Licencia en Malta

Gestionar las licencias por enfermedad de los empleados en Malta requiere una comprensión clara de las leyes laborales y regulaciones locales. Estas políticas están diseñadas para asegurar que los empleados reciban un descanso adecuado, tiempo libre por enfermedad y apoyo para eventos importantes en la vida, contribuyendo a una fuerza laboral saludable y productiva. Los empleadores que operan en Malta, o que emplean a individuos allí, deben cumplir con estos requisitos estatutarios para mantenerse en cumplimiento.

La ley maltesa establece derechos mínimos específicos para varios tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental. Comprender estas disposiciones es crucial para una gestión eficaz de la fuerza laboral y para garantizar un trato justo a los empleados conforme a los estándares nacionales.

Licencia por Vacaciones Anuales

Los empleados en Malta tienen derecho a una cantidad mínima de licencia anual pagada. Este derecho se calcula en base a una semana laboral de 40 horas, distribuidas en cinco días. La duración mínima legal para la licencia anual es de 224 horas por año. Esta cifra equivale a 28 días de licencia para un empleado que trabaja 8 horas por día, 5 días a la semana.

• La licencia mínima anual es de 224 horas por año.
• Esto aplica a empleados que trabajan una semana de 40 horas distribuidas en 5 días.
• Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a licencia proporcional según sus horas trabajadas.
• La licencia generalmente debe tomarse dentro del año calendario en que se acumula.
• La transferencia de licencia al año siguiente suele estar limitada y sujeta a acuerdo o disposiciones legales específicas.

Días Festivos

Además de las vacaciones anuales, los empleados en Malta tienen derecho a días libres pagados por días festivos. Si un día festivo cae en un día en que el empleado normalmente trabaja, tiene derecho a un día libre pagado. Si un día festivo cae en un sábado o domingo, y el empleado no trabaja normalmente los fines de semana, tiene derecho a un día adicional de licencia en forma de vacaciones además del derecho a licencia para ese año en particular.

Malta observa los siguientes días festivos en 2026:

Fecha	Festivo
1 de enero	Día de Año Nuevo
10 de febrero	Fiesta del naufragio de San Pablo
19 de marzo	Fiesta de San José
31 de marzo	Día de la Libertad
3 de abril	Viernes Santo
1 de mayo	Día del Trabajador
7 de junio	Sette Giugno
29 de junio	Fiesta de San Pedro y San Pablo
15 de agosto	Festa de la Asunción
8 de septiembre	Fiesta de Nuestra Señora de las Victorias
21 de septiembre	Día de la Independencia
8 de diciembre	Fiesta de la Inmaculada Concepción
13 de diciembre	Día de la República
25 de diciembre	Día de Navidad

Nota: Viernes Santo es una fecha variable según el calendario de Pascua.

Licencia por Enfermedad

Los empleados que no puedan trabajar por enfermedad tienen derecho a licencia por enfermedad pagada. El derecho y el pago suelen estar vinculados a las contribuciones a la seguridad social.

• Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad cuando es certificada por un profesional médico.
• El pago por licencia por enfermedad generalmente es parcialmente cubierto por el empleador y parcialmente por beneficios de seguridad social.
• El empleador suele ser responsable de pagar la diferencia entre el beneficio de seguridad social y el salario normal del empleado por un período determinado, habitualmente hasta los primeros tres días de enfermedad por incidente.
• Los beneficios de seguridad social por enfermedad se pagan desde el cuarto día en adelante, siempre que el empleado cumpla con los requisitos de contribución.
• Los derechos específicos y las estructuras de pago pueden variar según acuerdos colectivos o políticas de la empresa, pero deben cumplir con los requisitos mínimos estatutarios.

Licencia Parental

Malta ofrece diversos tipos de licencia para apoyar a los padres, incluyendo licencia por maternidad, paternidad y adopción.

Licencia de Maternidad

Las empleadas embarazadas tienen derecho a licencia por maternidad.

• El derecho mínimo es de 18 semanas de licencia de maternidad.
• Al menos 6 semanas deben tomarse después del parto.
• La licencia restante puede tomarse de manera flexible antes o después del parto.
• El pago durante la licencia de maternidad generalmente está cubierto por beneficios de seguridad social, siempre que la empleada cumpla con los requisitos de contribución.

Licencia de Paternidad

Los padres tienen derecho a licencia de paternidad tras el nacimiento o adopción de un hijo.

• El derecho mínimo es de 2 días hábiles de licencia de paternidad.
• Esta licencia debe tomarse dentro de los 15 días siguientes al nacimiento o adopción.
• La licencia de paternidad es pagada por el empleador.

Licencia Parental

Ambos padres tienen derecho individual a licencia parental para el cuidado de un niño.

• Cada padre tiene derecho a 4 meses de licencia parental no pagada por hijo.
• Esta licencia puede tomarse hasta que el niño cumpla 8 años.
• Puede tomarse en períodos no menores a una semana.

Licencia por Adopción

Los empleados que adopten un niño también tienen derecho a licencia.

• La persona principal cuidadora tiene derecho a 16 semanas de licencia por adopción.
• Esta licencia se paga mediante beneficios de seguridad social, similar a la licencia de maternidad.
• El otro padre tiene derecho a 2 días hábiles de licencia pagada por el empleador, similar a la licencia de paternidad.

Otros Tipos de Licencia

La ley maltesa y las prácticas comunes también reconocen otras formas de licencia, aunque los derechos pueden variar según los contratos de trabajo, acuerdos colectivos o políticas de la empresa.

• Licencia por duelo: Aunque no es explícitamente exigido por ley, muchos empleadores brindan algunos días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
• Licencia por estudio: Los empleados que cursan estudios adicionales relevantes para su trabajo pueden obtener licencia por estudio, a menudo no pagada o parcialmente pagada, dependiendo de la política del empleador o acuerdo colectivo.
• Licencia por matrimonio: Algunos empleadores o acuerdos colectivos conceden algunos días de licencia pagada por el matrimonio de un empleado.
• Servicio de jurado: Los empleados citados para cumplir con el deber de jurado generalmente reciben licencia para este compromiso cívico. El pago durante este período puede ser cubierto por el tribunal, y el empleador podría complementar el salario, dependiendo de la política o acuerdo.