Derechos de licencia de los empleados en Nepal

Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales es crucial cuando se emplea a individuos en Nepal. Entender los diferentes tipos de permisos y derechos a días festivos es un aspecto fundamental para gestionar una fuerza laboral de manera efectiva y legal. La legislación laboral de Nepal establece requisitos específicos para el tiempo libre de los empleados, cubriendo desde vacaciones anuales y días festivos públicos hasta licencia por enfermedad y licencia parental.

Navegar por estas regulaciones puede ser complejo, especialmente para empresas extranjeras. Los empleadores deben estar al tanto de los derechos mínimos y cómo se aplican a sus empleados para garantizar un trato justo y el cumplimiento de la ley. Las siguientes secciones detallan las políticas estándar de permisos y días festivos públicos aplicables en Nepal.

Permiso Anual de Vacaciones

Los empleados en Nepal tienen derecho a una cantidad mínima de vacaciones anuales, a menudo referidas como licencia adquirida o licencia de descanso en casa. Este permiso se acumula con el tiempo y puede ser utilizado para descansar y fines personales.

Derecho: Los empleados generalmente tienen derecho a 18 días de permiso anual por año.
Acumulación: La licencia usualmente se acumula proporcionalmente en función del período de servicio.
Uso: Los empleados pueden, en general, acumular días de licencia no utilizados hasta un cierto límite, que puede variar según la política de la empresa, aunque la ley establece estándares mínimos para la transferencia.
Pago: Los días de permiso anual tomados normalmente se pagan a la tarifa regular del empleado.

Días Festivos Públicos

Nepal observa numerosos días festivos públicos a lo largo del año, reflejando su rica diversidad cultural y religiosa. Los empleados generalmente tienen derecho a permiso remunerado en estos días designados. Las fechas específicas de algunas festividades varían anualmente, ya que se basan en el calendario lunar.

Mientras que la lista oficial para 2026 se publica más cerca del año, aquí algunos de los principales días festivos que generalmente se observan:

Nombre del Día Festivo	Mes/Fecha Típica (Gregoriano)	Notas
Jayanti de Prithvi	11 de enero	Día Nacional de la Unidad
Día del Mártir	30 de enero	Conmemora a los mártires
Día de la Democracia	19 de febrero	Celebra la llegada de la democracia
Maha Shivaratri	Febrero/Marzo	Festival hindú
Día Internacional de la Mujer	8 de marzo	Observado para las mujeres
Año Nuevo Nepali	14 de abril	Año Nuevo Bikram Sambat
Día del Trabajo	1 de mayo	Día Internacional de los Trabajadores
Jayanti de Buda	Mayo	Aniversario de nacimiento de Lord Buda
Día de la República	28 de mayo	Conmemora la declaración de la República
Dashain	Octubre	Principal festival hindú (varios días)
Tihar	Noviembre	Principal festival hindú (varios días)
Día de la Constitución	19 de septiembre	Conmemora la promulgación de la Constitución
Navidad	25 de diciembre	Observado por la comunidad cristiana

Nota: Esta lista es indicativa. Las fechas exactas de las festividades basadas en la Luna y la lista oficial completa para 2026 serán publicadas por el gobierno.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión.

Derecho: Los empleados generalmente tienen derecho a 12 días de licencia por enfermedad al año.
Acumulación: La licencia por enfermedad usualmente se acumula desde el inicio del empleo.
Pago: Los días de licencia por enfermedad tomados normalmente se pagan a la tarifa regular del empleado.
Certificado médico: Los empleadores pueden requerir un certificado médico de un médico registrado para la licencia por enfermedad, especialmente en casos de ausencias que superen un número determinado de días consecutivos.

Licencia Parental

La ley laboral de Nepal prevé derechos de licencia relacionados con el parto y el cuidado infantil, incluyendo licencia de maternidad y paternidad.

Licencia de Maternidad

Derecho: Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad.
Uso: Esta licencia generalmente puede tomarse antes y después del parto.
Pago: La licencia de maternidad es generalmente una licencia pagada.
Frecuencia: Esta licencia suele estar disponible para hasta dos partos durante el período de servicio del empleado con el mismo empleador.

Licencia de Paternidad

Derecho: Los empleados varones generalmente tienen derecho a 15 días de licencia de paternidad.
Uso: Esta licencia está destinada a tomarse alrededor del nacimiento del niño.
Pago: La licencia de paternidad generalmente es una licencia pagada.

Licencia por Adopción

Aunque las disposiciones legales específicas para la licencia por adopción que reflejan la licencia de maternidad/paternidad pueden variar, los empleadores a menudo ofrecen licencia basada en la política de la empresa o interpretan las disposiciones existentes para apoyar a los padres adoptivos.

Otros Tipos de Permiso

Más allá de las categorías principales, la ley laboral nepalesa y la práctica común reconocen otros tipos de permisos para circunstancias específicas.

Permiso por duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a 13 días de permiso pagado en caso de muerte de un familiar cercano.
Permiso de estudio: Dependiendo del empleador y de la naturaleza del estudio, los empleados pueden recibir permiso de estudio, que puede ser pagado o no pagado, para continuar su educación o capacitación relevante para su trabajo.
Permiso sabático: El permiso sabático no es un derecho estatutario, pero puede ser ofrecido por algunos empleadores como beneficio para empleados de larga duración, generalmente para períodos extendidos de descanso, estudio o desarrollo personal.
Permiso especial: La ley también puede establecer permisos especiales para circunstancias específicas, como participar en eventos nacionales o responder a emergencias, aunque los términos pueden variar.