En Samoa, la terminación del empleo puede ocurrir bajo diversas circunstancias. Estas incluyen el acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado, la finalización de un contrato, el aviso por cualquiera de las partes y el despido sumario, que es la terminación inmediata debido a una falta grave del empleado.

Los empleadores pueden despedir legalmente a un empleado por razones como bajo rendimiento o falta de habilidades, faltas graves o repetidas faltas menores, redundancia y otras razones sustanciales que impidan la continuación de la relación laboral, como una enfermedad prolongada con prueba médica.

La Ley de Relaciones Laborales y Empleo (LERA) establece los períodos de aviso a menos que el contrato indique lo contrario. Para menos de un año de servicio, se requiere al menos una semana de aviso. Para un año o más de servicio, se requiere al menos un mes de aviso. El aviso puede darse por escrito o verbalmente. Un empleador puede proporcionar un pago en lugar de aviso, que es el equivalente al salario del período de aviso. El despido sumario por falta grave no requiere aviso.

No existe un requisito legal general en Samoa para el pago por despido en una terminación estándar. Sin embargo, los empleados con 2 o más años de servicio continuo pueden tener derecho a una indemnización en caso de redundancia, con montos calculados en base a la duración del servicio. Los contratos de trabajo a veces pueden incluir disposiciones de pago por despido.

La ley samoana enfatiza la equidad procedimental en los despidos. Los empleadores deben informar al empleado de las razones del despido por escrito, permitir al empleado la oportunidad de responder a las acusaciones, considerar la respuesta del empleado antes de tomar una decisión final y documentar el proceso minuciosamente. El incumplimiento de los procedimientos justos podría resultar en una determinación de despido injustificado.

Samoa ha implementado leyes contra la discriminación para proteger los derechos de los individuos y fomentar la igualdad. La legislación principal se encuentra en la Constitución del Estado Independiente de Samoa, específicamente en el Artículo 15. Este artículo proporciona protección contra la discriminación basada en el origen, sexo, idioma, religión, opinión política u otra, origen social, lugar de nacimiento y estado familiar.

Características Protegidas

La Constitución de Samoa proporciona protección contra la discriminación en varios aspectos:

• Origen: Protege contra la discriminación basada en raza, etnia u origen nacional.
• Sexo: Prohíbe el trato diferencial basado en el sexo.
• Idioma: Protege contra la discriminación basada en la competencia lingüística.
• Religión: Prohíbe la discriminación basada en creencias religiosas o afiliaciones.
• Opinión política u otra: Salvaguarda el derecho a tener creencias y opiniones personales sin temor a un trato injusto.
• Origen social: Previene la discriminación basada en la clase social o antecedentes.
• Lugar de nacimiento: Prohíbe la discriminación basada en el lugar de nacimiento.
• Estado familiar: Protege contra la discriminación basada en el estado civil, estado parental o responsabilidades de cuidado.

Mecanismos de Reparación

Las víctimas de discriminación en Samoa pueden buscar justicia a través de varios canales:

• Defensor del Pueblo: Este organismo gubernamental independiente investiga quejas de trato injusto, incluida la discriminación, por parte de agencias del sector público.
• Ministerio de Mujeres, Comunidad y Desarrollo Social: Este ministerio desempeña un papel significativo en la defensa de los derechos humanos y puede investigar y abordar quejas de discriminación.
• Tribunales: Las personas pueden emprender acciones legales a través de los tribunales por casos de discriminación que violen la Constitución u otras leyes relevantes.

Responsabilidades del Empleador

Bajo la Ley de Relaciones Laborales y Empleo de 2013, los empleadores en Samoa tienen responsabilidades legales específicas para prevenir la discriminación. Estas incluyen desarrollar y adherirse a políticas no discriminatorias en el reclutamiento, contratación, promoción y capacitación. Los empleadores también deben hacer ajustes razonables para las necesidades de los empleados relacionadas con características protegidas, siempre que no cause una dificultad excesiva. Están obligados a crear y mantener lugares de trabajo libres de acoso discriminatorio y a tomar medidas apropiadas contra los infractores. Finalmente, los empleadores deben establecer mecanismos internos claros para que los empleados reporten incidentes de discriminación de manera confidencial.

En Samoa, un conjunto de regulaciones establece los estándares básicos de trabajo, incluyendo aspectos como las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Samoa va de lunes a viernes, con un horario diario de 7.5 horas. Estas horas prescritas son dictadas por la Comisión de Servicio Público (PSC), pero hay cierta flexibilidad. Por ejemplo, la PSC permite Arreglos de Horas Flexibles (FHA), que proporcionan horarios alternativos de inicio y finalización para acomodar las necesidades de los empleados.

Períodos de Descanso

Los trabajadores en Samoa tienen derecho a un descanso durante la jornada laboral. Un descanso obligatorio de 30 minutos para el almuerzo se toma típicamente entre las 12:30 pm y la 1:00 pm. Sin embargo, las regulaciones específicas sobre períodos de descanso adicionales más allá de este descanso obligatorio son limitadas.

Requisitos Ergonómicos

Aunque los requisitos ergonómicos específicos en los lugares de trabajo de Samoa no están fácilmente disponibles en los recursos públicos, se aborda la seguridad general en el lugar de trabajo. La PSC proporciona un Manual de Condiciones de Trabajo y Derechos, que puede abarcar consideraciones ergonómicas. Sin embargo, el documento no es accesible públicamente en línea.

Samoa pone un gran énfasis en el bienestar de los trabajadores a través de un conjunto integral de regulaciones de salud y seguridad. Estas reglas delinean las responsabilidades de los empleadores, los derechos de los trabajadores y los mecanismos de aplicación para garantizar un entorno laboral seguro.

Responsabilidades de los Empleadores

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Samoa de 2002 establece los deberes básicos de los empleadores. Estos incluyen:

• Crear un Entorno de Trabajo Seguro: Se requiere que los empleadores tomen "todas las medidas razonablemente practicables" para proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores. Esto incluye crear un entorno de trabajo seguro con sustancias, sistemas de trabajo y edificios adecuados.
• Identificar Peligros y Evaluar Riesgos: Los empleadores tienen el deber de identificar posibles peligros en el lugar de trabajo y evaluar los riesgos asociados con ellos.
• Implementar Medidas de Control: Después de evaluar los riesgos, se requiere que los empleadores implementen medidas para eliminar, aislar o minimizar los peligros potenciales.
• Proveer Equipos de Protección Personal (EPP): Se requiere que los empleadores proporcionen a los trabajadores EPP adecuados para mitigar los riesgos asociados con su trabajo.

Derechos de los Trabajadores

El marco de Samoa también otorga derechos importantes a los trabajadores:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los trabajadores tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable.
• Derecho a Información y Capacitación: Los trabajadores tienen derecho a recibir información y capacitación sobre prácticas de salud y seguridad relevantes para su trabajo.
• Derecho a Rechazar Trabajo Inseguro: Los trabajadores pueden rechazar trabajos que creen que representan un peligro serio para ellos mismos o para otros, siempre que tengan motivos razonables para tal creencia.