La terminación del empleo en Nepal está regida por la Ley Laboral 2074 (2017). Esta ley detalla los motivos legales para el despido, los requisitos de notificación y los protocolos de indemnización por despido.

Motivos Legales para el Despido

El empleo puede ser terminado por los siguientes motivos:

• Consentimiento Mutuo: Tanto el empleador como el empleado pueden llegar a un acuerdo mutuo para terminar el contrato de trabajo.
• Finalización del Contrato: Si el empleo fue basado en un contrato de duración determinada, el empleo termina naturalmente al finalizar el período especificado.
• Desempeño Insatisfactorio: Un empleador puede terminar el empleo después de tres o más años consecutivos de evaluaciones de desempeño insatisfactorias. Estas evaluaciones deben adherirse a los procedimientos establecidos en la Ley Laboral.
• Mala Conducta: Los empleadores pueden despedir a los empleados por mala conducta grave según la Sección 55(1) de la Ley Laboral. Ejemplos incluyen agresión física durante las horas de trabajo, robo, fraude o daño a la propiedad de la empresa, ausentismo habitual sin permiso y violación grave del contrato de trabajo y las reglas de la empresa.
• Redundancia: Terminación debido a recesión económica, reorganización empresarial o cambios tecnológicos que hacen que los puestos sean obsoletos.
• Jubilación: Los empleados generalmente se jubilan al alcanzar la edad de 58 años.

Requisitos de Notificación

Excepto en casos de mala conducta, los empleadores deben dar un período de notificación antes de la terminación:

• Empleo hasta 4 semanas: 1 día de notificación
• Empleo entre 4 semanas y 1 año: 7 días de notificación
• Empleo superior a 1 año: 30 días de notificación

Indemnización por Despido

Aunque la indemnización por despido no es obligatoria en todas las circunstancias bajo la Ley Laboral, puede ser requerida en ciertos escenarios:

• Redundancia: Los empleados despedidos por redundancia a menudo tienen derecho a paquetes de indemnización decididos mediante acuerdo mutuo o negociación colectiva.
• Jubilación Obligatoria: Los empleadores pueden ofrecer paquetes de indemnización al momento de la jubilación obligatoria según la política de la empresa o acuerdos.

Notas Importantes

Los empleadores siempre deben indicar por escrito la razón de la terminación del empleo. Un empleado tiene derecho a impugnar un despido ilegal en la Oficina de Trabajo dentro de los 45 días posteriores al despido. Se recomienda encarecidamente consultar a un profesional legal especializado en la ley laboral nepalesa para obtener orientación específica sobre su caso individual.

En Nepal, las leyes contra la discriminación protegen a los individuos de la discriminación basada en varias características. Estas incluyen la casta, como se detalla en la Ley de Discriminación y Intocabilidad Basada en la Casta (Delito y Castigo), 2068 (2011). La igualdad de género está garantizada por la Constitución de Nepal, que también prohíbe la discriminación basada en el género. El país ha ratificado la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW).

La libertad religiosa también está garantizada por la Constitución, y se prohíbe la discriminación por motivos de religión. La Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad, 2017 prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad y manda la creación de entornos accesibles para las personas con discapacidad. La Ley de Control y Tratamiento del VIH y el SIDA, 2010 prohíbe la discriminación contra las personas con VIH/SIDA. Sin embargo, a pesar del creciente activismo y algunos desafíos legales, actualmente no existen protecciones legales explícitas para las personas LGBTQ+ en Nepal.

Mecanismos de Reparación

Las personas que sienten que han enfrentado discriminación basada en características protegidas tienen varias vías de reparación en Nepal. Ciertos tipos de discriminación, incluidos aquellos relacionados con la casta y la intocabilidad, se consideran delitos penales. Las víctimas pueden presentar denuncias penales ante la policía. Las víctimas de discriminación también pueden presentar demandas civiles en los tribunales buscando daños u otros remedios.

La Comisión Nacional de Derechos Humanos (NHRC) es un organismo independiente establecido para proteger y promover los derechos humanos en Nepal. La NHRC puede investigar denuncias de discriminación y hacer recomendaciones al gobierno. La Comisión Nacional Dalit (NDC) es un organismo gubernamental encargado de abordar los problemas de discriminación basada en la casta, promover políticas para el mejoramiento y investigar denuncias.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Nepal tienen una responsabilidad legal y ética de respetar las leyes contra la discriminación. Algunas responsabilidades clave incluyen adoptar y hacer cumplir políticas claras que prohíban la discriminación basada en características protegidas. Los empleadores deben implementar procesos objetivos y no discriminatorios para la contratación y el reclutamiento. Deben asegurar igualdad de remuneración por igual trabajo, proporcionar igualdad de oportunidades para la promoción y prevenir el acoso o un ambiente de trabajo hostil basado en características protegidas.

Los empleadores deben hacer ajustes razonables para facilitar a las personas con discapacidad el desempeño de sus funciones. También deben llevar a cabo programas regulares de capacitación y concienciación sobre políticas contra la discriminación para todos los empleados.

En Nepal, se han establecido requisitos mínimos para las condiciones laborales con el fin de garantizar el trato justo y el bienestar de los empleados.

Horas de Trabajo

La Ley Laboral, 2068 (2011) define una semana laboral estándar de 48 horas, con un máximo de 9 horas por día. Se permite el trabajo extra con el consentimiento del empleado, pero no puede exceder las 100 horas por mes. El pago por horas extras debe ser al menos el doble de la tarifa regular. Cada trabajador tiene derecho a un período de descanso de una hora después de cada cinco horas de trabajo.

Provisiones de Licencia

Todos los empleados tienen derecho a al menos 15 días de licencia anual pagada después de un año de servicio. Los trabajadores tienen derecho a 10 días de licencia ocasional por año, que pueden utilizarse para emergencias o razones personales. Existen provisiones adicionales de licencia para enfermedad, licencia por maternidad y licencia por paternidad.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no existen regulaciones extensas sobre ergonomía en Nepal, la Ley de Fábricas y Establecimientos, 1959 enfatiza la importancia de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto puede interpretarse como la inclusión de elementos de ergonomía, tales como asegurar una configuración adecuada del puesto de trabajo y minimizar el esfuerzo físico.

En Nepal, el bienestar de los trabajadores se prioriza a través de regulaciones de salud y seguridad. La Ley Laboral de 2074 es la legislación principal que rige esta área, delineando las responsabilidades de los empleadores, protegiendo los derechos de los empleados y empoderando a los organismos de aplicación.

Obligaciones del Empleador

La Ley Laboral enfatiza la creación de un entorno de trabajo seguro. Los empleadores están obligados a:

• Establecer y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable que minimice los riesgos de accidentes y lesiones.
• Identificar y abordar los posibles peligros en el lugar de trabajo, incluyendo la implementación de medidas de control para mitigar los riesgos asociados con maquinaria, productos químicos y procesos de trabajo.
• Formar un comité de seguridad y salud en lugares de trabajo con un número específico de empleados. Este comité juega un papel crucial en la identificación y abordaje de preocupaciones de seguridad.
• Proporcionar a los trabajadores información y capacitación adecuadas sobre protocolos de salud y seguridad, equipando a los empleados para reconocer y responder eficazmente a los peligros.
• Proporcionar el Equipo de Protección Personal (EPP) adecuado para proteger a los trabajadores de los riesgos de salud relacionados con el trabajo. Esto puede incluir artículos como guantes, mascarillas, respiradores o gafas de seguridad dependiendo de la naturaleza del trabajo.

Derechos de los Empleados

La Ley Laboral empodera a los empleados con el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. Los derechos clave de los empleados incluyen:

• El derecho a negarse a realizar trabajos considerados inseguros o peligrosos sin temor a represalias.
• La capacidad de reportar preocupaciones de seguridad a sus empleadores o a las autoridades pertinentes sin repercusiones.
• El derecho a participar en comités de seguridad en el lugar de trabajo, permitiéndoles contribuir a la creación de un entorno de trabajo más seguro.

Organismos de Aplicación

El Departamento de Trabajo es la agencia gubernamental principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad ocupacional en Nepal. Realizan inspecciones en los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento y responsabilizan a los empleadores por cualquier violación.

Es importante notar que el sector de salud y seguridad ocupacional (SSO) de Nepal está evolucionando. Aunque la Ley Laboral proporciona un marco, se necesita un mayor desarrollo e implementación para una aplicación integral.