Perú

La legislación de salud y seguridad de Perú está gobernada principalmente por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783). Esta ley establece los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud. Está complementada por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que proporciona regulaciones detalladas para la implementación de la ley. Además, Perú cuenta con diversas regulaciones de salud y seguridad específicas para sectores, particularmente para industrias de alto riesgo como la minería y la construcción.

Obligaciones de los Empleadores

Los empleadores en Perú están obligados a desarrollar e implementar políticas y programas integrales de salud y seguridad. Esto incluye identificar peligros, evaluar riesgos e implementar medidas de control para crear un entorno de trabajo seguro. Las empresas con más de 20 trabajadores deben formar un Comité de Seguridad y Salud con representación equitativa de la dirección y los empleados.

Los empleadores también deben proporcionar a los trabajadores información y capacitación adecuadas sobre los peligros en el lugar de trabajo, los protocolos de seguridad y los procedimientos de emergencia. Están obligados a suministrar y asegurar el uso adecuado del Equipo de Protección Personal (EPP) necesario y a proporcionar a los trabajadores exámenes médicos de salud regulares.

Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores en Perú tienen el derecho fundamental a un lugar de trabajo seguro y saludable. Pueden negarse a realizar trabajos si creen que presentan un riesgo inminente y serio para su salud o seguridad. Los trabajadores lesionados en el trabajo o aquellos que se enferman debido a peligros ocupacionales son elegibles para compensación. No pueden ser discriminados por ejercer sus derechos de salud y seguridad y tienen el derecho de participar en la toma de decisiones sobre salud y seguridad a través de la participación en comités de seguridad.

Aplicación Gubernamental

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es el principal organismo regulador encargado de hacer cumplir las leyes laborales de Perú, incluidas aquellas relacionadas con la salud y seguridad. SUNAFIL realiza inspecciones en los lugares de trabajo para verificar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad. La agencia tiene la autoridad para emitir multas y órdenes por violaciones.

Consideraciones Importantes

Las leyes de salud y seguridad en Perú enfatizan la importancia de un enfoque de mejora continua en materia de seguridad y salud. Las evaluaciones de riesgos exhaustivas son la base para desarrollar programas efectivos de salud y seguridad. La participación activa de los trabajadores es un componente esencial de un sistema robusto de salud y seguridad.

El marco de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) de Perú se basa en directivas nacionales y estándares internacionales. La Constitución Peruana garantiza el derecho a trabajar en condiciones seguras y saludables, y la Ley N° 29783 establece los estándares y requisitos fundamentales para la seguridad y salud ocupacional. Perú también ha ratificado varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre SSO y sigue el estándar ISO 45001 para implementar sistemas de gestión de SSO efectivos.

Áreas Clave en SSO

Los estándares y prácticas peruanas en SSO se centran en varias áreas clave:

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

Los empleadores están legalmente obligados a realizar una identificación integral de peligros en el lugar de trabajo y evaluaciones de riesgos. Las metodologías de evaluación de riesgos deben seguir principios y directrices establecidos, con un enfoque en priorizar los peligros de alto riesgo y las medidas de control críticas.

Medidas de Control

Las regulaciones peruanas exigen el uso de la jerarquía de controles para gestionar los riesgos, lo que incluye eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y equipos de protección personal (EPP). Perú también utiliza diversos estándares técnicos y especificaciones para áreas como la seguridad de maquinaria, la seguridad eléctrica y el manejo de productos químicos.

Vigilancia de la Salud Ocupacional

Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores exámenes médicos pre-empleo, periódicos y de salida, especialmente para aquellos en trabajos de alto riesgo. La monitorización de la salud también debe realizarse según sea necesario, en función de la naturaleza del trabajo y los peligros asociados.

Reporte e Investigación de Incidentes

Todos los accidentes laborales, incidentes y enfermedades ocupacionales deben ser reportados a las autoridades correspondientes. Se requieren investigaciones exhaustivas para determinar las causas raíz de los incidentes y prevenir su recurrencia.

Capacitación y Educación

Los empleadores están obligados a proporcionar a los trabajadores una capacitación adecuada en SSO, adaptada a sus tareas laborales específicas y riesgos en el lugar de trabajo. La capacitación debe actualizarse periódicamente para mantener su efectividad.

Preparación y Respuesta ante Emergencias

Los lugares de trabajo necesitan planes de emergencia bien desarrollados que aborden varios escenarios potenciales, como incendios, evacuaciones y emergencias médicas. La práctica y los simulacros regulares aseguran la preparación y una respuesta efectiva en caso de emergencias.

Mejora Continua

Los estándares de SSO peruanos enfatizan el concepto de mejora continua a través de un enfoque de sistemas de gestión. Las organizaciones deben participar en un ciclo de planificación, implementación, evaluación y mejora para mejorar continuamente su desempeño en seguridad.

Las inspecciones en el lugar de trabajo desempeñan un papel crucial en garantizar un entorno laboral seguro y saludable. Sirven como una herramienta para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad laboral, identificar posibles peligros, disuadir la negligencia de las medidas de seguridad y aumentar la conciencia sobre los requisitos de salud y seguridad ocupacional (SSO) entre empleadores y trabajadores.

Verificación del Cumplimiento

Las inspecciones en el lugar de trabajo permiten a los inspectores verificar la adherencia de los empleadores a las normas de seguridad laboral. Son una herramienta de aplicación crítica para las organizaciones responsables de la inspección laboral.

Identificación Proactiva de Peligros

Más allá del cumplimiento, las inspecciones sirven como una oportunidad para identificar y mitigar proactivamente los peligros en el lugar de trabajo antes de que ocurran accidentes.

Disuasión

La posibilidad de inspecciones actúa como un elemento disuasorio para los empleadores que de otro modo podrían descuidar la seguridad en el lugar de trabajo.

Aumento de la Conciencia

Las inspecciones contribuyen a aumentar la conciencia sobre los requisitos de SSO tanto entre empleadores como trabajadores.

Criterios de Inspección

Las inspecciones en el lugar de trabajo generalmente examinan una amplia gama de factores de SSO, que incluyen, pero no se limitan a:

• Peligros Físicos: Seguridad de máquinas y equipos, instalaciones eléctricas, riesgos de incendio, niveles de ruido, riesgos ergonómicos, etc.
• Peligros Químicos: Manejo, almacenamiento y exposición a sustancias peligrosas.
• Peligros Biológicos: Presencia de agentes infecciosos, saneamiento e higiene.
• Organización y Procesos de Trabajo: Procedimientos de trabajo seguros, horarios de turnos, estrés relacionado con el trabajo.
• Sistema de Gestión de SSO: Evaluaciones de riesgos, programas de capacitación, planes de emergencia, sistemas de reporte de incidentes.
• Participación de los Trabajadores: Funcionamiento de comités de SSO o representación de los trabajadores.

Frecuencia de Inspección

Las inspecciones en el lugar de trabajo siguen un enfoque basado en el riesgo. Los lugares de trabajo de alto riesgo tienen prioridad para inspecciones más frecuentes. Las inspecciones también se realizan en respuesta a quejas, informes de accidentes o incidentes graves.

Procedimientos de Inspección

El proceso de inspección generalmente involucra los siguientes pasos:

1. Notificación: Por lo general, se da aviso previo a los empleadores sobre las inspecciones planificadas.
2. Reunión de Apertura: La inspección comienza con una reunión de apertura que involucra al inspector, al empleador y a los representantes de los trabajadores.
3. Inspección de Recorrido: El inspector realiza un recorrido exhaustivo, observando áreas de trabajo, equipos y prácticas.
4. Entrevistas y Revisión de Registros: El inspector puede entrevistar a los trabajadores y revisar la documentación de SSO.
5. Reunión de Cierre: Al final de la inspección, el inspector discute los hallazgos iniciales y las posibles violaciones.
6. Informe de Inspección: El inspector produce un informe formal detallando los hallazgos y describiendo cualquier acción correctiva requerida.

Acciones de Seguimiento

Si se encuentran violaciones durante la inspección, se pueden emitir órdenes para acciones correctivas dentro de un plazo especificado. El incumplimiento puede llevar a multas e incluso a órdenes de suspensión del trabajo. Se pueden realizar inspecciones de seguimiento para asegurar que se hayan implementado las acciones correctivas. También se puede proporcionar asistencia técnica para ayudar a los empleadores a entender y cumplir con las regulaciones de SSO.

Los accidentes laborales son un asunto serio y los empleadores tienen el deber estricto de reportarlos a las autoridades designadas. Los plazos para reportar varían dependiendo de la gravedad del accidente. Los accidentes fatales deben ser reportados inmediatamente, los accidentes graves dentro de las 24 horas, los accidentes menores dentro de las 72 horas y las enfermedades ocupacionales al momento del diagnóstico. El reporte se realiza principalmente a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y los empleadores también deben informar a su proveedor de seguros.

Procesos de Investigación

La responsabilidad principal de investigar los accidentes laborales recae en el empleador. La investigación debe tener como objetivo identificar los factores inmediatos y subyacentes que contribuyeron al accidente y desarrollar acciones correctivas para prevenir incidentes similares. La participación de los trabajadores en las investigaciones de incidentes es obligatoria por ley y a menudo se facilita a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). SUNAFIL también tiene la autoridad para realizar sus propias investigaciones, especialmente en el caso de accidentes graves o fatales.

Reclamaciones de Compensación

Los trabajadores lesionados o enfermos debido a incidentes laborales tienen derecho a una compensación. Hay dos canales principales para la compensación: el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) y las Reclamaciones de Responsabilidad Civil. El SCTR es obligatorio para las empresas en ciertos sectores de alto riesgo y proporciona cobertura para gastos médicos, beneficios por discapacidad y beneficios para sobrevivientes en caso de muerte. Los trabajadores también pueden presentar reclamaciones de responsabilidad civil contra su empleador cuando se demuestre que la negligencia fue un factor en el accidente.

Consideraciones Clave

La documentación exhaustiva de los accidentes laborales y las investigaciones es crucial tanto para el cumplimiento como para apoyar cualquier reclamación de compensación. Si bien los reportes, las investigaciones y la compensación son vitales, el objetivo fundamental es prevenir accidentes a través de un compromiso con prácticas de seguridad proactivas.