En Nepal, las leyes laborales proporcionan a los empleados varios tipos de permisos de vacaciones, ofreciendo oportunidades para el descanso y el tiempo libre personal.

Permiso Domiciliario

Los empleados que han completado un año de servicio continuo tienen derecho a un día de permiso domiciliario por cada 20 días laborables. El permiso domiciliario se puede acumular hasta por 90 días. Si no se utiliza, caduca al final del año.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a 12 días de permiso por enfermedad al año con medio sueldo. El permiso por enfermedad se puede acumular hasta por 45 días. Los empleadores pueden requerir una certificación médica para justificar las solicitudes de permiso por enfermedad.

Permiso por Festival

Los empleados tienen derecho a un permiso remunerado para los festivales observados según su religión, cultura y tradición. La cantidad de permiso es equivalente a su salario mensual básico.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de permiso por maternidad totalmente remunerado. Este permiso se puede tomar antes o después del parto.

Permiso por Paternidad

Los empleados varones tienen derecho a 15 días de permiso por paternidad remunerado.

El Año Nuevo Nepalí, también conocido como Naya Barsha, generalmente cae a mediados de abril y marca el comienzo del calendario Bikram Sambat. Es un tiempo de celebraciones y banquetes. El Día de la República, o Ganatantra Diwas, se celebra el 28 de mayo y conmemora la abolición de la monarquía y el establecimiento de la República Democrática Federal de Nepal en 2008. El Día de la Constitución, o Samvidhan Diwas, se observa el 19 de septiembre y marca la promulgación de la nueva constitución de Nepal en 2015.

Festivales Hindúes

Dashain es el festival hindú más significativo y largo en Nepal, típicamente celebrado durante 15 días en septiembre u octubre. Simboliza la victoria del bien sobre el mal. Tihar, también conocido como Deepawali, es el festival de las luces, celebrado durante cinco días a finales de octubre o principios de noviembre. Honra a la diosa Laxmi (diosa de la riqueza) y a animales como cuervos, perros y vacas. Maha Shivaratri está dedicado al Señor Shiva y se observa en febrero o marzo con ayuno, ofrendas y vigilias nocturnas. Holi, el vibrante festival de los colores, se celebra en febrero o marzo, significando el triunfo del bien sobre el mal y dando la bienvenida a la primavera.

Festivales Budistas

Buddha Jayanti marca el nacimiento, la iluminación y la muerte de Gautama Buddha. Generalmente se celebra en mayo. Losar, el Año Nuevo Tibetano, es celebrado por la comunidad tibetana en Nepal, usualmente en febrero o marzo.

Otros Días Festivos Notables

El Día de la Democracia, o Prajatantra Diwas, se celebra el 19 de febrero y conmemora el fin del régimen autocrático de la Dinastía Rana en 1951. El Día Internacional de los Trabajadores, también conocido como el Día del Trabajo, se observa el 1 de mayo y honra al movimiento obrero. Gai Jatra, o el Festival de la Vaca, es un festival único que generalmente se celebra en agosto, donde las familias que han perdido seres queridos durante el año desfilan vacas por las calles. Teej es un festival celebrado principalmente por mujeres hindúes, usualmente en agosto o septiembre, enfocado en el ayuno y las oraciones por el bienestar marital.

Por favor, tenga en cuenta que muchas festividades nepalesas siguen el calendario lunar, por lo que las fechas exactas cambian cada año.

En Nepal, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencias, cada una con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a 18 días de licencia anual pagada por año, lo que equivale a 1 día por cada 20 días laborables. La licencia anual no utilizada se puede acumular hasta un máximo de 90 días. Esto es según la Ley Laboral 2074 (2017), Sección 80.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a 12 días de licencia por enfermedad pagada por año. La licencia por enfermedad no utilizada se puede acumular hasta un máximo de 45 días. Se puede requerir a los empleados que presenten un certificado médico para ausencias que excedan los tres días. Esto es según la Ley Laboral 2074 (2017), Sección 81.

Licencia por Asuntos Personales

Los empleados tienen derecho a 1 día de licencia por asuntos personales pagada por cada 20 días de trabajo. Sin embargo, los empleados deben obtener la aprobación previa de su gerente antes de tomar esta licencia. Esto es según la Ley Laboral 2074 (2017), Sección 82.

Licencia por Duelo

En caso de fallecimiento de un miembro de la familia, los empleados tienen derecho a 13 días de licencia pagada. Esto es según la Ley Laboral 2074 (2017), Sección 85.

Licencia por Maternidad

Las mujeres tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad pagada, incluyendo tanto la licencia prenatal como la postnatal. Esto es según la Ley Laboral 2074 (2017), Sección 87.

Licencia por Paternidad

Los hombres tienen derecho a 15 días de licencia por paternidad pagada. Esto es según el Reglamento Laboral 2075 (2018), Regla 29.

Licencia Compensatoria

Los empleados que deben trabajar en sus días de descanso semanal tienen derecho a una licencia compensatoria dentro de los 21 días. Esto es según la Ley Laboral 2074 (2017), Sección 79.