En Liechtenstein, la Ley Laboral estipula que los empleados tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas (20 días laborables) de vacaciones pagadas al año. Para aquellos que trabajan una semana laboral de 6 días, el derecho es de 24 días laborables.

Trabajadores Jóvenes y Empleados con Discapacidad

Los empleados menores de 20 años tienen derecho a un mínimo de cinco semanas (25 días laborables) de vacaciones pagadas al año. Los empleados con discapacidades pueden tener derecho a días adicionales de vacaciones, según lo establecido en acuerdos o regulaciones específicas.

Acumulación y Transferencia de Tiempo de Vacaciones

Las vacaciones se acumulan mensualmente, lo que significa que los empleados ganan una parte de su derecho anual por cada mes que trabajan. Los días de vacaciones no utilizados generalmente pueden transferirse al año siguiente, pero deben utilizarse antes de una fecha límite determinada (a menudo el 31 de marzo del año siguiente).

Programación de las Vacaciones

Los empleados generalmente tienen el derecho de solicitar fechas específicas de vacaciones. Sin embargo, los empleadores tienen el derecho de aprobar o denegar las solicitudes de vacaciones según las necesidades operativas. Deben considerar factores como la carga de trabajo, los niveles de personal y el impacto potencial en las operaciones comerciales.

Liechtenstein observa una combinación de días festivos religiosos y seculares a lo largo del año.

Día de Año Nuevo (Neujahrstag)

Celebrado el 1 de enero, este día festivo marca el inicio del año calendario.

Epifanía (Heilige Drei Könige)

Este día festivo cristiano, celebrado el 6 de enero, conmemora la visita de los Reyes Magos al niño Jesús.

Candelaria (Mariä Lichtmess)

Celebrado el 2 de febrero, este día festivo cristiano marca la presentación de Jesús en el Templo.

Día de San José (Josefstag)

Este día festivo, celebrado el 19 de marzo, honra a San José, esposo de la Virgen María.

Viernes Santo (Karfreitag)

La fecha varía entre marzo o abril. Es un día festivo cristiano que conmemora la crucifixión de Jesús.

Lunes de Pascua (Ostermontag)

La fecha varía entre marzo o abril. Es el día después del Domingo de Pascua, un día festivo cristiano que celebra la resurrección de Jesús.

Día del Trabajo (Tag der Arbeit)

Celebrado el 1 de mayo, este día festivo celebra a los trabajadores y el movimiento obrero.

Día de la Ascensión (Auffahrt)

La fecha varía entre mayo o junio. Es un día festivo cristiano que conmemora la ascensión de Jesús al cielo.

Lunes de Pentecostés (Pfingstmontag)

La fecha varía entre mayo o junio. Es el día después de Pentecostés, un día festivo cristiano que conmemora la venida del Espíritu Santo sobre los Apóstoles.

Corpus Christi (Fronleichnam)

La fecha varía entre mayo o junio. Es un día festivo católico que celebra la Eucaristía.

Asunción de la Virgen (Mariä Himmelfahrt)

Celebrado el 15 de agosto, este día festivo católico conmemora la asunción corporal de la Virgen María al cielo.

Día Nacional (Staatsfeiertag)

También celebrado el 15 de agosto, este es el día festivo nacional de Liechtenstein, celebrando su soberanía.

Natividad de la Virgen María (Mariä Geburt)

Celebrado el 8 de septiembre, este día festivo católico conmemora el nacimiento de la Virgen María.

Día de Todos los Santos (Allerheiligen)

Celebrado el 1 de noviembre, este día festivo cristiano honra a todos los santos.

Inmaculada Concepción (Mariä Empfängnis)

Celebrado el 8 de diciembre, este día festivo católico conmemora la concepción de la Virgen María.

Navidad (Weihnachten)

Celebrado el 25 de diciembre, este día festivo cristiano celebra el nacimiento de Jesús.

Día de San Esteban (Stephanstag)

Celebrado el 26 de diciembre, este día festivo cristiano honra a San Esteban, el primer mártir cristiano.

En Liechtenstein, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos según la Ley de Trabajo (Arbeitsgesetz).

Vacaciones Anuales

Los empleados que trabajan una semana de 5 días tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas (20 días laborables) de vacaciones pagadas. Para los empleados menores de 20 años, este derecho aumenta a cinco semanas (25 días laborables). Aquellos que trabajan una semana de 6 días tienen derecho a un día adicional de vacaciones por semana. Las vacaciones generalmente se acumulan mensualmente. Los empleadores y los empleados deben colaborar para programar el tiempo de vacaciones, considerando tanto las necesidades operativas como las preferencias del empleado.

Baja por Enfermedad

Los empleados que se enferman tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada, siempre que puedan presentar un certificado médico. Según la Ley de Seguro de Salud (Krankenversicherungsgesetz), el derecho a la baja por enfermedad remunerada dura hasta 720 días dentro de un período de 900 días consecutivos. Durante la baja por enfermedad, los empleados reciben al menos el 80% de su salario regular.

Licencia por Maternidad

Las mujeres en Liechtenstein reciben 20 semanas de licencia por maternidad pagada (Mutterschaftsurlaub), con al menos 16 semanas tomadas después del parto según la Ley de Seguro de Salud (Krankenversicherungsgesetz). Las mujeres en licencia por maternidad reciben el 80% de su salario regular, pagado por el fondo de seguro de salud.

Licencia por Paternidad

La Ley de Trabajo (Arbeitsgesetz) otorga a los padres el derecho a dos semanas de licencia por paternidad pagada dentro de los primeros seis meses después del nacimiento del niño.

Licencia Parental

Aunque no está explícitamente establecido en la ley, en la práctica, los padres a menudo tienen la oportunidad de tomar licencia parental no remunerada para cuidar a un hijo.

Licencia para Cuidadores

Los empleados tienen derecho a hasta tres días de licencia remunerada por año para cuidar a familiares enfermos según la Ley de Trabajo (Arbeitsgesetz).

Es importante tener en cuenta que los contratos de trabajo individuales o los convenios colectivos pueden proporcionar beneficios de licencia más generosos que los mínimos legales.