Employer of Record in Liechtenstein

Un Employer of Record, o EOR, es un servicio que te ayuda a contratar empleados en Liechtenstein sin necesidad de establecer tu propia empresa local. Esta organización de terceros actúa como el empleador legal para los miembros de tu equipo. Se encarga de todo el trabajo administrativo y legal que conlleva el empleo. Esto incluye nómina, beneficios, impuestos y garantizar que sigas todas las leyes laborales de Liechtenstein. Utilizar un EOR como Rivermate te permite construir un equipo en Liechtenstein de manera rápida y adecuada.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Liechtenstein

Utilizar un EOR simplifica el proceso de contratación en un país nuevo. Se divide en unos pasos claros.

• Encuentras el Talento: Eres responsable de seleccionar al candidato que deseas contratar en Liechtenstein.
• El EOR Los Contrata: El EOR utiliza su entidad comercial local para contratar legalmente al empleado en tu nombre.
• Se Gestionan los Contratos: El EOR crea un contrato laboral conforme a la normativa, que cumple con todos los requisitos legales de Liechtenstein.
• Comienza la Incorporación: El EOR gestiona el proceso de onboarding, asegurándose de que tu nuevo empleado esté configurado correctamente desde el primer día.
• Se Gestiona Recursos Humanos: El EOR se encarga de todas las tareas continuas de Recursos Humanos. Esto incluye nómina, retención de impuestos, administración de beneficios y contribuciones a la seguridad social.

Por qué usar un Employer of Record en Liechtenstein

Utilizar un EOR ofrece una forma sencilla de hacer crecer tu equipo en Liechtenstein. Elimina muchos de los desafíos habituales de la expansión internacional. Puedes ingresar al mercado y comenzar operaciones más rápido porque no tienes que pasar por el largo proceso de establecer una entidad legal. Esto te permite centrarte en tus objetivos comerciales en lugar de quedarte atascado en obstáculos administrativos.

• Mantente Cumplido: Un EOR asegura que sigas todas las leyes laborales locales, desde contratos de empleo hasta derechos de licencia. Esto reduce el riesgo de problemas legales.
• Ahorra Tiempo: El EOR se encarga de tareas de Recursos Humanos que consumen mucho tiempo. Esto te libera para enfocarte en gestionar a tus empleados y hacer crecer tu negocio.
• Accede a Expertos Locales: Tienes acceso a profesionales locales de Recursos Humanos y legales que entienden las reglas y costumbres específicas del mercado de Liechtenstein.
• Ingresa al Mercado Más Rápido: Puedes contratar empleados y comenzar a trabajar rápidamente, a menudo en una fracción del tiempo que tomaría establecer tu propia empresa.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Liechtenstein incluyen un apoyo integral de RR. HH., la administración de beneficios, la gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propietario para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, unos precios directos y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Liechtenstein.

Contratar en Liechtenstein ofrece una combinación de flexibilidad para los empleadores y fuertes protecciones para los empleados. Las leyes laborales del país son modernas y están alineadas con los estándares europeos, creando un entorno estable y atractivo tanto para las empresas como para el talento. Las empresas se benefician de un marco legal sencillo, mientras que los empleados disfrutan de condiciones laborales justas y seguridad social. Este equilibrio hace que contratar en Liechtenstein sea un proceso predecible y manejable.

Contratos laborales y cláusulas imprescindibles

Aunque en Liechtenstein puedes realizar acuerdos laborales orales, se recomienda encarecidamente un contrato por escrito. Un acuerdo escrito proporciona claridad tanto para ti como para tu empleado. Si solo tienes un acuerdo oral, aún estás obligado a proporcionar un documento escrito que describa los términos clave del empleo.

Tus contratos laborales deben estar en alemán y usar el franco suizo (CHF) como moneda.

Asegúrate de incluir estas cláusulas esenciales en tus contratos escritos:

• Nombres y direcciones de tanto el empleador como el empleado.
• Fecha de inicio del empleo.
• Descripción del puesto y lugar de trabajo principal.
• Salario y cualquier compensación adicional.
• Horas de trabajo.
• Derecho a vacaciones.
• Períodos de aviso para la terminación.

Períodos de prueba

En Liechtenstein, el primer mes de empleo se considera automáticamente un período de prueba a menos que acuerdes lo contrario en el contrato. Tú y tu empleado pueden acordar extender este período hasta un máximo de tres meses. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con un aviso de siete días.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Liechtenstein suele ser entre 42 y 45 horas. Las horas máximas de trabajo semanal están establecidas por ley:

El trabajo realizado más allá de las horas estándar se considera horas extras. Las horas extras deben ser compensadas con tiempo libre o un pago adicional de al menos el 25% del salario regular.

Feriados públicos y regionales

Los empleados en Liechtenstein tienen derecho a permisos pagados en días festivos. El país observa varias festividades nacionales y religiosas a lo largo del año.

Aquí están los días festivos para 2025:

• Año Nuevo: 1 de enero
• Día de San Berchtold: 2 de enero
• Epifanía: 6 de enero
• Candelaria: 2 de febrero
• Martes de Carnaval: 4 de marzo
• Día de San José: 19 de marzo
• Viernes Santo: 18 de abril
• Lunes de Pascua: 21 de abril
• Día del Trabajo: 1 de mayo
• Día de la Ascensión: 29 de mayo
• Lunes de Pentecostés: 9 de junio
• Corpus Christi: 19 de junio
• Día Nacional: 15 de agosto
• Natividad de María: 8 de septiembre
• Día de Todos los Santos: 1 de noviembre
• Inmaculada Concepción: 8 de diciembre
• Navidad: 25 de diciembre
• San Esteban: 26 de diciembre

Contratación de contractors en Liechtenstein

Contratar contractors independientes puede ser una forma flexible de acceder a habilidades especializadas. Cuando contratas a un contractor, necesitas un acuerdo de servicios claro y conforme a la normativa que describa el alcance del trabajo, entregables y términos de pago.

Es crucial clasificar correctamente a tus trabajadores. Clasificar incorrectamente a un empleado como contractor independiente puede acarrear sanciones importantes, incluyendo impuestos atrasados y contribuciones a la seguridad social. Las autoridades evaluarán la verdadera naturaleza de la relación laboral, no solo el contrato.

Aquí algunos factores que distinguen a un contractor independiente de un empleado:

• Control: Un contractor tiene control sobre cómo, cuándo y dónde realiza su trabajo.
• Integración: El trabajo de un contractor no es fundamental para el negocio principal de la empresa.
• Independencia financiera: Un contractor usa sus propias herramientas y equipos y tiene la oportunidad de obtener beneficios y asumir riesgos de pérdida.

Utilizar un Employer of Record (EOR) puede ayudarte a mitigar los riesgos de una clasificación incorrecta. Un EOR puede asistirte en contratar y pagar contractors en cumplimiento con las leyes locales, asegurando que evites posibles sanciones legales y financieras.

En Liechtenstein, encontrarás un entorno competitivo y bien regulado para la compensación de empleados y la nómina. La economía sólida del país y su alto nivel de vida se reflejan en sus expectativas salariales. Como empleador, necesitas entender las leyes y prácticas locales para atraer y retener talento. Esto implica navegar por salarios impulsados por el mercado, regulaciones de nómina y beneficios obligatorios.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Liechtenstein, el ciclo de nómina estándar es mensual. Pagas a tus empleados una vez al mes, generalmente hacia el final del mes. El método de pago más común es una transferencia bancaria directa a la cuenta del empleado. Debes proporcionar un recibo de sueldo detallado que muestre el salario bruto, todas las deducciones y el pago neto final.

Los salarios son competitivos y están influenciados por la industria, el rol y la experiencia de la persona. Aunque no existe un salario mínimo oficial, los convenios colectivos de trabajo a menudo establecen estándares salariales en ciertos sectores. También es práctica común pagar un salario de 13º mes, que generalmente se abona al final del año.

Horas extras y mínimos

La ley de Liechtenstein no establece un salario mínimo nacional. En cambio, los salarios suelen determinarse mediante convenios colectivos de trabajo o contratos individuales de empleo. Estos acuerdos garantizan una remuneración justa basada en los estándares de la industria.

Si tus empleados trabajan más de las horas estándar, debes pagarles horas extras. La tarifa de horas extras es al menos un 25% más que su salario regular. Alternativamente, puedes ofrecerles tiempo libre adicional. Por trabajo en un día de descanso, la compensación es el salario normal del empleado más un bono del 100%.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador en Liechtenstein, eres responsable de varios impuestos y contribuciones a la nómina. Estos se calculan además del salario bruto de un empleado.

Impuestos y deducciones de los empleados

Los empleados en Liechtenstein también contribuyen a la seguridad social y pagan impuesto sobre la renta. Tú retienes estos montos directamente de su salario.

En Liechtenstein, encontrarás un marco sólido de beneficios para empleados y políticas de permisos. El sistema se basa en contribuciones obligatorias a la seguridad social tanto de ti como de tus empleados. Esto cubre pensiones, discapacidad y desempleo. Además, existen requisitos legales de permisos que es importante entender.

Permisos legales

Cuando empleas a alguien en Liechtenstein, necesitas proporcionar tipos específicos de permisos pagados.

• Vacaciones Anuales
  Los empleados que trabajan una semana de cinco días tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas. Si trabajan una semana de seis días, esto aumenta a 25 días.
• Permiso por enfermedad
  Si un empleado está enfermo, puede obtener hasta 720 días de permiso por enfermedad en un período de 900 días. La remuneración es al menos el 80% de su salario normal y está cubierta por el sistema de seguridad social.
• Permiso de maternidad
  Las madres tienen derecho a 20 semanas de permiso de maternidad pagado. Esto generalmente se toma cuatro semanas antes del parto y 16 semanas después. La remuneración es al menos el 80% de su salario habitual.
• Permiso de paternidad
  Aunque no es tan extenso como el permiso de maternidad, los padres tienen derecho a un tiempo libre después del nacimiento de un hijo.
• Permiso familiar
  Los empleados pueden tomar hasta tres días de permiso pagado para cuidar a un familiar enfermo.

Feriados públicos y regionales

Tus empleados en Liechtenstein tienen derecho a tiempo libre pagado por feriados públicos. Aquí están los feriados públicos para 2025.

Beneficios complementarios típicos

Para atraer y mantener el mejor talento, querrás ofrecer más que el mínimo legal. Aquí una mirada a los beneficios tanto estatutarios como no estatutarios comunes.

Cómo un EOR puede ayudar con la configuración de beneficios

Configurar beneficios para empleados en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso para ti.

Un EOR actúa como el empleador legal de tu personal en Liechtenstein. Esto significa que gestionan todas las tareas administrativas y legales relacionadas con el empleo.

Esto es lo que un EOR puede hacer por ti:

• Cumplimiento
  Un EOR asegura que cumplas con todas las leyes laborales locales. Esto incluye desde contratos de empleo hasta derechos de permisos.
• Administración de beneficios
  Gestionan la inscripción y administración de beneficios tanto obligatorios como complementarios. Esto te ahorra tiempo y reduce el riesgo de errores.
• Nómina e impuestos
  Un EOR se encarga de todos los cálculos de nómina, retenciones fiscales y contribuciones a la seguridad social.
• Experiencia local
  Accedes a expertos locales en recursos humanos y legales que entienden las particularidades del mercado de Liechtenstein.
• Entrada más rápida al mercado
  Puedes contratar empleados y comenzar operaciones rápidamente sin necesidad de establecer una entidad legal en el país.

Al asociarte con un EOR, puedes ofrecer paquetes de beneficios competitivos que atraigan a los mejores talentos, mientras tú te concentras en hacer crecer tu negocio.

Terminar una relación laboral en Liechtenstein implica reglas claras tanto para empleadores como para empleados. El proceso está gobernado por las leyes laborales locales que buscan garantizar la equidad. Debe seguirse pasos específicos, desde dar el aviso adecuado hasta calcular cualquier pago final. Ya sea que usted o el empleado decidan terminar la relación, cumplir con los requisitos legales es fundamental. Esto protege a ambas partes y le ayuda a gestionar correctamente los cambios en la fuerza laboral.

Períodos de aviso

El aviso que debe dar a un empleado depende de cuánto tiempo haya trabajado para usted. Estos son los períodos mínimos establecidos por la ley. Su contrato de trabajo podría especificar períodos más largos.

El aviso debe ser por escrito. Generalmente comienza el primer día del mes siguiente a la entrega del aviso y termina el último día de un mes.

Indemnización por despido

Los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido cuando usted termina su contrato. La elegibilidad generalmente comienza después de tres años de servicio en su empresa. La cantidad se basa en el tiempo de servicio del empleado y su salario final. Es posible que no se requiera indemnización si despide a un empleado por causa justificada o si el empleado renuncia.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

Cuando se asocia con un Employer of Record como Rivermate, gestionamos todo el proceso de offboarding por usted. Nos aseguramos de que cada terminación se maneje en plena conformidad con las leyes laborales de Liechtenstein.

Así es como ayudamos:

• Cumplimiento Legal: Nos aseguramos de que todos los procedimientos legales se sigan correctamente, desde redactar el aviso de terminación hasta calcular los pagos finales.
• Comunicación Clara: Nos encargamos de la comunicación con el empleado que se va, haciendo que el proceso sea claro y respetuoso.
• Reducción de Riesgos: Al gestionar el proceso, le ayudamos a evitar riesgos de reclamaciones por despido improcedente y otros problemas legales.
• Nómina Final: Nos encargamos de la nómina final, asegurando que se paguen correctamente y a tiempo todos los salarios pendientes, días de vacaciones no utilizados y cualquier indemnización aplicable.

Nosotros manejamos las complejidades para que usted pueda centrarse en su negocio. Nuestro proceso garantiza una salida suave y conforme para cada empleado.

Navegar por el sistema de visas y permisos de trabajo en Liechtenstein requiere una planificación cuidadosa. El país forma parte del Espacio Económico Europeo (EEE), que influye en sus políticas de inmigración. Aunque no está en la Unión Europea, sus reglas se alinean estrechamente con las de sus vecinos. Esto significa que para algunos, trabajar en Liechtenstein es sencillo. Para otros, presenta obstáculos significativos. El gobierno utiliza cuotas estrictas para gestionar el número de trabajadores extranjeros, dando prioridad a las personas de Liechtenstein, Suiza y otros países del EEE.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Obtener un permiso de trabajo en Liechtenstein es difícil, especialmente si no eres del EEE o Suiza. El sistema está diseñado para proteger el mercado laboral local, por lo que los empleadores deben demostrar que no pueden encontrar un candidato adecuado localmente antes de contratar desde el extranjero.

Aquí tienes lo que necesitas saber:

• Las cuotas son extremadamente limitadas. Liechtenstein emite un número muy reducido de permisos de residencia a ciudadanos no del EEE cada año. Por ejemplo, solo se emiten 72 permisos de residencia anualmente a ciudadanos del EEE, y el número para otros nacionales extranjeros también está estrictamente controlado.
• El proceso lo lidera el empleador. Tu empleador en Liechtenstein debe iniciar el proceso de solicitud por ti. Necesitan mostrar a la Oficina de Asuntos Económicos que se necesitan tus habilidades.
• El patrocinio de Employer of Record (EOR) es difícil. Un Employer of Record (EOR) generalmente solo puede patrocinar a trabajadores no del EEE si el puesto es altamente cualificado y no hay candidatos locales o del EEE disponibles. Las cuotas estrictas hacen que esto sea un desafío.
• Las rutas prácticas suelen involucrar habilidades específicas. La vía más realista para nacionales no del EEE es ser un especialista altamente cualificado en un campo como TI, finanzas o ingeniería.

Existen varios tipos de permisos de trabajo, cada uno con sus propias reglas:

Cumplimiento en viajes de negocios

Para visitas de corta duración, las reglas son más sencillas, pero aún debes cumplirlas. Liechtenstein forma parte del Área Schengen, que permite la libre circulación dentro de los países miembros.

• Visa Schengen: Si eres de un país que requiere visa para el Área Schengen, necesitarás una para viajar a Liechtenstein por negocios.
• Límite de 90 días: Los ciudadanos de muchos países pueden ingresar al Área Schengen por hasta 90 días dentro de un período de 180 días sin visa para reuniones de negocios o conferencias.
• No se permite trabajar: No puedes realizar trabajos durante una visita de negocios. Las actividades se limitan a asistir a reuniones, negociar contratos o asistir a ferias comerciales. Para cualquier trabajo práctico, es necesario un permiso de trabajo adecuado.