Los empleados a tiempo completo que trabajan una semana estándar de 40 horas tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas laborales y cuatro días de licencia anual pagada, lo que equivale a 192 horas. Esto está en línea con las Regulaciones de Tiempo de Trabajo (S.L. 452.87).

Transferencia de Vacaciones

Aunque idealmente las vacaciones se deben utilizar dentro del año en que se ganan, hasta el 50% del derecho a vacaciones anuales se puede transferir al año siguiente, siempre que haya un acuerdo con el empleador. Cualquier licencia transferida debe ser utilizada primero en el año siguiente y no puede ser transferida nuevamente.

Compensación por Licencia No Utilizada

Un mínimo de cuatro semanas (160 horas) de licencia debe ser tomado y no puede ser reemplazado por compensación financiera, excepto en caso de terminación del empleo. Esto es un requisito de las Regulaciones de Tiempo de Trabajo.

Empleados a Tiempo Parcial

El derecho a vacaciones para los empleados a tiempo parcial se calcula proporcionalmente a sus horas de trabajo.

Malta celebra un total de 14 días festivos anuales. Estos se dividen en dos categorías principales: Fiestas Nacionales y Fiestas Religiosas.

Fiestas Nacionales

• Día de la Libertad (Jum il-Ħelsien): Este festivo, el 31 de marzo, celebra la retirada de las tropas británicas y la conversión de Malta en una república.
• Sette Giugno: Conmemorado el 7 de junio, este día marca los disturbios de 1919 cuando los ciudadanos malteses se rebelaron contra el dominio británico.
• Día de la Victoria (Jum il-Vitorja): Celebrado el 8 de septiembre, este día marca varias victorias en la historia de Malta, incluyendo el Gran Sitio de Malta en 1565.
• Día de la Independencia (Jum l-Indipendenza): Este festivo, el 21 de septiembre, celebra la independencia de Malta del Reino Unido en 1964.
• Día de la República (Jum ir-Repubblika): Celebrado el 13 de diciembre, este día conmemora cuando Malta se convirtió en una república en 1974.

Fiestas Religiosas

• Año Nuevo (L-Ewwel tas-Sena): Celebrado el 1 de enero.
• Fiesta del Naufragio de San Pablo (Nawfraġju ta' San Pawl): Esta fiesta se celebra el 10 de febrero.
• Fiesta de San José (San Ġużepp): Celebrada el 19 de marzo.
• Viernes Santo (Il-Ġimgħa l-Kbira): La fecha de este festivo varía cada año, cayendo en marzo o abril.
• Fiesta de San Pedro y San Pablo (L-Imnarja): Esta fiesta se celebra el 29 de junio.
• Fiesta de la Asunción (Santa Marija): Celebrada el 15 de agosto.
• Fiesta de Nuestra Señora de las Victorias (Il-Bambina): Esta fiesta también se celebra el 8 de septiembre.
• Fiesta de la Inmaculada Concepción (Il-Kunċizzjoni): Celebrada el 8 de diciembre.
• Navidad (Il-Milied): Celebrada el 25 de diciembre.

Los empleados a tiempo completo que trabajan una semana de 40 horas tienen derecho a al menos cuatro semanas laborales y cuatro días de vacaciones pagadas anuales. Estas vacaciones se acumulan gradualmente a lo largo del año. Se permite un traspaso limitado al año siguiente, pero las vacaciones traspasadas deben usarse antes de cualquier nuevo derecho. Las vacaciones no tomadas pueden ser compensadas financieramente al finalizar el empleo.

Licencia por Enfermedad

Los empleados son elegibles para licencia por enfermedad pagada después de completar un período de prueba. La cantidad de licencia por enfermedad pagada se determina por el contrato de trabajo o los acuerdos colectivos relevantes. Generalmente, se requiere un certificado médico para cualquier ausencia que exceda dos días consecutivos.

Licencia por Lesión

Los empleados lesionados en el trabajo tienen derecho a un año de licencia por lesión pagada, seguido de un año con medio sueldo si ya no pueden desempeñar sus funciones originales.

Licencia por Maternidad

Las futuras madres tienen derecho a 18 semanas de licencia por maternidad pagada, de las cuales 16 semanas son obligatorias para la madre. Las dos semanas restantes pueden tomarse antes de la fecha prevista de parto. Los empleadores pagan contribuciones a un Fondo Fiduciario de Licencia por Maternidad que cubre los gastos de los pagos por licencia de maternidad.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a 10 días laborales de licencia por paternidad pagada después del nacimiento del niño. Además, tienen derecho a 1 día de licencia no remunerada en el momento del nacimiento de su hijo.

Licencia por Duelo

Los empleados tienen derecho a hasta 3 días de licencia pagada por la muerte de un cónyuge, hijo, padre o hermano. Se puede conceder un día de licencia no remunerada por la muerte de otros miembros de la familia.

Licencia Familiar Urgente

Los empleados tienen derecho a 15 horas de licencia pagada por año para atender asuntos familiares urgentes, enfermedades o accidentes que afecten a miembros de la familia inmediata. Esto se deduce de las vacaciones anuales.

Otros Tipos de Licencia

Otros tipos de licencia incluyen licencia por matrimonio, licencia para cuidadores, licencia de estudio y licencia para cuidado temporal. Los derechos específicos y las condiciones para cada tipo de licencia pueden variar según los contratos de trabajo y los acuerdos colectivos.