En la ley monegasca, existen varias razones válidas para la terminación de un contrato de trabajo. Estas pueden categorizarse en motivos personales, motivos económicos y despido sin indicar un motivo.

Motivos Personales para el Despido

Los motivos personales para el despido pueden incluir despido disciplinario, insuficiencia profesional e incapacidad. El despido disciplinario puede ocurrir debido a mala conducta, fallos profesionales o violaciones de la política de la empresa. La insuficiencia profesional se refiere a un desempeño laboral insatisfactorio después de haber recibido advertencias y oportunidades para mejorar. La incapacidad puede deberse a una enfermedad o lesión prolongada que impida el desempeño laboral.

Motivos Económicos para el Despido

Los motivos económicos para el despido pueden incluir dificultades económicas y cambios tecnológicos. Las dificultades económicas se refieren a la dificultad financiera documentada que enfrenta la empresa. Los cambios tecnológicos pueden llevar a recortes de empleo debido a la automatización o la optimización de procesos.

Despido Sin Indicar un Motivo

El despido sin indicar un motivo también es posible bajo condiciones específicas.

Requisitos de Preaviso

Los periodos de preaviso en Mónaco se basan en la antigüedad del empleado en la empresa. Para menos de seis meses de servicio, no se requiere periodo de preaviso. Para entre seis meses y menos de dos años de servicio, se requiere un mes de preaviso. Para dos años o más de servicio, se requieren dos meses de preaviso. Los periodos de preaviso pueden extenderse mediante acuerdos contractuales o convenios colectivos específicos.

Indemnización por Despido

Los empleados califican para la indemnización por despido bajo ciertas condiciones. Estas incluyen un mínimo de dos años de servicio continuo y el despido no debido a una falta grave por parte del empleado. El cálculo de la indemnización por despido es 1/4 del salario mensual por cada año de servicio durante los primeros 10 años y 1/3 del salario mensual por cada año de servicio más allá de los 10 años.

Mónaco ha establecido una variedad de leyes y marcos para proteger a las personas del trato injusto y la discriminación, particularmente en las áreas de empleo y la provisión de bienes y servicios.

Características Protegidas

Las leyes de Mónaco protegen las siguientes características:

• Género: Se prohíbe la discriminación basada en el sexo o la identidad de género.
• Raza y Etnicidad: Se proporciona protección contra la discriminación basada en la raza, etnicidad u origen nacional de una persona.
• Orientación Sexual: Se protege a las personas de la discriminación basada en la orientación sexual.
• Discapacidad: Se aseguran los derechos de las personas con discapacidades y se previenen las prácticas discriminatorias.
• Religión: Se promueve la libertad de religión y se prohíbe la discriminación basada en creencias religiosas.

Mecanismos de Reparación

Si las personas creen que han sido objeto de discriminación, pueden recurrir a las siguientes vías:

• Informe Interno: Muchas empresas en Mónaco tienen mecanismos internos de quejas para abordar problemas de discriminación.
• Alto Comisionado para la Protección de los Derechos, Libertades y para la Mediación: Este organismo gubernamental investiga las denuncias de discriminación y trabaja hacia la conciliación entre las partes.
• Tribunal Laboral: Este organismo aborda específicamente las disputas relacionadas con la discriminación en el trabajo.
• Tribunales: Si otros métodos fallan, las personas pueden presentar una acción legal contra la discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Mónaco tienen responsabilidades significativas en la prevención y el abordaje de la discriminación:

• Políticas de No Discriminación: Los empleadores son responsables de desarrollar y comunicar claramente políticas que prohíban la discriminación y el acoso.
• Capacitación: Los empleadores deben proporcionar capacitación regular a empleados y gerentes sobre las leyes antidiscriminación y cómo fomentar un lugar de trabajo inclusivo.
• Manejo de Quejas: Los empleadores deben establecer procedimientos sólidos para manejar e investigar las quejas de discriminación de manera rápida y justa.
• Ajustes Razonables: Los empleadores están obligados a hacer los ajustes necesarios para las personas con discapacidades para permitirles desempeñar sus trabajos.

En Mónaco, la semana laboral estándar se observa como de 39 horas, con un máximo de 10 horas de trabajo por día. Los empleados tienen derecho a descansos que se alinean con el siguiente horario: 15 minutos para un tiempo de trabajo entre 4.5 y 6 horas, 30 minutos para 6 a 9 horas de trabajo, y 60 minutos para trabajos que excedan las 9 horas por día. Los empleados deben recibir un mínimo de 11 horas consecutivas de descanso diario. Los trabajadores tienen derecho a un día completo de descanso por semana, que típicamente es el domingo. Se permite el trabajo extra, pero está sujeto a regulaciones y puede implicar tasas de compensación más altas.

Vacaciones Anuales

Los empleados acumulan 2.5 días laborables de permiso pagado por mes de trabajo continuo. Esto no debe exceder un máximo de 30 días laborables anuales. Los trabajadores pueden ganar días adicionales de vacaciones anuales basados en su antigüedad con la misma empresa: 2 días laborables extra después de 20 años de servicio, 4 días laborables adicionales después de 25 años de servicio, y 6 días laborables extra después de 30 años de servicio. Mónaco observa numerosos días festivos, que se consideran tiempo libre pagado para los empleados.

Requisitos Ergonómicos

Los empleadores tienen un deber general de cuidado para asegurar lugares de trabajo saludables y seguros. Las consideraciones clave pueden incluir el diseño de estaciones de trabajo, iluminación y ventilación, y prácticas de trabajo seguras. Los empleadores deben proporcionar espacios de trabajo que minimicen la tensión repetitiva, posturas incómodas y aborden las necesidades individuales. Esto incluye sillas ajustables, escritorios y una colocación adecuada del monitor. Las áreas de trabajo deben estar bien iluminadas y ventiladas adecuadamente para apoyar el confort visual y reducir la fatiga. Se espera que los empleadores proporcionen capacitación y apoyo para prácticas seguras, incluyendo técnicas adecuadas de levantamiento e instrucciones para prevenir accidentes laborales.

En Mónaco, el bienestar de los trabajadores se prioriza a través de un sólido marco de salud y seguridad. Este marco describe las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y los mecanismos de aplicación.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Mónaco tienen una responsabilidad significativa para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Sus principales obligaciones incluyen:

• Evaluación y Prevención de Riesgos: Se requiere que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo. Este análisis debe considerar las actividades laborales específicas, el equipo utilizado y los posibles riesgos químicos o biológicos. Basándose en la evaluación, los empleadores deben establecer medidas preventivas para minimizar estos riesgos.
• Provisión de Equipos Seguros y Capacitación: Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados el equipo de protección personal (EPP) necesario para sus tareas específicas. Además, deben ofrecer capacitación relevante sobre procedimientos de salud y seguridad, incluyendo el uso adecuado del equipo y las prácticas de trabajo seguras.
• Monitoreo Médico: En ciertas ocupaciones de alto riesgo, los empleadores pueden necesitar organizar un monitoreo médico regular de los empleados. Esto ayuda en la detección temprana de problemas de salud relacionados con el trabajo.
• Reporte e Investigación de Accidentes: Los empleadores están legalmente obligados a reportar todos los accidentes y enfermedades laborales a las autoridades pertinentes. También deben investigar el incidente para prevenir futuras ocurrencias.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Mónaco tienen el derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye el derecho a:

• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados pueden negarse a realizar tareas laborales que consideren que representan una amenaza seria e inminente para su salud o seguridad.
• Información y Consulta: Los empleados tienen derecho a acceder a información sobre los peligros en el lugar de trabajo y las medidas de seguridad. También pueden participar en consultas sobre asuntos de salud y seguridad dentro del lugar de trabajo.
• Reporte de Preocupaciones: Los empleados tienen el derecho de plantear preocupaciones sobre riesgos de salud y seguridad a su empleador o al Servicio de Inspección Laboral.

Agencias de Aplicación

El Servicio de Inspección Laboral bajo el Departamento de Trabajo (Direction du Travail) es la agencia principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en Mónaco. Los Inspectores Laborales realizan inspecciones en los lugares de trabajo para verificar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Pueden emitir advertencias, multas o incluso órdenes de cese de trabajo por incumplimiento.