Período de preaviso
En Macedonia del Norte, la Ley Laboral establece los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. La duración de estos períodos varía dependiendo de quién inicie la terminación y el tipo de contrato de trabajo.
Período de Preaviso por Terminación Iniciada por el Empleado
Un empleado que tenga la intención de terminar su contrato de trabajo debe proporcionar un mínimo de un mes de preaviso. Sin embargo, un convenio colectivo o el contrato de trabajo individual pueden estipular un período de preaviso más largo, que no puede exceder de tres meses.
Período de Preaviso por Terminación Iniciada por el Empleador
El período de preaviso para la terminación iniciada por el empleador es más complejo. Aquí hay un desglose:
- Terminaciones Estándar: Un período de preaviso mínimo de un mes se aplica para la mayoría de las terminaciones iniciadas por el empleador. Pueden aplicarse excepciones dependiendo de las circunstancias.
- Despidos Masivos: Si un empleador termina los contratos de más de 150 empleados o el 5% de la fuerza laboral, el período de preaviso mínimo se extiende a dos meses.
- Despidos Sumarios: En situaciones específicas, un empleador puede despedir a un empleado sin período de preaviso. Estas situaciones se consideran infracciones graves de la disciplina laboral o de las obligaciones, incluyendo ausencia injustificada del trabajo durante tres días consecutivos o cinco días en un año, mal uso de la licencia por enfermedad, violación de las normas de salud y seguridad, uso de alcohol o narcóticos durante las horas de trabajo, y robo o negligencia que cause daño relacionado con el trabajo.
El período de preaviso siempre comienza el día siguiente a la recepción por parte del empleado de la notificación escrita de terminación.
Indemnización por despido
En Macedonia del Norte, la indemnización por despido es un requisito legal cuando un empleador termina un contrato de trabajo por razones relacionadas con el negocio, como dificultades económicas, redundancia o reestructuración. El monto de la indemnización por despido se determina según la antigüedad del empleado en la empresa.
Cálculo de la Indemnización por Despido
La indemnización por despido se calcula en función del salario mensual promedio del empleado durante los seis meses previos a la terminación. De acuerdo con la Ley de Relaciones Laborales, el desglose es el siguiente:
- Para hasta 5 años de empleo, la indemnización por despido es 1 salario neto.
- Para 5 a 10 años de empleo, la indemnización por despido es 2.5 salarios netos.
- Para 10 a 15 años de empleo, la indemnización por despido es 3.5 salarios netos.
- Para 15 a 20 años de empleo, la indemnización por despido es 4.5 salarios netos.
- Para 20 a 25 años de empleo, la indemnización por despido es 6 salarios netos.
- Para más de 25 años de empleo, la indemnización por despido es 7 salarios netos.
Monto Mínimo de Indemnización
Independientemente de su salario, un empleado tiene derecho a un monto mínimo de indemnización. Este monto debe ser al menos el 50% del salario neto promedio pagado por empleado en Macedonia del Norte en el mes anterior a la fecha de terminación.
Pago de la Indemnización
La indemnización por despido debe pagarse en la fecha de terminación del empleo.
Proceso de terminación
Rescindir el contrato de un empleado en Macedonia del Norte debe adherirse a las directrices legales específicas delineadas en la Ley de Relaciones Laborales.
Razones Válidas para la Rescisión
Un empleador en Macedonia del Norte puede rescindir un contrato de trabajo solo por razones prescritas por la ley, acuerdo colectivo o los actos internos del empleador. Las razones válidas generalmente se dividen en las siguientes categorías:
- Razones Empresariales: Dificultades económicas, cambios tecnológicos, reestructuración que hace que el puesto del empleado sea redundante.
- Incapacidad del Empleado para Desempeñarse: Debido a la falta de cualificaciones, habilidades o resultados laborales.
- Conducta del Empleado: Incumplimientos graves de las obligaciones laborales, disciplina o regulaciones de seguridad.
- Otras Razones: Según lo estipulado por la ley (por ejemplo, edad de jubilación).
Notificación Escrita y Decisión de Rescisión
La rescisión siempre debe ser comunicada a través de una decisión formal por escrito. La decisión debe incluir lo siguiente:
- Razón de la rescisión: Indicando claramente la razón legalmente válida.
- Justificación: Evidencia o explicación que respalde la razón de la rescisión.
- Recursos Legales: Información sobre el derecho del empleado a impugnar la rescisión.
- Derechos de Desempleo: Detalles sobre los derechos del empleado al seguro de desempleo.
Consulta con el Consejo de Trabajadores
Si la empresa tiene un Consejo de Trabajadores, el empleador puede estar obligado a consultarlo antes de emitir una notificación de rescisión, dependiendo de las circunstancias y el número de empleados afectados.
Entrega de la Rescisión
La decisión de rescisión por escrito debe ser entregada al empleado en persona, ya sea en las instalaciones del empleador o en la residencia del empleado.