En Samoa, la Ley de Relaciones Laborales y de Empleo de 2013 (LERA) establece los períodos de preaviso para la terminación del empleo. Estos períodos se aplican tanto al empleador como al empleado al finalizar un contrato de trabajo y se basan en la duración del servicio del empleado.

Períodos Mínimos de Preaviso

La LERA especifica los siguientes períodos mínimos de preaviso:

• Menos de tres meses de servicio: No se requiere período de preaviso.
• De tres meses a un año de servicio: Una semana de preaviso.
• De un año a cuatro años de servicio: Dos semanas de preaviso.
• De cuatro años a siete años de servicio: Tres semanas de preaviso.
• De siete años a diez años de servicio: Cuatro semanas de preaviso.
• De diez años a trece años de servicio: Cinco semanas de preaviso.
• De trece años a dieciséis años de servicio: Seis semanas de preaviso.
• De dieciséis años a diecinueve años de servicio: Siete semanas de preaviso.
• Más de diecinueve años de servicio: Ocho semanas de preaviso.

Excepciones a los Períodos Mínimos de Preaviso

Existen excepciones a estos períodos mínimos de preaviso:

• Despido Sumario: En casos de conducta grave o falta grave por parte del empleado, el empleador puede terminar el empleo de manera inmediata sin preaviso, siguiendo los procedimientos disciplinarios específicos establecidos en la LERA.
• Pago en Lugar de Preaviso: Un empleador o empleado puede optar por pagar o recibir una suma equivalente al período de preaviso aplicable en lugar de trabajar o proporcionar el preaviso.

Importancia de los Contratos de Trabajo y los Acuerdos Colectivos

Aunque la LERA establece mínimos, los términos específicos establecidos en el contrato de un empleado o en un acuerdo colectivo de negociación relevante pueden prever períodos de preaviso más largos. Estos términos contractuales tienen prioridad sobre los mínimos de la LERA.

En Samoa, no existe un requisito legal general para el pago de indemnización por despido en todas las industrias. En su lugar, los derechos a la indemnización por despido se basan típicamente en las disposiciones dentro de los contratos de trabajo o a través de los acuerdos colectivos pertinentes.

Situaciones Donde Puede Aplicarse la Indemnización por Despido

La indemnización por despido puede aplicarse en las siguientes situaciones:

• Disposiciones Contractuales: Los contratos de trabajo a menudo incluyen cláusulas que detallan la indemnización por despido bajo circunstancias específicas de terminación, como la redundancia o un acuerdo de terminación negociado.
• Acuerdos Colectivos: Ciertas industrias o sectores pueden tener acuerdos colectivos que exigen disposiciones de indemnización por despido para sus empleados.
• Redundancia: En situaciones de redundancia, donde el trabajo del empleado ya no es necesario, la indemnización por despido puede ser negociada o estipulada como parte de los contratos de trabajo o acuerdos colectivos.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El método de cálculo para la indemnización por despido en Samoa no está estandarizado. Puede determinarse de las siguientes maneras:

• Basado en Términos Contractuales: Los montos y métodos de cálculo de la indemnización por despido suelen estar detallados en el contrato de trabajo.
• Acuerdos Colectivos: Los acuerdos colectivos pertinentes estipularían cualquier cálculo específico de la industria para la indemnización por despido.
• Negociación: Si la indemnización por despido no está explícitamente indicada en un contrato o acuerdo colectivo, puede estar sujeta a negociación entre el empleador y el empleado durante la terminación.

Consideraciones Importantes

La indemnización por despido, cuando se incluye en los contratos, se calcula típicamente en base a la duración del servicio y los niveles salariales. Aunque no hay un requisito legal general, los empleadores pueden considerar ofrecer indemnización por despido para mantener relaciones positivas con los empleados, especialmente en situaciones de redundancia.

Necesidad de Claridad

Los empleados en Samoa deben revisar cuidadosamente sus contratos de trabajo y cualquier acuerdo colectivo aplicable para entender sus derechos específicos a la indemnización por despido. En ausencia de disposiciones claras, sería beneficioso consultar con un especialista en derecho laboral.

En Samoa, comprender los diferentes tipos de contratos de trabajo es crucial ya que impactan los procedimientos de terminación. Hay dos tipos principales de contratos: Contratos de Duración Determinada, que tienen fechas de finalización predeterminadas y la terminación generalmente ocurre automáticamente al vencimiento del contrato, y Contratos de Duración Indefinida, que no tienen una fecha de finalización fija y la terminación requiere procedimientos específicos.

Motivos para la Terminación

La Ley de Relaciones Laborales y Empleo de 2013 ("LERA") establece las razones permitidas para la terminación de un contrato de trabajo. Estas incluyen la terminación por consentimiento mutuo donde tanto el empleador como el empleado acuerdan terminar la relación laboral, la redundancia donde el empleador elimina un puesto debido a razones económicas u operativas, el despido sumario por mala conducta que es la terminación sin previo aviso por mala conducta grave como robo o violencia, y la terminación con aviso por razones distintas a la mala conducta como bajo rendimiento o reestructuración.

Procedimiento de Terminación

El procedimiento de terminación implica un aviso por escrito donde el empleador debe proporcionar una carta de terminación por escrito que indique claramente la fecha de terminación y la razón de la terminación. El empleado debe tener una oportunidad razonable para responder al aviso de terminación y hacer representaciones. Si la terminación se debe a una supuesta mala conducta, se requiere una investigación justa.

Despido Injusto

Los empleados pueden impugnar una terminación si creen que fue injusta o injustificada. Las disputas pueden ser remitidas al Ministerio de Comercio, Industria y Trabajo (MCIL) para su resolución.