En Macedonia del Norte, las relaciones entre empleadores y empleados se rigen principalmente por dos tipos de acuerdos: Contratos de Trabajo y Contratos de Autor.

Contratos de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo formal que detalla los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado. Estos contratos deben ser escritos y firmados por ambas partes. Existen dos variaciones principales de contratos de trabajo según su duración:

• Contratos por Tiempo Indefinido: También conocidos como contratos permanentes, son los más comunes y se utilizan para puestos destinados a ser ocupados de manera continua. No tienen una fecha de expiración establecida.
• Contratos por Tiempo Determinado: Estos contratos se utilizan para puestos temporales o proyectos con una fecha de finalización predeterminada. El plazo máximo para un contrato por tiempo determinado es de cinco años según la ley macedonia. Sin embargo, el contrato puede convertirse en un contrato por tiempo indefinido si el empleo continúa más allá del período especificado.

Contratos de Autor

Además de los contratos de trabajo, Macedonia del Norte también reconoce los contratos de autor. Estos son acuerdos firmados entre un creador y un comisionado para la creación de una obra literaria, científica o artística. Los términos específicos de los contratos de autor variarán según la naturaleza de la obra encargada.

Los convenios colectivos de trabajo (CCT) también pueden desempeñar un papel en las relaciones laborales en Macedonia del Norte. Estos acuerdos son negociados entre empleadores y sindicatos y establecen términos y condiciones generales de empleo, como salarios, horas de trabajo y beneficios, que se aplican a todos los empleados cubiertos por el acuerdo.

Los acuerdos de empleo en Macedonia deben delinear claramente los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados. Para asegurar un acuerdo integral y legalmente sólido, se deben incluir varias cláusulas esenciales.

Identificación y Comienzo

El acuerdo debe identificar al empleador (nombre de la empresa y detalles de registro) y al empleado (nombre completo, número de identificación). También debe especificar la fecha oficial de inicio de la relación laboral.

Descripción del Trabajo y Deberes

El acuerdo debe definir claramente el título del trabajo del empleado y su posición dentro de la empresa. También debe proporcionar una descripción detallada de las responsabilidades y tareas principales del empleado para asegurar claridad y evitar posibles disputas.

Remuneración y Beneficios

El acuerdo debe especificar el salario base o los sueldos del empleado, incluyendo el monto, la moneda y la frecuencia de pago. También debe delinear claramente cualquier beneficio adicional ofrecido por el empleador, como seguro de salud, tiempo libre pagado o bonificaciones.

Horas de Trabajo y Permisos

El acuerdo debe definir las horas de trabajo estándar por día/semana, incluyendo cualquier regulación y compensación por horas extras. También debe detallar los aspectos relacionados con los permisos por vacaciones, licencias por enfermedad y otras formas de permisos pagados o no pagados.

Terminación

El acuerdo debe detallar las causas para la terminación por cualquiera de las partes, incluyendo los períodos de preaviso y los requisitos de indemnización por despido según lo estipulado por la ley macedonia.

Consideraciones Adicionales

El acuerdo puede incluir una cláusula que requiera que los empleados mantengan la confidencialidad de la información sensible de la empresa. También puede abordar los derechos de propiedad sobre cualquier propiedad intelectual creada por el empleado durante su empleo. Finalmente, el acuerdo puede especificar un método preferido para resolver cualquier disputa que surja de la relación laboral.

En la legislación laboral macedonia, se reconoce un período de prueba, permitiendo a los empleadores evaluar la idoneidad de un nuevo empleado para el puesto antes de su confirmación definitiva.

Duración y Excepciones

La duración máxima legal para un período de prueba en Macedonia es de cuatro meses desde el inicio del empleo. Para los trabajadores temporales, el período de prueba es significativamente más corto, durando un máximo de tres días laborables.

Propósito y Evaluación

El período de prueba sirve como un período de ensayo tanto para el empleador como para el empleado. Los empleadores pueden evaluar las habilidades del empleado, su ética de trabajo y su adaptación a la cultura de la empresa. Por otro lado, los empleados pueden evaluar si el trabajo se alinea con sus expectativas y si el ambiente de la empresa es adecuado.

Terminación Durante el Período de Prueba

Tanto los empleadores como los empleados tienen el derecho de rescindir el contrato de trabajo durante el período de prueba. El período de preaviso para la terminación durante el período de prueba es significativamente más corto en comparación con el período de preaviso estándar. Los empleados generalmente solo necesitan proporcionar un preaviso de tres días laborables.

Implicaciones Legales

Si el contrato de trabajo se rescinde durante el período de prueba, el acuerdo se vuelve legalmente nulo y sin efecto desde la fecha de terminación.

Inclusiones en el Acuerdo

Aunque no es obligatorio, es aconsejable incluir una cláusula de período de prueba dentro del contrato de trabajo. Esta cláusula debe detallar claramente la duración específica del período de prueba (dentro del límite legal), cómo se evaluará el desempeño del empleado durante el período de prueba y el período de preaviso específico requerido para la terminación durante el período de prueba.

En los acuerdos de empleo macedonios, se pueden abordar dos áreas clave para proteger los intereses comerciales legítimos de un empleador: la confidencialidad y la no competencia. Sin embargo, cada cláusula tiene sus propios matices legales.

Cláusulas de Confidencialidad

Los empleadores tienen un interés legítimo en proteger la información sensible de la empresa, como secretos comerciales, listas de clientes o datos propietarios. Para lograr esto, se pueden incorporar cláusulas de confidencialidad en los acuerdos de empleo.

• Obligación del Empleado: La cláusula delimita la obligación del empleado de mantener dicha información confidencial durante y después de su empleo.
• Alcance de la Confidencialidad: Los tipos específicos de información considerados confidenciales deben estar claramente definidos.
• Uso Permitido: La cláusula puede especificar los usos autorizados de la información confidencial, como para el desempeño de las funciones laborales.

Consideraciones Legales:

La ley macedonia generalmente apoya la aplicabilidad de cláusulas de confidencialidad razonables. Sin embargo, la Ley de Relaciones Laborales no aborda explícitamente las cláusulas de confidencialidad. Por lo tanto, es crucial que las cláusulas sean:

• Claramente Definidas: El alcance de la información confidencial y el uso permitido deben ser inequívocos para evitar disputas.
• Proporcionadas: Las restricciones impuestas a los empleados deben ser equilibradas y no limitar excesivamente su capacidad para encontrar empleo futuro.

Cláusulas de No Competencia

Aplicación Restringida: A diferencia de las cláusulas de confidencialidad, la ley macedonia regula estrictamente las cláusulas de no competencia en los acuerdos de empleo.

• Prohibición General: Las cláusulas de no competencia que impiden completamente a un empleado aceptar un empleo similar después de la terminación están generalmente prohibidas.

• Excepciones Limitadas:

Hay una excepción limitada para puestos de gestión. En tales casos, una cláusula de no competencia puede ser permisible bajo condiciones específicas:

• Interés Comercial Legítimo: El empleador debe demostrar un interés comercial legítimo que justifique la restricción, como proteger secretos comerciales o relaciones con clientes.
• Restricción Temporal: El período de no competencia no puede exceder los dos años posteriores a la terminación del empleo.
• Compensación Requerida: El empleador está obligado a proporcionar al empleado una compensación financiera durante el período de no competencia.