En Nepal, la Ley Laboral 2074 (2018) establece las regulaciones para las horas de trabajo estándar. Los puntos clave son los siguientes:

• Diario: Un trabajador no debe ser empleado por más de 8 horas al día.
• Semanal: La semana laboral máxima se establece en 48 horas.

También hay regulaciones específicas para menores:

• Los trabajadores menores de 18 años tienen horas de trabajo reducidas. No pueden ser empleados por más de 6 horas al día y 36 horas a la semana.

En Nepal, las leyes laborales regulan el trabajo extra para asegurar un trato justo a los empleados y limitar las horas extendidas.

La Ley Laboral de Nepal 2074 (2017) dicta el máximo de horas extra permitidas. Los empleados no pueden ser obligados a trabajar más de 24 horas por semana en horas extra. Además, las horas extra no deben exceder las 4 horas por día. Sin embargo, en situaciones de emergencia donde las operaciones de una empresa o la seguridad de los empleados puedan estar en riesgo, se permite exceder el límite de horas extra. Esto, sin embargo, requiere la aprobación de la oficina laboral.

Las leyes laborales de Nepal también protegen a los menores de las horas de trabajo excesivas. Los empleados menores de 18 años tienen estrictamente prohibido trabajar horas extra.

Los empleados tienen derecho a una compensación justa por el trabajo extra según la Ley Laboral. Los empleadores deben pagar 1.5 veces el salario básico por cada hora extra trabajada. Sin embargo, hay excepciones. Los empleados a nivel gerencial pueden tener arreglos de compensación alternativos establecidos en sus contratos de trabajo, reemplazando el pago estándar por horas extra. Estos beneficios deben ser acordados mutuamente.

Además, si una empresa tiene un acuerdo de negociación colectiva con sus empleados, el acuerdo puede reemplazar el pago estándar por horas extra con diferentes beneficios.

La Ley de Trabajo de Nepal de 2017 proporciona directrices claras para los períodos de descanso y las pausas para los trabajadores.

Pausas Diarias

• Pausa Estándar: Los empleadores están obligados a proporcionar un mínimo de 30 minutos de descanso después de cada 5 horas de trabajo continuo. Esta pausa se considera tiempo de trabajo y se incluye en el total de horas trabajadas.
• Menores: Los empleados menores de 18 años tienen derecho a pausas cada 3 horas, con una duración mínima no especificada por la Ley.
• Mujeres Embarazadas/Nuevas Madres: Las mujeres embarazadas o aquellas con un hijo menor de 3 años tienen derecho a 30 minutos adicionales de descanso además de la pausa estándar.

Pausas Semanales

• Un Día Libre: Cada trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal.

Es importante tener en cuenta que puede haber variaciones dependiendo del contrato de trabajo específico o las regulaciones de la industria. Para aclarar cualquier detalle o disputa, se recomienda consultar al Departamento de Trabajo o buscar asesoría legal.

En Nepal, las leyes laborales proporcionan una estructura para el trabajo en turnos nocturnos y fines de semana, asegurando que los empleados sean tratados de manera justa mientras también se brinda a las empresas cierta flexibilidad operativa.

El trabajo en turno nocturno se define como el trabajo realizado entre las 10 pm y las 8 am. La duración máxima de un turno nocturno no puede exceder las 7 horas. El trabajo en turno nocturno exige una prima salarial, lo que significa que los empleados deben recibir al menos el doble de su tarifa regular por cada hora trabajada durante la noche.

El trabajo de fin de semana se refiere a un día de descanso semanal designado por el empleador en consulta con los empleados. Normalmente es sábado o domingo. Cada empleado tiene derecho a un día completo de descanso por semana. Si un empleado debe trabajar en su día de descanso semanal designado, debe ser compensado con un día de descanso sustituto dentro de la semana siguiente o el doble de su salario regular por las horas trabajadas durante el fin de semana.

Estas son las disposiciones generales descritas en la Ley Laboral. Pueden aplicarse excepciones o variaciones específicas dependiendo de la industria, la naturaleza del trabajo y cualquier acuerdo de negociación colectiva vigente.