En Macedonia del Norte, la Ley Laboral detalla las razones permisibles para la terminación por parte del empleador. Estas incluyen razones económicas, tecnológicas o estructurales, como la redundancia debido a circunstancias fuera del control del empleador. Otras razones incluyen la incapacidad del empleado, incumplimiento del contrato u obligaciones laborales, y otros motivos legales como el cese de las actividades del empleador.

Indemnización por Despido

En ciertos escenarios de terminación, la ley de Macedonia del Norte exige una indemnización por despido. Esto se aplica al despido por razones económicas, tecnológicas o estructurales, donde el monto de la indemnización depende de la antigüedad del empleado y se calcula en base al salario promedio del empleado. La ley también exige indemnización por despido en circunstancias específicas, como la terminación de una empleada embarazada o una empleada en licencia de maternidad.

Requisitos de Notificación

La ley en Macedonia del Norte estipula períodos mínimos de notificación para la terminación del empleo. Para la terminación por parte del empleador, se requiere un mínimo de un mes de notificación. Se necesitan dos meses de notificación en el caso de la terminación de más de 150 empleados o el 5% de la fuerza laboral total. Los empleados, por otro lado, deben proporcionar un período de notificación de un mes. Los períodos de notificación pueden ser extendidos por contrato o acuerdos de negociación colectiva, pero no pueden ser más cortos que los mínimos legales.

Requisitos Procesales

La ley de Macedonia del Norte prescribe procedimientos específicos para la terminación del empleo. La terminación debe ser comunicada por escrito, indicando la razón y proporcionando evidencia para justificar el despido. Los empleados también tienen el derecho de impugnar la terminación a través de canales legales si consideran que es injusta o injustificada.

Macedonia del Norte cuenta con una legislación integral para combatir la discriminación en varios aspectos de la vida. La ley principal es la Ley de Prevención y Protección contra la Discriminación, que fue adoptada en 2020.

Características Protegidas

La ley prohíbe explícitamente la discriminación por una amplia gama de motivos, incluyendo, pero no limitándose a, raza, color de piel, origen nacional o étnico, sexo, género, orientación sexual, identidad de género, idioma, nacionalidad, origen social, educación, religión o creencia religiosa, convicción o creencia política, discapacidad, edad, estado familiar o marital, estatus patrimonial, estado de salud, característica personal y estatus social.

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimentan discriminación tienen varios canales a través de los cuales pueden buscar reparación:

• Comisión para la Protección contra la Discriminación: Este es un organismo independiente establecido por la ley. Investiga quejas de discriminación, emite decisiones y puede imponer sanciones a los infractores.
• Tribunales Civiles: Las víctimas de discriminación pueden presentar demandas en tribunales civiles, buscando compensación por daños u otros remedios.
• Defensor del Pueblo: El Defensor del Pueblo de Macedonia del Norte también puede recibir e investigar quejas de discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Macedonia del Norte tienen el deber proactivo de prevenir la discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye:

• Políticas de No Discriminación: Se requiere que los empleadores desarrollen e implementen políticas claras que prohíban la discriminación y el acoso basados en características protegidas.
• Capacitación: Se espera que los empleadores proporcionen capacitación regular a los empleados sobre leyes antidiscriminatorias, políticas y cómo crear un lugar de trabajo inclusivo.
• Procedimientos de Quejas: Los empleadores deben establecer mecanismos accesibles para que los empleados reporten incidentes de discriminación o acoso, con procesos claros de investigación y resolución.
• Acomodaciones Razonables: Los empleadores también están obligados a proporcionar acomodaciones razonables para empleados con discapacidades u otras necesidades relacionadas con características protegidas.

La Ley de Relaciones Laborales de la República de Macedonia del Norte establece el marco para las condiciones laborales en el país.

Horas de Trabajo

La semana laboral máxima es de 40 horas, con un máximo de 8 horas por día. Los empleadores pueden requerir trabajo extra, pero está limitado a 8 horas por semana y 190 horas por año. El pago por horas extras es al menos del 150% de la tarifa horaria regular. El trabajo entre las 10 PM y las 5 AM se considera trabajo nocturno y a menudo conlleva una compensación adicional.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a un descanso de al menos 30 minutos después de trabajar durante 6 horas continuas. También tienen derecho a un período de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas. Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones anuales, aumentando hasta 26 días según los años de servicio.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no existen leyes ergonómicas específicas y extensas en Macedonia del Norte, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional establece estas disposiciones generales:

Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo que minimice los riesgos para la salud y seguridad de los empleados. Esto incluye considerar posibles peligros ergonómicos. Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos para identificar y abordar posibles peligros en el lugar de trabajo, incluidos los riesgos ergonómicos como la tensión repetitiva o posturas incómodas. Los empleadores deben proporcionar capacitación sobre prácticas de trabajo seguras, que pueden incluir principios ergonómicos para prevenir lesiones.

En Macedonia del Norte, el bienestar de los trabajadores se prioriza a través de un sólido marco de salud y seguridad. Este marco establece las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y los mecanismos de aplicación.

Obligaciones del Empleador

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Ley de OSH) (Boletín Oficial de la República de Macedonia del Norte No. 92/07) establece las responsabilidades fundamentales del empleador:

• Evaluación y Prevención de Riesgos: Los empleadores deben identificar y mitigar proactivamente los peligros en el lugar de trabajo mediante evaluaciones de riesgos. Esto incluye riesgos potenciales químicos, físicos, biológicos y ergonómicos.
• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores están obligados a proporcionar un entorno de trabajo seguro con el equipo adecuado y equipo de protección personal (EPP) para minimizar los riesgos de salud y seguridad.
• Información y Capacitación: Es obligatorio proporcionar a los empleados información clara y capacitación sobre procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo, identificación de peligros y uso adecuado del EPP.
• Monitoreo de la Salud: En ciertas ocupaciones de alto riesgo, los empleadores pueden estar obligados a facilitar exámenes de salud para los empleados.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Macedonia del Norte poseen derechos vitales en cuanto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho legal de trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación integral sobre procedimientos de seguridad y peligros potenciales en su lugar de trabajo.
• Derecho a Rechazar Trabajo Inseguro: Los empleados tienen el derecho de rechazar trabajos que consideren inseguros y poco saludables, sin poner en riesgo su seguridad laboral.
• Derecho a Informar Violaciones: Los empleados pueden informar sobre presuntas violaciones de salud y seguridad a las autoridades pertinentes sin temor a represalias.

Agencias de Aplicación

La entidad principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de OSH es la Inspección Estatal de Trabajo bajo el Ministerio de Trabajo y Política Social. Realizan inspecciones en el lugar de trabajo, investigan quejas y tienen el poder de emitir multas por incumplimiento.

Esta guía ofrece una visión general. Se recomienda consultar la Ley de OSH oficial y buscar asesoramiento profesional para regulaciones específicas de la industria.