con conocimientos altamente especializados podrían tener un caso más sólido para hacer cumplir las cláusulas de no competencia.