Employer of Record en Malta

Cómo funciona un Employer of Record en Malta

Un Employer of Record (EOR) es una empresa que actúa como empleador en nombre de otra empresa.

Suele ser utilizado por propietarios de empresas del extranjero que desean contratar talento local en un país donde no tienen una entidad legal.

Al utilizar un EOR como empleador legal, el propietario de una empresa extranjera puede contratar rápidamente a empleados en Malta sin las complicaciones de constituir una entidad local.

El EOR también se encargará de los aspectos administrativos de la contratación en Malta, incluidos la incorporación, el procesamiento de la nómina, la retención precisa de impuestos, la administración de los beneficios de los empleados y la terminación de contratos.

Los servicios de EOR de Rivermate se basan en tres pilares:

• Expertos locales en RR. HH. que conocen el mercado y las leyes laborales.
• Una red de socios que nos permite ofrecer beneficios competitivos.
• La plataforma de Rivermate que simplifica todos los aspectos de la relación laboral.

Utilizar Rivermate para contratar empleados en Malta garantiza que cuenten con el respaldo de una entidad legal experimentada que conoce las leyes y prácticas laborales locales.

Mercado laboral de Malta: Panorama general

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	La Valeta.
Plazos de contratación:	Unos pocos días para empleados locales, mucho más para expatriados.
Sectores con alta demanda:	Finanzas, Tecnología, Fintech, iGaming.1 2
Sectores con escasez de talento:	Tecnología, Investigación y Desarrollo.3

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Seguridad social: 10 % del salario de cada empleado, con un límite para ciertos empleados con ingresos elevados. Fondo de maternidad: 0,3 % del salario de cada empleado.10
Salario mínimo semanal:	€​​229,44 en 2026, que aumentará a €​​239,85 en 2027.6 7
Salario bruto anual promedio:	€27.384.8
Tipos del impuesto sobre la renta personal:	Malta tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con cuatro tramos, que gravan el 0 %, 15 %, 25 % y 35 % respectivamente.9

Cuánto costará contratar en Malta

Requisitos salariales

El salario mínimo legal en Malta es actualmente de €​​229,44 por semana. Aumentará a €​​239,85 por semana en 2027. Sin embargo, las normas sobre el salario mínimo difieren en ciertos sectores afectados por las Órdenes de Regulación Salarial (WRO).6 7

El salario mensual promedio de los empleados en Malta aumentó a €2.282 en el segundo trimestre de 2026, según cifras de la Oficina Nacional de Estadística de Malta.8

Los empleadores en Malta están sujetos al Ajuste anual por Costo de Vida (COLA), que implementa aumentos salariales obligatorios para ayudar a los empleados a hacer frente a la inflación.

Contribuciones del empleador

Los empleadores en Malta deben realizar contribuciones sociales equivalentes al 10 % del salario de cada empleado.

Sin embargo, estas contribuciones están actualmente limitadas a €55,93 por semana para los trabajadores que ganan salarios anuales superiores a €29.084, siempre que hayan nacido en 1962 o después. Históricamente, estas tarifas tienden a aumentar cada año.11

Los empleadores también deben contribuir al Fondo de Licencia de Maternidad de Malta a una tasa equivalente al 0,3 % del salario de cada empleado.

Beneficios legales

Los beneficios legales más destacados para los empleados en Malta son las bonificaciones legales y las asignaciones semanales, ambas pagadas dos veces al año.

• Las bonificaciones legales se pagan cada seis meses, en junio y diciembre;
• Las asignaciones semanales se pagan cada seis meses, en marzo y septiembre.

La bonificación legal máxima es de €135,10 y la asignación semanal máxima es de €121,16.

Los empleados recibirán el máximo si han trabajado a tiempo completo durante todo el período de seis meses, sin tomar ninguna licencia sin goce de sueldo en la que no se devenguen bonificaciones. Si el empleado no cumple los requisitos para el máximo, estas bonificaciones se pagarán de forma proporcional.12

Los empleados que trabajan 40 horas semanales tienen derecho a vacaciones anuales pagadas equivalentes a al menos cuatro semanas y 32 horas (192 horas laborables). Sin embargo, los empleados también reciben licencia adicional cuando los días festivos públicos o nacionales coinciden con sus días libres programados. Así, para un horario estándar de lunes a viernes de 40 horas, el derecho es de 216 horas en 2026, en lugar de solo 192.

Las vacaciones anuales de quienes trabajan menos de 40 horas semanales se calculan de forma proporcional. Quienes llevan empleados menos de 12 meses deben recibir una cantidad proporcional de vacaciones anuales.13

Los empleados tienen derecho a al menos dos semanas de licencia por enfermedad pagada al año, aunque esto difiere en algunos sectores sujetos a WRO. En cualquier caso, el empleado debe presentar un certificado médico que confirme su incapacidad.`14

Las empleadas tienen derecho a 18 semanas de licencia de maternidad, 14 de las cuales son pagadas íntegramente por su empleador. La licencia de paternidad legal es de 10 días, totalmente pagada.15 16

Calculadora de costos de empleo

Utilice nuestra Calculadora de costos de empleo para estimar el costo de contratar empleados en Malta.

Cómo es realmente contratar en Malta

Condición del mercado	Lo que un empleador debe saber
Disponibilidad de talento	Malta tiene una población de poco menos de 600.000 habitantes, pero muchas empresas internacionales tienen su sede allí, por lo que puede ser difícil competir por el mejor talento, especialmente en el sector tecnológico.
Sectores mejor pagados	Finanzas, Seguros.8
Escasez de talento	Tecnología, Investigación y Desarrollo.3
Principal desafío del empleador	Competir por trabajadores locales con talento.

Malta es una pequeña isla al sur de Italia con una población de poco menos de 600.000 habitantes. Muchos emprendedores y empresas internacionales conocidas se han establecido allí, particularmente en el sector tecnológico. Existen enormes beneficios fiscales para hacerlo. De hecho, Malta es considerada uno de los paraísos fiscales más atractivos de Europa.1

Esto ha creado un entorno competitivo a la hora de contratar a los empleados más talentosos de Malta.

La capital, La Valeta, y sus alrededores tienen una población de unas 375.000 personas, por lo que, naturalmente, la mayoría de las oportunidades laborales y los empleados con talento se encuentran allí.4

El proceso de incorporación es relativamente rápido para los ciudadanos malteses, aunque existen varios obstáculos que pueden ralentizar el proceso de contratación de trabajadores expatriados.5

Los empleadores en Malta deben calcular estratégicamente las ofertas salariales

Los empleados malteses tienden a exigir salarios más bajos que los de muchas otras naciones de la UE. Sin embargo, los empleadores deben tener en cuenta las bonificaciones obligatorias que se ofrecen a todos los trabajadores malteses.

Las bonificaciones legales y las asignaciones semanales pueden costar a los empleadores hasta €512,52 por año y por empleado. Además, está el COLA, que obliga a los empleadores a aumentar los salarios cada año para ayudar al personal a hacer frente a la inflación.

A largo plazo, rara vez resulta rentable para los empleadores malteses ofrecer salarios inferiores, especialmente al contratar a empleados sénior. La demanda de empleados en sectores populares como el tecnológico es tan alta que los trabajadores con talento pueden cambiar constantemente de empleo en busca de salarios más altos. Por lo tanto, a menudo es mejor ofrecer paquetes salariales generosos que animen a los empleados a quedarse.

Trabajar con un EOR con un sólido conocimiento del mercado laboral maltés puede ayudarle a ofrecer contratos de trabajo que resulten excelentes para todas las partes.

Riesgos de cumplimiento que los empleadores deben conocer en Malta

Los empleadores deben anunciar los puestos a los ciudadanos malteses antes de contratar a expatriados no pertenecientes a la UE

Los empleadores malteses pueden contratar expatriados de dentro o fuera de la UE, siempre que puedan obtener un permiso de trabajo y el derecho a residir en Malta.

Sin embargo, una nueva ley laboral introducida en octubre de 2025 establece que las empresas deben anunciar un puesto a los ciudadanos malteses antes de poder contratar a un trabajador no perteneciente a la UE.

El puesto debe anunciarse en el portal Jobsplus y en la plataforma EURES (Servicios Europeos de Empleo) durante al menos tres semanas dentro de los dos meses anteriores a la solicitud de un permiso de trabajo para una contratación no perteneciente a la UE.

Algunos puestos están exentos de estos requisitos, pero, en general, los ciudadanos malteses y de la UE deben tener la primera oportunidad de postularse a un puesto vacante.17

Calcular el pago de horas extra puede resultar complicado

Las tarifas legales de horas extra pueden variar enormemente según el sector.

En los sectores no sujetos a una WRO, las horas extra se pagan al 150 % del salario normal del trabajador.

Sin embargo, el número de horas trabajadas se calcula en un período de cuatro semanas O en otro ciclo de turnos a discreción del empleador.

Si un empleador promedia más de 40 horas semanales durante uno de estos ciclos, las horas adicionales deben pagarse a tarifas de horas extra.

Pero en un escenario de ejemplo en el que un empleado trabajó 46 horas una semana y luego 38 horas durante las tres semanas siguientes, no se adeudaría pago de horas extra.18

Rescindir contratos no siempre es fácil

Si un empleador desea despedir a un empleado, debe identificar una causa justa y suficiente para rescindir el contrato.

Es posible despedir a alguien por bajo rendimiento en su puesto. En tales casos, no es necesario ofrecer un período de preaviso al empleado. Sin embargo, se recomienda que el empleador primero advierta al empleado y siga el debido proceso para intentar mejorar su conducta antes de despedirlo. La evidencia de este proceso le beneficiará en caso de que el empleado alegue que fue despedido injustamente. Si un empleado impugna un despido por considerarlo injusto, el caso puede ser examinado por el Tribunal Industrial de Malta.19

Normalmente se cumplirá un período de preaviso en los casos de despidos por reducción de plantilla, renuncias y jubilaciones. La duración del preaviso depende de la antigüedad del empleado.20

Duración del servicio continuo	Período de preaviso
Más de 1 mes y hasta 6 meses	1 semana
Más de 6 meses y hasta 2 años	2 semanas
Más de 2 años y hasta 4 años	4 semanas
Más de 4 años y hasta 7 años	8 semanas
Más de 7 años y hasta 8 años	9 semanas
Más de 8 años y hasta 9 años	10 semanas
Más de 9 años y hasta 10 años	11 semanas
Más de 10 años	12 semanas

Si un empleado con contrato de duración determinada es despedido anticipadamente, podría corresponderle el 50 % de su salario por el tiempo restante de su contrato.

A todos los empleados también se les pueden adeudar salarios pendientes, horas extra, vacaciones pagadas no utilizadas y bonificaciones legales que se les deban en el momento de la terminación.20

Los períodos de prueba pueden durar hasta un año en Malta

Los períodos de prueba pueden durar hasta 12 meses para quienes ocupan puestos técnicos, ejecutivos, administrativos o directivos y ganan al menos el doble del salario mínimo nacional. Pueden durar hasta seis meses para los trabajadores regulares con contratos indefinidos.

Para quienes tienen contratos de duración determinada, la duración máxima del período de prueba depende de la duración de su contrato. A quienes tienen contratos de 16 meses o más se les puede ofrecer un período de prueba de seis meses.

Sin embargo, en todos los casos anteriores, empleadores y empleados pueden acordar un período de prueba más corto.

Los empleados y los empleadores pueden rescindir los contratos en cualquier momento durante un período de prueba sin tener que dar una causa justa y suficiente. Sin embargo, deben cumplir un período de preaviso de una semana si han estado empleados durante un mes o más.24

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Malta

Trabajar con un EOR le permite acceder al mercado laboral maltés de forma rápida y económica.

Un EOR también permitirá que personas con un conocimiento profundo de las leyes laborales malteses presten servicios clave de RR. HH.

En Rivermate, ayudamos a los empleadores mediante:

• la provisión de una entidad empresarial local en Malta;
• la gestión de todos los aspectos administrativos de operar un negocio en Malta, incluidos la nómina global, los impuestos, los beneficios y la terminación de contratos;
• la garantía de que cumplan con todos los aspectos de la legislación laboral maltesa.

De esta manera, en lugar de preocuparse por las contribuciones a la seguridad social, los contratos de trabajo conformes y otros aspectos complicados del empleo en Malta, puede concentrarse en lo que mejor sabe hacer: gestionar a su personal y hacer crecer su negocio.

¿Listo para contratar en Malta?

Contratar en Malta implica más que descubrir a la mejor persona para el puesto. Desde la gestión de la nómina, los impuestos y los beneficios hasta garantizar el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, Rivermate se encarga de toda la administración para que usted pueda contratar con confianza.

Hable con un experto en contratación en Malta

Fuentes:

1. https://nomadcapitalist.com/finance/legal-tax-reduction/setting-up-company-in-malta/
2. https://www.legal500.com/intelligence/malta/media-telecoms-it-entertainment/igaming-sector-in-malta-here's-what-you-should-know
3. https://economy-finance.ec.europa.eu/economic-surveillance-eu-member-states/country-pages-including-country-reports/country-report-malta_en
4. https://www.worldometers.info/population/largest-cities-in-malta/
5. https://www.maltatoday.com.mt/news/national/144495/businesses_report_work_permit_backlog_its_a_daily_struggle_
6. https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/wages/national-minimum-wage/
7. https://lovinmalta.com/news/budget-2027-national-minimum-wage-to-increase-by-e10-41-per-week-including-cola/
8. https://lovinmalta.com/news/local/maltas-average-monthly-basic-salary-reaches-e2282-as-employment-rises/
9. https://taxsummaries.pwc.com/malta/individual/taxes-on-personal-income
10. https://socialsecurity.gov.mt/en/information-and-applications-for-benefits-and-services/social-security-contributions/social-security-contributions-class-1-2026/
11. https://taxsummaries.pwc.com/malta/individual/other-taxes
12. https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/wages/bonus-and-weekly-allowances/
13. https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/leave/vacation-leave/
14. https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/leave/sick-leave/
15. https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/leave/maternity-leave/
16. https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/leave/paternity-leave/
17. https://www.angel-jobs.mt/news-articles/malta-labour-law-enforces-new-advertising-requirement-for-employers-hiring-non-eu-workers/read
18. https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/wages/overtime/
19. https://practiceguides.chambers.com/practice-guides/employment-2026/malta
20. https://dier.gov.mt/en/faqs/termination-of-employment/
21. https://www.britannica.com/question/What-languages-are-spoken-in-Malta
22. https://workinginmalta.com/in-demand-jobs-malta/
23. https://www.officeholidays.com/countries/malta/2027
24. https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/starting-a-new-job/probation-period/