Acuerdos en Malta

Establecer acuerdos laborales claros y conformes a la ley es fundamental al contratar empleados en Malta. Estos contratos sirven como la base legal de la relación laboral, delimitando los derechos, obligaciones y condiciones de compromiso tanto para el empleador como para el empleado. Asegurar que los acuerdos cumplan con la legislación laboral maltesa es crucial para evitar disputas y mantener una fuerza laboral legalmente sólida.

La ley maltesa proporciona un marco para los contratos laborales, especificando requisitos mínimos y protecciones para los empleados. Comprender estas regulaciones es esencial para las empresas que operan o se expanden en Malta, asegurando que todas las relaciones laborales se establezcan sobre una base sólida y legal desde el principio.

Tipos de Acuerdos Laborales

En Malta, los acuerdos laborales se dividen principalmente en dos categorías según su duración: contratos indefinidos y contratos de duración determinada. El tipo de contrato utilizado depende de la naturaleza del trabajo y de la duración prevista de la relación laboral.

• Contratos Indefinidos: Son la forma estándar de acuerdo laboral en Malta. No tienen una fecha de finalización predeterminada y continúan hasta ser terminados por cualquiera de las partes de acuerdo con los requisitos legales (por ejemplo, renuncia, redundancia, despido por causa). Los contratos indefinidos ofrecen mayor seguridad laboral para el empleado.
• Contratos de Duración Determinada: Estos contratos son por un período específico o para la realización de una tarea determinada. Se terminan automáticamente tras el vencimiento del plazo o una vez concluida la tarea. La ley maltesa regula el uso de contratos de duración determinada, especialmente en lo referente a renovaciones y al período máximo acumulado para evitar su uso fraudulento como mecanismo para evitar la seguridad del empleo indefinido. Un contrato de duración determinada no puede exceder los cuatro años, incluyendo cualquier renovación, tras lo cual se considera que la relación laboral es de duración indefinida, salvo que exista una causa objetiva que justifique un compromiso adicional de duración determinada.

Tipo de Contrato	Duración	Rescisión	¿Forma estándar?
Indefinido	Sin fecha de finalización predeterminada	Requiere aviso o causa justificada, regulado por ley	Sí
De Duración Determinada	Período específico o finalización de la tarea	Finaliza automáticamente al vencimiento o conclusión; sujeta a límites y reglas de renovación	No

Cláusulas Esenciales

La legislación maltesa exige que cierta información se incluya en el acuerdo laboral escrito o en una declaración escrita separada entregada al empleado dentro de un plazo determinado (generalmente dentro de ocho días laborables desde el inicio de la relación laboral). Estas cláusulas esenciales aseguran transparencia respecto a los términos clave del empleo.

La información obligatoria típicamente incluye:

• Nombres y direcciones del empleador y del empleado.
• Lugar de trabajo.
• Título del puesto, grado, naturaleza o categoría del trabajo.
• Fecha de inicio del empleo.
• Duración prevista del empleo (para contratos de duración determinada).
• Duración del período de prueba.
• Remuneración (salario o sueldo), incluyendo la tarifa, frecuencia de pago y cualquier asignación adicional.
• Horas normales de trabajo por día y por semana.
• Derecho a licencias pagadas (por ejemplo, vacaciones, baja por enfermedad).
• Períodos de preaviso para la terminación del empleo por cualquiera de las partes.
• Referencia a los convenios colectivos, si es aplicable.
• Detalles de cualquier derecho a formación proporcionada por el empleador.
• Detalles de las contribuciones de seguridad social que debe pagar el empleador.
• Datos de cualquier plan de pensiones.

Período de Prueba

El período de prueba es una característica estándar de los contratos laborales en Malta, permitiendo tanto al empleador como al empleado evaluar la idoneidad de la relación laboral. Durante este período, cualquiera de las partes puede terminar el empleo sin necesidad de justificar, siempre que la terminación no sea discriminatoria.

• Duración Estándar: Para empleados contratados bajo un contrato indefinido, el período de prueba estándar es de seis meses.
• Excepciones:
  • Para empleados en posiciones de gestión, administración o dirección cuyas remuneraciones anuales superen un umbral determinado (según lo definido por ley, actualmente €45,000 en 2025, sujeto a cambios), el período de prueba puede extenderse hasta doce meses, siempre que esta extensión esté acordada por escrito.
  • Para contratos de duración determinada de menos de seis meses, el período de prueba es la mitad de la duración del contrato.
• Rescisión durante el Período de Prueba: Durante este período, cualquiera de las partes puede terminar el empleo dando un aviso de una semana si la relación laboral ha durado más de un mes. Si la relación dura un mes o menos, no se requiere aviso.

Cláusulas de Confidencialidad y No Competencia

Las cláusulas de confidencialidad y no competencia son convenios restrictivos que suelen incluirse en los acuerdos laborales para proteger los intereses comerciales del empleador.

• Cláusulas de Confidencialidad: Estas cláusulas son generalmente aplicables en Malta siempre que sean razonables y protejan intereses comerciales legítimos, como secretos comerciales o información sensible de la empresa. Usualmente prohíben al empleado divulgar información confidencial durante y después de la relación laboral.
• Cláusulas de No Competencia: Estas cláusulas restringen la capacidad del empleado para trabajar para un competidor o establecer un negocio en competencia después de dejar al empleador. La aplicabilidad de las cláusulas de no competencia en Malta está sujeta a un control estricto por parte de los tribunales. Para que una cláusula de no competencia sea válida, debe ser:
  • Necesaria para proteger un interés comercial legítimo (por ejemplo, secretos comerciales, relaciones con clientes).
  • Razonable en ámbito, duración y zona geográfica.
  • No contraria a la política pública.
  • Los tribunales evaluarán la razonabilidad caso por caso, a menudo considerando inválidas restricciones excesivamente amplias o prolongadas.

Requisitos para la Modificación y Terminación del Contrato

La modificación o terminación de un contrato laboral en Malta debe cumplir con requisitos legales específicos.

• Modificación: Cualquier cambio en los términos esenciales del contrato laboral (como salario, horas o funciones) generalmente requiere el acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. Los cambios unilaterales por parte del empleador pueden considerarse un incumplimiento de contrato. Cambios sustanciales podrían conducir a una reclamación por despido constructivo por parte del empleado.
• Terminación: Los contratos laborales pueden terminar por diversas razones, cada una con procedimientos específicos:
  • Renuncia: El empleado puede terminar el contrato dando el período de aviso requerido según lo especificado en el contrato o por ley.
  • Rescisión por parte del empleador (con aviso): Para contratos indefinidos, un empleador puede rescindir el empleo dando aviso basado en la antigüedad del empleado, siempre que exista una causa válida (por ejemplo, redundancia, capacidad o conducta del empleado). Los períodos de aviso aumentan con la antigüedad.
  • Despido por Causa Justificada: Un empleador puede despedir a un empleado sin aviso por una conducta grave (causa justificada). La ley maltesa establece ejemplos de lo que constituye causa justificada, como robo, fraude o insubordinación grave.
  • Redundancia: La terminación por redundancia debe seguir procedimientos legales específicos, incluyendo criterios de selección y posibles obligaciones relacionadas con la reubicación laboral o indemnizaciones por redundancia.
  • Caducidad del Contrato de Duración Determinada: Los contratos de duración determinada terminan automáticamente en la fecha acordada.
  • Rescisión durante el Período de Prueba: Como se mencionó, la rescisión durante el período de prueba está sujeta a períodos de aviso más cortos o a ninguna notificación, dependiendo de la duración del empleo en ese período.

Todas las terminaciones, excepto la caducidad de un contrato de duración determinada o la rescisión durante el primer mes de prueba, deben comunicarse preferiblemente por escrito.