Employer of Record in Liechtenstein

Contratar empleados en Liechtenstein implica navegar por un paisaje legal y administrativo sofisticado para garantizar el cumplimiento total de las leyes laborales locales. Como una economía altamente desarrollada, Liechtenstein mantiene regulaciones laborales robustas diseñadas para proteger los derechos de los empleados, lo que hace esencial que las empresas comprendan sus obligaciones desde el principio. Las empresas que buscan expandirse en este mercado deben considerar varias opciones para involucrar legalmente talento.

Al considerar la contratación en Liechtenstein, las empresas generalmente tienen tres opciones principales:

• Establecer una Entidad Legal Local: Esto implica crear una subsidiaria o sucursal, un proceso que puede ser lento, costoso y requiere una gestión administrativa significativa para administrar la nómina, impuestos y cumplimiento de recursos humanos localmente.
• Asociarse con un Employer of Record (EOR): Un EOR, como Rivermate, permite a las empresas contratar empleados en Liechtenstein sin establecer su propia entidad legal. El EOR actúa como el empleador legal, manejando todo el cumplimiento local mientras la empresa cliente gestiona el trabajo diario de sus empleados.
• Contratar Contratistas Independientes: Aunque parece sencillo, involucrar a contratistas independientes en Liechtenstein requiere una consideración cuidadosa para evitar riesgos de clasificación incorrecta, lo que puede llevar a sanciones significativas si posteriormente se considera que la relación laboral es en realidad un empleo.

Cómo Funciona un EOR en Liechtenstein

Un Employer of Record simplifica la expansión global asumiendo las responsabilidades legales y administrativas asociadas con el empleo en Liechtenstein. Ellos gestionan:

• Procesamiento de Nómina y Retenciones de Impuestos: Asegurando el pago preciso y oportuno de salarios, contribuciones a la seguridad social y retenciones de impuestos sobre la renta, de acuerdo con las regulaciones de Liechtenstein.
• Cumplimiento con las Leyes Laborales Locales: Redacción de contratos de trabajo conformes, cumplimiento de horarios laborales, derechos de licencia, procedimientos de terminación y otros estándares laborales locales.
• Administración de Recursos Humanos: Gestionando la incorporación, desvinculación y soporte general de RR. HH., incluyendo los requisitos de documentación local.
• Administración de Beneficios: Proporcionando y gestionando beneficios estatutarios (por ejemplo, seguridad social, pensiones) y, a menudo, ofreciendo paquetes de beneficios complementarios competitivos para atraer a los mejores talentos.
• Patrocinio de Visas y Permisos de Trabajo: Facilitando los permisos y visas necesarios para empleados internacionales, si aplica, navegando los requisitos de inmigración de Liechtenstein.

Beneficios de Utilizar un EOR en Liechtenstein

Para las empresas que desean contratar en Liechtenstein sin establecer una entidad local, un EOR ofrece varias ventajas convincentes:

• Entrada Rápida al Mercado: Contratar empleados rápidamente, a menudo en cuestión de días, sin necesidad de procedimientos largos de establecimiento de entidad.
• Reducción del Riesgo Legal y Financiero: El EOR asume la responsabilidad del cumplimiento laboral, protegiendo a la empresa cliente de posibles sanciones por incumplimiento de las leyes locales.
• Rentabilidad: Evitar los costos significativos y gastos continuos asociados con la creación y mantenimiento de una subsidiaria local.
• Acceso a Conocimiento Local: Aprovechar el profundo conocimiento del EOR sobre las leyes laborales específicas de Liechtenstein, regulaciones fiscales y matices culturales.
• Flexibilidad y Escalabilidad: Ampliar o reducir fácilmente tu fuerza laboral en Liechtenstein sin las complejidades de obligaciones directas del empleador.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestra tarifa en Liechtenstein incluye soporte integral de HR, administración de beneficios, gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel propietario para análisis en tiempo real de la fuerza laboral. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, solo una tarifa sencilla que se ajusta a las necesidades de su negocio y garantiza el cumplimiento legal completo en Liechtenstein.

En Liechtenstein, los empleadores son responsables de las contribuciones a la seguridad social y de la retención del impuesto sobre la renta para los empleados. Las contribuciones a la seguridad social incluyen tasas para vejez, discapacidad, desempleo, asignaciones familiares, seguro de accidentes y pensiones ocupacionales, con tasas que varían según la categoría y están sujetas a actualizaciones anuales. Los empleadores también deben deducir el impuesto sobre la renta (Quellensteuer) de los salarios de los empleados según tasas progresivas, utilizando tablas fiscales oficiales que consideran deducciones y asignaciones individuales.

Los empleados se benefician de deducciones como contribuciones a planes de pensiones Pillar 3a (hasta CHF 7,056 en 2025), gastos profesionales, primas de seguros, cuidado infantil, pensión alimenticia e intereses hipotecarios, siempre que se mantenga la documentación adecuada. Los empleadores están obligados a remitir los impuestos retenidos mensualmente, conciliar la nómina anualmente y reportar las contribuciones a la seguridad social de manera regular, con plazos que varían según el cantón.

Los trabajadores extranjeros y las empresas enfrentan reglas específicas; los empleados extranjeros generalmente son gravados de manera similar a los residentes, mientras que las empresas están sujetas a un impuesto sobre la renta de sociedades del 12.5%. Se recomienda asesoramiento profesional para garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales.

Liechtenstein ofrece salarios competitivos alineados con los estándares suizos y de Europa Occidental, con rangos anuales que varían según la industria y el función. Las cifras clave incluyen desarrolladores de software que ganan entre CHF 90,000 y 150,000 y médicos hasta CHF 250,000+. Los salarios están influenciados por la experiencia, habilidades y sector, sin un salario mínimo legal; en su lugar, los salarios se negocian mediante convenios colectivos o estándares del mercado, garantizando una compensación justa.

Los beneficios adicionales comúnmente incluyen un salario del 13º mes, bonificaciones por rendimiento y vacaciones, asignaciones para transporte, vivienda, comidas y educación, que varían según el empleador y el sector. El ciclo de nómina típico es mensual, con salarios pagados mediante transferencia bancaria, y los empleadores son responsables de las deducciones de impuestos y seguridad social. Las tendencias salariales pronostican aumentos moderados en 2025 impulsados por el crecimiento económico, la escasez de habilidades y la competitividad del mercado.

Liechtenstein exige al menos cinco semanas de vacaciones anuales pagadas para los empleados, con acumulación a lo largo del año y generalmente requiriendo su uso dentro del mismo año calendario, aunque se puede permitir un carry-over limitado. Los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en varias festividades públicas, incluyendo Año Nuevo, Día del Trabajo, Navidad y otras, con compensación adicional si se requiere trabajar en estos días.

La licencia por enfermedad generalmente comienza con un mínimo de tres semanas de licencia pagada en el primer año, aumentando con la antigüedad, y los empleados reciben alrededor del 80% o más de su salario durante la ausencia. La licencia parental incluye 14 semanas de licencia de maternidad pagada aproximadamente al 80%, junto con licencia de paternidad que suele durar de 5 a 10 días, y licencia por adopción sujeta a condiciones específicas. Otros tipos de licencia, como por fallecimiento, matrimonio o estudio, están disponibles según los acuerdos laborales.

El sistema de beneficios para empleados de Liechtenstein combina contribuciones obligatorias a la seguridad social con beneficios opcionales para atraer talento. Los beneficios obligatorios incluyen esquemas de seguridad social como el seguro de vejez y supervivencia (5.3% empleador/empleado), seguro de discapacidad (0.7%), seguro de desempleo (0.1%), seguro de accidentes (variable), asignaciones familiares (variable) y beneficios por maternidad. Los empleadores y empleados contribuyen a estos esquemas, asegurando una cobertura integral para pensiones, discapacidad, desempleo, accidentes y apoyo familiar.

Más allá de los requisitos legales, muchos empleadores ofrecen beneficios voluntarios como seguro de salud complementario, planes de ahorro para la jubilación, seguros de vida, tiempo libre pagado, programas de asistencia para empleados, asignaciones de transporte y oportunidades de desarrollo profesional. El seguro de salud es obligatorio, con frecuencia los empleadores contribuyen a las primas, y el sistema opera bajo un modelo de jubilación de tres pilares: pensión estatal, pensión ocupacional (obligatoria) y ahorros privados (voluntarios). Los paquetes de beneficios varían según la industria y el tamaño de la empresa, siendo las firmas más grandes y sectores como finanzas los que ofrecen beneficios más completos para mantenerse competitivos.

Los acuerdos laborales en Liechtenstein son esenciales para establecer relaciones legales claras, requiriendo cumplimiento de las leyes laborales e inclusión de cláusulas clave. Existen diversos tipos de contratos, incluyendo indefinidos, a plazo fijo, a tiempo parcial y de disponibilidad, cada uno adaptado a diferentes arreglos laborales. Todos los contratos deben contener cláusulas obligatorias como disposiciones de confidencialidad y no competencia, las cuales deben ser razonables en alcance y duración para ser ejecutables.

Los períodos de prueba generalmente duran de uno a tres meses, permitiendo a ambas partes evaluar la idoneidad, con períodos de aviso más cortos durante este tiempo. Las modificaciones del contrato requieren el consentimiento mutuo por escrito. La terminación de contratos indefinidos implica períodos de aviso legales, que varían según la antigüedad en el servicio, y solo pueden ser despedidos sumariamente por conductas graves. Los contratos a plazo fijo terminan automáticamente en la fecha especificada, a menos que se rescindan anticipadamente por causa o por acuerdo mutuo.

Liechtenstein está adoptando gradualmente el trabajo remoto, con las regulaciones actuales aplicando las leyes laborales existentes a los empleados remotos. No existe un derecho legal explícito a trabajar desde casa; los arreglos se basan en un acuerdo mutuo. Los empleadores deben garantizar entornos de trabajo seguros, proteger la privacidad de los datos y cumplir con las leyes de empleo transfronterizo si los empleados residen fuera del país. Las obligaciones clave del empleador incluyen proporcionar el equipo necesario, reembolsar los gastos relacionados con el trabajo y cumplir con las horas laborales y las normas de seguridad.

Las opciones de trabajo flexible, como flextime, semanas comprimidas, job sharing, trabajo a tiempo parcial y teletrabajo, son cada vez más comunes, ofreciendo beneficios como mayor satisfacción y reducción de costos de desplazamiento. La protección de datos está regulada por el GDPR, que requiere redes seguras, cifrado, controles de acceso y capacitación de los empleados. Los empleadores suelen proporcionar equipos como laptops y suministros ergonómicos, con políticas claras de reembolso para internet, material de oficina y dispositivos ergonómicos. La conectividad confiable y las herramientas de colaboración (por ejemplo, Zoom, Teams, Trello) son esenciales, respaldadas por asistencia de TI para garantizar la productividad.

En Liechtenstein, la terminación del empleado debe cumplir con las regulaciones legales, incluyendo períodos de aviso específicos, pasos procedimentales y motivos para el despido. Los períodos de aviso dependen de la antigüedad: menos de 1 año requiere 1 mes, de 1 a 9 años requieren 2 meses, y más de 10 años requieren 3 meses, con tanto el empleador como el empleado adhiriéndose a estas duraciones por escrito. Los contratos a plazo fijo generalmente terminan automáticamente a menos que se especifique lo contrario.

La indemnización por despido no está legalmente obligada, pero puede estar incluida en los contratos de empleo o en acuerdos colectivos, a menudo basada en la antigüedad y el salario. Los motivos para la terminación incluyen causa justificada (por ejemplo, mala conducta, robo, insubordinación grave) que permite el despido inmediato, y sin causa (por ejemplo, reestructuración, bajo rendimiento), que requiere el cumplimiento de los períodos de aviso. Los empleadores deben seguir los requisitos procedimentales, como proporcionar aviso por escrito, el último salario y certificados de empleo para garantizar una terminación legal.

Los empleados están protegidos contra despidos injustificados, con leyes que prohíben la terminación basada en discriminación, durante enfermedad, embarazo o accidentes. Los empleados pueden impugnar despidos injustos en los tribunales, lo que puede conducir a compensación o reinstalación. Los empleadores deben documentar cuidadosamente las razones del despido y cumplir con todas las normas legales para reducir los riesgos legales.

Liechtenstein ofrece un entorno estable y favorable en materia fiscal para freelancers y contratistas independientes, con distinciones legales clave entre empleados y contratistas basadas en control, riesgo, herramientas y exclusividad. Una clasificación adecuada es fundamental para evitar sanciones, y los contratos deben definir claramente el alcance, los entregables, los derechos de propiedad intelectual y los términos legales. Los freelancers suelen operar bajo acuerdos de servicios, y sus derechos de propiedad intelectual dependen de las cláusulas contractuales, especialmente en lo que respecta a la propiedad y el uso.

Las obligaciones fiscales incluyen registrarse como autónomo, pagar impuesto sobre la renta, IVA si corresponde y contribuciones a la seguridad social. Los contratistas son responsables de su propio seguro, incluyendo cobertura de salud y responsabilidad civil. Los principales sectores que utilizan freelancers en el país son los servicios financieros, tecnología, marketing, legal y construcción, con roles que van desde consultores y desarrolladores hasta apoyo legal y oficios especializados.

Liechtenstein atrae principalmente a trabajadores extranjeros en los sectores de finanzas, manufactura y tecnología, con políticas de inmigración influenciadas por acuerdos de la UE y Suiza. Los nacionales no pertenecientes a la UE/EFTA necesitan tanto un permiso de trabajo como una visa, siendo el proceso que involucra una oferta de empleo, prueba del mercado laboral y la aprobación de la Oficina de Economía. Los permisos de trabajo suelen estar vinculados a contratos de empleo, y las solicitudes requieren documentos como pasaportes, CV, calificaciones y seguro de salud. Los tiempos de procesamiento varían desde semanas hasta meses, con tarifas que dependen del tipo de permiso y la nacionalidad.

Existen varias opciones de visa: visas Schengen de corta duración (hasta 90 días, sin trabajo), visas nacionales de larga duración (más de 90 días, con permiso de trabajo), permisos de residencia para empleo a largo plazo y permisos transfronterizos para los desplazados desde países vecinos. La residencia permanente es posible después de 5-10 años de residencia legal, dependiendo de habilidades lingüísticas, integración y estabilidad financiera. Los miembros de la familia pueden solicitar visas de dependientes, siempre que cumplan con los requisitos de relación y apoyo.

Los empleadores deben asegurar la adquisición adecuada del permiso, mantener el cumplimiento y reportar cambios en el empleo, mientras que los empleados deben adherirse a las condiciones del permiso, mantener la cobertura de salud y actualizar a las autoridades sobre cambios personales. Las sanciones por incumplimiento incluyen multas y deportación.