Licencia en Macedonia

Gestionar las licencias de empleado y los derechos de vacaciones es un aspecto crucial para el cumplimiento normativo y la satisfacción de los empleados al operar en Macedonia del Norte. La legislación laboral del país ofrece directrices claras sobre varios tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban un descanso adecuado, tiempo libre por eventos personales y apoyo durante enfermedades o necesidades familiares. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente laboral positivo.

Los empleadores en Macedonia del Norte deben adherirse a las disposiciones establecidas en la Ley Laboral respecto a las licencias anuales, días festivos, licencia por enfermedad y diversas formas de licencia parental y especial. Estos derechos están diseñados para proteger el bienestar de los empleados y son requisitos obligatorios para todos los empleadores que operan en el país.

Licencia anual de vacaciones

Los empleados en Macedonia del Norte tienen derecho a una cantidad mínima de licencia anual pagada. El derecho mínimo estándar es de 20 días laborables por año calendario. Este mínimo puede aumentarse según factores como la antigüedad, la complejidad del trabajo, las condiciones laborales y otros criterios definidos en acuerdos colectivos o contratos de trabajo individuales. El máximo de días de licencia anual generalmente está limitado a 26 días laborables, aunque ciertas categorías de empleados (por ejemplo, aquellos que trabajan en condiciones particularmente difíciles) pueden tener derecho hasta a 30 días laborables.

La licencia anual generalmente se toma en bloque continuo, pero puede dividirse en partes con el consentimiento del empleado. Sin embargo, una de esas partes debe consistir en al menos 12 días laborables. La fecha de la licencia anual la determina el empleador en consulta con el empleado, considerando las necesidades del proceso laboral y las preferencias del empleado. Por lo general, los empleados deben usar su licencia anual dentro del año calendario, aunque las vacaciones no utilizadas pueden transferirse al año siguiente bajo condiciones específicas establecidas en la Ley Laboral.

Días festivos

Macedonia del Norte observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre remunerado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a una compensación incrementada. Los días festivos para 2026 se espera que incluyan:

Fecha	Día de la semana	Nombre del día festivo	Notas
1 de enero	jueves	Año Nuevo
7 de enero	miércoles	Navidad ortodoxa
20 de marzo	viernes	Eid al-Fitr	Fecha tentativa
12 de abril	domingo	Domingo de Pascua ortodoxa
13 de abril	lunes	Lunes de Pascua ortodoxa
1 de mayo	viernes	Día del Trabajo
24 de mayo	domingo	Día de los Santos Cirilo y Metodio
2 de agosto	domingo	Día de la República
8 de septiembre	martes	Día de la Independencia
11 de octubre	domingo	Día del Levantamiento Macedonio
23 de octubre	viernes	Día de la Lucha Revolucionaria Macedonia
8 de diciembre	martes	Día de San Clemente de Ohrid

Nota: Algunos días festivos pueden tener observancias específicas para diferentes comunidades religiosas o étnicas, concediendo días libres adicionales para miembros de esas comunidades.

Licencia por enfermedad

Los empleados que no puedan trabajar temporalmente debido a enfermedad o lesión tienen derecho a licencia por enfermedad. El procedimiento para tomar licencia por enfermedad requiere que el empleado notifique al empleador y presente un certificado médico emitido por un proveedor de atención médica autorizado.

Durante la licencia por enfermedad, los empleados tienen derecho a una compensación. La compensación suele pagarse de la siguiente manera:

• Para los primeros 30 días de ausencia, la compensación la paga el empleador, generalmente a una tasa del 80% del salario promedio del empleado en los últimos 12 meses.
• Para ausencias que superen los 30 días, la compensación la paga el Fondo de Seguro de Salud, también normalmente al 80% del salario promedio, sujeto a regulaciones y procedimientos específicos del fondo.

La duración de la licencia por enfermedad puede extenderse tanto como sea médicamente necesario, según lo certifiquen profesionales de la salud, hasta un período máximo definido por las regulaciones del seguro de salud, después del cual puede considerarse la condición de discapacidad.

Licencia parental

La legislación laboral de Macedonia del Norte proporciona derechos para la licencia parental, centrados principalmente en la licencia por maternidad.

• Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a una licencia de maternidad por una duración de nueve meses. En caso de nacimientos múltiples (gemelos, trillizos, etc.), el derecho se extiende a un año. La licencia de maternidad puede comenzar 45 días antes de la fecha prevista de parto, pero no más tarde de 28 días antes. Durante la licencia de maternidad, la empleada recibe una compensación, generalmente pagada por el Fondo de Seguro de Salud, calculada en función de su salario promedio.
• Licencia de paternidad: Aunque no existe una licencia de paternidad extensa comparable a la de maternidad, los padres pueden tener derecho a un período breve de licencia pagada tras el nacimiento de un hijo, generalmente cubierto bajo disposiciones por circunstancias familiares o acuerdos colectivos específicos.
• Licencia por adopción: Los empleados que adopten un hijo también tienen derecho a licencia. La duración generalmente se concede hasta que el niño cumple nueve meses, o un año en caso de adopción de varios hijos, reflejando la duración de la licencia de maternidad. La compensación durante la licencia por adopción también suele ser proporcionada por el Fondo de Seguro de Salud.

Otros tipos de licencia

Además de las categorías principales, los empleados en Macedonia del Norte pueden tener derecho a otras licencias pagadas o no pagadas por circunstancias personales específicas:

• Licencia por circunstancias familiares: Los empleados tienen derecho a licencia pagada por eventos importantes personales o familiares, como matrimonio (generalmente de 3 a 5 días), mudanza (generalmente de 1 a 2 días) o fallecimiento de un familiar cercano (generalmente de 3 a 5 días). La duración exacta a menudo está especificada en acuerdos colectivos o reglas internas de la empresa.
• Licencia por estudio: Los empleados que cursan estudios adicionales relacionados con su trabajo pueden obtener licencia pagada o no pagada para exámenes o asistencia a clases, según lo acordado con el empleador o estipulado en acuerdos colectivos.
• Licencia sabática: Aunque no es un derecho estatutario, períodos más largos de licencia no pagada (sabbatical) pueden concederse a discreción del empleador, generalmente por desarrollo personal o descanso, según la política de la empresa.
• Licencia por deberes públicos: Los empleados que deben ejercer funciones públicas (por ejemplo, servir como jurado, formar parte de comités electorales) generalmente tienen derecho a licencia pagada durante la duración del cumplimiento del deber.