En Malta, la Ley de Relaciones Laborales (Capítulo 452 de las Leyes de Malta) estipula los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo.

Cálculo del Período de Preaviso

El período de preaviso se determina por el servicio continuo del empleado con el empleador. El período mínimo de preaviso basado en la duración del servicio es el siguiente:

• Menos de un mes: No se requiere preaviso
• Más de un mes y hasta seis meses: Una semana de preaviso
• Más de seis meses y hasta dos años: Dos semanas de preaviso
• Más de dos años y hasta cuatro años: Cuatro semanas de preaviso
• Más de cuatro años y hasta siete años: Ocho semanas de preaviso

Es importante notar que el período de preaviso establecido no puede ser extendido por contrato.

Período de Preaviso Durante el Periodo de Prueba

Durante el período de prueba, el empleador y el empleado pueden terminar el empleo sin proporcionar una razón y sin un período de preaviso, siempre que el empleo haya durado menos de un mes. Sin embargo, si el empleado ha estado con la empresa por más de un mes durante el período de prueba, se aplica un período de preaviso de una semana antes de la terminación.

Excepciones a los Períodos de Preaviso

Hay situaciones en las que la terminación del empleo puede ocurrir sin seguir el período de preaviso:

• Motivos Disciplinarios Graves: Si el empleador tiene una razón válida y suficiente para el despido debido a una mala conducta grave del empleado, puede terminar el empleo inmediatamente sin preaviso.
• Contratos de Duración Determinada: Los períodos de preaviso típicamente no se aplican a los contratos de duración determinada que alcanzan su fecha de finalización natural. Sin embargo, puede aplicarse un preaviso de una semana durante el período de prueba de un contrato de duración determinada si el servicio del empleado excede un mes.

En Malta, los derechos a la indemnización por despido son limitados y están vinculados a circunstancias específicas.

Indemnización por Despido Limitada

En general, los empleadores malteses no están legalmente obligados a proporcionar una indemnización por despido más allá de cubrir los salarios durante el período de preaviso estipulado.

Circunstancias para el Derecho a la Indemnización

La indemnización por despido puede otorgarse en los siguientes escenarios:

Terminación de Contratos de Duración Determinada

Si un empleador termina un contrato de duración determinada antes de su vencimiento natural, el empleador está obligado a pagar al empleado la mitad de los salarios estándar que se habrían ganado durante la duración restante del contrato.

Redundancia Debido a Insolvencia

Los empleados que son despedidos debido a la insolvencia del empleador pueden reclamar del Fondo de Garantía Salarial. Estos pagos incluyen salarios atrasados, compensación por vacaciones pendientes y otros derechos bajo la ley laboral. Sin embargo, los pagos del Fondo están limitados a 13 semanas del salario mínimo nacional en el momento de la terminación del empleo.

Indemnización No Estándar

En algunos casos, los empleadores pueden ofrecer una indemnización mejorada como parte del proceso de terminación o para facilitar acuerdos de conciliación. Sin embargo, esto no es un requisito legal.

El proceso de despido de un empleado en Malta varía dependiendo del motivo del despido y si el contrato de trabajo es por un período definido (a plazo fijo) o indefinido.

Contratos Indefinidos

En el caso de los contratos de trabajo indefinidos, tanto los empleadores como los empleados tienen el derecho de rescindir el contrato a voluntad, pero deben adherirse a ciertas pautas:

• Si un empleado es despedido por una razón válida y suficiente, como una mala conducta grave, el período de preaviso puede ser omitido. Los empleadores deben tener una documentación clara que justifique el despido inmediato.
• Si un empleador no quiere que el empleado trabaje durante el período de preaviso, puede optar por pagar una suma igual a los salarios que el empleado habría ganado durante ese período.

Contratos a Plazo Fijo

Para los contratos a plazo fijo:

• Estos contratos terminan en la fecha acordada y, en general, no requieren un período de preaviso.
• Si un contrato a plazo fijo se rescinde antes de su vencimiento, el empleador debe pagar al empleado la mitad de los salarios estándar por el período restante del contrato.

Despido Injusto

En situaciones de despido injusto:

• Los empleados que creen que fueron despedidos injustamente pueden presentar una queja ante el Tribunal Industrial dentro de los cuatro meses posteriores al despido.
• El Tribunal puede ordenar la reinstalación, compensación u otros remedios si determina que el despido fue injusto.

Requisitos Adicionales para el Despido

También hay requisitos adicionales para el despido:

• Aunque no es un requisito legal estricto, es una buena práctica que tanto los empleadores como los empleados emitan cartas formales de despido que describan el motivo, la fecha efectiva y cualquier pago pendiente.
• Al momento del despido, los empleadores deben pagar todos los salarios pendientes, horas extras, días de vacaciones, bonificaciones y otros derechos debidos al empleado.