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Employer of Record in Liechtenstein

Employer of Record in Liechtenstein: Una mirada rápida

Su guía para la contratación internacional en Liechtenstein, incluyendo leyes laborales, cultura laboral y employer of record support.

capital
Vaduz
Moneda
Swiss Franc
Idioma
Alemán
Población
38,128
crecimiento del PIB
0%
Participación mundial del PIB
0%
Frecuencia de nómina
Monthly
Horas de trabajo
42.5 hours/week
Liechtenstein hiring guide
Lucas Botzen

Lucas Botzen

Fundador

Last updated:
October 7, 2025

¿Qué es un Employer of Record en Liechtenstein?

Ver nuestros servicios de Employer of Record

Un Employer of Record, o EOR, es un servicio que te ayuda a contratar empleados en Liechtenstein sin necesidad de establecer tu propia empresa local. Esta organización de terceros actúa como el empleador legal para los miembros de tu equipo. Se encarga de todo el trabajo administrativo y legal que conlleva el empleo. Esto incluye nómina, beneficios, impuestos y garantizar que sigas todas las leyes laborales de Liechtenstein. Utilizar un EOR como Rivermate te permite construir un equipo en Liechtenstein de manera rápida y adecuada.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Liechtenstein

Utilizar un EOR simplifica el proceso de contratación en un país nuevo. Se divide en unos pasos claros.

  • Encuentras el Talento: Eres responsable de seleccionar al candidato que deseas contratar en Liechtenstein.
  • El EOR Los Contrata: El EOR utiliza su entidad comercial local para contratar legalmente al empleado en tu nombre.
  • Se Gestionan los Contratos: El EOR crea un contrato laboral conforme a la normativa, que cumple con todos los requisitos legales de Liechtenstein.
  • Comienza la Incorporación: El EOR gestiona el proceso de onboarding, asegurándose de que tu nuevo empleado esté configurado correctamente desde el primer día.
  • Se Gestiona Recursos Humanos: El EOR se encarga de todas las tareas continuas de Recursos Humanos. Esto incluye nómina, retención de impuestos, administración de beneficios y contribuciones a la seguridad social.

Por qué usar un Employer of Record en Liechtenstein

Utilizar un EOR ofrece una forma sencilla de hacer crecer tu equipo en Liechtenstein. Elimina muchos de los desafíos habituales de la expansión internacional. Puedes ingresar al mercado y comenzar operaciones más rápido porque no tienes que pasar por el largo proceso de establecer una entidad legal. Esto te permite centrarte en tus objetivos comerciales en lugar de quedarte atascado en obstáculos administrativos.

  • Mantente Cumplido: Un EOR asegura que sigas todas las leyes laborales locales, desde contratos de empleo hasta derechos de licencia. Esto reduce el riesgo de problemas legales.
  • Ahorra Tiempo: El EOR se encarga de tareas de Recursos Humanos que consumen mucho tiempo. Esto te libera para enfocarte en gestionar a tus empleados y hacer crecer tu negocio.
  • Accede a Expertos Locales: Tienes acceso a profesionales locales de Recursos Humanos y legales que entienden las reglas y costumbres específicas del mercado de Liechtenstein.
  • Ingresa al Mercado Más Rápido: Puedes contratar empleados y comenzar a trabajar rápidamente, a menudo en una fracción del tiempo que tomaría establecer tu propia empresa.

Responsabilidades de un Employer of Record

Como un Employer of Record en Liechtenstein, Rivermate es responsable de:

  • Creación y gestión de los contratos de trabajo
  • Procesando la nómina mensual
  • Proporcionando beneficios locales y globales
  • Garantizar el 100% del cumplimiento local
  • Proporcionando apoyo local en Recursos Humanos.

Responsabilidades de la empresa que contrata al empleado

Como la empresa que contrata al empleado a través de Employer of Record, usted es responsable de:

  • Gestión diaria del empleado
  • Asignaciones de trabajo
  • Gestión del desempeño
  • Formación y desarrollo

Costos de utilizar un Employer of Record en Liechtenstein

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una única cuota mensual competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Liechtenstein incluyen soporte integral de RR.HH., administración de beneficios, gestión del cumplimiento y acceso a nuestro panel propio para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de instalación; simplemente precios claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Liechtenstein.

Precios de EOR en Liechtenstein
499 EURper employee per month

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Contratación en Liechtenstein

Contratar en Liechtenstein ofrece una combinación de flexibilidad para los empleadores y fuertes protecciones para los empleados. Las leyes laborales del país son modernas y están alineadas con los estándares europeos, creando un entorno estable y atractivo tanto para las empresas como para el talento. Las empresas se benefician de un marco legal sencillo, mientras que los empleados disfrutan de condiciones laborales justas y seguridad social. Este equilibrio hace que contratar en Liechtenstein sea un proceso predecible y manejable.

Contratos laborales y cláusulas imprescindibles

Aunque en Liechtenstein puedes realizar acuerdos laborales orales, se recomienda encarecidamente un contrato por escrito. Un acuerdo escrito proporciona claridad tanto para ti como para tu empleado. Si solo tienes un acuerdo oral, aún estás obligado a proporcionar un documento escrito que describa los términos clave del empleo.

Tus contratos laborales deben estar en alemán y usar el franco suizo (CHF) como moneda.

Asegúrate de incluir estas cláusulas esenciales en tus contratos escritos:

  • Nombres y direcciones de tanto el empleador como el empleado.
  • Fecha de inicio del empleo.
  • Descripción del puesto y lugar de trabajo principal.
  • Salario y cualquier compensación adicional.
  • Horas de trabajo.
  • Derecho a vacaciones.
  • Períodos de aviso para la terminación.

Períodos de prueba

En Liechtenstein, el primer mes de empleo se considera automáticamente un período de prueba a menos que acuerdes lo contrario en el contrato. Tú y tu empleado pueden acordar extender este período hasta un máximo de tres meses. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con un aviso de siete días.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Liechtenstein suele ser entre 42 y 45 horas. Las horas máximas de trabajo semanal están establecidas por ley:

Categoría de empleado Horas máximas semanales
Personal industrial, de oficina, técnico y ventas minoristas 45 horas
Todos los demás empleados 48 horas

El trabajo realizado más allá de las horas estándar se considera horas extras. Las horas extras deben ser compensadas con tiempo libre o un pago adicional de al menos el 25% del salario regular.

Feriados públicos y regionales

Los empleados en Liechtenstein tienen derecho a permisos pagados en días festivos. El país observa varias festividades nacionales y religiosas a lo largo del año.

Aquí están los días festivos para 2025:

  • Año Nuevo: 1 de enero
  • Día de San Berchtold: 2 de enero
  • Epifanía: 6 de enero
  • Candelaria: 2 de febrero
  • Martes de Carnaval: 4 de marzo
  • Día de San José: 19 de marzo
  • Viernes Santo: 18 de abril
  • Lunes de Pascua: 21 de abril
  • Día del Trabajo: 1 de mayo
  • Día de la Ascensión: 29 de mayo
  • Lunes de Pentecostés: 9 de junio
  • Corpus Christi: 19 de junio
  • Día Nacional: 15 de agosto
  • Natividad de María: 8 de septiembre
  • Día de Todos los Santos: 1 de noviembre
  • Inmaculada Concepción: 8 de diciembre
  • Navidad: 25 de diciembre
  • San Esteban: 26 de diciembre

Contratación de contractors en Liechtenstein

Contratar contractors independientes puede ser una forma flexible de acceder a habilidades especializadas. Cuando contratas a un contractor, necesitas un acuerdo de servicios claro y conforme a la normativa que describa el alcance del trabajo, entregables y términos de pago.

Es crucial clasificar correctamente a tus trabajadores. Clasificar incorrectamente a un empleado como contractor independiente puede acarrear sanciones importantes, incluyendo impuestos atrasados y contribuciones a la seguridad social. Las autoridades evaluarán la verdadera naturaleza de la relación laboral, no solo el contrato.

Aquí algunos factores que distinguen a un contractor independiente de un empleado:

  • Control: Un contractor tiene control sobre cómo, cuándo y dónde realiza su trabajo.
  • Integración: El trabajo de un contractor no es fundamental para el negocio principal de la empresa.
  • Independencia financiera: Un contractor usa sus propias herramientas y equipos y tiene la oportunidad de obtener beneficios y asumir riesgos de pérdida.

Utilizar un Employer of Record (EOR) puede ayudarte a mitigar los riesgos de una clasificación incorrecta. Un EOR puede asistirte en contratar y pagar contractors en cumplimiento con las leyes locales, asegurando que evites posibles sanciones legales y financieras.

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Compensación y Nómina en Liechtenstein

En Liechtenstein, encontrarás un entorno competitivo y bien regulado para la compensación de empleados y la nómina. La economía sólida del país y su alto nivel de vida se reflejan en sus expectativas salariales. Como empleador, necesitas entender las leyes y prácticas locales para atraer y retener talento. Esto implica navegar por salarios impulsados por el mercado, regulaciones de nómina y beneficios obligatorios.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Liechtenstein, el ciclo de nómina estándar es mensual. Pagas a tus empleados una vez al mes, generalmente hacia el final del mes. El método de pago más común es una transferencia bancaria directa a la cuenta del empleado. Debes proporcionar un recibo de sueldo detallado que muestre el salario bruto, todas las deducciones y el pago neto final.

Los salarios son competitivos y están influenciados por la industria, el rol y la experiencia de la persona. Aunque no existe un salario mínimo oficial, los convenios colectivos de trabajo a menudo establecen estándares salariales en ciertos sectores. También es práctica común pagar un salario de 13º mes, que generalmente se abona al final del año.

Horas extras y mínimos

La ley de Liechtenstein no establece un salario mínimo nacional. En cambio, los salarios suelen determinarse mediante convenios colectivos de trabajo o contratos individuales de empleo. Estos acuerdos garantizan una remuneración justa basada en los estándares de la industria.

Si tus empleados trabajan más de las horas estándar, debes pagarles horas extras. La tarifa de horas extras es al menos un 25% más que su salario regular. Alternativamente, puedes ofrecerles tiempo libre adicional. Por trabajo en un día de descanso, la compensación es el salario normal del empleado más un bono del 100%.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador en Liechtenstein, eres responsable de varios impuestos y contribuciones a la nómina. Estos se calculan además del salario bruto de un empleado.

Contribución Tasa
Seguro de Vejez, Sobrevivientes y Discapacidad 4.9%
Fondo de Compensación Familiar 1.9%
Seguro de Desempleo 0.5%
Seguro de Accidentes Laborales Aproximadamente 0.1%

Impuestos y deducciones de los empleados

Los empleados en Liechtenstein también contribuyen a la seguridad social y pagan impuesto sobre la renta. Tú retienes estos montos directamente de su salario.

Deducción Tasa
Seguro de Vejez, Sobrevivientes y Discapacidad 4.7%
Seguro de Desempleo 0.5%
Impuesto sobre la Renta Tasas progresivas

How an Employer of Record, like Rivermate can help with payroll taxes and compliance in Liechtenstein

An Employer of Record (EOR) manages monthly payroll calculations, employer contributions, and tax filings in-country on your behalf. Rivermate handles registrations, payslips, statutory reporting, and remittances to authorities so you stay compliant with local rules and deadlines—without setting up a local entity. Our specialists monitor regulatory changes and ensure correct rates, thresholds, and caps are applied to every payroll cycle.

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Beneficios y licencias en Liechtenstein

En Liechtenstein, encontrarás un marco sólido de beneficios para empleados y políticas de permisos. El sistema se basa en contribuciones obligatorias a la seguridad social tanto de ti como de tus empleados. Esto cubre pensiones, discapacidad y desempleo. Además, existen requisitos legales de permisos que es importante entender.

Permisos legales

Cuando empleas a alguien en Liechtenstein, necesitas proporcionar tipos específicos de permisos pagados.

  • Vacaciones Anuales
    Los empleados que trabajan una semana de cinco días tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas. Si trabajan una semana de seis días, esto aumenta a 25 días.
  • Permiso por enfermedad
    Si un empleado está enfermo, puede obtener hasta 720 días de permiso por enfermedad en un período de 900 días. La remuneración es al menos el 80% de su salario normal y está cubierta por el sistema de seguridad social.
  • Permiso de maternidad
    Las madres tienen derecho a 20 semanas de permiso de maternidad pagado. Esto generalmente se toma cuatro semanas antes del parto y 16 semanas después. La remuneración es al menos el 80% de su salario habitual.
  • Permiso de paternidad
    Aunque no es tan extenso como el permiso de maternidad, los padres tienen derecho a un tiempo libre después del nacimiento de un hijo.
  • Permiso familiar
    Los empleados pueden tomar hasta tres días de permiso pagado para cuidar a un familiar enfermo.

Feriados públicos y regionales

Tus empleados en Liechtenstein tienen derecho a tiempo libre pagado por feriados públicos. Aquí están los feriados públicos para 2025.

Fecha Día Feriado Tipo
1 de ene Miércoles Año Nuevo Feriado Nacional
2 de ene Jueves Día de Berchtold Feriado Bancario
6 de ene Lunes Epifanía Feriado Nacional
2 de feb Domingo Candelaria Feriado Nacional
4 de mar Martes Carnaval/Martes de Carnaval Feriado Bancario
19 de mar Miércoles Día de San José Feriado Nacional
18 de abr Viernes Viernes Santo Feriado Bancario
21 de abr Lunes Lunes de Pascua Feriado Nacional
1 de may Jueves Día del Trabajo / Primero de Mayo Feriado Nacional
29 de may Jueves Ascensión Feriado Nacional
9 de jun Lunes Lunes de Pentecostés Feriado Nacional
19 de jun Jueves Corpus Christi Feriado Nacional
15 de ago Viernes Día Nacional de Liechtenstein Feriado Nacional
8 de sep Lunes Natividad de Nuestra Señora Feriado Nacional
1 de nov Sábado Día de Todos los Santos Feriado Nacional
8 de dic Lunes Inmaculada Concepción Feriado Nacional
24 de dic Miércoles Nochebuena Feriado Bancario
25 de dic Jueves Navidad Feriado Nacional
26 de dic Viernes San Esteban Feriado Nacional
31 de dic Miércoles Víspera de Año Nuevo Feriado Bancario

Beneficios complementarios típicos

Para atraer y mantener el mejor talento, querrás ofrecer más que el mínimo legal. Aquí una mirada a los beneficios tanto estatutarios como no estatutarios comunes.

Beneficios Estatales Beneficios No Estatutarios
Contribuciones a la Seguridad Social Días adicionales de vacaciones
Vacaciones pagadas anualmente Bonificaciones por rendimiento
Permiso por enfermedad Vehículo de empresa o asignación de movilidad
Permiso de maternidad Capacitación y desarrollo
Permiso de paternidad Vales de comida
Permiso por feriado público Contribuciones complementarias a pensiones
--- Suplementos de seguro de salud privado
--- Acuerdos de trabajo flexibles
--- Asistencia para vivienda o reubicación
--- Teléfono de empresa

Cómo un EOR puede ayudar con la configuración de beneficios

Configurar beneficios para empleados en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso para ti.

Un EOR actúa como el empleador legal de tu personal en Liechtenstein. Esto significa que gestionan todas las tareas administrativas y legales relacionadas con el empleo.

Esto es lo que un EOR puede hacer por ti:

  • Cumplimiento
    Un EOR asegura que cumplas con todas las leyes laborales locales. Esto incluye desde contratos de empleo hasta derechos de permisos.
  • Administración de beneficios
    Gestionan la inscripción y administración de beneficios tanto obligatorios como complementarios. Esto te ahorra tiempo y reduce el riesgo de errores.
  • Nómina e impuestos
    Un EOR se encarga de todos los cálculos de nómina, retenciones fiscales y contribuciones a la seguridad social.
  • Experiencia local
    Accedes a expertos locales en recursos humanos y legales que entienden las particularidades del mercado de Liechtenstein.
  • Entrada más rápida al mercado
    Puedes contratar empleados y comenzar operaciones rápidamente sin necesidad de establecer una entidad legal en el país.

Al asociarte con un EOR, puedes ofrecer paquetes de beneficios competitivos que atraigan a los mejores talentos, mientras tú te concentras en hacer crecer tu negocio.

How an Employer of Record, like Rivermate can help with local benefits in Liechtenstein

Rivermate provides compliant, locally competitive benefits—such as health insurance, pension, and statutory coverages—integrated into one EOR platform. We administer enrollments, manage renewals, and ensure contributions and withholdings meet country requirements so your team receives the right benefits without added overhead.

Terminación y desvinculación en Liechtenstein

Terminar una relación laboral en Liechtenstein implica reglas claras tanto para empleadores como para empleados. El proceso está gobernado por las leyes laborales locales que buscan garantizar la equidad. Debe seguirse pasos específicos, desde dar el aviso adecuado hasta calcular cualquier pago final. Ya sea que usted o el empleado decidan terminar la relación, cumplir con los requisitos legales es fundamental. Esto protege a ambas partes y le ayuda a gestionar correctamente los cambios en la fuerza laboral.

Períodos de aviso

El aviso que debe dar a un empleado depende de cuánto tiempo haya trabajado para usted. Estos son los períodos mínimos establecidos por la ley. Su contrato de trabajo podría especificar períodos más largos.

Tiempo de servicio Período mínimo de aviso
Durante el período de prueba 7 días
Hasta 1 año 1 mes
De 1 a 5 años 2 meses
De 5 a 10 años 3 meses
De 10 a 15 años 4 meses
De 15 a 20 años 5 meses
Más de 20 años 6 meses

El aviso debe ser por escrito. Generalmente comienza el primer día del mes siguiente a la entrega del aviso y termina el último día de un mes.

Indemnización por despido

Los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido cuando usted termina su contrato. La elegibilidad generalmente comienza después de tres años de servicio en su empresa. La cantidad se basa en el tiempo de servicio del empleado y su salario final. Es posible que no se requiera indemnización si despide a un empleado por causa justificada o si el empleado renuncia.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

Cuando se asocia con un Employer of Record como Rivermate, gestionamos todo el proceso de offboarding por usted. Nos aseguramos de que cada terminación se maneje en plena conformidad con las leyes laborales de Liechtenstein.

Así es como ayudamos:

  • Cumplimiento Legal: Nos aseguramos de que todos los procedimientos legales se sigan correctamente, desde redactar el aviso de terminación hasta calcular los pagos finales.
  • Comunicación Clara: Nos encargamos de la comunicación con el empleado que se va, haciendo que el proceso sea claro y respetuoso.
  • Reducción de Riesgos: Al gestionar el proceso, le ayudamos a evitar riesgos de reclamaciones por despido improcedente y otros problemas legales.
  • Nómina Final: Nos encargamos de la nómina final, asegurando que se paguen correctamente y a tiempo todos los salarios pendientes, días de vacaciones no utilizados y cualquier indemnización aplicable.

Nosotros manejamos las complejidades para que usted pueda centrarse en su negocio. Nuestro proceso garantiza una salida suave y conforme para cada empleado.

Visas y permisos de trabajo en Liechtenstein

Navegar por el sistema de visas y permisos de trabajo en Liechtenstein requiere una planificación cuidadosa. El país forma parte del Espacio Económico Europeo (EEE), que influye en sus políticas de inmigración. Aunque no está en la Unión Europea, sus reglas se alinean estrechamente con las de sus vecinos. Esto significa que para algunos, trabajar en Liechtenstein es sencillo. Para otros, presenta obstáculos significativos. El gobierno utiliza cuotas estrictas para gestionar el número de trabajadores extranjeros, dando prioridad a las personas de Liechtenstein, Suiza y otros países del EEE.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Obtener un permiso de trabajo en Liechtenstein es difícil, especialmente si no eres del EEE o Suiza. El sistema está diseñado para proteger el mercado laboral local, por lo que los empleadores deben demostrar que no pueden encontrar un candidato adecuado localmente antes de contratar desde el extranjero.

Aquí tienes lo que necesitas saber:

  • Las cuotas son extremadamente limitadas. Liechtenstein emite un número muy reducido de permisos de residencia a ciudadanos no del EEE cada año. Por ejemplo, solo se emiten 72 permisos de residencia anualmente a ciudadanos del EEE, y el número para otros nacionales extranjeros también está estrictamente controlado.
  • El proceso lo lidera el empleador. Tu empleador en Liechtenstein debe iniciar el proceso de solicitud por ti. Necesitan mostrar a la Oficina de Asuntos Económicos que se necesitan tus habilidades.
  • El patrocinio de Employer of Record (EOR) es difícil. Un Employer of Record (EOR) generalmente solo puede patrocinar a trabajadores no del EEE si el puesto es altamente cualificado y no hay candidatos locales o del EEE disponibles. Las cuotas estrictas hacen que esto sea un desafío.
  • Las rutas prácticas suelen involucrar habilidades específicas. La vía más realista para nacionales no del EEE es ser un especialista altamente cualificado en un campo como TI, finanzas o ingeniería.

Existen varios tipos de permisos de trabajo, cada uno con sus propias reglas:

Tipo de Permiso Descripción
Permiso L (Corto Plazo) Válido por hasta un año y vinculado a un proyecto específico.
Permiso B (Anual) Renovable anualmente y vinculado a un empleador específico.
Permiso G (Frontalier) Para quienes viven en Suiza o Austria y trabajan en Liechtenstein.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para visitas de corta duración, las reglas son más sencillas, pero aún debes cumplirlas. Liechtenstein forma parte del Área Schengen, que permite la libre circulación dentro de los países miembros.

  • Visa Schengen: Si eres de un país que requiere visa para el Área Schengen, necesitarás una para viajar a Liechtenstein por negocios.
  • Límite de 90 días: Los ciudadanos de muchos países pueden ingresar al Área Schengen por hasta 90 días dentro de un período de 180 días sin visa para reuniones de negocios o conferencias.
  • No se permite trabajar: No puedes realizar trabajos durante una visita de negocios. Las actividades se limitan a asistir a reuniones, negociar contratos o asistir a ferias comerciales. Para cualquier trabajo práctico, es necesario un permiso de trabajo adecuado.

How an Employer of Record, like Rivermate can help with work permits in Liechtenstein

La gestión de permisos de trabajo puede ser compleja y con plazos ajustados. Rivermate coordina todo el proceso de principio a fin: determinar la categoría de visa adecuada, preparar la documentación del empleador y del empleado, gestionar la comunicación con las autoridades locales y asegurar el pleno cumplimiento de las normas específicas de cada país. Nuestros expertos locales aceleran los plazos, reducen los rechazos y le mantienen informado en cada hito para que su contratación pueda comenzar a tiempo, de forma legal y con confianza.

Preguntas frecuentes sobre EOR en Liechtenstein

About the author

Lucas Botzen

Lucas Botzen

Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.