En Mónaco, la ley otorga a los empleados generosos derechos de vacaciones. La base legal principal para estos derechos es la Ley No. 825 del 19 de julio de 1967 y las Órdenes Ministeriales que acompañan, las cuales detallan las directrices específicas de implementación.

Cada empleado en Mónaco tiene derecho a un mínimo de 2.5 días laborables de permiso pagado por mes de trabajo. Esto equivale a 30 días laborables (o 5 semanas calendario) de permiso anual pagado para los empleados que trabajan un año completo. Los empleados a tiempo parcial reciben la misma cantidad proporcional de permiso, basada en sus horas trabajadas.

El permiso se acumula durante el período de referencia, que va del 1 de junio de un año al 31 de mayo del año siguiente. Los empleados no pueden perder el permiso de vacaciones no utilizado dentro del período de referencia, y los empleadores deben permitir la acumulación y el uso adecuado del permiso.

El momento de las vacaciones se determina por los empleadores en consulta con el empleado, típicamente respetando las preferencias individuales en la medida de lo posible. El empleador está obligado a publicar y adherirse a un calendario de vacaciones.

Al finalizar el empleo, los empleados tienen derecho a una compensación por cualquier permiso de vacaciones acumulado no utilizado.

Derechos Adicionales de Permiso Basados en la Antigüedad

Además de los derechos de permiso estándar, los empleados en Mónaco también reciben días adicionales de permiso basados en su tiempo de servicio con la misma empresa:

• Después de 20 años de servicio, los empleados reciben 2 días laborables adicionales de permiso por mes.
• Después de 25 años de servicio, los empleados reciben 4 días laborables adicionales de permiso por mes.

Mónaco celebra una variedad de fiestas religiosas, nacionales e históricas a lo largo del año.

Fiestas de Fecha Fija

• Año Nuevo: Celebrado el 1 de enero.
• Día de Santa Devota: Celebrado el 27 de enero. Santa Devota es la patrona de Mónaco.
• Día del Trabajo: Celebrado el 1 de mayo.
• Día de la Ascensión: Esta festividad ocurre 40 días después de Pascua, típicamente en jueves.
• Lunes de Pentecostés: Esta festividad ocurre 50 días después de Pascua, típicamente en lunes.
• Corpus Christi: Esta festividad ocurre 60 días después de Pascua, típicamente en jueves.
• Día de la Asunción: Celebrado el 15 de agosto.
• Día de Todos los Santos: Celebrado el 1 de noviembre.
• Día Nacional: Celebrado el 19 de noviembre. Este día marca la celebración de la soberanía de Mónaco.
• Inmaculada Concepción: Celebrado el 8 de diciembre.
• Navidad: Celebrado el 25 de diciembre.

Notas

• Si un día festivo cae en domingo, generalmente se observa como festivo el lunes siguiente.
• Ocasionalmente, el Príncipe de Mónaco puede declarar días festivos adicionales.

En Mónaco, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, cada uno con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a 2.5 días laborables de permiso pagado por mes de servicio, con un máximo de 30 días laborables por año. Los empleados a tiempo parcial tienen derecho al mismo número de días libres que los empleados a tiempo completo. El permiso se calcula sobre un período de referencia que va desde el 1 de mayo del año anterior hasta el 30 de abril del año en curso. Los empleados obtienen días adicionales de permiso según su antigüedad en la misma empresa: 2 días adicionales después de 20 años, 4 días adicionales después de 25 años y 6 días adicionales después de 30 años.

Permiso de Maternidad

Las mujeres tienen derecho a 16 semanas de permiso de maternidad, que pueden tomar antes o después del nacimiento del niño. Para un tercer hijo, el derecho se extiende a 26 semanas. Los empleados deben notificar a su empleador con al menos un mes de antelación su intención de tomar el permiso de maternidad. El estado paga el permiso de maternidad a una tasa del 80% del salario del empleado.

Permiso de Paternidad

Los derechos de permiso de paternidad incluyen 12 días consecutivos de calendario para un nacimiento único, 19 días de calendario para nacimientos múltiples y 19 días de calendario si ya hay al menos dos hijos en el hogar. El empleado debe notificar al empleador al menos dos semanas antes de la fecha de inicio deseada del permiso de paternidad. Este permiso debe tomarse dentro de los cuatro meses posteriores al nacimiento del niño.

Permiso por Enfermedad

Aunque no existe un derecho legal a permiso por enfermedad pagado, el sistema de seguridad social de Mónaco proporciona beneficios por enfermedad (subsidios diarios) a través de los Fondos Sociales (Caisses Sociales de Monaco). La elegibilidad y las cantidades dependen de varios factores, incluyendo la duración del empleo. Los empleados no pueden ser despedidos debido a enfermedad bajo condiciones específicas establecidas en la legislación laboral.

Otros Tipos de Permiso

Los empleados tienen derecho a períodos cortos de permiso pagado para eventos específicos como matrimonio, fallecimiento de un familiar cercano, mudanza, entre otros. La duración varía según la situación y puede estar especificada en los convenios colectivos. Los empleados también tienen derecho a tomar permiso parental no remunerado para cuidar de sus hijos bajo ciertas condiciones.

Es importante señalar que los contratos de trabajo individuales o los convenios colectivos pueden prever beneficios de permiso más favorables que los mínimos legales.