Período de preaviso
En Mónaco, el Código Laboral establece los períodos de preaviso mínimos requeridos para la terminación del empleo, los cuales varían según la antigüedad del empleado con el mismo empleador.
Período de Preaviso Según Antigüedad
Para aquellos que han estado con el mismo empleador por menos de seis meses, no se requiere período de preaviso por ninguna de las partes. Si la duración del empleo es entre seis meses y dos años, se aplica un período de preaviso de un mes tanto para el empleador como para el empleado. Para aquellos que han estado con el mismo empleador por más de dos años, se requiere un período de preaviso de dos meses.
Es importante tener en cuenta que los convenios colectivos o las prácticas establecidas en la empresa pueden exigir un período de preaviso más largo, superando estos períodos de preaviso mínimos.
Excepciones a los Períodos de Preaviso
En casos de falta grave por parte del empleado, el empleador puede iniciar un despido sumario. Esto permite la terminación inmediata del empleo sin un período de preaviso. Sin embargo, dichos despidos deben cumplir con directrices legales específicas y pueden requerir justificación.
Indemnización por despido
La indemnización por despido, o indemnité de licenciement como se conoce en francés, es una compensación financiera que un empleador en Mónaco puede estar obligado a proporcionar a un empleado al finalizar su contrato de trabajo. Este derecho está regulado por los Artículos 6 y 7 de la Ley No. 729 del 16 de marzo de 1963 sobre la Terminación del Contrato de Trabajo.
Criterios de Elegibilidad
Los empleados tienen derecho a la indemnización por despido si han estado empleados de manera continua con el mismo empleador durante al menos dos años. Sin embargo, generalmente no se requiere indemnización por despido si la terminación se debe a una falta grave del empleado.
Cálculo de la Indemnización por Despido
El cálculo de la indemnización por despido en Mónaco se basa en dos factores: la duración del empleo y el salario bruto mensual promedio. La duración del empleo se calcula como 1/4 del salario mensual por cada año de servicio durante los primeros 10 años, y 1/3 del salario mensual por cada año de servicio más allá de los primeros 10 años. El salario bruto mensual promedio generalmente se basa en el salario recibido durante los últimos 12 meses de empleo.
Consideraciones Importantes
Algunos convenios colectivos pueden tener cláusulas que proporcionen términos de indemnización más favorables en comparación con el mínimo legal. Además, bajo circunstancias específicas, se puede otorgar una indemnización adicional a los empleados despedidos que tengan más de 50 años o que hayan estado con el empleador por más de diez años.
Proceso de terminación
La terminación de un contrato de trabajo en Mónaco puede ser iniciada tanto por el empleador como por el empleado. Independientemente de quién inicie la terminación, deben seguirse procesos legales específicos, según lo estipulado en el Código Laboral de Mónaco.
Terminación por el Empleador
Un empleador debe tener una razón válida para terminar el contrato de un empleado. Esto podría deberse a factores como el desempeño del empleado, mala conducta o razones económicas que afecten a la empresa. Antes de terminar el empleo, el empleador debe proporcionar una carta de despido (lettre de licenciement) por escrito al empleado. La carta debe indicar explícitamente la razón del despido.
Para la mayoría de los despidos, el empleador debe realizar una entrevista de despido con el empleado antes de que la terminación surta efecto. Esto proporciona al empleado la oportunidad de responder a la justificación del despido por parte del empleador.
Terminación por el Empleado (Renuncia)
Un empleado que desee terminar su contrato debe presentar una carta de renuncia a su empleador.
Casos Especiales
En circunstancias excepcionales, principalmente relacionadas con la mala conducta grave del empleado, un empleador puede terminar el contrato sin previo aviso. Los empleadores y empleados pueden acordar mutuamente terminar el contrato a través de un proceso conocido como "rupture conventionnelle". Este proceso debe ser aprobado oficialmente por la Inspección de Trabajo de Mónaco (Inspection du Travail).