En la República de Macedonia del Norte, a los empleados se les concede un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas cada año, según lo estipulado por la Ley Laboral de la República de Macedonia del Norte.

Derecho por Antigüedad

La Ley Laboral también proporciona días adicionales de vacaciones basados en la duración del servicio. Por cada 5 años de servicio con el mismo empleador, un empleado tiene derecho a un día extra de vacaciones. El máximo de días adicionales debido a la antigüedad es de 6 días, lo que significa que el total posible de días de vacaciones puede llegar hasta 26 días laborables.

Elegibilidad

Después de seis meses de empleo continuo, los empleados se vuelven elegibles para su derecho anual a vacaciones.

Uso

El empleador y el empleado tienen la libertad de acordar cómo se utilizan los días de vacaciones. Sin embargo, es obligatorio que una parte de las vacaciones consista en al menos dos semanas ininterrumpidas. El empleador está obligado a conceder al menos 12 días de las vacaciones anuales dentro del año calendario actual. Cualquier día de vacaciones restante debe ser utilizado antes del 30 de junio del año calendario siguiente.

Otros Puntos Importantes

Los días de baja por enfermedad (con la debida certificación médica) no se descuentan de los días de vacaciones. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a una cantidad prorrateada de días de vacaciones basada en sus horas trabajadas. Se pueden proporcionar términos más favorables de vacaciones que los mínimos legales a través de acuerdos colectivos o contratos de trabajo individuales.

En Macedonia del Norte, hay varios días festivos nacionales que se celebran a lo largo del año. Estos incluyen:

• Año Nuevo (Nova Godina): Celebrado el 1 y 2 de enero.
• Navidad Ortodoxa (Prv den Božik): Celebrada el 7 de enero.
• Día del Trabajo (Den na trudot): Celebrado el 1 de mayo.
• Día del Idioma Macedonio (Den na makedonskiot jazik): Celebrado el 5 de mayo.
• Día de los Santos Cirilo y Metodio (Sv. Kiril i Metodij, Den na sèslovenskite prosvetiteli): Celebrado el 24 de mayo.
• Día de la República (Ilinden - Den na Republikata): Celebrado el 2 de agosto.
• Día de la Independencia (Den na nezavisnosta): Celebrado el 8 de septiembre.
• Día del Levantamiento Macedonio (Den na vostanieto): Celebrado el 11 de octubre.
• Día de San Clemente de Ohrid (Den na Sv. Kliment Ohridski): Celebrado el 8 de diciembre.

Días Festivos Religiosos

Además de los días festivos nacionales, también hay días festivos religiosos cuyas fechas varían cada año. Estos incluyen:

• Viernes Santo Ortodoxo (Veliki Petok)
• Domingo de Pascua Ortodoxa (Veligden)
• Lunes de Pascua Ortodoxa (Vtor den Veligden)
• Eid al-Fitr (Ramazanski Bajram)
• Eid al-Adha (Kurbanski Bajram)

Notas

Si un día festivo cae en fin de semana, el lunes siguiente suele ser declarado día no laborable. Los miembros de comunidades religiosas pueden tener derecho a días no laborables adicionales para celebrar sus respectivos días festivos religiosos.

En la República de Macedonia del Norte, la Ley de Trabajo establece regulaciones para varios tipos de permisos.

Permiso Anual Pagado

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de permiso pagado por año. Aquellos con al menos 5 años de servicio tienen derecho a un día adicional de permiso por cada 5 años trabajados, hasta un máximo de 26 días laborables. Los empleados son elegibles para el permiso pagado después de seis meses de empleo continuo. El permiso se acumula a lo largo del año, y los empleados generalmente pueden usarlo a medida que se gana, en acuerdo con su empleador. Al menos 12 días de permiso anual deben ser utilizados durante el año calendario. El permiso no utilizado puede transferirse hasta el 30 de junio del año siguiente.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a un permiso por enfermedad pagado cuando no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión, con la debida certificación médica. El empleador es responsable de pagar el salario del empleado durante los primeros 30 días de permiso por enfermedad. Después de los primeros 30 días, el Fondo de Seguro de Salud (Fond za zdravstveno osiguruvanje na Makedonija) cubre los pagos del salario del empleado.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 9 meses de permiso por maternidad. Este período puede comenzar varias semanas antes de la fecha prevista del parto. El permiso por maternidad es pagado, con el monto determinado por las regulaciones pertinentes.

Otros Tipos de Permiso

Los empleados tienen derecho a hasta 7 días de permiso pagado por su matrimonio. Los padres pueden tener derecho a un breve período de permiso de paternidad pagado de acuerdo con las leyes y acuerdos colectivos pertinentes. Los empleados tienen derecho a hasta 7 días de permiso pagado en caso de fallecimiento de un familiar directo. Los empleados pueden tener derecho a permiso por servicio militar o deberes relacionados con la defensa. Los empleados pueden tener derecho a permiso por motivos de educación y formación de acuerdo con la Ley de Trabajo y cualquier acuerdo colectivo aplicable.

Notas Importantes

Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales pueden prever términos de permiso más favorables que los mínimos legales. Pueden aplicarse requisitos específicos de elegibilidad y documentación a los diferentes tipos de permiso.