En Malta, la ley exige un conjunto completo de beneficios para los empleados. Estos beneficios están diseñados para garantizar un trato justo, seguridad financiera y bienestar para los trabajadores.

Permiso Pagado

Malta ofrece un generoso sistema de permisos pagados para los empleados. Aquí tienes un desglose:

• Permiso Anual: Los empleados que trabajan una semana estándar de 40 horas tienen derecho a un mínimo de 224 horas (28 días laborables) de permiso anual pagado por año. Esto incluye:
  • 192 horas de derecho básico
  • Horas adicionales para compensar los días festivos que caen en fines de semana (32 horas en 2024, ya que 6 de los 14 días festivos caen en fines de semana)
• Permiso por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a 2 semanas (10 días laborables) de permiso por enfermedad pagado por año bajo la Orden de Regulación de Salarios (WRO). Más allá de este período, los empleados pueden ser elegibles para beneficios por enfermedad de la Seguridad Social al presentar un certificado médico válido.
• Días Festivos: Malta observa 14 días festivos anuales. Los empleados reciben permiso pagado por estos días.

Permiso Parental

Malta apoya a los padres trabajadores con disposiciones de permiso dedicadas:

• Permiso de Maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a 18 semanas de permiso de maternidad pagado, comenzando cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto.
• Permiso de Paternidad: Los padres tienen derecho a dos semanas de permiso de paternidad pagado al nacer su hijo.

Otros Beneficios Obligatorios

• Período de Prueba: La ley permite un período de prueba en los contratos de trabajo, pero su duración no está fijada y puede ser negociada entre el empleador y el empleado.
• Período de Aviso: Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período de aviso mínimo antes de la terminación del empleo. El período de aviso específico depende de factores como la duración del servicio.
• Indemnización por Despido: En casos de redundancia o despido sin causa justificada, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido.
• Pago de Horas Extra: Los empleados que trabajen más allá de sus horas estándar tienen derecho a pago de horas extra a una tarifa premium.
• Seguridad Social: Los empleadores están obligados a contribuir a un sistema de seguridad social que proporciona beneficios como prestaciones por desempleo y pensiones para los empleados.

En Malta, muchas empresas van más allá de los beneficios obligatorios para los empleados y ofrecen ventajas adicionales que atraen y retienen al mejor talento. Estos beneficios opcionales pueden variar desde iniciativas de salud y bienestar hasta opciones de equilibrio entre trabajo y vida personal y flexibilidad, oportunidades de desarrollo financiero y profesional, y beneficios de estilo de vida y ocio.

Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Privado: Muchas empresas ofrecen planes de seguro de salud que cubren una gama más amplia de servicios médicos que el sistema de salud pública.
• Programas de Bienestar: Las empresas pueden patrocinar membresías de gimnasio, clases de fitness o iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo para promover la salud de los empleados.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Flexibilidad

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Opciones de trabajo remoto, horarios de trabajo flexibles o semanas laborales comprimidas pueden ofrecerse para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
• Días Adicionales de Permiso Pagado: Algunos empleadores proporcionan días adicionales de vacaciones pagadas o días de permiso personal más allá del mínimo legal.

Desarrollo Financiero y Profesional

• Bonos por Desempeño: Los empleadores pueden ofrecer bonos vinculados al desempeño individual o de la empresa para incentivar a los empleados.
• Participación en las Ganancias: Algunas empresas comparten una parte de sus ganancias con los empleados, fomentando un sentido de pertenencia y compromiso.
• Oportunidades de Capacitación y Desarrollo: Las empresas pueden invertir en el desarrollo de los empleados a través de programas de capacitación, conferencias o estipendios educativos.

Beneficios de Estilo de Vida y Ocio

• Descuentos de la Empresa: Los empleados pueden recibir descuentos en varios productos o servicios, como membresías de gimnasio, viajes o entretenimiento.
• Comodidades en el Lugar de Trabajo: Ofrecer comidas gratuitas o subsidiadas, servicios de lavandería o instalaciones de cuidado infantil puede mejorar la conveniencia para los empleados.

El sistema de salud de Malta opera en un modelo de dos niveles, que comprende un Servicio Nacional de Salud (NHS) público financiado por contribuciones al seguro nacional y un sector de salud privado. Los requisitos de seguro de salud para los empleados dependen en gran medida de su nacionalidad.

Ciudadanos de la UE/EEE y Nacionales Malteses

Los ciudadanos de la UE/EEE y los nacionales malteses tienen derecho automáticamente a utilizar el NHS registrándose para obtener una tarjeta de seguridad social maltesa. Esto les otorga cobertura para varios servicios de salud, incluyendo atención de accidentes y emergencias, estancias hospitalarias y visitas a clínicas gubernamentales. Es posible que se requiera documentación adicional, como una Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) para estancias temporales o un Certificado de Derecho a la Atención Médica (SI) de su país de origen.

Estos individuos también tienen la opción de pagar un extra por un seguro de salud privado, que ofrece beneficios como tiempos de espera más cortos para el tratamiento, elección de consultor y hospital, y acceso a habitaciones privadas.

Ciudadanos No UE/EEE

Para los ciudadanos no UE/EEE, la elegibilidad para utilizar el NHS depende de sus contribuciones al seguro nacional. Si su empleador ofrece seguro de salud como parte de su paquete de beneficios, pueden acceder al NHS. Alternativamente, pueden optar por pagar contribuciones al seguro nacional de manera privada para ser elegibles para los servicios del NHS.

Sin seguro de salud, utilizar el NHS requiere pagar el tratamiento por adelantado, con costos potencialmente altos. En tales casos, se recomienda encarecidamente obtener un seguro de salud privado.

En resumen, los ciudadanos de la UE/EEE y los nacionales malteses generalmente no necesitan un seguro de salud separado ya que el NHS los cubre. Los ciudadanos no UE/EEE pueden acceder al NHS a través del seguro proporcionado por el empleador o contribuciones privadas al seguro nacional. El seguro de salud privado ofrece ventajas como un acceso más rápido al tratamiento y una gama más amplia de opciones para los ciudadanos no UE/EEE y aquellos que lo prefieren.

Malta ofrece un enfoque doble para la planificación de la jubilación, combinando un sistema de pensiones estatal obligatorio con opciones privadas voluntarias.

Sistema de Pensiones del Estado

Este sistema obligatorio proporciona una pensión básica al jubilarse, financiada a través de contribuciones al seguro nacional. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje del salario del empleado.

Aspectos clave del Sistema de Pensiones del Estado incluyen:

• Elegibilidad: Todos los empleados y trabajadores autónomos que ganan por encima de un umbral establecido (€930 en 2023) contribuyen y son elegibles para beneficios.
• Edad de Jubilación: La edad de jubilación actual es de 62 años, pero está aumentando gradualmente a 67 años para 2032.
• Beneficios: La cantidad recibida depende del historial de contribuciones y puede ser inferior a lo necesario para mantener los estándares de vida previos a la jubilación.

Planes de Pensiones Privadas

Los planes de pensiones privadas voluntarias ofrecen una manera de complementar la pensión estatal y proporcionar una jubilación más cómoda. Aquí están las principales opciones:

• Planes de Pensiones Patrocinados por el Empleador: Muchas empresas en Malta ofrecen planes de pensiones patrocinados por el empleador como parte de su paquete de beneficios para empleados. Estos planes implican contribuciones tanto de los empleadores como de los empleados, con beneficios fiscales para ambas partes.

  • Beneficios: Las contribuciones del empleador pueden hacer una diferencia significativa en el capital final de jubilación. Las desgravaciones fiscales incentivan el ahorro para la jubilación.

• Planes de Pensiones Personales: Los individuos también pueden establecer sus propios planes de pensiones personales con compañías de seguros o firmas de inversión.

  • Beneficios: Los individuos tienen más control sobre las opciones de inversión y los niveles de contribución. También existen incentivos fiscales para las contribuciones personales.

Consideraciones Adicionales:

• Beneficios Fiscales: Tanto las contribuciones del empleador como del empleado a los planes de pensiones aprobados se benefician de desgravaciones fiscales, lo que los convierte en una forma eficiente en términos fiscales de ahorrar para la jubilación.
• Opciones de Inversión: Los planes de pensiones privadas ofrecen varias opciones de inversión que permiten a los individuos adaptar el perfil de riesgo-recompensa a sus preferencias.