Beneficios obligatorios
En Macedonia del Norte, varios beneficios para los empleados están estipulados por ley y los empleadores están obligados a proporcionarlos.
Tiempo Libre Pagado
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones anuales pagadas, con un máximo de 26 días para empleados a tiempo completo. Los empleados a tiempo parcial reciben un mínimo de 10 días. Los empleados también tienen derecho a licencia pagada en todos los días festivos nacionales.
En caso de enfermedad a corto plazo, los empleadores están obligados a pagar una parte del salario del empleado durante la licencia por enfermedad. El porcentaje aumenta con la duración de la enfermedad. Hasta 7 días, es el 70% del salario regular, hasta 15 días es el 80% del salario regular, y más de 15 días es el 90% del salario regular.
Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad pagada, y los padres también tienen derecho a un período de licencia de paternidad pagada. Los convenios colectivos o los contratos de trabajo pueden proporcionar licencias pagadas adicionales para eventos como matrimonio, duelo o servicio militar.
Contribuciones a la Seguridad Social
Tanto los empleadores como los empleados contribuyen a un esquema obligatorio de pensiones y seguro por discapacidad. La tasa de contribución del empleador es del 18.8%. Los empleadores y empleados también contribuyen al seguro de salud, con una tasa de contribución del empleador del 7.5%. Los empleadores contribuyen con un 1.2% al seguro de empleo.
Beneficios opcionales
Muchos empleadores en Macedonia del Norte ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener talento. Estos beneficios opcionales a menudo van más allá de los obligatorios, proporcionando a los empleados apoyo financiero, educativo, de salud y para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Apoyo Financiero y Educativo
Los empleadores pueden ofrecer asistencia financiera para que los empleados continúen su educación o cursos de desarrollo profesional. Esto puede tomar la forma de apoyo tanto para la educación formal como no formal. Algunas empresas también proporcionan cobertura de seguro adicional para el personal directivo, conocido como seguro directivo.
Beneficios de Salud y Bienestar
Además del sistema de salud público, los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud privado. Estos planes pueden proporcionar cobertura adicional y tranquilidad para los empleados.
Beneficios para el Equilibrio entre el Trabajo y la Vida Personal
El equilibrio entre el trabajo y la vida personal se reconoce cada vez más como un aspecto importante del bienestar de los empleados. Para apoyar esto, algunas empresas pueden ofrecer arreglos de trabajo flexibles. Estos pueden incluir opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas, permitiendo a los empleados equilibrar mejor sus vidas profesionales y personales.
Vale la pena señalar que ofrecer beneficios para empleados, como membresías de gimnasio o descuentos en varios servicios, no es tan común en Macedonia del Norte en comparación con otros países.
Requisitos de seguro de salud
En Macedonia del Norte, existe un sistema de seguro de salud obligatorio para todas las personas empleadas. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen a este seguro de salud. Los empleadores contribuyen con el 7.5% del salario bruto del empleado, mientras que los empleados contribuyen con el 0.5% de su salario bruto.
Seguro de Salud Obligatorio
El sistema público de seguro de salud cubre una variedad de servicios médicos. Estos incluyen hospitalización, consultas con especialistas, procedimientos diagnósticos y medicamentos recetados, aunque pueden aplicarse algunos copagos. Es importante tener en cuenta que el sistema de salud público puede tener tiempos de espera para ciertos procedimientos o consultas con especialistas.
Seguro de Salud Privado
Aunque el seguro de salud público es obligatorio, los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud privado. Estos planes de seguro de salud privado pueden proporcionar cobertura adicional más allá del sistema público. Esta cobertura adicional puede incluir tiempos de espera más cortos, acceso a una gama más amplia de proveedores de atención médica y cobertura para servicios no incluidos en el sistema público.
Planes de jubilación
En Macedonia del Norte, hay dos opciones principales de planificación de jubilación disponibles para los empleados.
Esquema de Pensión Estatal Obligatoria
El Esquema de Pensión Estatal Obligatoria es un plan obligatorio para todas las personas que trabajan en Macedonia del Norte, incluidos empleados, autónomos y agricultores. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con una parte del salario bruto del empleado al esquema. La contribución del empleador es del 18.8%. La contribución del empleado no se deduce directamente del salario, sino que se incluye en la tasa de contribución total.
El beneficio de la pensión estatal se calcula en base a una fórmula que considera factores como el nivel salarial durante el empleo, los años totales de contribuciones y el salario promedio nacional actual. El esquema de pensión estatal opera bajo un sistema de reparto, lo que significa que las contribuciones actuales financian los beneficios de los jubilados actuales. La adecuación de la pensión estatal para reemplazar los ingresos previos a la jubilación puede variar según las circunstancias individuales.
Planes de Pensiones Privadas Voluntarias
Los Planes de Pensiones Privadas Voluntarias son planes opcionales ofrecidos por fondos de pensiones privados. Las personas pueden optar por contribuir una parte de su salario a un plan de pensiones privado de manera voluntaria.
Los beneficios de estos planes incluyen que las personas tienen más control sobre las decisiones de inversión y potencialmente mayores rendimientos en comparación con el esquema estatal. Los fondos acumulados pueden retirarse como una suma global o utilizarse para proporcionar un flujo de ingresos de jubilación al alcanzar la edad de jubilación. Algunos empleadores pueden ofrecer contribuciones a planes de pensiones privadas como un beneficio opcional para los empleados.