En Nepal, la Ley de Trabajo de 2017 (2074), junto con sus Reglamentos de 2018 (2075), estipula los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo.

Período de Preaviso por Parte del Empleador

El empleador está obligado a proporcionar los siguientes períodos de preaviso a un empleado, dependiendo de su tiempo de servicio:

• Hasta 6 meses: 15 días de preaviso
• Más de 6 meses pero menos de 1 año: 1 mes de preaviso
• 1 año o más: 3 meses de preaviso

Período de Preaviso por Parte del Empleado

Un empleado que tenga la intención de renunciar a su puesto debe proporcionar los siguientes períodos de preaviso a su empleador:

• Hasta 3 meses: 15 días de preaviso
• Más de 3 meses pero menos de 1 año: 1 mes de preaviso
• 1 año o más: 3 meses de preaviso

Es importante notar que el empleador o el empleado pueden renunciar al período de preaviso proporcionando una suma equivalente al salario pagadero durante el período de preaviso en lugar del preaviso.

En Nepal, la indemnización por despido está regulada por la Ley de Trabajo de 2017 (2074) y las Regulaciones Laborales de 2018 (2075).

Elegibilidad

Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido bajo las siguientes condiciones:

• Despido (Excluyendo Mala Conducta Grave): Si un empleador termina el empleo de un empleado por razones distintas a la mala conducta grave según lo definido en la Sección 46 de la Ley de Trabajo de 2017 (2074).
• Reducción de Personal: Si un empleado es despedido debido a razones económicas o cambios en el negocio.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido en Nepal se basa en la antigüedad del empleado, según la Sección 53(1) de la Ley de Trabajo de 2017 (2074):

• Al menos un año de servicio: Un mes de salario por cada año de servicio completado.

Para servicios de menos de un año, la indemnización por despido se calcula de manera proporcional.

Excepciones

Un empleado no tiene derecho a indemnización por despido si:

• El empleado es elegible para una prestación por desempleo bajo la Ley de Seguridad Social.
• El empleado fue despedido debido a mala conducta grave según lo definido por la ley.

Pago de la Indemnización

El empleador está obligado a pagar la cantidad de la indemnización al empleado como una suma global al momento de la terminación del empleo. Los empleadores deben asegurar el pago oportuno para evitar sanciones y complicaciones legales.

Terminar el contrato de un empleado en Nepal requiere adherirse a las disposiciones de la Ley de Trabajo de 2017 (2074) y sus Reglamentos Laborales de 2018 (2075).

Tipos de Terminación

Hay dos tipos principales de terminación:

• Renuncia Voluntaria: Un empleado puede renunciar en cualquier momento presentando una carta de renuncia por escrito al empleador. Las renuncias deben ser aceptadas por el empleador dentro de los 15 días.

• Terminación Involuntaria por el Empleador: Si un empleador decide terminar el empleo de un empleado, debe seguir los procedimientos apropiados:

  • Despido por Desempeño: El empleador debe proporcionar un aviso por escrito que detalle las razones de la terminación y otorgar al empleado la oportunidad de explicar su caso.
  • Terminación por Otras Razones Válidas: El empleador debe proporcionar una razón para la terminación.
  • Terminación por Faltas Graves: Un empleado puede ser despedido sumariamente por faltas graves. En este caso, no se requiere un período de aviso.

Motivos para la Terminación

Los empleadores en Nepal pueden terminar el empleo de un empleado por las siguientes razones válidas:

• Bajo desempeño o negligencia relacionada con el trabajo
• Razones económicas u operativas (reducción de personal)
• Incumplimiento de contrato
• Faltas graves

Documentación y Aviso

• El empleador debe proporcionar una carta de terminación por escrito al empleado, indicando la razón de la terminación y la fecha efectiva de la terminación.
• La carta de terminación también debe incluir información sobre cualquier salario pendiente y beneficios a los que el empleado tenga derecho.

Impugnación de la Terminación

Un empleado que crea que su terminación fue injusta o injustificada puede presentar una queja ante la Oficina de Trabajo dentro de los 45 días posteriores a la terminación. La Oficina de Trabajo investigará e intentará resolver la disputa mediante conciliación. Si no tiene éxito, el empleado puede presentar un caso ante el Tribunal Laboral.