Horario laboral estándar
Macedonia del Norte se adhiere a una semana laboral de 40 horas, distribuida en cinco días laborales de ocho horas. Esta regulación está establecida dentro de las leyes laborales del país. La Ley Laboral de Macedonia del Norte (Zakon za Trudovi Odnosi) es el documento legal que describe varias regulaciones de empleo, incluidas las horas de trabajo estándar.
Tiempo extra
En Macedonia del Norte, la Ley Laboral establece regulaciones para el trabajo extra.
Limitaciones en el Trabajo Extra:
- El trabajo extra no puede exceder ocho horas por semana y 190 horas anuales.
- Hay un límite promedio de ocho horas extra por semana durante un período de tres meses.
Excepciones a las Limitaciones del Trabajo Extra:
- Procesos de trabajo específicos que no pueden ser interrumpidos o situaciones donde la organización de turnos no sea factible pueden permitir exceder estas limitaciones. Sin embargo, el promedio de tres meses de ocho horas por semana aún se aplica.
- Empleados del Ministerio del Interior y de la Agencia Nacional de Seguridad con deberes específicos pueden exceder el límite anual de 190 horas para tareas urgentes.
Compensación por Trabajo Extra:
- El trabajo extra debe ser compensado a una tasa entre el 135% y el 150% del salario regular.
Nota Importante: Los empleados no pueden ser obligados a trabajar horas extra a menos que existan circunstancias excepcionales, según lo definido por la Ley Laboral. Estas circunstancias incluyen:
- Aumento excepcional de la carga de trabajo
- Necesidad de mantener los procesos comerciales o de producción
- Abordar daños que puedan interrumpir las operaciones
- Garantizar la seguridad de las personas, bienes o tráfico.
Períodos de descanso y pausas
En Macedonia del Norte, las leyes laborales han establecido períodos de descanso y pausas específicos para garantizar el bienestar y la productividad de los trabajadores.
Períodos de Descanso Diario
Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 horas ininterrumpidas de descanso entre dos jornadas laborales.
Períodos de Descanso Semanal
Los trabajadores tienen garantizado por ley un período de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas. Esto típicamente ocurre los domingos, pero el día específico puede variar dependiendo de la organización del trabajo y la industria.
Pausas Durante la Jornada Laboral
Los empleados que trabajan más de seis horas al día tienen derecho a una pausa de al menos 30 minutos. Sin embargo, esta pausa de 30 minutos no puede tomarse durante las primeras dos horas ni durante las últimas tres horas de la jornada laboral. También es importante señalar que los convenios colectivos entre empleadores y sindicatos pueden establecer diferentes duraciones o horarios de las pausas.
Regulaciones del turno nocturno y de fin de semana
En Macedonia del Norte, la naturaleza exigente del trabajo nocturno y de fin de semana es reconocida y existen regulaciones específicas para proteger el bienestar de los empleados y compensar estos horarios según lo establecido en la Ley Laboral.
En cuanto al trabajo en turno nocturno, los empleados tienen derecho a un aumento del 35% en su salario por hora regular. Los empleadores están obligados a proporcionar ciertos beneficios. Antes de comenzar los turnos nocturnos y periódicamente después, los empleados deben someterse a exámenes médicos a expensas del empleador. Los empleadores también están obligados a proporcionar alimentos adecuados o reembolsar a los empleados los gastos de comida incurridos durante los turnos nocturnos. El monto del reembolso se establece en el 20% del salario promedio en Macedonia del Norte del año anterior, calculado proporcionalmente al número de noches trabajadas. Si los empleados no pueden organizar su propio transporte durante los turnos nocturnos, los empleadores deben proporcionarlo.
Para el trabajo de fin de semana, que generalmente se define como trabajar los domingos o los días de descanso semanal designados, se requiere un aumento del 50% en el salario por hora regular. Sin embargo, ciertas profesiones delineadas en acuerdos colectivos pueden tener arreglos de compensación diferentes para el trabajo de fin de semana.