Licencia en Liechtenstein

Gestionar los permisos y asignaciones de vacaciones de los empleados en Liechtenstein requiere una comprensión clara de las leyes y regulaciones laborales locales. Los empleadores deben cumplir con los mínimos establecidos por ley para varios tipos de permisos, asegurando el cumplimiento y fomentando un ambiente laboral positivo tanto para empleados locales como internacionales. Estas regulaciones cubren todo, desde las vacaciones anuales estándar hasta disposiciones específicas para enfermedades, responsabilidades parentales y otras circunstancias personales.

Navegar por estos requisitos es esencial para las empresas que operan o emplean individuos en Liechtenstein. Comprender las particularidades de cada tipo de permiso ayuda a garantizar un trato justo a los empleados y operaciones empresariales sin contratiempos. Las siguientes secciones detallan los aspectos clave de las políticas de permisos aplicables en Liechtenstein para 2026.

Permiso Anual de Vacaciones

Los empleados en Liechtenstein tienen derecho a un mínimo legal de vacaciones anuales pagadas. El derecho específico depende de la edad del empleado.

• Los empleados de hasta 50 años inclusive tienen derecho a un mínimo de 4 semanas (20 días laborables) de vacaciones anuales pagadas por año calendario.
• Los empleados mayores de 50 años tienen derecho a un mínimo de 5 semanas (25 días laborables) de vacaciones anuales pagadas por año calendario.

Estas vacaciones se acumulan durante el período laboral. El momento para tomar las vacaciones debe acordarse entre el empleador y el empleado, considerando las necesidades operativas del negocio y las preferencias del empleado. Las vacaciones no utilizadas generalmente pueden transferirse al siguiente año, aunque las políticas específicas de la empresa o los convenios colectivos pueden definir límites o condiciones para la transferencia. Durante las vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir su salario regular.

Días Festivos

Liechtenstein celebra varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un día festivo cae en fin de semana, generalmente no hay un día sustituto automático, aunque esto puede variar según los contratos de trabajo específicos o acuerdos colectivos.

Aquí están los días festivos previstos para 2026:

Fecha	Festivo
1 de enero	Año Nuevo
6 de enero	Epifanía
2 de febrero	Candelaria
19 de marzo	Día de San José
6 de abril	Lunes de Pascua
1 de mayo	Día del Trabajo
14 de mayo	Día de la Ascensión
25 de mayo	Lunes de Pentecostés
4 de junio	Corpus Christi
15 de agosto	Día Nacional
8 de septiembre	Natividad de la Virgen
1 de noviembre	Todos los Santos
8 de diciembre	Inmaculada Concepción
25 de diciembre	Navidad
26 de diciembre	San Esteban

Tenga en cuenta que algunos días festivos pueden tener variaciones regionales o estar sujetos a acuerdos colectivos específicos.

Permiso por Enfermedad

Los empleados en Liechtenstein tienen derecho a permisos por enfermedad pagados cuando no puedan trabajar debido a una enfermedad o lesión. La duración y el monto del pago por enfermedad dependen del tiempo de servicio con el empleador.

Período de Servicio	Derecho Mínimo de Permiso por Enfermedad Pagado
Hasta 3 meses	No hay un derecho statutory a permiso pagado, pero generalmente está cubierto por seguros o acuerdos colectivos.
3 meses - 5 años	3 semanas con salario completo
5 años - 10 años	6 semanas con salario completo
10 años - 15 años	9 semanas con salario completo
15 años - 20 años	12 semanas con salario completo
Más de 20 años	15 semanas con salario completo

Después del período inicial de salario completo, el derecho puede continuar a una tasa reducida o estar cubierto por el seguro obligatorio de enfermedad, que proporciona beneficios que normalmente cubren una parte significativa del salario del empleado por un período más largo (por ejemplo, hasta 720 días dentro de un período de 900 días). Por lo general, los empleados deben notificar rápidamente a su empleador sobre su ausencia y proporcionar un certificado médico (nota del médico) para ausencias que excedan una determinada duración, a menudo tres días consecutivos.

Permiso Parental

Liechtenstein ofrece varios tipos de permisos relacionados con el parto y el cuidado de los hijos, incluyendo permiso de maternidad, paternidad y adopción.

• Permiso de Maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a permiso de maternidad. El mínimo legal suele ser de 16 semanas, con al menos 8 semanas después del parto. Durante este período, las empleadas tienen derecho a recibir beneficios de maternidad, frecuentemente pagados a través del seguro social, que cubren un porcentaje significativo de sus ingresos anteriores.
• Permiso de Paternidad: Los padres tienen derecho a permiso de paternidad tras el nacimiento de un hijo. El mínimo legal suele ser de 10 días (2 semanas). Este permiso generalmente puede tomarse de manera flexible dentro de un período determinado después del nacimiento, a menudo dentro de los primeros ocho meses. El permiso de paternidad se compensa al 80% del salario sujeto a contribuciones a la AHV, con un máximo de CHF 148,200.
• Permiso Parental: Cada padre tiene derecho a hasta cuatro meses de permiso parental, de los cuales dos meses son pagados por el Fondo de Compensación Familiar (FAK). El permiso pagado se compensa al 100% del salario mensual promedio sujeto a contribuciones a la AHV (de los últimos 12 meses antes del nacimiento), pero no más de CHF 4,900 mensuales. El permiso parental puede tomarse a tiempo completo o dividido en tiempo parcial, días u horas. El período de derecho va desde la fecha de nacimiento hasta que el niño cumple tres años. Los padres deben registrar su derecho con el fondo de compensación familiar (FAK) o con su empleador, quien debe confirmar el inicio y la duración del permiso parental al FAK.

Los derechos específicos y los detalles de pago pueden estar influenciados por las regulaciones del seguro social y los convenios colectivos.

Otros Tipos de Permiso

Más allá de las categorías principales, los empleados en Liechtenstein pueden tener derecho a otros tipos de permisos por circunstancias específicas:

• Permiso por Duelo: Se suele conceder un corto período de permiso pagado en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración exacta puede estar definida por la política de la empresa o por acuerdos colectivos.
• Permiso de Estudio: Aunque no es un derecho estatutario universal para todos los tipos de estudio, los empleados pueden tener derecho a permisos para educación o capacitación adicional, especialmente si está relacionada con su trabajo. Esto suele estar sujeto a la discreción del empleador o a acuerdos específicos.
• Permiso Sabático: Períodos más largos de permiso para desarrollo personal o profesional (sabáticos) no están mandatados por la ley, pero pueden ser ofrecidos por los empleadores como beneficio o acordados de manera individual.
• Permiso por Motivos Personales: Pueden concederse pequeños períodos de permiso para eventos personales importantes como mudanzas, bodas o asistencia a citas oficiales, generalmente sujeto a la política de la empresa.